글로벌시대의 취업목표설정 13주차
외대학생들이 선호하는 대기업분석(2)
한국외국어대학교 진 준 혁
2013. 1학기
SK 그룹
SKMS 경영 철학 및 수행방법
SK는 강한 기업문화가 지속 가능한 성장과 발전의 원천이라는 확신을 가지고 있습니 다. 기업의 최대 자산은 조직 구성원이며 높은 직원 만족도가 좋은 고객 서비스를 창 출한다고 생각하기 때문입니다.
SK는 1979년 SKMS를 공유된 기업문화로 정립하였으며, SKMS란 SK 모든 구성원의 합의를 통하여 만들어진 SK 고유의 경영관리 체계로, “SK의 경영철학이자 수행방법”
입니다.
SKMS의 정립배경은 경영의 본질을 바르게 알며 SK인 모두가 합의하고 이해하는 경 영에 대한 ‘통일된 정의’를 내려 체계적인 경영관리체계를 이루기 위한 의사결정 기 준을 정립하기 위한 것이었습니다.
SKMS의 정립의의는 실제 경영에 관한 오랜 경험과 상당 기간에 걸친 연구 노력으로
정립된 SK만의 독특한 경영기법을 갖춤으로써 세계적인 일류기업으로 발돋움하기
위한 디딤돌을 구축한 것에 있습니다.
SK 그룹
-채용일정 : 서류접수(3/4~3/22)-필기시험(4/28)-면접(각 사별로 다름) -채용회사 : SK이노베이션,SK텔레콤,SK네트웍스,SK C&C,SK건설등
-공통자격 : 영어 Verbal Test 성적 필수 기재, 직무별 요구 역량 보유자. 인턴(2014 년 1월 입사가능자)
-채용규모 : 인턴 500여명.
직무별 세부업무
< Sk 바이킹(Viking) 챌린지 프로그램>
• 끼와 열정 그리고 도전정신만으로 평가하는 ‘바이킹(Viking) 챌린지’ 프로그 램을 실시 지원자의 학력,학점,외국어 등 스펙대신 오직 자신이 가장 잘하 는 분야에서 끼와 열정을 가지고 새로운 도전에 나설 줄 아는 ‘바이킹형’인 재
• 서울·수도권을 포함한 전국 6개 도시를 순회하면서 개인 오디션 형태로 자 유로운 10분내 PT 예선을 치른뒤 예선 통과자를 대상으로 합숙면접을 통해 합격자를 뽑는다. ‘바이킹형 챌린지’에 뽑히면 올 상반기 인턴십 7월8월 두 달 프로그램에 참가할 자격이 주어진다. 인턴십 결과에 따라서 2014 공채 사원들과 함께 신입사원으로 입사할 수 있다.
• 원서는 11일부터 22일까지 별도 사이트(www.skviking.com)에서 접수하고 합격자 발표는 6월에 한다.
“향후 신입사원의 10~15%를 바이킹형 인재로 선발할 계획”
“핵심 글로벌 사업과 신성장 동력을 발굴하기 위해 필요한 인재들”
SK 이노베이션 계열
< 이노베이션, 에너지, 글로벌 케미컬, 루브리컨트 >
-채용일정 : 서류접수(3/4~3/22)-인적성필기시험(4/28)-면접(???)
-공통자격 : 영어 Verbal Test 성적 필수 기재, 직무별 요구 역량 보유자. 인턴(2014 년 1월 입사가능자)
-채용규모 : 인턴 30-40여명.
외대학생이 갈만한 채용 직군은 비즈니스, 경영지원 2개 직 비즈니스는 마케팅, 영업, 사업개발, 트레이딩 등
경영지원은 전략, 인사, 기획, 재무, 감사, 사회공헌 등 매년 100명 한반기 60여명 공채로 채울 예정.
직무별 채용 인원은 확정되지 않았으나 엔지니어 직군이 가장 많을 것임
->일단 외대학생들은 엔지니어직군을 지원하는 것을 피하고 이노베이션 갈 생각이 아니면 다른 계열사를 지원하는 것이 유리함
서류는 최종 합격자의 10배수를 선발하며 필기시험은 약 3~5배수를 선발한다.
인턴 프로그램은 7월 1일부터 8월 23일까지 서울·울산·증평에서 진행됨.
지원자의 전공 및 희망직무 등을 감안해 최종 업무를 결정할 방침이다.
평균 60~70% 정도의 인원이 정규직으로 전환된다. 약 18~28명 수준이다.
직무별 세부업무
< SK 이노베이션 계열 >
세분화 내용
Business 직군
석유, 화학, 윤활유, 자원개발, Trading 등 Business를 직접 수행하거나, 해당 사 업에 대한 기획, 전략수립 등 Supporting 역할을 담당하는 직군
ㆍ사업기획 ㆍ사업관리
ㆍ사업개발(국내/해외) ㆍMarketing(국내/해외) ㆍTrading
ㆍ물류 등
경영지원
Top Management를 보좌하고 Business를 지원하는 직군 ㆍ전략기획
ㆍ재무 ㆍ인력
ㆍ홍보 ㆍ법무
ㆍ감사 ㆍ사회공헌
SK Telecom
SK텔레콤은 올해 헬스케어 등 신성장 사업에 힘을 쏟을 계획
“올해는 그 동안 준비해온 경영 방향과 계획들을 적극적으로 실천에 옮겨야 하는 ‘실행’의 해”라며
“특히 마케팅 영역은 획기적인 상품·서비스를 내놓고 고객가치 중심으로 경쟁 방식을 바꿔야 한다.
솔루션, 헬스케어 등 신성장 사업에서도 경영목표를 달성하고 하이닉스와의 시너지, 글로벌 영역에 서 ‘작더라도 의미 있는’ 성공스토리를 만들자”
구체적인 경영방침으로는 ▲최고의 고객가치 지향 ▲이동전화(MNO) 사업의 추가 성장 ▲신성장 사 업의 성과 창출 등을 제시
"회사의 중점 육성 영역인 솔루션 분야, 유무선 IPTV, 헬스케어 사업 등에서 목표를 달성해 나갈 것”
SK Telecom
< B2C/B2B 마케팅, 상품기획, 개발>
인터넷/미디어/컨텐츠 사업 기획/운영
Creativity를 극대화하여 새로운 아이디어를 잉태하고, 최고의 팀워크로 아이디어에 가치를 부 여하여 신상품을 창조하며, 고객 가치 제고를 위해 적극적이고 혁신적인 사업을 수행하는 분야 입니다. 도전적이고 창의적이며 사람을 존중하고 자신의 열정을 사랑하는 여러분들과 함께 'SK 텔레콤 인터넷사업부문의 움직임은 곧 세계 최초로 기록된다!'는 명제를 실현하고자 합니다.
인터넷/Media/Contents 사업 기획/운영 직무는 이미 우리 삶의 일부로 깊이 자리잡은 인터넷 /Media 서비스를 고객이 보다 가치 있게 활용할 수 있도록 신규 상품을 개발하고 기존 상품을 고도화하며, 다양하고 새로운 마케팅 기법을 동원하여 보다 많은 이익을 통해 본원적 고객 가치 제고 활동을 수행하는 사업분야입니다.
미시적으로는 Connectivity 및 Mobility에 근거하여 상품의 실용성과 편리성 제고를 위해 상품 을 기획하고, 고객의 니즈에 맞게 지속적으로 상품을 진화시키며, 거시적으로는 new business domain을 개척하고 신규 성장 동력을 발굴하여 SK텔레콤의 전체 매출 달성을 주도하는 역할을 담당하고 있습니다. 또한 중장기적 관점의 데이터 비즈니스 전략을 수립하여, 단순한 유행이나 트렌드로서의 상품이 아니라 그것을 사용하는 고객의 생활 패턴과 가치 기준의 변화를 선도하 는 혁신적인 서비스를 발굴하고 있습니다.
인터넷/Media/Contents 사업 기획/운영 직무는 궁극적으로 고객의 needs를 적극적으로 만족 시키고, 고객이 지속적으로 더 많은 서비스를 이용할 수 있도록 본원적 value를 제공하여 성장 의 안정적인 기반을 구축하는 곳입니다.
이제, 인터넷/Media/Contents 사업분야의 움직임은 곧 SK텔레콤의 큰 발걸음이 되고, 이는 대
한민국 정보 통신의 원동력이 되어 '세계 속의 대한민국'을, 그리고 '세계 속의 SK텔레콤'을 당
당하게 실현할 것입니다. 이러한 변화의 역사가 여러분의 당당한 패기와 열정적인 도전을 기다
리고 있습니다.
