본 연구에서는 관광전공 대학생들의 직업가치와 계획행동이론 변수에 적합한 요인을 도출 하기 위하여 탐색적 요인분석을 실시하였다.
탐색적 요인분석에서의 요인추출은 주성분 분석(Principle Components Analysis)을 이 용하였으며, 요인회전에는 요인들의 상호독립성 검증에 유용하다고 설명되는 배리맥스 (Varimax) 방식을 사용하였다. 신뢰도는 Cronbach’s α값을 이용하여 0.7이상을 기준으로 검증하였다. 분석은 본 연구에 적용된 핵심이론인 계획행동이론 관련 변수와 직업가치 변수 로 나누어 실시하였다.
우선 계획행동이론 관련 변수에 대한 요인분석 결과, 본 연구의 모형에서 설계한 계획행동 이론의 변수의 개수와 동일하게 7개의 요인으로 분류되었으나, 요인별 측정문항에 있어 다른 요인과 묶여지는 결과가 나타난 1개의 항목이 제거되었다. 구체적으로 제거된 항목을 살펴보 자면, 요인3의 관광분야 직업선택 의도 관련 문항에서 ‘나는 향후 관광분야 취업을 주변사람 들에게 적극 추천할 것이다(BI4)’ 문항은 긍정적 기대정서를 나타내는 요인7과 묶여지는 결 과가 나타나 제거되었으며, 이로써 요인3은 총 4개 문항에서 3개 문항으로 축소되었다. 이를 제외한 나머지 6개 요인에 대한 측정문항은 그대로 유지되었다.
탐색적 요인분석의 적합도는 KMO와 Bartlett’s 구형성 검정(Test of Sphericity)를 통 해 검증되는데 일반적으로 사회과학분야 연구에서는 KMO 값이 .5 이상이고, Bartlett’s 구 형성 검정의 P값이 P<.05이면 적합하다고 판단된다. 계획행동이론 관련 변수인 태도, 주관 적 규범, 직업선택 의도, 부정적 기대정서, 사전지식, 지각된 행동 통제, 긍정적 기대정서 간 의 KMO값이 .923으로 나타났고, Bartlett’s 구형성 검정은 p<.000으로 유의하게 나타나 요인분석의 적합성이 검증되었다.
계획행동이론 변수의 신뢰도 분석 결과, 신뢰도를 나타내는 Cronbach's α값이 태도(요인 1) 요인은 0.914, 주관적 규범(요인2)은 0.879, 긍정적 기대정서(요인7)는 0.915, 부정적 기대정서(요인4)는 0.899, 지각된 행동 통제(요인6)는 0.728, 사전지식(요인5)은 0.827, 직업선택 의도(요인3)는 0.900으로 나타나 모두 임계치인 0.7 이상의 높은 값이 도출됨으로 써 신뢰도를 확보하였다고 판단하였다.
계획행동이론 변수의 탐색적 요인분석 및 신뢰도 분석 결과는 다음의 <표4-3>과 같다.
<표 4-3> 계획행동이론 변수의 탐색적 요인분석 및 신뢰도 분석 결과
고유값(eigen value) 3.35 3.31 2.86 2.71 2.69 2.10 1.61 설명 변량(%) 13.95 13.79 11.91 11.29 11.22 8.74 6.70 누적 설명 변량(%) 13.95 27.74 39.65 50.94 62.16 70.90 77.60 신뢰도(Cronbach's α) .914 .879 .900 .899 .827 .728 .915 KMO=.923, Balett’s Test of Sphericity=10476.332(df=276), P<.000
다음으로 직업가치 변수에 대한 요인분석 결과, 내재적 가치와 외재적 가치의 2개의 요인 으로 분류되었으나, 공통성(Communalities)의 임계치를 충족시키지 못하는 측정문항이 나 타나 일부 문항을 제거하였다. 공통성은 추출된 요인에 의해 설명되는 비율을 의미하는 데 일 반적으로 0.4 미만일 경우 해당 문항을 제거하는 것이 바람직하다고 하였다. 구체적으로 살 펴보면, 내재적 가치 관련 문항 중 ‘사회적 봉사 및 기여’, ‘인간관계’, ‘전공연관성’ 항목의 공 통성이 각각 0.362, 0.296, 0.200으로 임계치 0.4를 미달하여 제거하였다. 이에 따라 최종 적으로 내재적 가치 측정 문항은 최초 6개에서 3개로 축소되었으며, 외재적 가치 관련 문항 은 최초 5개 모두 유지되었다.
탐색적 요인분석의 적합도에 있어서 직업가치 관련 변수인 내재적 가치와 외재적 가치 간 의 KMO값이 .724로 나타났고, Bartlett’s 구형성 검정은 p<.000으로 유의하게 나타나 요 인분석의 적합성이 검증되었다.
두 개 요인의 신뢰도 분석 결과는 내재적 가치(요인1)의 Cronbach's α값이 0.775, 외재 적 가치가 0.699로 모두 수용가능한 신뢰도(0.6~0.7 이상)를 확보한 것으로 판단하였다.
<표 4-4> 직업가치 변수의 탐색적 요인분석 및 신뢰도 분석 결과
측정문항 요인적재량
요인1 요인2
요인1. 내재적 직업가치
성취감 및 보람 .872
적성과 흥미 .856
성장 및 발전가능성 .698
요인2. 외재적 직업가치
고용안정성 .755
급여수준 .730
사회적 지위 및 인정 .695
부수적 혜택 .578
근무시간 및 환경 .525
고유값(eigen value) 2.28 2.22
설명 변량(%) 28.51 27.75
누적 설명 변량(%) 28.51 56.26
신뢰도(Cronbach's α) .775 .699
KMO=.724, Balett’s Test of Sphericity=1255.833(df=28), P<.000 주: 요인추출 방법 → 주성분 분석
요인회전 방법 → Kaiser 정규화가 있는 배리맥스(Varimax) 회전방식