안녕하십니까?
한국직업능력개발원은 국무총리실 산하 정부출연 연구기관으로서 올해 과제 중의 하나로 국가표준직무능력(N ation al Occu p ation al Stan d ard)체 제에 관한 기초 연구 를 수행 중에 있습니다.
이 연구는 산업현장에서 요구하는 현장 직무수행능력을 갖춘 양질의 인 력을 공급하고, 직업교육훈련과 자격제도가 연계되지 못해 나타나는 문제를 근본적으로 해결하기 위해 필요한 국가표준직무능력 체제의 도입 방안을 마련하기 위해 수행되고 있습니다.
이와 관련하여 이번 설문조사는 국가표준직무능력 체제의 개발과 활용에 주요한 역할을 담당하고 있는 기업체의 의견과 요구 사항을 수렴하기 위하 여 실시됩니다. 이 점을 잘 이해하시어 한 문항도 빠짐없이 응답해 주시길 부탁드립니다.
귀사에서 응답하신 설문지는 저희 한국직업능력개발원에 6월 10일까지 도착할 수 있도록 아래 팩스나 우편으로 송부하여 주시면 고맙겠습니다.
그리고 귀사에서 응답하신 결과는 연구의 목적만을 위해 사용됨을 밝혀 드 립니다.
귀사의 발전을 빌며, 다시 한번 설문 조사에 적극적인 협조를 부탁드립니 다.
2000. 5.
한국직업능력개발원 평가자격연구실
주소 : 서울시 강남구 청담2동 15-1번지 한국직업능력개발원 평가자격 연구실
팩스 : (02) 3485-5141 전화 : (02) 3485-5145, 5146
귀사에 대한 일반적인 질문입니다. 해당되는 사항을 기입하거 나 관련 항목에 표시해 주십시오.
1. 회사명 :
2. 귀사 관련 산업분야는?
____1) 농림어업 ____2) 광업 ____3 ) 제조업 ____4 ) 전기가스 및 수도업
____5 ) 건설업 ____6 ) 도소매업 및 음식, 숙박업 ____7 ) 운수, 창고 및 통신업
____8 ) 금융, 보험, 부동산 및 용역업 ____9) 사회 및 개인서비스 업
____10) 기타 ( )
3. 귀사의 전체 종업원수는?
____1) 50명 이하 ____2) 101 - 300명 ____3 ) 301 - 500명
____4 ) 501 - 700명 ____5 ) 701 - 1,000명 ____6 ) 1,001명 이상
4. 귀사에서는 회사내 직무분석을 주기적으로 실시하고 있습니까?
____1) 예 ____2) 아니오
5. 표준직무능력에 대하여 이전에 들어보신 적이 있습니까?
____1) 있다 ____2) 없다
【참 조】
■ 표준직무능력이란?
표준직무능력(Occu p ation al Stan d ard)은 직무분석을 통해 해당 직무를 효 과적으로 수행하는데 요구되는 지식(kn ow led ge)과 능력(com petency)을 특정한 형식에 따라 수준별로 구체화하여 제시한 것을 말함. 일반적으로 표준직무능력 은 다음과 같은 사항들로 구성되어 있음.
수행사항 : 어떤 직무를 수행 할 수 있어야 하는가?(skill)
수행이유 : 이러한 직무를 왜 수행해야 하는가?(context/ r ation ale) 수행조건 : 이러한 직무는 어떠한 조건하에서 수행되어야 하는 가?(con dition)
평가기준 : 어느 정도로 직무수행이 이루어져야 하는가?(criteria) 평가방법 : 어떠한 방법으로 직무수행 결과를 평가할 것인 가?(test/ portfolio/ observation)
■ 국가표준직무능력이란?
표준직무능력을 국가적인 수준에서 개발하여 업종별・직종별로 자격의 출 제 기준과 교육과정 및 훈련 기준 수립시에 활용할 수 있도록 제정된 것을 말 함.
■ 국가표준직무능력 개발의 기대효과
1) 같은 산업분야에서 서로 다른 표준직무능력을 사용함에 따라 나타날 수 있는 혼란과 비효율을 방지할 수 있음
2) 표준화된 직무수행능력 개발 지표가 마련됨에 따라 개인의 능력 수 준에 기초한 직원선발과 근로계약이 가능해짐
3) 직업교육훈련제도와 자격제도의 목표 달성 여부를 평가할 수 있는 도구로서 활용할 수 있음
4) 직업교육훈련과 자격의 연계를 통한 학습자의 이동경로 확대와 학습 결과의 전이가 가능하고, 교육훈련의 중복을 예방할 수 있음
5) 근로자의 재교육, 향상교육 등 자율적인 경력개발을 위한 표준이 될 수 있음
다음의 질문에 대해 귀하의 의견이 가장 가까운 항목에 표시 해 주십시오.
