■ 표준직무능력이란?
표준직무능력(Occu p ation al Stan d ard)은 직무분석을 통해 해당 직무를 효과적으로 수행하는데 요구되는 지식(kn ow led ge)과 능력(com p etency)을 특 정한 형식에 따라 수준별로 구체화하여 제시한 것을 말함. 일반적으로 표준 직무능력은 다음과 같은 사항들로 구성되어 있음.
수행사항 : 어떤 직무를 수행 할 수 있어야 하는가?(skill)
수행이유 : 이러한 직무를 왜 수행해야 하는가?(context/ r ation ale) 수행조건 : 이러한 직무는 어떠한 조건하에서 수행되어야 하는 가?(con dition)
평가기준 : 어느 정도로 직무수행이 이루어져야 하는가?(criteria) 평가방법 : 어떠한 방법으로 직무수행 결과를 평가할 것인 가?(test/ portfolio/ observation)
■ 국가표준직무능력이란?
표준직무능력을 국가적인 수준에서 개발하여 업종별・직종별로 자격의 출제 기준과 교육과정 및 훈련 기준 수립시에 활용할 수 있도록 제정된 것을 말함.
■ 국가표준직무능력 개발의 기대효과
1) 같은 산업분야에서 서로 다른 표준직무능력을 사용함에 따라 나타 날 수 있는 혼란과 비효율을 방지할 수 있음
2) 표준화된 직무수행능력 개발 지표가 마련됨에 따라 개인의 능력 수 준에 기초한 직원선발과 근로계약이 가능해짐
3) 직업교육훈련제도와 자격제도의 목표 달성 여부를 평가할 수 있는 도구로서 활용할 수 있음
4) 직업교육훈련과 자격의 연계를 통한 학습자의 이동경로 확대와 학 습결과의 전이가 가능하고, 교육훈련의 중복을 예방할 수 있음 5) 근로자의 재교육, 향상교육 등 자율적인 경력개발을 위한 표준이 될
수 있음
다음의 질문에 대해 귀하의 의견이 가장 가까운 항목에 표시 해 주십시오.
7. 표준직무능력에 대하여 이전에 들어보신 적이 있습니까?
____1) 있다 ____2) 없다
8. 표준직무능력이 협회 관련 업종에서도 필요하다고 생각하십니까?
____1) 있다 ____2) 없다 ____3 ) 모르겠다
9. 관련 업종에 활용할 표준직무능력을 협회 차원에서 개발하였거나 할 계 획이 있습니까?
____1) 있다 ____2) 없다
10. 표준직무능력을 국가적인 차원에서 개발하여 활용하는 것이 바람직하다 고 생각하십니까?
____1) 매우 그렇다 ____2) 그렇다 ____3 ) 보통이다 ____4 ) 아니다 ____5 ) 매우 아니다
11. 국가표준직무능력을 개발할 경우 가장 바람직한 개발방법은 무엇이라고 생각하십니까?
____1) 노동부 직업능력개발훈련 기준 을 기초로 표준직무능력 개발 ____2) 개별 기업체별로 기존에 활용하고 있는 표준직무능력(직무분석 결과 포함)을 종합 하여 개발
____3 ) 처음부터 새롭게 산업체 직무분석을 통해 표준직무능력 개발
____4 ) 기타 ( )
12. 국가표준직무능력의 개발을 주관하는 기관은 어디가 되어야 한다고 생 각하십니까?
____1) 개별 기업체 ____2) 업종별 협회 ____3 ) 정부기관
____4 ) 기업체, 업종별 협회, 정부기관이 공동으로 참여하는 새로운 기구
____5 ) 기타 ( )
13. 협회차원에서 국가표준직무능력을 개발할 경우 예상되는 가장 큰 어려 움은 무엇이라고 생각하십니까?
____1) 기존 협회 활동의 과다로 인한 새로운 사업 추진 여력 부족 ____2) 협회 활동에 대한 회원사의 협력 부족
____3 ) 연구개발 능력 부족 ____4 ) 개발 예산 부족
____5 ) 기타 ( )
14. 국가표준직무능력이 개발된 경우 활용 방향은 어떻게 해야 한다고 생각 하십니까?
____1) 기업과 교육훈련기관의 활용을 법적으로 의무화 ____2) 기업과 교육훈련기관의 자율적인 선택 보장
15. 기타 국가표준직무능력을 개발할 경우 고려해야 정부측에서 할 사항(조 직, 개발절차, 개발비용, 활용 측면 등)이 있다면 아래에 적어주십시오.
끝까지 응답해 주셔서 감사합니다.