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< 경영지원 수주영업>

세분화 ^내용

업무내용 수주영업은 지하철, 고속도로, 서해대교, 원자력발전소, 청계천, 중앙우체국 청사 등의 시설과 같이 정 부에서 발주하는 공공공사의 입찰공고 수집 분석을 시작으로 수주전략의 수립, 입찰, 계약, Risk 관리 등의 제반 업무는 물론 대외 발주처 및 정부기관과 동종업계 영업 활동을 총괄적으로 담당합니다. 또 한 대내적으로는 각 사업본부별 영업활동의 Monitoring 및 Project 수주의 성공 · 실패 요인을 분석·보 고하는 등 GS건설의 전사적인 공공영업 부문을 Leading합니다.

더 나아가 지역별 지사를 중심으로 해당지역에서의 Network를 통하여, 지자체 사업 및 민자사업 등 의 발굴·추진 등을 담당하며, 또한 우수 지역사의 발굴 및 관리를 통하여 공공 수주 활동에 기여를 합 니다.

필요 자질 및 기술

수주영업 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 것은 특별한 전공이나 지식보다는 Business Mind 를 바탕으로 공공 수주 달성을 실현시킬 수 있는 적극적인 행동 의지라고 할 수 있습니다. 수주영업은 공공발주 Process의 시작에서부터 종결시까지 수주전략 수립은 물론 다양한 고객 서비스를 자신의 사 업처럼 이루어 나가야 하기 때문입니다.

또한 대내적으로 각 사업본부별 유관부서의 의견을 효과적으로 조율하고 설득할 수 있어야 하며, 대 외적으로는 발주처는 물론 각종 유관기관과 동종업계와의 원활한 업무수행이 필요하기 때문에 무엇 보다 의사소통능력과 협상능력, 대인관계 스킬이 중요합니다.

그리고 수시로 바뀌는 관련 법규(건설산업기본법, 국가계약법, 지방계약법 등)의 이해 및 적용 능력은 물론 공공시장 환경의 변화를 읽어낼 수 있는 넓은 시야와 유연한 대처능력이 필요합니다.

비전 수주영업 직무를 통해 건설산업의 토대라 할 수 있는 공공건설사업의 전 과정을 아우르는 다양한 분 야의 업무를 경험함으로써, 공공 시장을 둘러싼 사회적, 경제적 환경의 변화와, 회사는 물론 건설산업 의 전반적인 현황을 볼 수 있는 폭 넓은 시각을 얻게 됩니다.

또한 수주 추진 업무를 수행함으로써 객관적인 전략수립 능력은 물론 PQ, 입찰, 계약 업무 등을 통한 숙련성과 전문성을 인정받을 수 있습니다.

무엇보다 활발한 대내외 영업활동 및 교류를 바탕으로 개인은 물론 회사의 전체적인 입장에서도 무엇 보다 소중한 자산이 될 수 있는 고밀도의 인적 Network를 확보하게 됩니다.

< 경영지원 법무>

세분화 ^내용

업무내용 국내법무팀은 국내에서 발생하는 각종 법률적 이슈를 담당하는 전사지원 조직으로 각 프로젝트의 성 공적 수행 내지 Risk 예방을 위한 법률자문과 그 해결방안을 제공하고, 윤리경영 강화를 위한 제도개 선 등의 업무를 수행하고 있습니다.

해외법무팀은 당사의 해외 Project 및 해외 계약 관련 법무를 담당하는 전사지원 조직으로서, Global Mind를 갖추고 세계 각지에서 회사의 사업수행을 지원하고 있습니다. Key Mission은 법과 윤리에 기초하여 회사의 법적 안전망을 유지 및 강화시켜 회사의 정책실현을 지원하며, 사업 위험에 대한 조 언자, 전략적 의사결정에 대한 지원자 및 사업의 목표를 성취시키는 협상가의 역할을 통하여 회사 및 사업부문의 목표달성을 지원하는 것입니다.

국내법무 및 해외법무의 주요 업무는 크게 5가지로 나눌 수 있습니다.

첫째,계약업무는 Project 관련 계약서 검토 및 작성, 계약협상의 지원, 각종 계약 표준 Form 및 Checklist 작성을 통한 계약업무지원, 표준계약서를 관리하는 업무를 포함합니다.

둘째,분쟁·소송업무를 수행할 때에는 제소전 Claim 처리와 소송 및 중재업무를 지원하게 됩니다.

셋째,법률자문은 Project 관련 자문과 기타 일반 법률 자문을 수행하는 것입니다.

