기관 교육훈련 특징

가. 훈련생에 대한 훈련중 수료전 만족도 조사

본교에서는 훈련중 반드시 설문조사를 실시합니다.

시행방법에서도 교사를 통한 조사방법이 아니고 교학처장, 교장, 이사장이 직접 각 강의실을 돌며 20여 항목 이상의 설문지를 나누어주고 설문내용 또한 시설, 장비, 교 사, 수업반영도, 강의수준, 신지식 반영정도, 담당교사에 대한 불만사항, 국가규정 준 수여부, 복지시설 운영, 교내매점, 식당운영까지 모든 부분의 항목을 열거하여 실시한 후 취합하여 워드작업화 합니다. 이때도 담당교사나 관계인을 거치지 않고 외부 인원 에게 의뢰하여 통계표를 작성한 후 전교직원이 모여 토론회를 실시합니다. 이 자리에 는 학교정문을 지키는 수위, 식당종업원에서부터 이사장까지 전 직원이 앉아 불편사 항, 개선건의 사항 등을 토론하고 시정해왔습니다. 물론 결과에 대해서는 정식적인 공 고문을 통해 반영될 수 있는 사항에 대해서는 즉시 처리하고, 불가능한 것에 대해서는 사유를 설명하여 교내 입구 게시판에 공고하는 제도입니다. 본교는 이 제도를 3년째 시행하고 있으며 훈련생들의 많은 참여와 긍정적 반응을 보였습니다.

또한 본교에는 1층 출입구, 4층 휴게실, 9층 대강당에는 교장선생님이 직접관리하는 건의함이 설치되어 있으며, 10층 기숙사, 3층 고압가스기계과, 첨단분교에는 학생회 자체적으로 운영하는 건의함이 설치되어 있어 언제든지 훈련생의 애로사항 및 고충사 항 및 진로상담등을 언제든 실시할 수 있는 문호가 개방되어 있습니다.

나. 훈련생의 특성에 맞는 교육과 현장견학, 봉사활동실시

훈련중 훈련내용면에서 기존의 딱딱한 직업훈련에 대한 개념을 되도록 탈피하고자 다양한 교육프로그램을 가미시키면서 훈련직종의 특성에 맞는 교양 초빙교육, 다양한 현장에 방문교육을 실시했는데, 그보다 좋은 효과가 없을 정도로 좋은 반응을 보였습 니다. 특히 사회적인 호응도가 있는 강사의 (번개 조태훈)초빙으로 좋은 반응을 보였 으며 한식조리과의 김치공장, 한과생산공장, 광주김치축제등의 방문 및 행사참가, 관 광통역과의 외국인 강사 가이드와 함께 문화유적지 답사등으로 학습효과가 뛰어났고 봉사활동은 지난 97년부터 실내도배 봉사활동을 시작으로 매월 2회씩 정기적으로 실 시하는데 훈련중인 훈련생의 참여와, 교실내의 답답한 수업보다는 사회복지시설, 고 아원, 양로원, 소년소녀가장 가정 등에 방문하여 도배과는 실내공간 도배, 전기내선공 사과는 전기시설 점검, 정비, 교체등의 서비스를 고압가스기계과는 가스시설 정비, 검 사후 수리, 한식조리과는 요리를 만들어 대접하는 식으로 참여함으로써 학교에서 배 운 이론과 실기를 현장에서 실현해보고 새로운 학습방향설정과 지루하고 힘든 훈련에 활기를 부여했습니다.

다. 훈련생의 자치활동과 장학금 지급

본교에서는 1997년부터 훈련생의 직접선거를 실시하여 총학생회를 구성합니다. 총 학생회의 활동은 전교생이 참가하는 춘계체육대회 및 추계축제를 직접운영 개최하고, 학교 자치신문을 발간하고, 교내 독서실을 운영하며, 교양도서를 학생들에게 대출하 고, 학생회 주관의 봉사활동 실시와 그룹활동을(등산, 축구, 볼링) 주도함으로써 많은 학생들의 복지를 위해 노력하며 학생들의 불편, 불만사항을 재단 측에 건의함으로써 그 역할을 충분히 수행하고 있습니다.

본교에서는 또 1～2학기별로 중간․기말고사를 실시하여 성적우수학생에게 장학금 을 지급하고 국가기술자격취득 성적이 좋은 학생(99년 7개 취득자 2명)에게는 다기능 장학금, 모범선행장학금(예 - 220만원 지갑 습득후 파출소 신고)등을 지급함으로써 훈련생의 사기앙양과 훈련의욕고취에 만전을 기했습니다.

라. 맞춤연계제도운영과 첨단 광산업분야 개척으로 미래지향적 목표설 정

본교는 98년부터 교육부에서 실시한 학점은행제도의 도입으로 120학점을 운영하고 있으며 효과적인 정착을 위하여 조선대사회교육원, 남부대학, 서강정보대학, 전남과학 대학등과 학사․전문학사 학위취득과정을 연계운영하기 위하여 자매결연하고 있으며, 기업체와의 학사과정반 및 취업연계를 위한 산학협력체 협약을 고교졸업자를 수용하 기 위한 광주전자공업고등학교와의 자매결연등으로 산학 직업학교의 지속적인 연계 교육을 실시하고 있습니다.

