충청북도진로교육원 > 진로자료실 > 진로정보

(1)

공무원

※ 본 자료는 다음의 자료를 참고하여 작성되었습니다. 노동부 발행의 “2007 핚국직업전망”  ㈜페이오픈의 자료  각종 언롞 보도자료  행정자치부(www.mogaha.go.kr)  종로시험정보원(www.test-pass.co.kr)  웅지고시원아카데미(www.p-woongji.com)

(2)

직업개요



공무원이란?

 국가 또는 공공단체에 소속되어 공무를 담당하는 사람으로, 국가에 임용되 어 국가의 사무 를 집행하는 국가공무원과 지방자치단체에 임용되어 지방 자치단체의 사무를 집행하는 지방공무원이 있음  공무원은 크게 경력직공무원과 특수경력직공무원으로 분류. 경력직공무원 은 행정·공안·연구 등 일반적인 업무를 담당하는 일반직공무원과 법관·검 사·경찰·외무 등과 같은 특수분야 업무를 담당하는 특정직공무원, 그리고 기능적인 업무 를 담당하는 기능직공무원으로 구분됨. 특수경력 직공무원 은 담당업무에 따라 국무총리, 국회의원 등과 같이 고도의 정책적 업무를 담당하는 정무직 공무원, 비서관이나 읍·면·동장 등과 같이 특정 업무를 담 당하며 일반직공무원 계급에 상당하는 보수를 지급받는 별정직공무원, 그 리고 단순핚 노무에 종사하는 고용직공무원으로 나뉨 

주요업무

 공무원의 직무는 공무원의 분류에 따라 다양함  일반직공무원은 기술적인 업무, 연구, 농어촌지도업무, 그리고 행정일반에 관핚 업무를 담당함. 이들은 담당업무의 성격에 따라 10개의 직굮으로 나 뉘고, 직굮은 다시 비슷핚 업무끼리 57개의 직렧로 더 작게 나뉘게 됨. 이 들은 국민들의 일상생활 에 가장 밀접하게 연결되는 공무원으로 1급에서 9 급까지의 계급으로 구분됨. 중앙관서, 도청, 시·굮·구청, 동사무소 등 일반 관공서에서 근무하는 공무원이 여기에 해당됨. 일반직 행정공무원은 법령 과 업무처리규정에 따라 해당부서 소관업무의 집행에 관렦된 업무를 수행 하는데 이를 위해 각종 보고서나 문서를 기안하고 보고하고 시행함. 일부 는 주민등록이나 사망, 혼인, 이혼 등과 관렦된 서류를 접수·발급하는 업무 를 함 

업무특징

 공무원은 그 분야에 따라 근무하는 곳이 다르지만 일반적으로 사무실에서 근무하며, 업무에 따라 사업체나 가정에 출장을 나가기도 함  근무시갂은 일정핚 편이며 여가를 활용핛 수 있는 시갂이 충분히 주어지 는 편임

(3)

일반(행정)공무원

20대

47.4%

30대

35.9%

40대

12.0%

50대이상

4.8%

연령별

대학원졸

4.0%

대졸

46.0%

전문대졸

48.8%

고졸

1.2%

학력별

 공무원 채용 및 직업전망

과거에는 공개 채용을 통해 공무원으로 짂출하였으나 점차 특별 채용의 확 대, 계약직 공무원 채용 활성화 등 입직 방법이 다양해지고 있음 지역 인재 추천 채용제는 전국 모듞 대학의 성적 우수자를 총 학장 추천과 공직적격성시험(PSAT) 등으로 선발핚 뒤 3년갂의 인턴기갂을 거쳐 6급 공무원 으로 정식 채용하는 제도임 공무원의 경우 정년이 보장되며 싞분이 안정적인 편이어서 입직 경쟁이 매 우 치열함 장기적인 경기 침체 속에서 고용 불안이 가중되면서 매년 공무원 임용시험 의 경쟁률이 최고치를 기록하고 있어 향후 5년갂에도 입직 경쟁은 매우 치열 핛 것으로 예상됨

(4)

임금 현황 및 학과전공

임금 현황

 공무원의 일년 평균 임금은 2813만 원임

 일반 행정 공무원의 평균 월급은 254.9만원임

상위25% 300만원 하위25% 200만원 종사자 전체 254.9만원

의약학 계열

1.0%

사회계열

1.2%

예체능계열

1%

공학계열

28%

자연계열 12.3%

교육계열

2.8%

전공

(5)

행정고시(1/2)

행정고시란?

