직능자격제도를 도입하는 것에 대해 어떻게 생각하십니까?

① 매우 찬성 ② 찬성 ③ 보통

④ 반대 ⑤ 매우 반대

※ 직능자격제도란? 자격을 직무수행에 요구되는 능력 또는 직급에 따라 등 급화하여 이를 채용, 배치, 승진, 급여 등의 인사관리체계와 연계시켜 운영하 는 자격을 의미함.

15-1. 직능자격제도를 도입한다면 아래 기준으로 활용 할 의도가 있으십 니까?

매우

그렇다 그렇다 보통 아니다 매우 아니다

1) 능력평가의 기준 ① ② ③ ④ ⑤

2) 승진・승격의 기준 ① ② ③ ④ ⑤

3) 성과급 등 임금보상 ① ② ③ ④ ⑤

4) 능력육성・경력형성의 기준 ① ② ③ ④ ⑤

5) 배치・순환의 기준 ① ② ③ ④ ⑤

15-2. 귀사가 직능자격제도를 운영한다면 어떤 어려움이 예상됩니까? 구 체적으로 서술하여 주십시오.

◎ 다음은 일반적인 사항에 대한 질문입니다. 해당되는 번호에 표해 주시 기 바랍니다.

1. 귀사의 관련 업종은 무엇입니까?

① 자동차(주요 생산품목은 : )

② 정보통신

③ 기타 ____________

2. 귀사의 종업원 수는 어느 정도입니까?

1-10명 11-30명 30-50명 50-100명 101-300명 301-500명 500-1000명 1000명 이상

3. 귀사의 설립 년도는 언제입니까? ( 년)

※ 성의있는 답변에 정말 감사드립니다.

혹시 현 자격제도 문제점과 자격의 활용도 제고 방안에 관한 의견이 있으 시면 적어 주십시오.

자격의 활용도 실태조사를 위한 설문지

【노동조합용】

안녕하십니까? 귀 기관의 무궁한 발전을 기원합니다.

한국직업능력개발원은 국무총리실 산하의 정부 출연 연구기관으로 직업교육훈 련제도 및 자격제도에 관한 연구 등을 수행하여 국민의 직업능력 향상에 기여 하기 위하여 설립되었습니다.

이 연구는 노동시장에서 자격의 활용도 제고 방안 에 관한 연구이며, 이 연 구의 일환으로 연구진은 자격의 활용도 및 제고 방안을 조사하고 있습니다. 선 진국에서는 자격제도 운영에 노동조합이 적극적으로 참여하는 경우가 많은 데 비하여, 한국 노조의 경우는 참여가 미약한 상태입니다. 앞으로 학력에 못지 않 게 자격이 산업현장에서 활용될 수 있도록 귀 기관에서 소중한 의견을 많이 주 시면, 이는 연구에 좋은 자료가 될 것입니다. 여러 가지로 바쁘시겠지만 끝까지 질문에 응답하여 주시면 감사하겠습니다.

귀하께서 응답하신 설문지는 6월 5일까지 한국직업능력개발원에 도착할 수 있 도록 회송용 봉투에 넣어 발송하여 주십시오.

2001년 5월 한국직업능력개발원장 강 무 섭

위 조사와 관련하여 궁금한 사항은 다음의 연락처로 문의하십시오.

○ 주 소: 서울시 강남구 청담2동 15-1 한국직업능력개발원 (우) 135-102

○ 연락처: 한국직업능력개발원 평가자격연구실

이 동임 ☎ 02-3485-5144 / 김 덕기 ☎ 02-3485-5147 Fax : 02-3485-5141

※ 이 조사에서 사용된 핵심 용어의 정의

▶ 자격: 여기서 자격이란 직업자격을 의미하며, 운전면허증이나 교사자격증 등은 제외됨.

▶ 사내자격: 국가(기술)자격과는 달리 기업내에서 사업주가 근로자의 직업능력 향 상을 위해 교육훈련 이후 일정한 검정과정을 거쳐 발급하는 자격을 의미함.

▶ 직능자격: 자격을 직무수행에 요구되는 능력 또는 직급에 따라 등급화하여 이를 채용, 배치, 승진, 급여 등의 인사관리체계와 연계시켜 운영하는 자격을 의미함.

1. 귀하께서 주로 일하고 계시는 노조는 어떤 노조인지 아래 3개중(기업노조, 산별연맹, 전국노조 혹은 지역본부) 하나를 선택하여 작성해 주십시오

기업별 노조일 경우

소속 산별연맹명:

( )

조합원수:

( 명)

소속 전국노조명:

( )

산별연맹일 경 우

연맹명:

( )

가입 기업수:

( 개)

소속 전국노조명:

( )

전국노조 혹은 지역본부일 경우

노조명:

( )

지역본부일 경우

( 본부)

2. 현재 한국 노사관계에 있어서 가장 큰 쟁점은 무엇이라 여기십니까?

① 임금인상 ② 근로자 직업능력개발

③ 작업방식 전환 및 배치전환 ④ 인원감축

⑤ 근로시간 ⑥ 기타_____________________

3. 한국에서 노조는 선진국과는 달리 직업훈련 및 자격제도 운영에서 역할이 미약합니다. 앞으로 자격제도 운영에 있어서 노조 참여방향은 어떻습니까?

① 적극 참여 ② 참여

③ 불필요 ④ 매우 불필요

4. 지금까지 한국의 노동조합이 자격제도 운영에 있어서 참여가 미약한 이유 는 무엇 때문으로 보십니까?

매우그렇다 그렇다 보통 아니다 매우아니다 1) 노조조직의 형태

(예: 기업별 노조) ① ② ③ ④ ⑤

2) 자격제도에 대한

노조의 전문지식 부족 ① ② ③ ④ ⑤

3) 정부주도의 자격제 도 운영과 산업계의 관심부족

① ② ③ ④ ⑤

4) 기타( )

5. 기업에서 개인 능력을 가장 잘 나타낼 수 있는 것은 무엇이라 여깁니까?

학력 경력 자격 기타