본교는 이와 덧붙여서 국가시책사업이며 광주광역시의 중점 추진사업인 광산업분 야의 기능인력양성 훈련기관으로 지정됨으로서 광주시 첨단 광산업단지내에 700평의 분교를 설립하여 광통신설비과를 개설할 예정이며 국립 모스크바 항공기술대학교와 자매결연을 실시하여 유학교육을 연계하는 과정이 현재 추진 중에 있습니다.

마. 교직원의 처우개선과 직무연수교육 실시

본교는 민간직업학교가 대다수 그런 것처럼 주간, 오후, 야간반을 운영하고 있습니 다. 그러다 보니 교직원의 근무시간이 1일 10～12시간정도 될 수밖에 없어 2년전부터 2부제 근무형태를 도입했습니다.

주간 근무자는 9시 출근 6시 퇴근, 야간반 담당 근무자는 13시 출근 오후 9시퇴근

형태를 유지함으로써 근무시간을 조정하고, 교사의 연구․준비할 시간을 확보해 줌으 로써 다소간의 사기를 앙양하고

4년전부터 실시해온 동계방학기간을 이용한 교학처 교사연수회는 그 동안 우수기관 방문연수, 한국기술교육대학 집체연수, 공공기관 방문연수등을 해마다 실시하면서 연 간훈련 교육실시 문제점 토론, 다음연도 훈련계획 초안작성, 훈련운영 및 제반 제도의 개선 및 아이디어 창안등을 통해 많은 학교발전의 초안이 되었고, 연중 실시하는 공공 직업기관, 한국기술교육대학, 생산성본부, 표준협회 교육등을 기회와 시간이 닿는데로 최대한 참여토록 함으로써 교직원의 능력향상이 학교발전의 길이라 믿고 실시하였습 니다.

많은 제도의 실시와 새로운 시도는 항상 민간직업훈련기관인 저희의 입장으로서는 다만 어려운점들이 많았지만 결과적으로는 플러스요인들이었다고 생각합니다.

바. 훈련생의 취업상담실 운영 및 산학연계 모색

또 하나 본교의 특징으로는 훈련생의 수료전 취업을 위하여 산학연계를 실시함으로 써 기업체가 필요시 취업설명회를 개최하고 매번 훈련생 수료식에는 훈련직종에 연계 된 관련업체의 DM자료(20,000여 기업체)를 활용하여 훈련생의 자격, 훈련이수과목, 나이, 학력등을 공문으로 작성하여 관광관련사업체에는 관광통역과, 요식업체에는 한식조 리과, 지업사, 실내장식관련사등에 도배과 자료를 발송함으로서 취업률을 높이고 본교의 대외 이미지 홍보를 함으로 일석이조의 효과를 거두었습니다.

또한 (주)에니쉘, (주)명선실업등과 산학연계를 위한 자매결연을 하여 근로자들의 대학진로를 위한 방법제시와 수료생들의 취업을 촉진할 수 있도록 하고 있습니다.

• 지금까지 본교는 입학에서부터 수료관리까지 훈련생의 눈 높이에 모든 학사행정 을 맞추고자 최선을 다했고 앞으로도 하나하나 새로운 방안을 모색해 나아갈 것입니 다.

하지만 지금까지의 모든 직업훈련 정책방향을 되돌아 볼 때 막대한 시설과 장비투 자에 의한 법인설립이 현 법제상으로 볼 때는 무한경쟁이 이루어지도록 되어있고 공 공직업훈련, 민간직업훈련등의 동일한 직종의 승인에 의한 경쟁을 범국가경제적 상황 으로 볼 때 이중투자에 의한 손실을 낳고 있고 있으며, 더군다나 실업자재취직훈련은 대학, 사설학원까지 확대실시에 의한 많은 문제점을 낳고 있습니다.

• 그러므로 앞으로는 정책 입안시 장기적인 시각으로 문제점을 분석후 결정되어야 하고 새로운 변화가 있을 때마다 충분한 검토가 이루어져야 한다고 봅니다.

또한 직업능력개발훈련기관도 자발적인 노력에 의해 발전되어야겠지만 분야별, 지 역별 특성화를 시켜야 할 필요성이 많다고 보며, 지금까지도 수고가 많으셨지만 앞으 로도 국가 백년대계 교육사업의 한 축인 직업능력개발사업이 계속해서 발전되어질 수 있도록 하기 위해서는

- 우수훈련기관 인센티브 정착(교사 급여등 고정비 지원)

- 시설․장비 대부이자율 인하(현행 은행금리 기준으로 볼때 2%가 적정) - 일정시설 이상의 규모 확보기관 기능대학으로의 승격

- 근로자직업훈련촉진법의 개정으로 직업훈련기관의 위상 적립

- 기능인 우대정책의 활성화를 위한 정책등이 선행되어야 한다고 생각한다.