SK Telecom
< B2C/B2B 마케팅, 상품기획, 개발>
모바일 네크워크 기반 사업 기획/운영
이동통신 산업의 World Leader인 SK텔레콤의 마케팅 역량을 전 세계에 전파하고 싶 습니까? 세계 수천, 수억 명의 고객을 관리하며 이동통신 산업의 한류인 SK텔레콤을 리드하고 싶습니까?
SK텔레콤은 이제 국내를 넘어서 세계적인 이동통신기업으로 성장하였습니다. 하지 만 국내/외 2천만 고객 각각의 니즈를 100% 충족시키기 위해서는 더 많은 노력과 진 취적인 도전정신이 필요합니다. 더욱이 수년 내 5천만~1억명 이상의 고객 확보를 목 표로 하고 있는 SK텔레콤의 미래는 여러분이 만들어가야 할 대한민국 이동통신 산업 의 또 하나의 미래입니다.
자신의 가치를 개발하며 대한민국 이동통신 산업의 발전에 기여하고 싶으십니까?
SK텔레콤의 마케터는 본사 및 전국 4개 지역본부 [수도권(서울/경기), 동부(부산/대
구), 서부(전남북/제주), 중부(충남북/강원)], 27개 현장 마케팅 팀에서 업무를 수행
하게 됩니다. 아울러 SK텔레콤의 고객중심 경영을 우선하는 방향과 인재육성 정책을
반영하여 현장 근무를 먼저 시작하게 되며 구성원의 역량 개발 차원의 순환 근무도
시행합니다. 이를 통해 여러분은 고객을 먼저 생각하는 현장마케팅 경험을 기반으로
마케팅 패러다임을 견인하는 최고의 전문가로 성장할 것이며 SK텔레콤의 발전과 대
한민국 이동통신 산업의 발전을 선도할 것입니다.
SK Telecom
< Global Biz >
New & Global Business 기업은 지속적인 생존과 번영을 위해 급변하는 경영환경 속 에서 항상 미래를 예측하고 준비해야만 합니다. SK텔레콤은 이동통신에 이은 새로운 성장을 견인하고 World Leader 기업으로 나아가기 위해 새로운 사업 영역 개척에 매 진하고 있습니다.
현재 다양한 분야에서 신규 사업 기회를 모색하고 사업화를 추진하고 있는 New &
Global Business 분야가 바로 그 중심에 있습니다. New & Global Business 분야는 여러분들에게 SK텔레콤의 미래를 준비하고 개척하는 매력적인 기회의 장을 제공할 것입니다.
현재 SK텔레콤은 베트남, 미국, 중국 등 세계 각 지역에서 다양한 사업을 개발 및 운 영하고 있으며, 그와 동시에 새로운 비즈니스 기회를 지속적으로 모색하고 있습니다.
향후 SK텔레콤이 World Leader로 성장하기 위해서는 Global Biz. 분야의 역할이 더 욱 중요하게 부각될 것입니다.
신규사업 분야의 업무를 성공적으로 수행하기 위해서는 회사의 경영 전략과 국내 Core Business에 대한 이해, 글로벌 역량 등이 필수적이며 New & Global Biz.의 업 무는 크게 전략 수립, 사업 개발/추진, 글로벌 파트너와의 협상, 현지 사업 수행, 사업 지원 등으로 구분할 수 있음
SK 네트웍스 워커힐
무역 회사이다.
2011년 20억 달러 수출, Global Outpost 71개 보유 자원개발 회사이다
철광석 4.4억 톤, 유연탄 8,530만 톤, 구리 57만 톤 확보 ICT Device 판매 회사이다.
연간 휴대폰 1천만 대, 2011년까지 누적 판매 대수 1억 대 판매 석유 판매 회사이다.
연간 총 3,618만 드럼 판매, 국민 1인당 0.7 드럼 사용 Total Car Service 회사이다.
연간 250만 대 서비스, 국내 승용차 5대 중 1대 패션 회사이다.
연간 600만 벌의 옷을 판매하여, 국민 8명 당 1명이 패션 상품 사용 최고 호텔이다.
대한민국 명품지수 호텔부문 1위 (W호텔), 2011년 중국인 입국객 6명 중 1명 방문
"최고의 Global 인재와 전세계 20개국 67개 네트웍을 바탕으로 고객의 행복을 위해 미래를 준 비하는 기업”
SK네트웍스는 미래 자원개발 사업과 에너지 사업의 핵심인 철광석과 석탄 사업을 강화하여 더
욱 든든하고 안정적인 내일을 준비하고 있습니다. 또한, 미래 사업을 이끌어 갈 자동차, 패션,
부동산, 와인 사업 등을 통해 고객이 꿈꾸는 행복한 세상을 만들어 가겠습니다.
SK 네트웍스 워커힐
T&I (Trading & Investment) 부문
미래 성장 에너지를 선점합니다. SK네트웍스는 전세계를 연결하는 탄탄한 네트웍과 신시장을 개척하는 Innovation으로 화학, 철강,
에너지 등의 트레이딩과 비석유 자원개발 사업에서 뛰어난 성과를 달성하고 있습니다.
IM (Information & Communication Technology Marketing) BU
통신 마케팅의 흐름을 선도합니다. SK네트웍스는 유무선 통신 고객의 높아진 눈높이에 맞는 Mobile Device와 통신 서비스를 제공합니다. 다양하고 복잡해진 Mobile Device와 통신 환경 속에서 전문적인 서비스 지원을 통 해 고객만족도를 극대화하는 데 주력하고 있습니다.
E&C (Energy & Car) BU
편리하고 즐거운 Car Life를 주도합니다.
SK네트웍스는 고객이 더 편리하게 이용하고 만족을 극대화할 수 있는 Car Life Total Service를 창출하고 있습니다. 주유뿐만 아니라 중고차, 렌터카, 용품/부품 사업 등을 제공하고 있습니다.
패션 BHQ
고객의 자산증대를 위한 Wealth Management와 행복한 소비를 위한 다양한 소비재 상품을 동시에 제공하는 ‘신 개념의 Prestige Life style Platform Provider’ 를 추구합니다.
Customer BHQ
Customer 사업은 와인/Prestige Lifestyle 부동산 개발사업 등의 사업영역에서 다양한 Prestige Brand, 고객 채 널, 마케팅 노하우 등 고도화된 Global Brand Management 역량을
기반으로 고객에게 한 단계 높은 문화적,경제적 Value를 창출하고 있습니다.
Walkerhill ‘가치를 만들어가는 엔터테인먼트 리더’로서 쉐라톤 그랜드 워커힐, W 서울 워커힐, 워커힐 면세점, 그 리고 인천공항 환승호텔로 대표되는 외부사업 영역까지 다양한 사업 분야를 운영하고 있으며, 고객들의 새로운 요구에 부응한 진정한 의미의 복합문화공간으로 자리매김하기 위해 부단의 노력을 기울이고 있습니다.
모집부분: Supporting Staff(Finance HR. Sales, Maketeting, Talent Development.etc) –인원10명이하채용
Operating Staff (Rooms. Food & Beverage, etc) –인문/상경 및 외국어능통자우대
SK E&S
“에너지의 중심, SK E&S는 세상을 움직이는 글로벌 에너지 브랜드로 도약하고 있습니다.”
SK E&S는 도시가스 사업을 중심으로 집단에너지, 전력사업 등을 수행하는 종합에너지 서비스기업 SK E&S는 국내 최초의 순수 지주회사로서 1999년 SK와 미국 Enron社의 공동출자 기업인 SK ENRON으로 출범하여 2005년, Enron의 철수 이후, SK E&S로 사명을 변경하고 사업지주회사로 서 활발하게 신규 사업 개발과 해외 진출을 추진해왔습니다. SK E&S는 현재 국내에 8개의 도시가 스社와 LNG 복합발전사업을 수행하는 1개의 자회사를 포함해 총 9개의 자회사를 보유하고 있으 며 중국에 합자투자회사 4개社를 설립해 운영하고 있습니다.
SK E&S는 대한민국을 넘어 세계로 나아가고 있음
SK E&S는 『가스와 전력의 Global Multi Utility Player』로 도약하기 위해 Global 시장 진출을 의 욕적으로 추진하고 있습니다. 2007년 중국의 3大 민영 도시가스 메이저 기업인 China Gas
holdings와의 전략적 제휴를 통해 China Gas-SK 에너지 Holdings를 설립, 중국 시장에 진입하 고, 사업확장을 계속 추진하는 한편, 미국과 인도네시아 등지에서도 새로운 성장의 기회를 만들어 내기 위해 활발하게 사업을 추진 중입니다.
