한국산업인력공단

가) 기 능

한국산업인력공단은 기능 인력 양성 및 수급 관리를 거시적인 관리기능 없이 필요에 따라 각 부처별 개별적으로 조정・관리하여 왔으나, 직업훈련과 자격검정, 기능우대풍토 조성 등 산업인력관리를 효율적으로 관장하기 위해

서는 종합적인 연계 시스템을 도입・정착해야 한다는 사회적 인식하에 산업 인력 관리체제 일원화 대책을 수립하여 1982년 전문인력관리 기구로 공단을 설립하였다.

한국산업인력관리공단의 기능은 크게 직업훈련, 자격검정, 고용촉진의 3가 지로 나눌 수 있다. 첫째, 직업훈련 기능은 실직자, 기업체 직원, 학생 등을 대상으로 직업능력개발과 관련된 훈련을 제공하는 것이다. 둘째, 자격검정 기능은 기술자격검정을 집행하고 자격취득자에게 자격증교부 및 사후관리를 하는 것이다. 셋째, 고용촉진 기능은 실업자들에게 취업을 알선하며, 주부, 노인 등에게 직업적응훈련 등을 통하여 고용을 촉진하는 것이다.

나) 조직 구조

한국산업인력공단의 조직구성을 보면 이사회를 중심으로 중앙에는 감사실, 총무국, 기능진흥국, 능력개발국, 고용촉진국, 검정국 등으로 이루어져 있다.

산하 기관으로는 한국기술교육대학교, 기능대학, 중앙고용정보원, 중앙인력개 발센터가 있으며 각 지역별로 직업전문학교와 지방사무소가 있다. 구체적인 한국산업인력공단의 조직구성은 [그림 Ⅱ-4]와 같다.

한국산업인력공단은 크게 3가지 산업인력의 양성, 평가, 분배라는 관점에 서 직업훈련, 자격검정, 고용촉진과 관련된 업무를 수행하고 있다. 구체적인 업무를 살펴보면 다음과 같다.

① 주요 사업 및 직업훈련의 실시・지도 : 기능 사양성, 전직・향상・재훈 련, 이동훈련, 통신훈련

② 기능대학법에 의한 기능대학의 설립 경영 : 다기능기술자 및 기능자 양성

③ 고용보험에 의한 직업능력의 개발 : 시설자금대부, 근로자 직무능력 향 상훈련

④ 직업훈련교사의 양성・관리 : 교사양성, 교사재훈련, 교사면허과정 운영

⑤ 기술자격검정 및 기술자격 취득자의 관리 : 기술자격검정 집행(출제관 리, 시행, 채점), 자격취득자의 자격증교부 및 사후 관리

⑥ 양성기능인력의 취업지도 등 사후 관리 : 공단 실시 직업훈련수료자 취

[그림 Ⅱ-4] 한국산업인력공단의 조직 구성

⑦ 직업훈련을 실시하는 자에 대한 기술지원 : 직업훈련기법전수, 정보제 공, 시설자금대부, 벤처기업지원 및 고급과정 향상훈련

⑧ 기능장려 : 명장, 우수사업체 선정 포상, 기능인 우대 풍토 조성 캠페인 등, 국내 기능경기대회 개최, 국제 기능올림픽대회 참가

⑨ 직업훈련용 교재의 개발 및 보급 : 직업훈련 기준 개발 및 교재 매체개 발 보급, 직업훈련 프로그램 개발

⑩ 취업 알선 등 고용 촉진 : 국내・외 취업 알선, 구인・구직 만남의 장, 직업 심리검사 등 직업지도, 주부 및 준・고령자 고용촉진 단기 적응훈 련실시, 취업정보 제공 등

⑪ 직업훈련, 기술자격검정, 기능장려 및 고용보험에 관하여 노동부장관 또는 중앙행정기관의 장이 위탁하는 사업