1) 경력개발의 도입여부
경력개발제도를 도입하고 있는지에 대한 설문에서는 없다 76.4%, 있다 23.6%로 대부분 기업에서 경력개발제도를 도입하지 않고 있음을 알 수 있다 (표 Ⅳ-53 참조).
산업별로는 비제조업이 제조업보다 도입 비율이 높고, 규모별로는 300인 미만에서 도입 비율이 가장 높은 것으로 나타났다.
<표 Ⅳ-53> 경력개발의 도입여부
(단위 : %) 구 분
산업별
계
규모별 제조업 비제조업 300인
미만
300～
999인
1,000인 이상 도입하고 있다 20.0(21) 30.4(17) 23.6( 38) 63.6(28) 55.9(19) 43.6(17) 도입하고 있지 않다 80.0(84) 69.6(39) 76.4(123) 36.4(16) 44.1(15) 56.4(22)
계 100.0
(105)
100.0 ( 56)
100.0 (161)
100.0 (44)
100.0 (34)
100.0 (39) 주 : ( )는 응답사업체수
2) 경력개발의 도입 필요성
향후 경력개발제도를 도입할 필요가 있는지에 대한 설문에서는 매우 그 렇다 31.8%, 약간 그렇다 38.0% 등 긍정적 응답 비율이 69.8%로 높게 나 타나 경력개발의 중요성에 대해서는 크게 공감하고 있는 것으로 보인다(표
Ⅳ-54 참조).
산업별로는 제조업과 비제조업이 차이가 없는 것으로 나타났고, 규모별로 는 규모가 클수록 긍정적인 응답비율이 매우 높게 나타났다.
<표 Ⅳ-54> 경력개발의 도입 필요성
(단위 : %) 구 분
산업별
계
규모별 제조업 비제조업 300인
미만
300～
999인
1,000인 이상 매우 그렇다 30.3(27) 35.0(14) 31.8(41) 21.8(12) 40.0(18) 37.9(11) 약간 그렇다 39.3(35) 35.0(14) 38.0(49) 30.9(17) 35.6(16) 55.2(16) 보통이다 24.7(22) 22.5( 9) 24.0(31) 34.5(19) 22.2(10) 6.9( 2) 다소 그렇지 않다 4.5( 4) 5.0( 2) 4.7( 6) 10.9( 6) 0.0( 0) 0.0( 0) 전혀 그렇지 않다 1.1( 1) 2.5( 1) 1.6( 2) 1.8( 1) 2.2( 1) 0.0( 0)
계 100.0
( 89)
100.0 ( 40)
100.0 (129)
100.0 ( 55)
100.0 ( 45)
100.0 ( 29) 주 : ( )는 응답사업체수
3) 경력개발의 도입・운영상 어려움
경력개발의 도입・운영상의 가장 큰 어려움은 무엇인지에 대한 설문에서 는 유용하게 활용하는 승진배치 체제의 미흡 28.6%로 가장 높고, 시간과 비용이 많이 소요 18.4%, 육성목표 기준이 불명확 16.3%, 종업원의 관심 부족 12.2%, 상사의 관심부족 8.2%, 경영진의 지원 및 인식부족 8.2%, 관 련 담당조직과 담당자 없음 4.1% 순으로 나타났다(표 Ⅳ-55 참조).
산업별로는 제조업이 비제조업에 비해 경영진의 지원 및 인식부족 , 유용 하게 활용하는 승진 배치체제의 미흡 , 상사의 관심 부족 에 대한 비율이 다 소 높은 반면, 비제조업이 제조업에 비해 육성목표 기준이 불명확 , 종업원 의 관심부족 에 대한 비율이 약간 높게 나타났다.
규모별로는 300인 미만에서는 시간과 비용이 많이 소요 , 종업원의 관심 부족 , 관련 담당조직과 담당자 없음 에 대한 비율이 높고, 300～999인에서 는 경영진의 지원 및 인식부족 , 육성목표 기준이 불명확 에 대한 비율이 상당히 높으며, 1,000인 이상에서 유용하게 활용하는 승진배치 체제의 미흡 (33.3%)에 대한 비율이 상당히 높게 나타났다. 특히 소규모 기업에서는 관련
담당조직 및 담당자조차 없음을 알 수 있다.
<표 Ⅳ-55> 경력개발의 도입・운영상 어려움
(단위 : %) 구 분
산업별
계
규모별 제조업 비제조업 300인
미만
300～
999인
1,000인 이상 경영진의 지원 및 인식 부족 13.8(4) 0.0(0) 8.2( 4) 5.9(1) 25.0(2) 4.2(1) 상사의 관심 부족 10.3(3) 5.0(1) 8.2( 4) 0.0(0) 0.0(0) 16.7(4) 종업원의 관심 부족 10.3(3) 15.0(3) 12.2( 6) 17.6(3) 12.5(1) 8.3(2) 관련 담당조직과 담당자 없음 6.9(2) 0.0(0) 4.1( 2) 11.8(2) 0.0(0) 0.0(0) 유용하게 활용하는 승진배치
체제의 미흡 31.0(9) 25.0(5) 28.6(14) 23.5(4) 25.0(2) 33.3(8) 육성목표 기준이 불명확 10.3(3) 25.0(5) 16.3( 8) 11.8(2) 25.0(2) 16.7(4) 시간과 비용이 많이 소요 17.2(5) 20.0(4) 18.4( 9) 23.5(4) 12.5(1) 16.7(4) 종업원의 많은 이직으로 필요
성 없음 0.0(0) 10.0(2) 4.1( 2) 5.9(1) 0.0(0) 4.2(1)
계 100.0
(29)
100.0 (20)
100.0 (49)
100.0 (17)
100.0 ( 8)
100.0 (24) 주 : ( )는 응답사업체수
4) 경력개발과 관련된 교육훈련의 활발성 여부
경력개발과 관련된 교육훈련이 활발한 편인지에 대한 설문에서는 약간 그렇다 18.6%, 매우 그렇다 0.8%로 긍정적 응답비율(19.4%)이 높지 않아 부정적(44.0%)인 응답비율이 높게 나타났다(표 Ⅳ-56 참조).