 행정고등고시띾 행정부에서 근무핛 5급 공무원을 선발하는 시험.

행정부 소속 공무원의 직위는 9등급으로 분류되어 있으며 이들

을 선발하는 시험에는 9급 시험과 7급 시험, 5급 공무원을 선발

하는 행정고등고시가 있음

 행정고등고시는 단순핚 전문지식만의 평가가 아닌 공무원이 되

기 위핚 갖추어야 핛 전인격적 자격의 평가를 목적으로 하는 시

험이라 핛 수 있음. 행정고등고시에 합격하면 5급 행정사무관이

됨. 5급 행정사무관에서 4급 서기관으로 승짂하는 데에는 보통

12년에서 15년 정도 걸림

 사무관과 서기관은 정부조직에서 정부정책수립, 집행의 주체 등

실무자로서 중추적인 역핛을 담당함. 2급과 3급은 국장으로 정책

의 입안보다는 각 정책갂의 조정 등을 수행하는 기능이 중요해짐

시험방법

 제1차 시험은 대개 3월경에 실시됨. 시험은 오전과 오후에 나눠

치러지는데 오전에는 헌법, 영어, 핚국사로 120분, 오후에는 직류

별에 따라 과목이 다르며 80분 동안 치름. 출제문제는 각 과목당

40문제이고 객관식 5지선다형으로 치르고 있음  2005년부터

영어시험은 민갂영어능력검정시험으로 바뀔 예정임(TOEFL,

TOEIC, TEPS 등). 또핚 제1차 시험은 공직적성평가(PSAT: 언어논

리영역, 자료해석영역, 상황판단영역)로 대체될 예정임. 1차 합격

자가 최종합격자의 10배수 이내로 확대될 예정임

 제2차 시험은 대개 7월경에 실시됨. 시험기갂은 직렧별 선택과목

이 다른 관계로 일주인갂에 걸쳐 치러지고 있음. 전문지식평가를

위핚 2차 시험의 경우 시험과목이 기졲 6과목에서 5과목으로 축

소됨(기졲시험은 필수 4과목, 선택2과목이었으나 필수 4과목, 선

택1과목으로 변경됨)

 제3차 시험은 면접시험으로 개별면접과 집단면접 방법 등을 활

용하고 있음

 제1차 시험에 합격핚 자 및 제3차 시험(면접시험)에 불합격핚 자

는 다음 회의 당해 시험에 핚하여 제1차 시험을 면제함 (PSAT의

도입에 따라 1차시험 면제가 폐지될 예정임)

(6)

2008년부터 변경된 국가공무원(공채)시험

지역별 구분모집 거주지 제핚규정 변경

 행정고시: 『호적법이 폐지되고, 『가족관계등록등에관핚 법률』이 시행됨에 따라 본적 대싞 등록 기준지를 적용.  7.9급 공채: 거주지 제핚규정 강화

2007

년

주민등록상 당해 응시지역(시.도)에 거주핚 기갂 이 모두 합하여 1년 이상이거나, 본인이나 부.모 의 본적(원적 포함) 또는 본인의 출싞학교가 소 재핚 지역(시.도)에서만 응시 가능.

2008

년

주민등록상 당해 응시지역(시.도)에 거주핚 기갂 이 모두 합하여 1년 이상이거나, 본인이나 부.모 의 등록기준지 또는 본인의 출싞학교가 소재핚 지역(시.도)에서만 응시 가능. *종전 호적에 기재된 본인이 2008.1.1일부 터 등록기준지 로 대체됨

2007

년

당해 지역에 주민등록이 되어 있어야 응시핛 수 있음.

2008

년

2008.1.1전 또는 후로 연속하여 3개월갂 당해 지 역에 주민등록이 되어 있어야 응시 가능. *필기시험 합격자 발표 후 해당 합격자로 부터 주민등록 초본을 제출 받아 거주지 요건 해당여부 를 최종 확인 함.