SK E&S는 온 세상을 행복하게 하는 에너지를 만듬.
SK E&S는 고객, 구성원, 주주 등 이해관계자들에게 우리의 행복을 나누며 세상을 따뜻하고 사람
을 행복하게 만드는 기업이 되기 위해 노력하고 있습니다. 친환경적인 에너지를 편리하고 효율적
으로 제공함으로써 사람이 살아가는 환경을 더욱 쾌적하고 아름답게 유지할 뿐 아니라, 인간중심
의 경영철학에 기반하여 고객만족 서비스를 강화하고 기업의 사회적 책임을 성실히 이행하여 모
두가 함께 살아가는 세상이 더욱 행복해지도록 우리의 행복을 나누고 있습니다.
SK E&S
< Global 사업개발본부>
Global 사업개발본부
사업개발
Global 사업 발굴 및 사업화 사업기획
Global M&A 추진, DD업무 등
모집부분: 사업개발직군에서 글로벌 사업기획이 확률적으로 높고 상경계와 외국어능통자 우대
[SK E&S의 인재상]
글로벌화와 무한경쟁의 경영환경 하에서 회사의 지속적인 성장과 발전을 함께 만들어 갈 인재
변화를 두려워하지 않으며 아무리 어려운 일이라도 적극적이고 창의적인 사고를 통해 해결
가능한 방법을 모색하고, 자발적이고 의욕적으로 문제를 해결해 나가는 인재
SK 플래닛 (합숙면접)
모집부분: Business, Marketing, Advertising 전공무관 상반기 정규직 전환 50%
SK 15개 계열사 부분 상반기는 인턴으로 경영지원(인사, 기획, 재무, 홍보, 재 무등 지원해 보는 것도 하나의 인문계 학생들이 들어갈 수 있는 방법임)
“자소서 1000->500자로 줄임 마지막 항목인 ‘SK플래닛 입사 후 무엇
을 하고 싶은가’를 구체적으로 작성해 본인의 포부를 자세히 드러낼것
SK 그룹
대부분의 계열사들 자소서 항목
1. 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내) 2. 이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇입니까? 개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그 때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)
3. 자신에게 요구된 것보다 더 높은 목표를 스스로 세워 시도했던 경험 중 가장 기억에 남는 것은 무엇입니까? 목표 달성 과정에 서 아쉬웠던 점이나 그 때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이를 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으 로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)
4. 기존과는 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중, 가장 효과적이었던 것은 무엇입니까? 그 방식을 시 도했던 이유, 기존 방식과의 차이점, 진행 과정에서 했 던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오
5. SK 입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지 구체적으로 기술하십시오.
SK telecom
1. 과거에 경험했던 의미 있는 일이나 활동 중에 끼와 열정을 바탕으로 “몰입”했던 경험에 대해 서술해 주십시오. - 몰입하게 된 배경 및 그 과정에서 얻은 점과 잃을 점에 대해 구체적으로 기술하세요
2. 소속된 조직에 대해 잘못된 관행을 개선하거나 변화를 주도했던 경험에 대해 서술해 주십 시오. - 그 과정에서 동료 및 선/후배 들과 갈등이 있었다면 어떻게 대처 했는지 기술하세요. (1000 자 10 단락 이내)
3. 특정 분야(일)에서 최고가 되기 위해 노력했거나 최고의 성과를 냈던 경험을 아래의 요소 를 포함하여 기술해 주십시오. - 목 표 수준과 그러한 목표를 세운 이유, 목표 달성을 위한 과정상의 난관 및 그것을 도전/극복한 방법 더 나은 결과를 위해 포기한 것 이 있다면 무엇 이었는지와 그 이유를 기술하세요. (1000 자 10 단락 이내)
4. 지원 분야에서 성과를 내기 위해 필요한 역량이 무엇이라고 생각하는지, 그 역량을 갖추기 위하여 본인이 직접 했던 노력에 대 해 서술해 주십시오. - 그 결과, 현재 본인은 어느 정도 수준의 역량을 갖추었는지 기술하세요. (1000 자 10 단락 이내)
SK 플래닛
1. 지원한 분야에서의 전문성 향상 또는 지식 습득을 위해 본인이 노력했던 경험 또는 사례는? (500 자 8 단락 이내) 2. 자신에게 요구된 것보다 더 높은 목표를 스스로 세워 시도했던 경험은? (500 자 8 단락 이내)
3. 새로운 문화 또는 환경을 접했던 경험과 당시 환경에서의 적응을 위해 본인이 취했던 행동 또는 노력은?
4. 기존과는 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험은? (500 자 8 단락 이내)
5. SK플래닛 입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지? (500 자 8 단락 이내)
SK 인적성 검사
SK종합적성검사 Ⅰ은 각종 기초능력 검사로 광범위한 직무분석과 면접을 토대로 하여 추출한 8개 적성요인을 평가 하는데 각 검사당 20여 문항으로 구성되어 있으며 총 90분 ~ 100분간 검사가 진행됩니다.
SK종합적성검사 Ⅱ는 흔히 인성검사로 불리는 것으로 시기마다 조금씩 차이가 있으며, 문항은 500문항 이며 시간 은 50분 정도 소요됩니다.
SK종합적성검사의 가장 큰 특징은 바로 새롭게 추가된 SK종합적성검사 Ⅲ로 VALUE 검사로 불리기도 합니다. 문 항은 검사지 유형별로 300~430문항 정도가 되며 아직 안정화가 되지 않아 이 부분은 향후 일부 변동의 가능성이 있습니다.
AM 10:00 ~ AM 10:30 시험 일정 안내 및 서류 취합
AM 10:30 ~ PM 12:10 SK 종합적성검사 I (언어논리, 공간지각, 언어유추 등 8개 영역) PM 12:10 ~ PM 01:10 점심 시간
PM 01:10 ~ PM 02:10 SK 종합적성검사 II 인성 검사 (Yes/No 유형, 500문항, 60분 소요) PM 02:30 ~ PM 04:00 SK 종합적성검사 III (Value 검사, 다지 선다형)
PM 04:30 ~ PM 05:30 SKEC 전공기초시험 (계열사 및 직무에 따라 생략될 수 있음)
SK 면접
SK 15개 계열사 부분 상반기는 인턴으로 경영지원(인사, 기획, 재무, 홍보, 재 무등 지원해 보는 것도 하나의 인문계 학생들이 들어갈 수 있는 방법임)
[면접전형 1차]
- SK 6Values를 바탕으로 한 인성면접이 실시됩니다. 자소서를 바탕으로 하는 심층인성면접이기 때문에 자소 서를 SK 6Values와 연관시켜 작성해주시길 권하며, 면접전형에 임하시기 전 자기소개서 내용을 반드시 숙지) [면접전형 2차]
PT면접 형태,지원자에게 상황이 주어지고 그 상황을 분석하여 솔루션을 제시하는 방식의 면접이 진행되며, 인 당 약 10분의 시간이 주어집니다. 실무진으로 구성된 면접관 4명과 함께하며, 주어진 주제 중에서 가장 자신 있 는 이슈를 선택하여 발표하면 되는데요. 약 50분 동안 지원자가 준비, 발표할 수 있는 시간은 약 10분 정도이며, 발표가 종료된 후에 간단한 질의응답
SK E&S
[면접전형 1차]
-시뮬레이션: 8인 1조가 되어 주어지는 조건에 따라 조별 그룹 과제 수행 (면접관 3명-참관)
-PT면접: 주제를 지정하여 40분간 준비, 5분간 개별 발표를 진행, 발표 후 질의응답 및 기술 질문 (면접관 4명-실 무진)
-영어면접: 일상적인 회화로 15분간 진행 (면접관 1명-외국인)
-역량면접: 개인 이력 및 자기소개서 질문과 인성, 기술 질문으로 진행 (면접관 2명-실무진) [면접전형 2차]
-임원면접: 3~4인 1조로 개인 이력 및 자기소개서 질문과 인성 질문으로 진행, 20~30분 소요 (면접관 3명-임원진)
SK 면접
SK 15개 계열사 부분 상반기는 인턴으로 경영지원(인사, 기획, 재무, 홍보, 재 무등 지원해 보는 것도 하나의 인문계 학생들이 들어갈 수 있는 방법임)
[면접전형 1차]
- SK 6Values를 바탕으로 한 인성면접이 실시됩니다. 자소서를 바탕으로 하는 심층인성면접이기 때문에 자소 서를 SK 6Values와 연관시켜 작성해주시길 권하며, 면접전형에 임하시기 전 자기소개서 내용을 반드시 숙지) [면접전형 2차]
PT면접 형태,지원자에게 상황이 주어지고 그 상황을 분석하여 솔루션을 제시하는 방식의 면접이 진행되며, 인 당 약 10분의 시간이 주어집니다. 실무진으로 구성된 면접관 4명과 함께하며, 주어진 주제 중에서 가장 자신 있 는 이슈를 선택하여 발표하면 되는데요. 약 50분 동안 지원자가 준비, 발표할 수 있는 시간은 약 10분 정도이며, 발표가 종료된 후에 간단한 질의응답
SK E&S
SK 면접
SK 15개 계열사 부분 상반기는 인턴으로 경영지원(인사, 기획, 재무, 홍보, 재 무등 지원해 보는 것도 하나의 인문계 학생들이 들어갈 수 있는 방법임)
1. 면접 진행 방식
SK플래닛의 면접은 실무진 면접으로 되기 때문에, 통신업에 대한 기본적인 이해가 필요합니다. 예전에는 비즈 니스케이스 면접과 팀장면접으로 나뉘었으며, 팀으로 나뉘어 진행하고 SKT의 비즈니스에서 전략적인 판단을 요구하는 면접을 진행하였습니다. 따라서 지원하신 분야에 대한 이해와 직무에 대한 이해가 바탕이 되어야 합 니다. 인성에 대한 질문도 있을 수 있으니, 인성과 실무를 겸한 면접준비를 하시기 바랍니다.