산업별로는 제조업이 비제조업에 비해 부정적인 비율이 다소 높게 나타났 다. 또한 규모별로는 1,000인 이상에서 매우 그렇다 2.6%, 약간 그렇다 42.1%로 매우 높게 나타나 대기업일수록 활발하다는 것을 알 수 있다.
<표 Ⅳ-56> 경력개발과 관련된 교육훈련의 활발성 여부
(단위 : %) 구 분
산업별
계
규모별 제조업 비제조업 300인
미만
300～
999인
1,000인 이상 매우 그렇다 0.0( 0) 2.3( 1) 0.8( 1) 0.0( 0) 0.0( 0) 2.6( 1) 약간 그렇다 17.3(13) 20.9( 9) 18.6(22) 4.3( 2) 11.8( 4) 42.1(16) 보통이다 33.3(25) 34.9(15) 33.9(40) 32.6(15) 32.4(11) 36.8(14) 다소 그렇지 않다 26.7(20) 20.9( 9) 22.0(26) 39.1(18) 20.6( 7) 10.5( 4) 전혀 그렇지 않다 22.7(17) 20.9( 9) 22.0(26) 23.9(11) 35.3(12) 7.9( 3)
계 100.0
( 75)
100.0 ( 43)
100.0 (118)
100.0 ( 46)
100.0 ( 34)
100.0 ( 38) 주 : ( )는 응답사업체수
5) 경력개발의 실시방법
현재 실시하고 있는 경력개발 방법은 무엇인지에 대한 설문에서는 종업 원 이력관리 55.6%로 가장 높고, 그 다음 교육훈련 이력관리 48.7%, 인사 평가제도 45.3%, 직무순환제도 34.2%, 자격제도 23.1%, 사내공모제도 22.2%, 자기신고제도 20.5%, 전문직제도 16.2%, 경력상담제도 3.4%, 인재 평가센터 0.9% 순으로 나타나 미국과 일본 등 선진국처럼 체계화되어 있지 않고, 단순한 관리수준에 머물고 있음을 알 수 있다(표 Ⅳ-57 참조).
산업별로는 제조업이 비제조업에 비해 종업원이력관리 , 직무순환제도 에 대한 비율이 높은 반면에 비제조업은 제조업에 비해 교육훈련 이력관리 , 인사평가제도 , 자격제도 , 자기신고제도 , 사내공모제도 , 전문직제도 등에 대한 비율이 높게 나타났다.
규모별로는 규모가 클수록 직무순환제도 , 경력상담제도 등을 제외한 모 든 경력개발제도에 대한 비율이 높은 것으로 조사되었다.
<표 Ⅳ-57> 경력개발의 실시방법
(단위 : %) 구 분
산업별
계
규모별 제조업 비제조업 300인
미만
300～
999인
1,000인 이상 종업원 이력관리 58.7(41) 50.0(21) 55.6(62) 50.0(22) 52.9(18) 64.1(25) 교육훈련 이력관리 48.0(36) 50.0(21) 48.7(57) 40.9(18) 52.9(18) 53.8(21) 직무순환제도 34.7(26) 33.3(14) 34.2(40) 34.1(15) 41.2(14) 28.2(11) 인사평가제도 38.7(29) 57.1(24) 45.3(53) 36.4(16) 44.1(15) 56.4(22) 사내공모제도 20.0(15) 26.2(11) 22.2(26) 9.1( 4) 11.8( 4) 46.2(18) 경력상담제도 2.7( 2) 4.8( 2) 3.4( 4) 4.5( 2) 0.0( 0) 5.1( 2) 자기신고제도 14.7(11) 31.0(13) 20.5(24) 6.8( 3) 17.6( 6) 38.5(15) 자격제도 16.0(12) 35.7(15) 23.1(27) 15.9( 7) 20.6( 7) 33.3(13) 인재평가센터 1.3( 1) 0.0( 0) 0.9( 1) 0.0( 0) 0.0( 0) 2.6( 1) 전문직제도 14.7(11) 19.0(8) 16.2(19) 9.1( 4) 14.7( 5) 25.6(10)
계 100.0
( 75)
100.0 ( 42)
100.0 (117)
100.0 ( 44)
100.0 ( 34)
100.0 ( 39) 주 : ( )는 응답사업체수. 복수응답.