다. 인적자원개발 관련 학과 및 교육과정
2) 인적자원개발 관련 교육과정
미국 대학의 HRD 관련 교육과정을 대학원 과정 중심으로 분석하였는데, 오하이오 주립대학교의 인적자원개발 관련 교육과정은 <표 Ⅱ-13>이고, 인적 자원관리 관련 교육과정은 <표 Ⅱ-14>와 같다.
<표 Ⅱ-13> 오하이오 주립대학교의 인적자원개발 관련 대학원 교육과정
교과목명 교과목명
Vocation al-Technical Teachin g Evolu tion of
Vocation al Edu cation Bu siness Techn ology Edu cation Ⅰ, Ⅱ Fou n dations of
Vocation al Edu cation Classr oom Observation Experience in Bu siness Teacher Aide Advanced Teaching Intern ship Softw are App lication s for
Bu siness/ Indu stry Teacher s an d Tr ainer s
In stru ction al Str ategies for Vocation al W ork Experience Pr ogram s
Coor dination of Coop er ative Vocation al-Tech
nical Education Pr ogram s
Sh op and Laboratory
Or ganization an d Man agem ent Adult Liter acy Edu cation Gener al Meth od s in Adult
Edu cation Determ inin g In stru ction al content of
Technical Skill Tr ainin g Pr ogr am s
Essentials of Vocation al Cu rricu lum an d In stru ction Or ganizing Technical-Skill Tr ainin g
Pr ogr am s
Development of Technical-Skill Training Materials
Makin g Effective Technical-Skill Presentation s
Develop m ent of Cou r se of Stu dy or Cu rricu lum
Vocation al Teacher Certification Clinics Adult Learnin g in Society Parent Edu cation Continu in g Edu cation in the
Retirem ent Year s Aspects of Tr ainin g an d Developm ent
in VE
App lication of Statistical Qu ality Contr ol to VET
Im p r ovem ent of Instru ction in Basic Bu siness Subjects
Or ganization an d Teaching of Typin g an d OfficePr actice Occu p ation al An alysis Develop ing Instru ction for
Bu siness an d In du stry
Designin g In dividu al Tr ainin g System s Adm inistr ative Pr actices in VE Su pervision of Vocation al In stru ction Vocation al Edu cation Progr am
Plannin g Adult Ch ar acteristics and Learnin g
Theory
Theory and Practice of Discussion in Adult Education
Tren d s an d Issu es in W orkforce Edu cation an d Lifelon g Learnin g
Or ganization an d Adm inistr ation of A du lt Edu cation Pr ogr am s Intern ship in Adu lt Edu cation Pr ogram Planning in Adu lt
Edu cation
* College of Education : Workforce Development and Education의 교육과정을 제시하였음.
** Ohio State Univ .(1999). Cource offerin g bulletin 99-00. pp . 107-123.
체육 및 교육 학부의 Workforce Developm ent and Education Program에 는 석사과정과 박사과정이 있는데, 석사과정의 목적은 학교, 연구소, 기업 그 리고 정부에서 요구되는 현장 전문가를 양성하는 것이고, 박사과정은 다양한 기관 및 조직의 주요 행정가나 교수진에게 필요한 전문지식의 제공을 목적 으로 한다. 교육과정은 성인학습자, 성인프로그램, 성인학습교재, 성인문해교 육 등 성인학습관련 교과목과 직업교육과정, 직업교육역사, 교수법, 직무분 석, 직업교육교원자격 및 연수 등 직업교육관련 교과목과 실험실 기업 운영, 경영 실제, 퇴직자 대상 계속교육 등 경영관련 교과목 등으로 구성되어 있었 다. 한편, 인적자원관리 프로그램의 주요 교과목 내용을 살펴보면, 인적자원 정책(Ⅰ,Ⅱ) 교과목은 인적자원정책의 주요 이슈인 교육, 훈련, 미취업 및 실 업 등을 분석하기 위한 노동시장이론과 인적자원개발, 유지 및 활용과 관련 된 법적 이슈 및 참여 주체의 역할 등으로 구성되어 있다. 인적자원계획 교 과목의 주요 내용은 인적자원의 수요 전망 등의 인적자원계획 수립을 위한 조사 개념 및 기법 등이고, 인적자원관리 개론 교과목은 효과적인 인적자원 활용을 위한 선발, 모집, 개발, 보상 등에 대한 원리 및 사례로 구성되어 있 다. 인적자원훈련 및 개발 교과목은 조직 개발 및 인적자원 훈련・개발과 관 련된 사례로 구성되어 있고, 인적자원관리의 실제 교과목은 인적자원관리 관 점에서 의사결정 능력 및 원리 적용 능력을 높이기 위한 제반 문제 및 해결 방안 등으로 구성되어 있다. 인적자원에 관한 경제학 교과목은 근로자 파견 및 임시직 노동 시장에 대한 경제학적 이론 및 사례로 구성되어 있고, 인적 자원의 개발 교과목은 조직내 성인 개발, 경험학습 및 이론 등 인적자원개발 과정에 관한 내용으로 구성되어 있으며, 인적자원의 관리 교과목은 개인 성 취 및 조직 효과성과 관련된 직무 설계, 동기 유발, 보상체제, 리더쉽 등의 사례를 분석한 내용으로 되어 있다.