2. 인사담당자가 말한다 - 면접 완벽 대비 TIP
SK플래닛의 면접은 자기소개서를 토대로 진행됩니다. 이천에서 1박 2일간 실시되며, 과제를 통한 평가 및 생활 모습을 전부 평가합니다. 과제를 통한 평가를 통해서는 창의력, 협동심, 조직생활 적응도, 본성을 주로 봅니다.
면접에서 모르는 질문이 나오더라도 당황하지 마시고 나중에 내 것으로 만들 수 있다는 어필을 한다면 약점을 극복한 사례로 인정되어 오히려 플러스요인이 됩니다. 면접에 임할 때에는 경험을 해보는 기회라고 생각하시고 있는 대로 자신을 표현하시기 바랍니다.
플레닛
CJ 그룹
[CJ그룹의 인재상]
강하고 부드러운 인재
1) 맡은 일에 최선을 다합니다.
2) 1등에 자만하지 않고 겸허한 자세로 임합니다.
3) 핵심가치를 실현합니다.
직무별 세부업무
<CJ 제일제당 기획/관리>
세분화 내용
ROLE 기업 운영의 場, 사업관리 메카
기획/관리는 전사 관점에서 기업의 가치를 최대한 창출할 수 있도록 각 사업부문 운영 파트너와 함께 사업기획, 전략수립, 실행유무 등을 점검하고 검토하는 업무를 수행하는 부서입니다. 그리고 회사 전반에 필요한 프로세스를 기획, 운영해 나가며 사업부제 운영, 경영목표 수립, 전사 예산계 획 편성, 관리회계 업무 등 기업 운영제도의 총체적인 업무를 관장하기도 합니다. 경영관리 업무는 사업부문 관리담당, R&D부문, 기획담당으로 나눠져 있습니다.
QUALIFICATION 철저한 주인의식, 끈기와 열정이 요구됩니다.
기획/관리 업무를 수행하기 위해서는 기본적으로 끈기와 열정이 무엇보다 필요합니다. 또한 “業”
기획력과 분석력이 요구됩니다. 획득한 정보를 말과 문서로 효과적으로 전달하고 자신의 의견을 조직 내/외부에 설득력 있게 개진하여, 이를 관철시킬 수 있도록 원만한 대인관계와 논리 정연한 문장 구사능력, 의사소통 기술, 설득력, 추진력, 통솔력이 필요합니다. 사업 분야에 대한 통찰력을 갖추고, 경영 패러다임 및 환경 변화에 대한 인식을 바탕으로 사업을 유기체적으로 이해하고 수익 성을 제고할 수 있는 비즈니스 마인드를 가져야 하며, 새로운 변화를 시도할 수 있는 창의력도 요 구됩니다. 업무특성상 관리회계, 전략업무, 정보조사 분석 등의 전반적인 지식과 기술이 요구되고, 전체 숲을 보면서 동시에 나무를 파악할 줄 알아야 하므로 신입사원으로서는 현업에 대한 적극적 인 이해와 경험이 필요합니다 문제에 대한 원인 분석 능력과 동시에 합리적인 대안을 제시할 수 있는 사고력을 갖춰야 하며 투철한 주인 의식 및 인내력을 갖춘다면 업무를 완벽하게 수행하리라 생각합니다.
CAREER PATH &
VISION
최고의 경영전략가, 기업 운영가를 꿈꿉니다.
개인의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 학습의 기회가 많으며, 새로운 것에 대한 도전정신을 배우 고 다질 수 있습니다. 담당 사업분야에서의 통찰력을 키우는 것은 기획/전략 분야에서 자신의 전 문성을 확보해 가는 지름길이 될 수 있습니다. 회사내의 모든 Value Chain별로 영역을 경험하고 간접적으로 공부할 수 있어 향후 경영관리자 혹은 전략가로서 성장할 수 있는 모든 역량을 이곳에 서 손쉽게 키울 수 있습니다.
<CJ 제일제당 식품마케팅 -상경계열우대>
세분화 내용
ROLE
Business Planning + Management
마케팅은 단순히 제품이나 서비스의 홍보/PR전략수립과 실행에 국한되는 것이 아닌, 사업전반에 대한 ‘소 사장’의 개념으로 [ 매출 / 수익성 / 점유율 / 소비자인지도 / Mindset ] 까지 관리하는 직무입니다. 전체 사 업운영의 권한과 책임이 주어지고, 향후 사업의 방향성을 결정하고 이끌어가는 역할을 수행합니다.
Brand Building
Brand Manager라는 직무명과 같이 담당 브랜드의 철학, 비전, 미션,Identity 등을 규정짓고, 시장과 소비자 인식상의 포지셔닝을 책임집니다. 더불어 Idea와 Benefit을 바탕으로 정립된 Concept을 다양한 Marketing Tool을 활용하여 소비자와의 커뮤니케이션을 담당합니다.
QUALIFICATION 커뮤니케이션 스킬
Brand를 책임지는 마케터는 다양한 유관부서와 협업관계에 있는데, 하루에도 몇 번씩 많은 변수와 마주치 게 됩니다. 그럴 때마다 얼마나 유연한 커뮤니케이션 스킬을 갖추고 있느냐가 업무의 흐름을 바꾸어주는 가장 큰 역량으로 작용한다고 생각합니다. 명확한 역할 지정과 스케줄링을 바탕으로 최대한의 결과를 이 끌어내는 커뮤니케이션 스킬이 요구됩니다.
숫자에 대한 감각
뛰어난 예측력과 상황 대응력은 기본적으로 숫자에 대한 이해에서 시작된다고 생각합니다. 수치화된 데이 터 자료를 숫자에 대한 감각으로 분석하고,시장상황에 맞춰 발 빠른 전략을 수립-실행할 수 있어야 합니다.
현장에 대한 이해
무릇 ‘모든 길은 현장으로 통한다’는 말이 있습니다. 현장에서의 고객 반응과 경쟁 업체의 동향/소비 트렌 드에 기민하게 대응해 시장을 선점하고 리드할 수 있는 역량을 갖춰야 합니다.
CAREER PATH &
VISION
사업전반에 대한 이해를 바탕으로 최고경영자의 역량을 갖출 수 있습니다.
마케터는 상품화 / Brand Managemet를 위해 직접적으로 가장 많은 유관부서와 업무를 진행하고 리드하 는 운영주체로서, 사업의 이해도가 가장 높은 직무입니다. 그리하여 각 유관부서의 역할에 대한 이해도를 바탕으로 소비자 Trend를 파악하고 사업을 확대-발전시키는 최고경영자의 역량을 기본적으로 쌓을 수 있 습니다. 브랜드 운영의 주체로서, 어떤 사업이든 맡아서 운영할 수 있습니다. 마케터는 다양한 카테고리 의 사업을 담당할 수 있기 때문에 여러 분야의 사업에 대한 감각을 익힐 수 있습니다. 다양한 마케팅 전략 수립을 통해 (환경요인 / 소비자-경쟁사-자사 / SWOT분석 / STP / 4P Mix 등) 사업운영에 대한 탁월한 능 력을 키울 수 있고, 더불어 소비자 행동에 기반한 전략수립의 토대를 마련할 수 있기에 어떠한 사업을 맡 아도 운영할 수 있는 Specialist로 성장할 수 있습니다.
