경안전 분야는 30대(42%)의 연령층이 훨씬 더 많은 것으로 나타났다.
학력별 자격보유현황을 분석하면 기계(61%), 정보통신(41%), 전기전자 (54 %), 화공분야(67%), 서비스분야(49%)에서 자격증을 보유한 응답자는 고졸 학력자가 가장 많은 것으로 나타났고 반면에 토목건축(46%), 환경안전(47%), 의료보건(50%), 교육훈련 분야(67%)의 자격증 소지자는 대졸 학력이 가장 많 은 것으로 나타났다.
<표 Ⅳ-4> 자격분야별 자격보유 현황
(단위 : 명, %)
구 분 기계 정보 통신
전기 전자
토목 건축
환경 안전
화공 분야
의료
보건 서비스 교육
훈련 기타 전체 성
별
여자 4(1.9) 41(35.3) 9(8.7) 6(7.1) 2(4.7) 1(6.3) 76(69.7) 108(65.5) 184(67.4) 438(36.9) 869(37.6) 남자 210(98.1) 75(64.7) 94(91.3) 79(92.9) 41(95.3) 15(93.7) 33(30.3) 57(34.5) 89(32.6) 748(63.1) 1441(62.4)
연 령
15-19세 17(7.9) 26(22.4) 18(17.5) 3(3.5) 0(0) 0(0) 1(0.9) 3(1.8) 2(0.7) 79(6.7) 149(6.5) 20-29세 71(33.2) 48(41.4) 41(39.8) 35(41.2) 9(20.9) 11(68.8) 43(39.4) 46(27.9) 84(30.8) 349(29.4) 737(31.9) 30-39세 71(33.2) 23(19.8) 30(29.1) 20(23.5) 18(41.9) 3(18.8) 39(35.8) 48(29.0) 86(31.5) 366(30.9) 704(30.5) 40-49세 42(19.6) 15(12.9) 13(12.6) 20(23.5) 8(18.6) 0(0) 18(16.5) 41(24.8) 61(22.3) 246(20.7) 464(20.1) 50-59세 8(3.7) 2(1.7) 1(1.0) 4(4.7) 6(14.0) 1(6.3) 7(6.4) 15(9.0) 26(9.5) 112(9.4) 182(7.9) 60세이상 5(2.3) 2(1.7) 0(0) 3(3.5) 2(4.7) 1(6.3) 1(0.9) 12(7.2) 14(5.1) 34(2.9) 74(3.2)
학 력
중졸 20(9.3) 2(1.7) 1(1.0) 5(5.9) 4(9.3) 1(6.3) 0(0) 30(18.2) 1(0.4) 161(13.6) 225(9.7) 고졸 130(60.7) 48(41.4) 56(54.4) 24(28.2) 10(23.3) 11(68.8) 12(11.0) 80(48.5) 34(12.5) 717(60.5) 1122(48.6) 전문대 30(14.0) 22(19.0) 25(24.3) 17(20.0) 9(20.9) 1(6.3) 43(39.4) 15(9.1) 57(20.9) 106(8.9) 325(14.1) 대졸 34(15.9) 44(37.9) 21(20.4) 39(45.9) 20(46.5) 3(18.8) 54(49.5) 40(24.2) 181(66.3) 202(17.0) 638(27.6) 전체 214(100.0) 116(100.0) 103(100.0) 85(100.0) 43(100.0) 16(100.0) 109(100.0) 165(100.0) 273(100.0) 1186(100.0) 2310(100.0)
로 조사되고, 현재 직무수준이 교육수준에 비하여 낮은 것으로 나타났다. 다 음으로는 기술(기능)수준과 현재 직무수준의 일치도를 조사한 결과, 전체의 평균이 1.79점인 것으로 나타나고 있어, 일의 수준이 자신의 기술(기능) 수준 에 비하여 낮은 것으로 생각하고 있다는 것을 알 수 있다.
자격증 소유 여부와 관련하여 자격증 소지자는 미소지자와 비교하여 업무수 준의 불일치정도가 덜 한 것으로 나타났다. 이는 자격증의 소지 유무를 기준 으로 기업에서 어느 정도 근로자의 업무배치를 실시하고 있기 때문이라 판단 된다.
<표 Ⅳ-5> 임금근로자의 직무와 교육 및 기술(기능)의 수준차이
항 목 자격 有 자격 無 전체
나의 교육수준과 비교하여 1.7888 1.7655 1.7771
나의 기술(기능)수준과 비교하여 1.805 1.7782 1.7915
전체 1.7969 1.7718 1.7843
주) 1점 : 현재하고 있는 일이 나의 교육수준・기술수준과 비교하여 수준이 낮다.
2점 : 현재하고 있는 일이 나의 교육수준・기술수준과 비교하여 수준이 일치한다.
3점 : 현재하고 있는 일이 나의 교육수준・기술수준과 비교하여 수준이 높다.
<표 Ⅳ-6>은 자격 종류별로 근로자가 현재하고 있는 일이 근로자의 기술 (기능)수준과 비교하여 얼마나 일치하는가를 분석한 것이다. 국가기술자격 보 다 국가자격소지자의 업무 일치정도가 높으며, 국가자격소지자보다는 민간자 격 소지자의 일치정도가 더 높게 나타났다.
노동패널의 민간자격 유형은 주로 직무특수형(job specific) 자격이 대부분 이고(【부록 7】참조), 국가자격의 경우는 국가기술자격보다 다소 면허성이 강한 성격이 있어, 이들 자격소지자가 국가기술자격 소지자 보다 관련자격의 업무에 종사할 수 있는 기회가 높기 때문에 다소 직무수준의 일치정도가 높 게 나타난다고 할 수 있다.