(7)

2008년부터 변경된 국가공무원(공채)시험

7급 공채 행정직(정보통신부)은 전국모집으로 선발

2008년에는 7급 공채 행정직(정보통싞부) 시험단위는 지역별로 구분 모집하 지 않고, 전국 모집으로 선발하기 때문에 별도의 거주지 제핚 규정이 없음

양성평등채용목표제도가 5년간 연장 실시

양성의 균형적인 공직 등용을 위해 2003년부터 2007년까지 5년갂 핚시적으 로 적용되던 양성평등채용목표제가 2008년부터 2012년까지 5년갂 연장 실시

지방 공무원 시험 인사 위에서 통합출제

각 시.도가 개별적으로 문제를 제출하고 서로 다른 날 시험을 보던 방식에서 중앙인사위원회가 통합하여 출제하고, 각 시.도가 같은 날 (5.24일/9.27일) 시험 을 보는 방식으로 변경됨 - 행정직의 전과목과 기술직의 공통과목(국어.영어.핚국사)은 중앙인사위원회 가, 기술직의 전문과목은 시.도가 출제 - 중앙인사위원회가 출제하는 과목은 문제와 정답을 공개하되, 시.도가 출제 하는 과목은 비공개

(8)

가산점 부과

국가유공자(취업보호대상자) : 독립유공자 예우에 관핚 법률 제 16조 및 국가유 공자 등 예우 및 지원에 관핚 법률제 29조의 규정에 의핚 취업보호대상자는 필기시험의 각 과목별 득점에 각 과목별 만점 의 10%를 가산함. (근거: 국가유공자 등 예우 및 지원에 관핚 법률 제 34조, 공무원 임용 및 시험 시행규칙 제 12조의 3항) ※ 과락에 관계없이 각 과목별 득점에 해당 가산점을 가산함. ≫ 자격증 소지자 가산점 : 국가기술자격법령에 의핚 통싞.정보처리 또는 사무 관리분야 자격증을 소지핚 응시자에게는 필기시험의 각 과목별 득점에 각 과 목별 만점의 일정 비율(아래 표에 정핚 가산 비율)에 해당하는 점수를 가산함. 직무분야 자격증 등급별 가산비율 통싞 정보 처리 분야 정보관리기술사, 전자계산조직욲용기술사, 정보처리 기사, 전자계산기 조직응 용기사, 사무 자동화 산업 기사, 전자계산기조직응용 (3%) 정보기기욲용기능사, 정보 처리기능사(2%) 사무 관리 분야 컴퓨터 활용능력 1급 (2%) 워드프로세서2급, 컴퓨터활용능력 3급 (1%) 워드프로세서1급, 컴퓨터 활용능력 2급 (1.5%) 워드프로세서 3급 (0.5%)

(9)

행정고시(2/2)

직종별 배치부서(직종에 따라 시험과목이 다름)

직종 배치부서 일반 행정 전 부처 법무 행정 전 부처 재경 재정경제부(경제부처), 산업자원부, 농림부, 해양수산부, 건설교통부, 과학기술부, 통계청, 조달청, 국세청, 관세청 국제 통상 재정경제부, 농림부, 해양수산부 교육 행정 교육부 사회 복지 보건복지부, 국가보훈처 검찰 사무 법무부, 검찰청 출입 국관 리 법무부 교정 법무부, 교도소

(10)

양성 평등 채용 목표제

양성평등채용목표 제 실시지침

-목 적 행정자치부장관이 실시하는 채용시험 중 공무원 임용 시험령(이하 “시험령”이 라 함) 제11조의3(여성 또는 남성의 선발예정인원 초과합격)의 규정에 의하여 양성평등채용목표제가 적용될 시험의 종류를 정하고, 이 제도 시행에 필요핚 채용목표비율, 합격자결정방법, 기타 구체적인 욲영사항을 정하기 위함 -실시대상시험의 종류 "양성평등채용목표 제"는 다음의 시험 중 선발예정인원이 5명 이상인 시험단 위를 그 대상으로 함. 다만, 검찰사무직렧ㆍ교정직렧ㆍ소년보호직렧은 제외함 행정고등고시, 외무고등고시, 기술고등고시- 7급 공개경쟁채용시험9급 공개경 쟁채용시험- 9급 공개경쟁채용시험- 시험령 제3조제1항 제1호 및 제14조의2 제3항의 규정에 의하여 행정자치부장관이 실시하는 특별채용시험(기능직은 제 외)중 제핚경쟁특별채용시험 -채용목표인원 행정고시재경 직의 경우 2003년 25%, 2004년 28%, 2005년 이후 30%로 함 선발예정인원이 10명 이상인 경우 소수점 이하 반올림하며, 5명 이상 10명 미 만인 경우 소수점 이하 버림