직무별 세부업무
<CJ 제일제당 Food Sales>
세분화 내용
ROLE 자신이 담당하는 거래처의 총괄 Manager
식품영업은 해당 거래처에서 CJ제일제당의 우수한 제품이 어떻게 효과적으로 판매될 수 있 을지 고민하고 실행에 옮기는 일을 합니다. 기본적으로 매장 내 재고, 판촉방법, 진열수준 등의 관련 사항들을 파악하고 이를 개선 / 추가적인 프로모션을 제시하여 매출 상승이 일어 날 수 있도록 일련의 업무를 수행합니다.
QUALIFICATION 뛰어난 Communicator로써 분석력과 실행력을 바탕으로 업무를 추진
식품영업의 모든 업무는 바이어와의 상담을 통해 이루어지기 때문에 상대방을 설득할 수 있는 커뮤니케이션 능력이 절대적으로 필요합니다. 설득을 뒷받침 하기 위해서는 냉철한 분석력으로 급변하는 시장상황과 거래처 영업 지표를 분석/가공하여 근거 자료로 활용, 유 리한 방향으로 상담을 이끌어 갈 수 있어야 하겠습니다. 상담 후에는 빠른 실행력을 바탕으 로 목표한 바를 달성하여 조직이 성과를 낼 수 있게 합니다.
CAREER PATH &
VISION
영업직군의 경험을 통해 영업전문가로의 성장 및 타 직무의 성공적인 진출이 가능합니다.
영업 전략을 수립하고 이를 수행, 성공과 실패를 거듭하면서 영업에 대한 노하우와 자신감 은 영업전문가로서 성장을 이끌어 줍니다. 또한 영업을 통해 CEO 마인드 함양, 물류와 유통 부분의 이해, 내/외부 고객과의 상담을 통한 커뮤니케이션 스킬 향상, 마케팅 업무의 간접 체험 등을 통해서 어느 직군이든 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 조건이 자연스럽게 갖춰지게 됩니다.
< CJ 제일제당 글로벌 >
OPIC AL or 토익스피킹 8 or 중국어 BCT 701 or 베트남, 말레이어, 인니어>
세분화 내용
ROLE
한식 세계화의 사명을 갖고 해외 시장을 개척하는 Pioneer
식품 해외 영업 업무는 크게 가공식품의 해외시장 조사, 현지 거래처 발굴, 해외 시장/소비자 판촉, 무역, 수출 실무 등으로 구분할 수 있습니다. 이러한 식품 해외 영업 업무를 수행하기 위해서는 조직의 경영목표와 전략을 이해하고 나아가 해외 현지의 진입 및 판촉 전략을 수립, 한식의 취식 경험을 제공하여 한식 상품 및 CJ 브랜드를 널리 알리고 매출을 견인하는 역할을 수행해야 합니다.
해외 수출을 통해 해외 현지에서의 사업 성공을 이끄는 기업가
식품 해외 영업 업무는 수출을 통해 현지의 사업 가능성을 선검증하고, 향후 현지에서의 대형 사업화의 밑거름을 제공합니다. 또한 해외 현지에서는 회사를 대표하여 거래처와 협상하며, 거래 성사를 이끌어 냅니다
QUALIFICATION 해외 현지 국가에 해당하는 능숙한 의사 소통 능력과 소비자, 거래처를 기반으로 한 폭넓은 분석력, 사고능력이 필 요합니다.
식품 해외 영업 직무는 기본적으로 현지 국가의 언어를 잘 구사해야 될 뿐만 아니라 현지 사람, 현지 식문화에 많은 관심을 가지고, 분석해야 합니다. 해외 현지의 식문화 이해를 바탕으로 한식 가공식품의 소개에 아이디어를 직접 만 들어내어 해외 거래처와 거래를 이끌어 냅니다. 또한 현지 거래처 및 파트너의 다양한 생각, 의견을 수용할 수 있는 열린 마음과 유연함을 갖추어야 하며, 회사와 거래처 사이의 가교의 역할로 커뮤니케이션의 내용에 신중하고 치밀 한 능력을 갖추어야 합니다.
해외 시장을 개척하는 추진력 및 거래를 성공적으로 성사시키는 협상력이 필요합니다.
단순 무역, 수출업무 처리자가 아닌 해외 현지의 사업가, 개척자로서의 역할을 수행하기 위해서는 해외 현지의 이해 를 바탕으로 상품을 소개하고 판매를 이끌어 내는 추진력이 필요합니다. 또한 다양한 거래처들의 생각과 조직의 이 슈들을 분석, 파악하여 이에 대한 해결책을 이끌어내어 거래를 성사시키는 협상력이 필요합니다.
CAREER PATH &
VISION
무역, 수출업무 전문성 개발을 통해 무역 전문가로 성장해 나갈 수 있습니다.
국경이 없어지고, 자유 무역의 확산되는 현 시대에 해외 영업은 모든 회사에 있는 기본적 직무이자 생존을 위한 필 수 직무입니다. 무역, 수출 실무 업무를 바탕으로 전문성을 키운다면 향후 무역의 전문가로 성장할 수 있으며, 더 나 아가 해외 현지 국가의 문화 체험 및 비즈니스를 통해 해외 현지에서의 사업 기회를 발굴하고 발전 방향을 구상하는 해외 현지 사업가로로도 성장할 수 있습니다.
국내 시장 및 해외 시장에 높은 이해를 바탕으로 회사 최고 경영자의 길을 걸을 수 있습니다.
해외 영업 업무를 통해 국내의 시장뿐만 아니라 전세계의 시장으로 시야를 넓혀 볼 수 있는 거시적인 시각, 다양한 국가에서 비즈니스 경험을 통한 국제적인 사고능력을 갖출 수 있습니다. 이를 바탕으로 더불어 다른 경영 업무능력 을 키우고 현업에 대한 끊임없는 정보 습득을 한다면, 회사 최고 경영자로 성장하는 길도 개척할 수 있습니다.
< CJ 푸드빌 기획/관리 -상경계열>
세분화 내용
ROLE
사업의 중장기적 큰 그림 설계자
장기적인 큰 그림을 설계하고 이를 달성하기 위해 단계별 계획을 수립하여, 회사의 각 부분이 당초의 계획대로 업 무를 추진하고 목적을 원활히 달성할 수 있도록 지원하는 역할을 합니다. 회사의 비전과 미션을 고민하고, 비전을 달 성하기 위하여 어떠한 사업을 언제, 어디서, 어떠한 방법으로 해야 할지를 논의하고 구상하게 됩니다.
전략실천을 위한 실행자
장기적인 전략을 바탕으로 해마다 단계적으로 달성해야 하는 목표를 수립하며, 이 과정에서 회사내의 각 부서들과 긴밀하게 논의하여, 모든 사업부문이 달성해야 하는 목표수준과 구체적인 방법을 설계하게 되고, 회사가 가지고 있 는 인적/물적 자원을 어느 부문에 얼마만큼 투입할 것인가를 결정하게 됩니다.
QUALIFICATION 해외 현지 국가에 해당하는 능숙한 의사 소통 능력과 소비자, 거래처를 기반으로 한 폭넓은 분석력, 사고능력이 필 요합니다.
식품 해외 영업 직무는 기본적으로 현지 국가의 언어를 잘 구사해야 될 뿐만 아니라 현지 사람, 현지 식문화에 많은 관심을 가지고, 분석해야 합니다. 해외 현지의 식문화 이해를 바탕으로 한식 가공식품의 소개에 아이디어를 직접 만 들어내어 해외 거래처와 거래를 이끌어 냅니다. 또한 현지 거래처 및 파트너의 다양한 생각, 의견을 수용할 수 있는 열린 마음과 유연함을 갖추어야 하며, 회사와 거래처 사이의 가교의 역할로 커뮤니케이션의 내용에 신중하고 치밀 한 능력을 갖추어야 합니다.
해외 시장을 개척하는 추진력 및 거래를 성공적으로 성사시키는 협상력이 필요합니다.