<표 Ⅳ-6> 임금근로자의 기술(기능)과 직무수준과의 일치 여부
구 분 국가기술자격 국가자격 민간자격 기타 전체
결 과 1.79 1.82 1.83 1.85 1.80
주) 1점 : 현재하고 있는 일이 나의 기술수준과 비교하여 수준이 낮다.
2점 : 현재하고 있는 일이 나의 기술수준과 비교하여 수준이 일치한다.
3점 : 현재하고 있는 일이 나의 기술수준과 비교하여 수준이 높다.
2) 자격유무에 따른 이직의도
<표 Ⅳ-7>은 임금근로자의 자격유무에 따른 이직의도를 나타낸 것이다. 자 격소지자의 이직의도가 높게 나타나고 있다. 즉, 일을 완전히 그만 두고 싶 다 와 다른 일자리로 바꾸고 싶다 를 응답한자 중 자격소지자가 미소지자에 비하여 약 3% 정도 높게 나타났다.
<표 Ⅳ-7> 자격유무별 임금근로자의 이직의도
(단위 : 명, %)
항 목 자격 有 자격 無 전체
계속 그대로 하기 원함. 891(81.8) 2,181(81.5) 3,072(81.6) 현재 일자리에서 더 많은 일을 원함. 50(4.6) 210(7.9) 260(6.9) 일을 완전히 그만두고 싶음. 35(3.2) 104(3.9) 139(3.7) 현재 일에 추가하여 다른 일을 가
지고 싶음. 26(2.4) 34(1.3) 60(1.6)
다른 일자리로 바꾸고 싶음. 87(8.0) 146(5.5) 233(6.2) 전체 1,089(100.0) 2,675(100.0) 3,764(100.0)
임금근로자의 이직의도률을 자격종류별로 살펴보면 전체적으로 이직의도률 은 40～50%로 유사하나 국가자격 소지자의 이직의도률이 높고 다음은 민간 자격, 국가기술자격 순이다(<표 Ⅳ-8>참조).
<표 Ⅳ-8> 자격종류별 임금근로자의 이직의도률
(단위 : 명, %) 자격종류 국가기술자격 국가자격 민간자격 기타 전체
전체 501(44.0) 538(49.9) 24(47.1) 26(63.4) 1089(47.1) 주) 이직의도률 : (자격소지자 수 / 각 자격소지자의 전체 수) × 100
4) 이직의도 결정요인
<표 Ⅳ-9>는 이항 로짓분석을 통해 이직의도 결정요인을 추정한 결과를 나타낸 것이다.
여기서 종속변수로 사용되고 있는 이직의도란 앞에서 언급되었듯이 현재 하는 일을 계속할 생각인가? 에 대한 질문의 응답 중 일을 완전히 그만두고 싶다 와 다른 일자리로 바꾸고 싶다 라고 응답한 근로자를 대상으로 하고 있 다. 임금근로자 중 1999년 조사시점 현재 이직의도를 갖고 있는 근로자는 9.9%에 이르고 있다. 따라서 이직의도를 갖고 있으면 1, 그렇지 않으면 0으 로 하는 이항 로짓모형을 설정하였다.
설명변수로는 자격증 보유여부, 근로자의 인적특성(연령, 성별, 학력, 결혼 여부)과 고용상태, 임금수준, 소속사업장의 규모, 노조여부 등을 포함하고 있 다. 또한 정성적 질문인 현재하고 있는 직무와 근로자의 교육수준(SEDU) 및 기술수준(MSKI)과의 적합도 여부9)에 대한 변수도 추가하였다.
분석결과 자격증 보유여부더미는 양(+)의 유의성을 보여주는 반면, 연령더 미, 정규직여부더미, 교육수준과의 적합도, 기술수준과의 적합도, 노조더미 변수는 음(-)의 유의성을 보여주고 있다. 이러한 결과는 자격증을 보유하고 있는 근로자들이 보유하지 않은 근로자들에 비해 이직성향이 높음을 시사하 고 있다. 이에 반해 근로자들의 연령이 높거나 정규직일 수록 이직성향이 낮 은 것으로 나타났다.
9) 이는 3점 척도로 이루어져 있으며 점수가 높을수록 근로자의 교육수준이나 기술
<표 Ⅳ-9> 이직의도 결정요인(로짓모형)
변수명 추정계수 표준오차
상수(Constant) 2.125 (0.494)***
자격증여부(DSKILL:자격증보유=1) 0.457 (0.160)***
로그임금(LNWAGE) -0.128 (0.124)
연령(AGE) -0.024 (0.007)***
정규직여부(DPAID:정규직=1) -0.374 (0.144)***
교육수준의 적합성(SEDU) -0.891 (0.248)***
기술수준의 적합성(MSKI) -0.752 (0.246)***
성별여부(DSEX:남성=1) -0.009 (0.131)
결혼여부(DMARR:기혼=1) 0.044 (0.146)
풀타임여부(FP:풀타임=1) -0.233 (0.205)
고졸(DEDU3) 0.272 (0.179)
전문대졸(DEDU4) 0.392 (0.251)
대졸이상(DEDU5) 0.291 (0.212)
기업규모더미(DSIZE3) 0.494 (0.215)***
기업규모더미(DSIZE4) 0.205 (0.345)
기업규모더미(DSIZE5) -0.099 (0.198)
노조여부(DUNION :노조=1)) -0.881 (0.216)***
표본수 3,729
-(로그최우도) -1034.51
주) ***는 1%, **는 5%, *는 10% 수준에서 유의함을 의미한다.