안녕하십니까? 바쁘신 가운데 면담을 허락해 주셔서 감사드립니다. 국가표준직무 능력 체제 개발과 관련하여 아래와 같은 사항을 중심으로 면담을 실시하고자 하 오니, 면담이 효율적으로 이루어질 수 있도록 답변 사항을 미리 준비해 주시면 고맙겠습니다.
2000년 4월
한국직업능력개발원 평가자격연구실 서울시 강남구 청담2동 15- 1번지 전화 : 02- 3485- 5145～6 / 팩스 : 02- 3485- 5141
【참조】표준직무능력이란?
표준직무능력(Skill Standard)은 특정 직무를 효과적으로 수행하는데 요구되 는 지식(kn owledge)과 능력(competency )을 수준별로 구체화하여 제시한 문장을 말한다. 일반적으로 표준직무능력은 다음과 같은 사항들로 구성되어 있다.
수행사항 : 무엇을 할 수 있어야 하는가? (skill) 수행이유 : 이것을 왜 해야 하는가? (context/ rationale)
수행조건 : 이러한 행동은 어떠한 조건하에서 수행되어야 하는 가? (condition )
평가기준 : 어느 정도가 되어야 충분한가? (criteria)
평가방법 : 어떠한 방법으로 평가할 것인가? (portfolio/ test/ observation )
1. 표준직무능력 활용 실태
1- 1. 귀사에서는 표준직무능력을 어떻게 운영하고 있습니까?
(표준직무능력 내용과 수준, 개발 방법, 활용 방법, 교육훈련 및 자격 제도와의 관계 등)
1- 2. 귀사에서 표준직무능력을 운영하게 된 동기는 무엇입니까?
1- 3. 귀사에서는 직원들의 표준직무능력 배양을 위한 별도의 교육과정을 운 영하고 있습니까? 있다면 어떻게 운영하고 있습니까?
1- 4. 귀사가 관련된 직종・산업에서 국제적으로 통용되는 표준직무능력 (IS O, EN 등)이 있습니까? 있다면 귀사는 여기에 어떻게 참여하고 있습니까?
1- 5. 표준직무능력 운영과 관련하여 귀사가 안고 있는 문제나 과제는 무엇 입니까?
※ 요청 자료
1) 표준직무능력 운영 현황 소개 자료
2 . 국가표준직무능력 개발의 필요성 및 도입 방향
2- 1. 직종・산업 단위의 표준직무능력을 국가적인 차원에서 개발하는 것이 필요하다고 보십니까? 그리고 그 이유는 무엇입니까?
2- 2. 국가표준직무능력의 개발 및 운영 주체는 누가 되어야 한다고 보십니 까? 정부 기업주, 노조 차원에서 선택하여 주시고 그 이유를 설명해 주십시오?
2- 3. 국가표준직무능력 개발 및 운영 예산은 어떻게 확보해야 한다고 생각 하십니까?
2- 4. 국가표준직무능력이 개발된다면 어느 정도 기간마다 갱신이 되어야 한 다고 보십니까?
2- 5. 국가표준직무능력 개발과 관련하여 교육훈련제도와 자격제도상에 개선 해야 할 점은 무엇이라고 보십니까?
2- 6. 기타 국가표준직무능력을 도입할 경우 고려해야 할 사항은 무엇이라고 생각하십니까?