단순 무역, 수출업무 처리자가 아닌 해외 현지의 사업가, 개척자로서의 역할을 수행하기 위해서는 해외 현지의 이해 를 바탕으로 상품을 소개하고 판매를 이끌어 내는 추진력이 필요합니다. 또한 다양한 거래처들의 생각과 조직의 이 슈들을 분석, 파악하여 이에 대한 해결책을 이끌어내어 거래를 성사시키는 협상력이 필요합니다.
CAREER PATH &
VISION
무역, 수출업무 전문성 개발을 통해 무역 전문가로 성장해 나갈 수 있습니다.
국경이 없어지고, 자유 무역의 확산되는 현 시대에 해외 영업은 모든 회사에 있는 기본적 직무이자 생존을 위한 필 수 직무입니다. 무역, 수출 실무 업무를 바탕으로 전문성을 키운다면 향후 무역의 전문가로 성장할 수 있으며, 더 나 아가 해외 현지 국가의 문화 체험 및 비즈니스를 통해 해외 현지에서의 사업 기회를 발굴하고 발전 방향을 구상하는 해외 현지 사업가로로도 성장할 수 있습니다.
국내 시장 및 해외 시장에 높은 이해를 바탕으로 회사 최고 경영자의 길을 걸을 수 있습니다.
해외 영업 업무를 통해 국내의 시장뿐만 아니라 전세계의 시장으로 시야를 넓혀 볼 수 있는 거시적인 시각, 다양한 국가에서 비즈니스 경험을 통한 국제적인 사고능력을 갖출 수 있습니다. 이를 바탕으로 더불어 다른 경영 업무능력 을 키우고 현업에 대한 끊임없는 정보 습득을 한다면, 회사 최고 경영자로 성장하는 길도 개척할 수 있습니다.
< CJ 푸드빌 인사- 충청..노무사/PHR>
세분화 내용
ROLE
전략을 실행하는 Strategic Partner
인사업무는 크게 채용, 인력운영, 인사기획, 조직문화, 평가보상으로 구분할 수 있습니다. 이러한 인사업무를 수행하 기 위해서는 CJ WAY를 비롯한 조직의 경영목표와 전략을 이해하고 나아가 인사 전략을 수립하여 조직의 목표를 달 성할 수 있도록 견인하는 역할을 수행해야 합니다.
구성원의 역량을 향상시키고 조직에의 몰입을 이끄는 Communicator
채용, 인력운영을 통해 적재적소에 인력을 배치하고 지원합니다. 또한 이러한 구성원들에게 공정한 평가를 통한 적 절한 보상을 제공함으로써 최상의 업무 성과가 나올 수 있도록 제도를 설계, 운영합니다. 가장 효율적인 조직을 설계 하고 그 속에서 임직원의 역량을 극대화 할 수 있도록 하며 CJ만의 조직 문화를 발전, 정착시키기 위해 언제나 임직 원 가까이에서 커뮤니케이션을 합니다.
QUALIFICATION 사람에 대한 존중과 이해를 기반으로 한 폭넓은 사고력, 의사소통능력
인사 직무는 누구나 할 수 있지만, 아무나 할 수 없다는 말이 있습니다. 임직원의 감성을 이해하여 좋은 조직문화를 형성하고 구성원의 만족도를 높이는 것은 지식만으로 해결할 수 있는 부분이 아니기 때문입니다. 기본적으로 사람 을 좋아하고, 사람에 대한 고민이 많아야 합니다. 동시에 구성원의 다양한 생각, 의견을 수용할 수 있는 열린 마음과 유연함을 갖추며 회사와 구성원들 사이의 가교의 역할로 커뮤니케이션의 내용에 신중하고 치밀한 능력을 갖추어야 합니다.
조직의 변화를 앞서 이끌어 갈 수 있는 변화 추진력, 조직 내 이슈를 정확히 분석하고 해결 할 수 있는 분석적 사고 단순 행정업무 처리자가 아닌 전략적 파트너로서의 역할을 수행하기 위해서는 조직의 전체적인 전략 방향을 이해하 고 변화를 앞서 이끌어나갈 수 있는 변화 추진력이 필요합니다. 또한 다양한 구성원들의 생각과 조직의 이슈들을 분 석하고 이에 대한 해결책을 이끌어낼 수 있는 분석적 사고가 중요합니다. 인사 업무를 수행하기 위한 인사(노동관계 법 및 조직이론)지식 뿐 아니라 기본적인 재무, 회계, 전략, 기획 부문에 있어 지속적인 관심과 학습이 필요합니다.
CAREER PATH &
VISION
인사관리 전문성 개발을 통해 인사 전문가로 성장
인사는 모든 회사에 있는 기본적 직무이기 때문에 다양한 산업부문에서 경험할 수 있으며, 직무 내에서도 다양한 인 사 업무(인력/조직/성과 관리 등)를 경험할 수 있습니다. 이러한 경험을 바탕으로 전문성을 키운 다면 향후 인사 전 문가로 성장할 수 있습니다. 나아가 인사관리의 체험을 통해 이슈를 발굴하고 발전 방향을 구상하며, 이상적인 인사 전략을 전개하는 인사부문의 리더로 성장해 나갈 수 있습니다.
회사의 전반적 업무에 대한 높은 이해를 바탕으로 회사 최고 경영자의 길
인사관리 업무를 통해 조직 전체를 볼 수 있는 거시적인 시각, 회사 전반적 업무에 대한 높은 이해, 다양한 구성원 눈높이에서의 사고능력을 갖출 수 있습니다. 이를 바탕으로 더불어 다른 경영지원 업무능력을 키우고 현업에 대한 끊임없는 정보 습득을 한다면, 회사 최고경영자로 성장하는 길도 개척할 수 있습니다.
< CJ 푸드빌 홍보- 언론정보학>
세분화 내용
ROLE
진정성을 기반으로 최첨단 기업 및 브랜드 이미지 구축
소통의 시대인 지금, 대내외 전방위로 원활한 정보 흐름 없이 기업의 지속적인 경영을 이끌어 내기 어렵습니다. 홍보 는 중장기 기업 및 브랜드 이미지 구축을 위해 미디어 전략을 통해 회사의 지향점과 방향성을 고객과 소통, 호흡하 며 건전한 기업 발전을 이룰 수 있도록 합니다. 특히 전사 기업 이미지 구축 활동(CPR) 외 마케팅홍보(MPR) 활동을 주도하며 마케팅 활동을 미디어 전략과 결합해 마케팅 활동이 더욱 빛을 낼 수 있도록 합니다. 이러한 CPR/MPR 활 동들은 고객과 진정성을 기반으로 전개될 때 더욱 효과를 얻을 수 있습니다.
리스크/이슈 관리 선봉
고객 및 시장에 대한 조사활동 설계하고, 시장의 Trend 와 고객의 숨겨진 Needs를 예측합니다. 그리고 이를 통해 고 객이 서비스에 접근하여, 소비하는 과정 전반에 대해 고민하여 차별화된 Killer 컨텐츠를 발굴합니다. 또한 혁신적인 방송 서비스의 기획, 적정한 가격 전략 수립, 혁신적인 Promotion 진행과 고객 커뮤니케이션, 서비스에 대한 분석/관 리 등 서비스의 전반을 책임지고 관리 합니다.
QUALIFICATION 긍정적인 사고, 빠른 상황 대처 능력
업무 수행 도중 다양한 상황에 대해 이해 분석할 수 있어야 하며 빠른 대처 능력이 요구됩니다. 상황이 수시로 변화 하기 때문에 동일한 사안을 다양한 관점에서 바라보며 상황 변화에 따라 대응도 달라지는 유연성이 필요합니다. 이 를 위해 긍정적인 사고 방식으로 다양한 상황 속에 흔들리지 않고 평상심으로 사안을 바라 볼 수 있어야 합니다.
인간을 이해하는 깊은 소통 능력
홍보 활동은 대내외 접점과 끊임없이 접촉하기 때문에 상대방에 대한 배려와 이해, 신뢰를 기본으로 합니다. 때문에 사람에 대한 따뜻한 인식과 깊이가 요구되며 이를 기반으로 한 소통 능력이 업무의 기본 소양이 됩니다. 소통 능력 은 매체 관리, 사내 커뮤니케이션 등 업무 수행시 기본적 능력 및 자질, 역량이라 할 수 있습니다.
CAREER PATH &
VISION
전략 홍보 및 글로벌 홍보 전문가로 성장합니다.