이상의 내용을 종합해보면, 학부 및 대학원의 인적자원개발・관리 관련 교 육과정은 직업인을 양성하는 직업교육과 기업을 주체로 하여 기업의 생산성 제고를 위한 이론 및 사례 중으로 이루어졌고, 이를 효과적으로 지원하기 위 한 정부의 역할에 대한 내용은 미약하게 다루어지고 있음을 알 수 있다.
<표 Ⅱ-14> 오하이오 주립대학교의 인적자원관리 관련 대학원 교육
교과목명 학점 교과목명 학점
Union an d Collective Bar gainin g 4 In tr odu ction t o Ad m inistrative
Pr oblem s 4
Law of In du str ial Relation s 4 Tra de Un ion Ad m inistration 4 Pu blic Sect or Collective
Bar gain in g 4 H u m an Resou rce Policy (Ⅰ) 4
H u m an Resou rce Policy (Ⅱ) 4 H u m an Resou rce Plan nin g 4 In tr odu ction t o H u m an Resou rce
M an agem en t 4 In tr odu ction t o Or ganizational
Behavior 5
H u m an Resou rce Trainin g an d
Develop m en t 4 M an agem en t Ap p lication s
in Bu sin ess 4
Staffin g th e Or ganization 4 Collective Bar gainin g Ad m inistration 4 Com p en sation A dm inistration 4 Com p arative Labor M ovem en t 4 W orker -Mana gem ent
Coop eration Initiatives 4 Com p arative Mana gem ent Sy stem s
an d Envir onm ent s 4
Cases in H u m an Resou rce
M an agem en t 4 H on or s Research 1-5
Entrep reneu r ship -Bu sin ess
M ajor s On ly 4 Analysis an d Evalu ation of N ew
Enterp rise 4
In tr odu ction t o Ad m inistrative
Behavior 4 Self M an agem en t, Pr ofessional
Develop m en t an d Career Su ccess 4 M an agerial N egotiation s 4 Or ganization Th eory an d Design 4 Pr odu cin g Chan ge in
Or ganization s 4 Car eer Develop m en t 4
M an agem en t an d In divid u al
Behavior 3 H u m an Resou rce Mana gem ent
Resear ch M eth od s 4
Concep tu al an d hist orical Fou n d ation s of Lab or an d hu m an
Resou rces I 4
Concep tu al an d H ist orical Fou n d ation s
of Lab or an d H u m an Resou r ces Ⅱ 4 H u m an Resou rce Infor m ation
System s 4 The Econ om ics of H u m an of H u m an
Resou rces : theory an d Policy Issu es 4 Develop m en t of H u m an
Resou rces 4 Staffin g th e Or ganization 4
M an agem en t of H u m an
Resou rces 4 Sem inar in Un ion M ana gem ent Issu es 4
Sem inar in H u m an Resou rces 4 Lab or Disp u te Settlem en t 4 Com p en sation Theory an d
Pr actice 4 Statistical Analysis for Labor an d
H u m an Resou rce Mana gem ent Ⅱ 4 Contem p orary Em p loym ent
Pr actices an d the Law 4 M an agin g Diver sity in the W or k
Place 2
Bu siness Ethics 4 Entrep reneu r ship -Bu sin ess Major s
On ly 4
Entrep reneu r ship -N on Bu siness
M ajor s On ly 4 In tr odu ction t o Behavior al Research
M eth od s in Bu siness 4
A dvanced Analysis of
Or ganizational Research 4 In divid u al beh avior in Form al
Or ganization s 4
W ork Gr ou p s in Form al
Or ganization s 4 A dvanced Form al O r ganizational
Theory 4
History of Macro-Organizational
Behavior 4 Sem inar in O r ganizational Behavior 4
(표 계속)
교과목명 학점 교과목명 학점 Sem inar in Integrative
Or ganizational Beh avior Research 4 In tern sh ip
-A dvanced Exp erien ce in Labor
Resou rces -Tu torial - A dvanced Sem inar in H u m an
Resou rce Policy 4
Sem inar in Staffin g 4 Sem inar in In du str ial Relation s
Th ou ght 4
Sem inar in In du str ial Relation s
Resear ch 4 Sem inar in Train in g an d Develop m ent 4
Com p en sation Theory an d Design 4
* Ohio State University (2000). [ON LINE] AVAILABLE http :/ / www .cob .ohio-state.edu / 의 내용을 재구성하였음