프로젝트식 수업

가. 훈련 목표

훈련분야의 전문지식과 기술을 기업의 실무적인 수준과 같이 교육하여 기업에서 채용하기에 적합한 수준과 공통적으로 요구하는 부분을 충족시킬 수 있는 상호 맞춤 인재 육성을 다음과 같은 목표로 양성한다.

1) 기업위주의 훈련실시로 취업률 극대화 2) 신기술 훈련으로 개인의 삶에 질적인 향상 3) 실무 Project에 의한 기업과 연계된 훈련 4) 기업의 신규 채용인력의 재교육 최소화

나. 훈련진행 개요

1) 사전에 기업체에 맞춤훈련의 취지와 성격을 홍보하여 채용 약정 체결을 확보 한다.

(<별첨 1> 기업체 요구사항 설문지).

2) 약정업체에서 채용조건으로 제시한 사항들을 토대로 훈련생 선발조건과 교과 목

(<별첨 2> 교과목 개설도), 교육 수준 등을 결정한다.

3) 서류전형과 시험(적성검사 및 컴퓨터지식 수준), 면접전형을 실시하여 적합한 자를 선발하여 훈련을 실시한다.

4) 훈련 중 약정업체의 실무팀과 연계한 실제업무 분석 및 참여를 진행한다. 또는 개인이나 팀 단위로 자율적인 프로젝트를 제작 유도한다.

5) 수료 전․후 업체 실무 프로젝트에 참여한 훈련생은 바로 현업에 투입되도록 하며 자율적으로 프로젝트를 제작한 팀을 대상으로는 시연회 행사를 개최하여 작품 발표를 실시한다.

6) 제작된 프로젝트의 저작권은 훈련생과 학교가 공동으로 소유하게되며 학교 홈 페이지나 책자 그리고 CD등으로 제작되어 다양하게 홍보 및 사용이 된다.

7) 제작된 작품들은 훈련생들에게는 재취업의 자신감을 갖게 하며 약정업체에는 인재를 선점할 수 있는 효과가 있다.

다. 훈련방법

1) 훈련기간 ½은 기본기술 확립과 체계적 정리를 위해 집중 훈련을 한다.

2) 평균 1개월에 1회 평가고사 실시 및 과제물을 제출 받는다.(성적이 저점대의 훈련생을 위해 주로 토요일 보충강의 실시 또는 방과후 개별지도 실시로 학습부진 으로 인한 중도 탈락 최소화 노력)

3) 정기적으로 출결통계 및 평가자료를 토대로 담임교사와의 면담을 실시한다.

4) 훈련 시작부터 프로젝트제작의 필요성을 공감할 수 있도록 수시로 방법론을 제시함으로써 자발적이고도 적극적인 참여와 호응을 유도한다.

5) 훈련기간 ½이후 일정기간에 프로젝트 제작 계획서를 담임교사에게 제출한다.

만일 실력 부족 등으로 프로젝트에 무관심한 훈련생이 있을 시 담임교사가 면담 후 수준과 능력을 고려해 팀에 편입시키거나 별도의 프로젝트를 제시하고 참여할 수 있도록 관심을 기울인다.

6) 교사회합을 통해 제출된 계획서의 실현가능성과 수준, 능력, 여건, 제작방법 등을 토론하여 훈련기간 내에 완성이 가능하도록 검토 조정하며 지도교사를 결정 한다.

7) 지도교사는 반별 프로젝트 수업시간에 제작을 지도하여 수료 전까지 완성되도 록 지도한다(계획된 시간 부족시 방과후 또는 토․일요일 실습실 활용).

8) 약정업체에서 요구하는 프로젝트 제작시 상호 인력 및 기술지원을 통해 진행 한다.

9) 프로젝트 진행 중에 조기취업 등으로 인해 팀의 결원이 발생시 팀원들이 자체

적으로 역할 분담이 이루어질 수 있도록 지도한다.

10) 수료 4주전에 학교내부 시연회를 실시하여 중간 점검을 하며 약정업체 및 관 계기관 등을 초청해 프로젝트 발표행사와 교류를 갖는다.

11) 행사 후 완성된 프로젝트를 학교홈페이지에 등록하고 약정업체에는 취업추천 시 입사서류와 함께 포트폴리오로 사용한다.

라. 훈련 중 약정업체와의 관계유지

1) 훈련이 개시되면 2주 이내 훈련생들의 프로필을 정리하여 약정업체에 우편 발 송을 함으로써 훈련 개시 통보와 훈련생 인적 상황을 통보해준다.

2) 정기적으로 과목별 성적 및 출결을 평가 정리하여 발송한다.

3) 훈련기간 중간에 “약정업체와의 만남의 날” 행사를 개최하여 훈련생들이 약정 업체를 파악할 수 있도록 하여 훈련생들에게는 확고한 목적의식을 확립하도록 자극 을 주며 약정업체 인사담당자들에게는 훈련의 상황을 파악할 수 있도록 한다.

4) 수료 1개월을 남겨 두고 취업신청서를 제출 받아서 정리하며 프로젝트 발표자 료와 성적평가 자료, 출결사항 등을 총 정리, 업체에 발송을 하며 그 자료를 토대 로 업체에서 면접대상자를 선발할 수 있도록 자료를 제공한다.

5) 업체에서 추천 요구시 적합한 훈련생을 선발하여 취업상담을 실시하며 면접 전형일에 가급적 취업담당 교사와 함께 업체를 방문하여 면접전형에 임한다.

6) 훈련생이 채용이 되어 근무를 하게되면 약정업체에 정기적으로 근태 상황을 파악하는 등 지속적으로 유대관계 유지에 노력한다.

마. 약정업체 상황

주식회사 동명정보기술 외 16개 업체