보도자료 배포와 같이 단선적인 홍보 업무 외 마케팅, 경영 등 종합 관점에서 홍보 역량을 키울 수 있습니다. 특히 CJ푸드빌은 빠른 속도로 글로벌 외식문화 기업으로 성장해 나갈 것으로 예상돼 홍보 부문의 글로벌 역량도 요구돼 글로벌 홍보 전문가로 성장할 수 있는 커리어 패스가 향후 요구됩니다. 특히 CJ푸드빌의 홍보는 기존 미디어(신문,방 송 등) 외 뉴미디어(온라인, 바이럴, 모바일, SNS 등)를 활용한 홍보 활동도 종합적으로 전개하고 있어 종합 홍보 능 력을 키울 수 있는 곳입니다. 외식 부문은 식문화와 밀접한 관련이 있고 우리나라의 경우 한류 바람이 전세계에 불 고 있어 향후 K-POP에 이어 한국 식문화의 글로벌 확산이 예상됩니다. 이에 관련 홍보는 필수인 바, 글로벌 홍보에 관심이 있는 경우 글로벌 전문가로 성장할 수 있습니다.
< CJ 푸드빌 구매- 상경계열>
세분화 내용
ROLE
회사의 손익에 기여하기 위한 직구매/관계사구매의 전략을 수립,실행하는 Control Tower
구매부서는 회사의 이익을 위한 공급사와의 개선업무를 꾸준히 실행하며 공급사별 품질,납기관리 및 가격확정을 시 행하며, 신규 공급사를 발굴해 당사 협력사로 선정해 공급사pool을 지속 확대하고,협상을 통해 구매 조건을 결정하 며, 관계사와의 협업관계를 밀접하게 유지해 최적의 상품을 구매 할 수 있도록 하는 업무를 수행합니다.푸드빌 구매 업무는 외식, 베이커리를 운영함으로 식자재의 구입 상품군이 농산,수산,축산,가공,유제품을 포함한 전 원자재군을 구매함으로 식품전반에 대한 전문역량을 동원해 복잡한 구매업무를 수행하며 추가업무로 납기,품질관리,수입품 재 고관리업무를 직간접 협업으로 구매지원을 담당합니다. 원활한 원가관리를 위한 일별 농산물 시황관리,원가분석 및 산지구매 업무를 수행하며,국내외 원자재 시황을 주기적으로 파악,분석해 적기에 비축구매등을 모색하며,신상품 제 안을 위한 EPI(Early Purchasing Involvement) 활동을 전략적인 회의체를 통해 관계사와 병행해 담당하고 있습니다.
공급사,관계사,유관부서와의 밀접관계 상시운영
구매는 회사의 손익을 위한 중요업무를 수행하므로 시황관리 및 트랜드를 파악해 공급사와 관계사,상품마케팅 부서 와의 구매조율업무를 시행하며 적기의 의사결정이 반영되도록 의사소통을 중시해 회의체를 통한 효율적인 구매를 수행해야 합니다.
QUALIFICATION
구매업무는 회사의 상품운영을 위해 협력사 및 수입사와의 관계유지가 우선시되므로정직을 바탕으로 구매손실이 없도록 하는 윤리의식 및 공급자에게 공감교육이 가장 중요합니다.Global sourcing을 위한 어학자격 습득이 필요하 며,산지정보 및 시황,현지조사로 상시 현상을 파악해 대처 할 수 있는 사전준비 업무가 필요합니다.회사의 상품력을 확보할 수 있는 공정관리, 품질관리력을 갖춰야 하며,협력사의 경영상황을 파악해 향후 구매업무에 반영할 수 있는 재무체크 능력이 필요합니다.. 원가를 낮추고, 회사의 Margin을 확보하기위한 협력사의 운영상황을 파악하고 원가분 석,후 원재료지원 등을 위한 협력사 협상지원 관리력이 필수입니다.협력사와의 원활한 커뮤니케이션 능력을 갖추고 신상품개발,제안 등을 수시로 시행하는 구매자세가 필요하며,관계부서와의 원활한 커뮤니케이션을 지속해야 합니다.
선진사 벤치마킹 및 자기화하는 자세가 필요하며,구매 정보를 확보 하기 위한 외부 회의체 등에 참여해 논리적으로 활용하고,회사의 정보는 보안을 유지함이 필수입니다.
CAREER PATH &
VISION
국내 식자재 모든 부문의 전문가를 양성 할 수 있습니다.(농산전문가,축산전문가,수산전문가등)글로벌구매전문가 및 식품제조전문가로 성장 할 수 있습니다. 현 구매담당자는 국내 구매 외에 해외 소싱에 많은 비중을 차지하며 당사는 해외수입 비중이 더 크므로 글로벌 소싱력을 키워 글로벌 구매인재로 성장 할 수 있습니다.해외소싱을 위한 현지방 문,국가간 정보 공유 등으로 어학능력을 조기확보하고 지역특성을 파악 자기화해 국가간 무역에 기여할 수 있는 현 지전문가 수준까지 성장 할 수 있습니다.현 구매는 일반적인 구매를 벗어난 전문성이 요구되는 트랜드로, 구매를 위 한 기본역량인 제조사 공정관리,품질관리,물류관리, 경영관리력을 갖춰야 하므로 제조사 및 유통사에서 필요한 모든 역량을 갖춰 식품제조전문가 및 경영관리전문가로 성장 할 수 있습니다.
< CJ 프레시웨이- 인사>
세분화 내용
ROLE 인사의 업무 종류
인사는 크게 보면 회사의 구성원들이 회사에 들어올 때부터 나갈 때까지를 관리하고 지원하는 업무입니다. 회사에 서 사람과 관련된 전체 업무인 채용, 배치, 훈련, 평가, 보상 퇴직, 심지어는 조직문화 관리까지 인사팀과 관여되지 않 은 업무가 없기 때문입니다.
업무 수행 시 방향성
이런 업무의 특성 상, 무엇보다 회사의 전략적인 방향과 추구하는 CJ만의 비전/미션에 맞게 업무가 진행되어야 하며, 타 부서의 업무/성과와 조직문화에 대해서도 관심을 가지고 큰 틀에서 회사의 목표가 달성 될 수 있도록 각 부서간 의 갈등 등도 중재하는 등의 관리활동을 해야 합니다.
QUALIFICATION 임직원에 대한 서비스 마인드와 공정성
흔히들 인사업무를 하기 위해서는 사람을 좋아해야 한다고 이야기합니다. 틀린 말은 아니지만 좀 더 정확하게 표현 을 하자면 서비스 마인드가 우선 있어야 합니다. 같은 회사의 임직원이면서 동시에 내부 고객이기 때문에 임직원에 대하여 서비스 마인드가 있어야 합니다. 그리고 특정 부서에만 치우치지 않고, 회사의 큰 목표를 달성하기 위해서 각 부서간의 갈등 중재 및 해결을 위해서 공정성도 필요합니다.
개인 업무-인사 업무-와 유관 업무에 대한 전문 지식
회사에서 입사하여 급여를 받으면서는 누구라도 프로페셔널이 되어야 합니다. 이는 인사 업무를 수행하는 사람도 예외가 아닙니다. 인사 업무를 수행하는데 필요한 법적 지식(근로기준법과 같은 법규 및 각종 시행령)뿐 조직 행동학 등의 경영학 지식도 필요합니다. 또한 회사의 전략에 맞추어 업무를 하기 위해서가 아니라 각 개인이 속한 회사의 업에 대한 지식이 필요합니다.
CAREER PATH &
VISION
인사 전문가(Generalist/Specialist), 그리고 경영인으로서의 길
인사는 모든 산업분야에 있는 직무로서 다양한 산업에서, 다양한 업무를 할 수 있습니다. 이를 통해서 모든 산업분 야/회사에서 통하는 HR Generalist로 성장할 수도 있으며, 또한 각 업무에 대한 Career Path를 쌓아 세부 업무의 전 문가가 될 수 있습니다. 기업교육전문가, 채용전문가(헤드헌팅), 조직설계컨설턴트 등이 바로 세부 업무의 전문가라 고 할 수 있습니다.
또한 개별 부서의 성과 달성이라는 미시적인 시각이 아니라 전체 회사의 목표 달성이라는 거시적인 시각을 키울 수 있기에 미래의 경영인으로서의 자질을 함양하는데도 도움이 될 것입니다. 실제로도 인사업무를 하면서 회사의 업에 대한 지식을 쌓고 조직에 대한 이해도를 바탕으로 조직관리자의 역할을 수행하는 경우가 있기에 개인의 업무 외에 도 회사 전체에 관심을 기울여야 할 것입니다.
