실제 조직 조직개념모델 조직인자
그림 9. Living Organism 모델.
Living Organism
범주 조직 인자 예제
Administrative knowledge
1. Coordination of work 작업의 계획, 설명, 분배 2. Formalization 절차서 준수 등 표준화의 정
도
3. Organization knowledge 조직 구조사이의 관계성 이해 4. Roles and responsibilities 부서별 역할과 책임의 명확한
정립정도
Communication
5. External communication 규제기관 또는 대중과의 의사 소통
6. Interdepartmental communication 부서간의 의견 교환 7. Intradepartmental communication 동일 부서 내 의견 교환
Culture
8. Organizational culture 조직 문화(가치, 관습, 목표) 등의 공유된 인식
9. Ownership 조직에 대한 자부심과 역할에
대한 책임감 등
10. Safety culture 조직이 안전을 강조하는 정도 11. Time urgency 사안에 대해 조급함을 인식하
는 정도
Decision making process
12. Centralization 의사결정과정이 분산 또는 집중되어있는 정도
13. Goal prioritization 관련된 업무의 우선순위에 대 한 이해
14. Organizational learning 과거의 경험을 반영하는 정도 15. Problem identification 문제 파악을 장려하는 정도 16. Resources allocation 재원 특히 자금의 분배 및 이
에 대한 이해
Human resources allocation
17. Performance evaluation 작업에 대한 정당한 평가의 수행 여부
18. Personnel selection 적절한 인력의 선정
19. Technical knowledge 구성원의 발전소에 대한 기술 적 지식
20. Training 적절한 훈련의 제공 여부
표 3. 분석 결과
범주 조직인자 발생 건수 비율 X100(백분율) 순위
A d m i n i s t r a t i v e knowledge
1. Coordination of work 3 0.02097 2.09 11
2. Formalization 33 0.23076 23.07 1
3. Organization knowledge 9 0.06293 6.29 8
4. Roles and responsibilities 10 0.06993 6.99 6
Communication
5. External communication 0 0 0
6. Interdepartmental communication 2 0.01398 1.39 13 7. Intradepartmental communication 4 0.02797 2.79 10 Culture
8. Organizational Culture 0 0 0
9. Ownership 1 0.00699 0.69 15
10. Safety Culture 10 0.06993 6.99 4
11. Time Urgency 6 0.04195 4.19 9
Decision making process
12. Centralization 1 0.00699 0.69 15
13. Goal prioritization 0 0 0
14. Organizational learning 3 0.02097 2.09 11
15. Problem identification 2 0.01398 1.39 13
16. Resources allocation 0 0 0
Human resources allocation
17. Performance evaluation 0 0 0 13
18. Personnel selection 7 0.04895 4.89 6
19. Technical knowledge 21 0.14685 14.68 3
20. Training 31 0.21678 21.67 2
총계 143 1 100
