직능자격제도 도입이 필요하다고 느끼십니까?

① 매우 찬성 ② 찬성 ③ 보통 ④ 반대 ⑤ 매우 반대

※직능자격이란? 자격을 직무수행을 위해 요구되는 능력 또는 직급에 따라 등급화하여 이를 채용, 배치, 승진, 급여 등의 인사관리체계와 연계시켜 운영하는 자격을 의미함.

※ 아래의 7번(세부질문 7-1～7-5)에는 자격증이 있으신 분만 ∨표시를 하 여 주십시오.

7. 귀하가 취득한 자격명칭과 등급을 적어주십시오.

※ 자격이 여러 개 일 경우 가장 직무와 가까운 자격 1개만 작성해 주십시 오.

( 자격증 명: / 등급: )

7-1. 자격취득 년도 : ( 년도)

7-2. 취득한 자격의 내용과 현재 하시는 일(직무)이 일치하고 있습니까?

매우 일치 일치함 보통

일치하지 않음 매우 일치하지 않음

7-3. 자격취득 당시의 신분은?

학생 직장인 ③ 무직

군인 기타

7-4. 자격증 취득으로 업무능력이 향상되었다고 생각하십니까?

매우 그렇다 그렇다 보통이다

아니다 매우 아니다

7-5. 현 자격증 취득이 아래 인사관리제도에서 잘 활용되고 있다고 보십 니까?

매우

그렇다 그렇다 보통 그렇지 않다

매우 그렇지 않다

1) 채용시 활용 ① ② ③ ④ ⑤

2) 임금책정시 ① ② ③ ④ ⑤

3) 고용안정 ① ② ③ ④ ⑤

4) 승진・승격 ① ② ③ ④ ⑤

5) 직무배치 ① ② ③ ④ ⑤

8. 자격증 미소지자와 근속기간, 학력 등 다른 조건이 같다면 귀하께서는 자 격증을 소지한 만큼 일을 잘 한다고 생각하십니까?

자격증으로 인해 인상된 임금만큼 일을 잘한다

자격증이 없는 사람보다는 잘 하나 자격증으로 인해 인상된 임금만큼 은 잘하지 못함

자격증의 유무에 관계없이 비슷하게 일을 함 자격증이 없는 자가 더 잘함

9. 귀하가 소지하고 있는 자격증과 관련하여 상위 등급의 자격증을 취득할 필요가 있으십니까?

상위등급이 없으며 있더라고 취득이 불필요 상위등급이 없지만 있다면 취득 필요 상위등급이 있지만 취득이 불필요 상위등급이 있으며 취득 필요

10. 전 직장에서 현 직장으로 옮길 때 실업기간이 있었습니까?

실업기간이 있었음 → 그렇다면, ( 약 일) 실업기간이 없었음

이 직장이 첫 직장임 → 문 10-1로

10-1. 학교(혹은 직업훈련원) 졸업 후 취업까지 몇 개월이 걸렸습니까?

( 일)

11. 전 직장에서 현 직장으로 옮길 때 자격증의 도움이 되었습니까?

예 → 문 11-1로 아니오

11-1. 전 직장에서의 월 평균임금은? (상여금 포함) ( 원)

전 직장에서의 하루 평균 근로시간 ( 시간)

11-2. 전 직장에서의 종사상 지위는?

상용근로자 임시, 일용근로자 계약직, 파견근로자 기타 ( )

◎ 다음은 일반적인 사항에 대한 질문입니다. 해당되는 번호에 표해 주시 기 바랍니다.

1. 귀하의 성별은 무엇입니까?

남 여

2. 귀하의 연령은 어떻습니까? 주민등록상 ( 세)

3. 귀하의 학력은 어느 정도 입니까?

① 중학교 중퇴/ 졸업 ② 고등학교 중퇴/ 졸업

③ 전문대 중퇴/ 졸업 ④ 대학 중퇴/ 졸업 및 그 이상

4. 귀하의 혼인 상태는 어느 것입니까?

① 기혼 ② 미혼 ③ 기타

5. 귀하의 부양가족은 모두 몇 명입니까? ( 명)

6. 귀하의 현 직장에서의 근속 년 수는 몇 년입니까? ( 년)

7. 현재까지 귀하의 총 직장 경력 년 수는 몇 년입니까? ( 년)

8. 현 직장에서의 종업원 수는 어느 정도입니까?

1-10명 11-30명 30-50명 50-100명 101-300명 301-500명 500-1000명 1000명 이상

9. 귀하의 회사는 어느 업종에 속합니까?

① 자동차(주요 생산품목은: )

② 정보통신

③ 기타 ( )

※ 성의있는 답변에 정말 감사드립니다.

혹시 현 자격제도 문제점과 자격의 활용도를 제고시키는 방안에 관한 의 견이 있으시면 적어주십시오.