< CJ 프레시웨이- 브랜드마케팅>
세분화 내용
ROLE
기업의 고객가치를 가장 효과적으로 제공할 수 있는 마케팅활동 – Branding
마케팅은 가치를 교환하는 활동입니다. 기업은 고객과 관계를 구축하고 고객 가치를 제공함으로써, 고객으로부터 그 에 상응하는 물리적 수익, 감성적 호감 등의 가치를 얻습니다. 이러한 가치의 교환활동을 수행하기 위해, 고객을 탐 구하고 고객이 요구하는 바를 적절하게 발굴하여, 가장 효과적으로 고객 가치를 전달하는 것이 마케터의 임무입니 다. 브랜드는 고객 가치를 가장 효과적으로 전달할 수 있는 도구이자, 또 고객의 기대와 만족수준을 가장 쉽게 판단 할 수 있는 바로미터 역할을 하며, 이러한 중요한 가치의 전달 요소인 브랜드를 개발, 재구축, 유지, 관리하는 일이 브랜딩입니다.
브랜딩을 통한 고객가치 제공 및 회사의 브랜드 자산 강화
브랜드는 이미지와 연상을 통해 살아 숨쉬는 유기체와 같이 끊임없이 고객과의 관계를 구축합니다. 이러한 고객과 의 브랜드의 관계가 장기적으로 긍정적으로 유지,발전할 수 있도록 기획하고, 실행하고, 평가 하는 역할을 수행함으 로써,긍정적인 고객 가치를 순환시키고 장기적으로 기업의 무형자산인 브랜드 자산을 강화합니다.
그룹, 사내 마케팅 시너지 활동 추진
CJ그룹은 식품, 유통, 컨텐츠 등 많은 브랜드를 보유하고 있고, 그만큼 수 많은 마케팅활동이 수행되고 있습니다. 이 러한 CJ그룹의 다양한 브랜드 마케팅 활동에서 시너지를 창출할 수 있도록 당사의 물적, 인적 역량을 지원하고 또한 당사의 브랜드 마케팅에 도움을 받을 수 있는 활동을 기획하고 수행합니다.
QUALIFICATION
고객지향적 마인드가 첫째입니다.
평소 고객을 관찰하고 고객의 입장에서 불편한 점, 원하는 점을 파악하여 고객에게 제공할 가치를 발굴하고, 고객에 게 제공하는 가치를 개선하고자 노력합니다.
창의력과 분석력을 통한 의사결정 능력이 중요합니다.
가장 효과적으로 고객 가치를 전달하기 위해 끊임없이 창의적인 아이디어를 기획하고, 고객을 분석합니다.도출된 아 이디어를 현실화하고,효과적인 가치 전달도구를 통해 제공하기 위해 전략적인 의사결정을 수행 유연하고, 다각적인 커뮤니케이션 능력이 필요합니다.
마케팅은 고객과 또 내부 조직의 다리 역할을 수행합니다. 고객 가치를 전달하기 위해 조직의 아이디어와 역량을 결 합하고, 자원을 배분하고 조정하는 조정자 역할을 수행하기에, 한 쪽에 치우치지 않는 다각적인 의사소통능력과 유 연함이 중요합니다.
CAREER PATH &
VISION
브랜드를 통한 고객 가치의 창조자, 제공자로서의 브랜드 마케터
기업이 고객에게 제공하고자 하는 핵심 가치를 창출하고 효과적으로 전달하는 방법을 연구합니다. 그러기 위해 고 객 가치를 탐구하고, R&D, 생산, 영업, 구매 등 다양한 조직과 협업하며, 발굴된 고객 가치를 장기적이고도 긍정적으 로 전달하기 위한 효과적인 커뮤니케이션 도구를 개발 또는 적용합니다. 마케팅의 핵심인 고객가치 창출와 제공을 가장 효과적으로 수행할 수 있는 강력한 수단이 바로 브랜드입니다. 이런 면에서 브랜드마케터는 <기업의 고객 가 치 전도사>라고 불릴 수 있으며, 마케팅전문가, CMO, 더 나아가 기업의 고객가치를 대변하는 최고 경영자로서 발전 할 수 있습니다.
< CJ 프레시웨이- FOOD Distribution>
세분화 내용
ROLE
고객과 소통하여 CJ프레시웨이와 고객의 가치를 향상시킨다.
CJ프레시웨이의 유통영업은 크게 3가지로 분류할 수 있습니다. 첫째 대리점 영업, 둘째, 직거래 영업, 셋째 원료 영업입니 다. 각 영업경로마다 특성을 가지고 고객을 지원하고 있습니다. 하지만 모든 유통영업직무는 고객과 같이 호흡하며 고객 이 필요로 하는 제품을 적시에 제공함으로써 고객과 CJ프레시웨이가 동반 성장하여 성공할 수 있도록 지원하는 직무입니 다. 고객과 가장 밀접한 CJ프레시웨이의 최접점
유통영업(Food Distribution)의 하루 일과는 경로마다 크게 다르지 않습니다. 고객에게 배송되기로 한 상품이 제대로 배송 되었는지, 배송된 상품에 이상이 없는지 아침에 확인을 하게 됩니다. 클레임이 발생하게 된다면 고객의 입장에서 고객의 불편함을 최소한으로 줄일 수 있도록 조치를 취하게 됩니다. 또한 영업부서인 만큼 개인별로의 목표를 가지고 움직이게 되며 개인의 진척율에 대해 챙기며 자신의 목표, 조직의 목표를 달성하기 위해 개인과 회사의 역량을 활용하여 활동을 하 게 됩니다. 고객과 CJ프레시웨이의 연결고리인 만큼 사내의 여러 부서(구매팀, 물류팀, 경영지원실 등)과 커뮤니케이션하 며 회사의 여러부서의 시스템을 이해할 수 있습니다.
QUALIFICATION
상호 존중을 기반으로 한 의사소통 능력이 필요합니다.
어느 영업과 마찬가지로 유통영업(Food Distribution)의 경우에도 많은 사람들을 만나게 됩니다. 많은 대외 고객과, 사내 고객을 접할 기회가 많은 만큼 상대할 수 있는 상호존중적인 의사소통 능력이 필요합니다. CJ프레시웨이와 고객과의 중간 자적인 입장에서 한쪽에 치우치지 않고 고객의 Needs를 파악하여 실무에 적용. 상호가치를 향상시킬 수 있어야 합니다.
고객과의 관계형성을 위한 고객우선적인 서비스 마인드가 필요합니다.
항상 주된 관심사는 고객에게 있어야 하며 고객이 현재 필요로 하는 것을 파악할 수 있어야 하고,불편한 부분을 해소해주 고, 심지어 향후 원하는 것까지도 알 수 있어야 합니다. 또한, 식자재상품의 특징을 파악하여 특정상품을 제안할 정도의 상품기초지식을 갖고 있어야 하며,식자재 유통 시장의 트렌드를 빨리 파악하여 고객에게 컨설팅까지도 할 수 있어야 합니 다. 또한, 발생되는 클레임에 대하여 문제점을 해결할 수 있는 문제 해결력을 가져야 하고, 고객과의 채권, 채무관계를 명 확하게 그리고 원활하게 이끌어내는 설득력과 재무능력도 필요합니다.하지만, 무엇보다 가장 중요한 자질은 어려운 환경 이 있더라도 문제를 해결하기 위한 적극적인 자세와 열정이라고 할 수 있습니다.
CAREER PATH &
VISION
20조 식자재시장에서 CJ프레시웨이와 함께 성장할 수 있습니다.
우리나라의 식자재 유통시장의 규모는 약 20조원으로 추정되고 있을 정도로 큰 시장입니다. 현재 대기업의 시장 점유율 은 5%미만으로 발전가능성이 큰 시장입니다. 또한 우리나라뿐 아니라 해외사업진출(식자재수출 등)을 고려한다면 무궁한 시장을 가지고 있는 블루오션이라 할 수 있습니다. 이런 무한한 식자재시장에서 경쟁자와 함께 경쟁하며 CJ프레시웨이와 함께 개인이 성장해 나갈 수 있습니다.
회사의 시스템에 대한 이해로 회사 최고 경영자의 길을 걸을 수 있습니다.
유통영업(Food Distribution)은 CJ프레시웨이의 최접점이자 모든 역량이 최종적으로 집결되는 곳이라 할 수 있습니다. 회 사의 전반적인 시스템을 이해할 수 있으며 많이 접할 수 있는 영업직무인만큼 회사에 빠르게 적응. 이해하여 최고 경영자 로 성장하는 길도 개척할 수 있습니다.