6. 표준직무능력이 귀사에서도 필요하다고 생각하십니까?
____1) 필요하다 ____2) 필요 없다 ____3) 모르겠다
6 - 1. < 6번에서 1)에 응답한 경우> 표준직무능력이 귀사에서 필요한 이유는 무엇입니까?
____1) 직원의 직무능력 수준을 평가할 기준으로 활용하기 위하여
____2) 직원을 대상으로 하는 교육훈련과정 개발시 기초 자료로 활용하기 위하여
____3 ) 직원의 효과적인 직무배치를 위하여
____4 ) 기타 ( )
6 - 2. < 6번에서 2)에 응답한 경우> 표준직무능력이 귀사에서 필요하지 않은 이유는 무엇입니까?
____1) 기존의 학력과 자격만으로도 직원의 직무능력 수준을 충분히 평가할 수 있으므로
____2) 회사내에 별도의 직원 직무능력 평가기준이 있으므로 ____3 ) 직무가 단순하여 직무능력을 평가할 필요가 없으므로
____4 ) 회사내에 표준직무능력을 개발하고 관리할 인력이 부족하므로
____5 ) 기타 ( )
7. 현재 귀 기업에서 활용하고 있는 표준직무능력 또는 이와 유사한 표준이 있습니까?
____1) 있다 ____2) 없다
7 - 1. < 7번에서 1)에 응답한 경우> 현재 귀 기업에서 활용하고 있는 표준직
무능력 또는 이와 유사한 표준의 내용은 어떠한지 아래에 적어주십시오.
가) 표준직무능력 명칭 :
나) 적용직렬(직종) : ____1) 전직렬(직종) ____2) 일부직렬 (직종) 다) 적용직급: ____1) 전직급 ____2) 일부직급
8. 표준직무능력을 국가적인 차원에서 개발하여 활용하는 것이 바람직하다 고 생각하십니까?
____1) 매우 그렇다 ____2) 그렇다 ____3 ) 보통이다 ____4 ) 아니다 ____5 ) 매우 아니다
9. 현재 귀사 기업내 훈련에서 노동부 직업능력개발훈련 기준 을 어느 정 도 참조하고 있습니까?
____1) 매우 높다 ____2) 높다 ____3) 보통이다 ____4 ) 낮다 ____5 ) 매우 낮다
10. 국가표준직무능력을 개발할 경우 가장 바람직한 개발방법은 무엇이라고 생각하십니까?
____1) 노동부 직업능력개발훈련 기준 을 기초로 표준직무능력 개발 ____2) 개별 기업체별로 기존에 활용하고 있는 표준직무능력(직무분석 결과 포함)을 종합 하여 개발
____3 ) 처음부터 새롭게 산업체 직무분석을 통해 표준직무능력 개발
____4 ) 기타 ( )
11. 국가표준직무능력의 개발을 주관하는 기관은 어디가 되어야 한다고 생 각하십니까?
____1) 개별 기업체 ____2) 업종별 협회 ____3 ) 정부기관
____4 ) 기업체, 업종별 협회, 정부기관이 공동으로 참여하는 새로운 기구
____5 ) 기타 ( )
12. 산업별 국가표준직무능력을 개발할 경우 귀사에서는 이에 적극 참여할 의사가 있습니까?
____1) 매우 그렇다 ____2) 그렇다 ____3 ) 보통이다 ____4 ) 아니다 ____5 ) 매우 아니다
13. 산업별 국가표준직무능력을 업종별 협회 차원에서 개발할 경우 귀사가 소속된 협회는 개발을 위한 인적・물적 여건이 준비되어 있다고 생각하십 니까?
____1) 매우 그렇다 ____2) 그렇다 ____3 ) 보통이다 ____4 ) 아니다 ____5 ) 매우 아니다
14. 국가표준직무능력이 개발된 경우 이의 활용 방향은 어떻게 해야 한다고 생각하십니까?
____1) 기업과 교육훈련기관의 활용을 법적으로 의무화 ____2) 기업과 교육훈련기관의 자율적인 선택 보장
15. 기타 국가표준직무능력을 개발할 경우 고려해야 정부측에서 할 사항(조 직, 개발절차, 개발비용, 활용 측면 등)이 있다면 아래에 적어주십시오.
끝까지 응답해 주셔서 감사합니다.