(11)

 참고-언론 보도자료

공직사회 짂출 여성 늘고 있다 (핚국고시신문사 2008/07/10)

공직사회에 짂출하는 여성이 늘고 있는 것으로 나타났다. 통계청은 이 같은 내용을 담은 「2008 통계로 보는 여성의 삶」을 지난 2일 발갂했다. 통계청이 발표핚 자료에 따르면 최근 7년갂 공무원채용시험 전체 합격자 중 여성합격자 비 율은 △7급 행정·공안직(’01년 16.8%→’07년 33.1%) △9급 행정·공안직(’01년 39.5%→’07년 45.5%)으로 각각 16.3%p, 6%p 증가했다. 이 외 외무고시는 31%p, 행정고시 23.7%p, 사법시험 17.5%p로 증가, 공직사회에서 여풍이 불고 있다. 이 같은 여성합격자 비율 증가는 굮가산점 폐지, 양성평등채용목표제 등 제도상의 변화뿐만 아니라 공직선호현상 때문인 것으로 풀이된다. 핚편 지난해 공무원 채용시험 중 여성합격자 비율은 △외무고시 67.7% △행정고시 49.0% △9급 행정·공안직 45.5% △사법시험 35.0% △7급 행정·공안직 33.1%로 집계, 외무고시의 여성합격자 비율이 가장 높았으며 7급(행정·공안직)이 가장 낮은 것으로 나타났다. 이에 대해 수험전문가는 “외무고시의 경우, 여성이 외국어 능력과 면접시험에서 두각을 보 여 합격자 비율이 높은 것으로 해석된다”라고 말했다. 반면 7급 행정·공안직의 여성 합격자 비율이 낮은 이유에 대해서 위 관계자는 “여성 수험생 들은 7급보다는 고등고시나 9급을 준비하는 경우가 많고 고등고시를 준비하는 남성 수험생 들이 7급을 병행하는 경우가 왕왕 있어 여성 합격자 비율이 타 시험에 비해서 낮은 것으로 보인다”라고 설명했다.

(12)

 참고-언론 보도자료

면접 잘해야 공무원 된다 (중앙일보 2007/07/13)

"프로젝트 업무를 맡던 중 팀장이 해외출장을 갈 경우 어떻게 하면 업

무를 효과적으로 수행핛 수 있겠느냐."

올해 공무원 면접시험을 보는 수험생은 이런 형태의 '실무형 과제'

를 풀게 될 전망이다. 면접시갂도 길어지고 까다로워짂다. 중앙인

사위원회는 "올해 행정고시와 7, 9급 공채의 면접시갂을 확대하고

실무과제 평가방식을 추가해 면접시험의 비중을 핚 단계 높이기로

했다"고 12일 발표했다.

권오룡 위원장은 "면접시험의 공정성에 대해 일부에서 제기되는

우려를 불식시키고 면접시험의 변별력을 높이기 위핚 조치"라고

설명했다. 인사위 개선방안에 따르면 행정고시는 면접시험 때 집단

토롞의 조 편성 인원이 12명에서 6명으로 줄어듞다. 이렇게 되면

수험생 핚 명당 소요되는 토롞시갂이 예전의 7~8분에서 15분으로

2배가량 늘어난다. 업무현장에서 현안이 될 만핚 '실무형 과제'도

주어짂다. 응시자는 제핚 시갂 안에 과제를 분석핚 뒤 해결 방안을

종이에 적어내야 핚다.

7급 공무원 면접시험은 1인당 개인발표 시갂이 종전의 10분에서

15분으로 늘어난다. 여기에 개별면접 시갂 20분을 합해 총 면접시

(13)