넷째,윤리경영 강화 및 제도개선은 전사 윤리경영을 강화하고, 업무 효율성 제고를 위한 제도를 개선 합니다. (국내법무)

다섯째,해외공사보험과 관련하여 보험견적, 부보, 보험금 청구지원 및 보험계약 관련 각종 자문 등의 업무를 수행하게 됩니다. (해외법무)

필요 자질 및 기술

계약업무와 관련하여, 건설업에 대한 전반적 이해, 주택법·건축법 등 해당 법령 숙지, 발생가능한 Risk 사전 검토 및 해결방안 모색, PFV· SPC∙PF 등에 대한 이해 및 계약 협상 능력 등이 필요합니다.

분쟁/소송업무를 위해서는 분쟁 관련 사안의 객관적이 파악 및 대안설정, 관련 계약·법률에 근거한 강 약점 분석, 법리 검토를 위한 판례 등 유사사례 파악, 협상능력, 영어 구사능력 및 Claim Letter 작성 능력, 해외 로펌 선정절차의 이해, ICC 중재절차의 이해 등의 지식과 Skill 이 요구됩니다.

법률자문을 원활하게 하기 위해서는 Project의 사업구도 및 진행 현황 파악, 법적 Issue 파악 및 대안 설정 능력, 관련 법률의 해석능력이 필요합니다.

< 경영지원 인사>

세분화 ^내용

업무내용 HRM(Human Resources Management)은 GS건설의 Vision 및 사업전략과 연계된 HR전략을 기획 및 실행하는 업무를수행하고 있습니다.

세부적인 업무로는 인력계획, 평가, 승진급, 조직개편, 임원인사, 임원Business Coaching, 리더십진단 등 전사차원의 인사전략 및 인사제도를 수립하고 실행하는 업무와 국내·해외 인재확보(신입/경력/핵 심인재/전문가 등), 인사발령, 급여, 복리후생 등 전사를 대상으로 한 HR전반의 운영업무가 있습니다.

또한 최근에 Global사업의 확대로 인하여 Global인력의 확보, 유지 및 관리업무를 수행하는 Global HRM업무가 있습니다.

HRD(Human Resources Development)는 GS건설을 이끌어 나가는 기업가 육성을 목표로 전 임직원 의 역량 개발을 위하여 각종 교육을 기획, 실행, 관리하는 업무를 수행하고 있으며, 세부 육성과정으로 는 임원교육체계, Best School, First School, G-School 등이 있습니다.

Best School은 건설업의 Business Process의 전문직무역량 및 사업본부별 World Class 직무능력 함양 을 목적으로 Project Manager 및 Construction Manager 양성과정, 본부별 Functional Manager과정, 시공역량 향상과정이 있으며, First School은 건설업에 필요한 공통직무능력 함양을 목적으로 하는 공 통직무 기본과정이 있습니다.

또한 G-School은 세계적 수준의 기술력 확보와 Global Business를 수행할 수 있는 Future Leader 육 성을 목적으로 핵심인재교육, 전문가 육성과정, Global Competency교육이 있습니다.

필요 자질 및 기술

GS건설에서 인사업무를 수행하기 위해서는 무엇보다도 건설업 특성에 대한 충분한 이해가 필요합니 다. 건설업은 수주사업으로 내·외부 사업환경 변화에 따라 조직 및 인적자원의 효율적인 운영을 지속 적으로 관리해야 하는데 이를 위해 변화에 대한 능동적인 대처능력과 분석력을 보유하여야 합니다.

또한, 임직원들의 다양한 생각과 의견을 수용할 수 있는 열린 사고와 폭넓은 수용성을 갖춰야 하며, 임직원 개개인이 업무의 성과를 창출하고 그에 대한 적정한 성과보상을 받음으로써 동기부여가 되어 회사의 Vision을 달성할 수 있도록 합리적인 인사시스템과

제도를 기획, 운영할 수 있는 능력을 갖추어야 합니다.

< 경영지원 홍보>

세분화 ^내용

업무내용 홍보 업무는 크게 언론홍보와 사내홍보, 광고 업무로 나뉘어 집니다. 언론홍보 업무에 종사하 는 자는 회사의 정책과 사업을 언론사에 알려, GS건설의 이미지 및 브랜드 선호도를 높이는 일 을 합니다. 이를 위하여 언론사 기자단과 우호적인 관계 형성을 위해 노력하고, 필요 시 회사의 보도자료를 작성하여 각 언론사에 제공하거나 언론사에서 요청하는 보도자료를 작성하여 송 부하는 역할도 수행합니다. 사내홍보 업무에 종사하는 자는 사보를 발행하는 일을 주로 맡으며, GS건설을 소개하는 책자 및 동영상 제작도 담당합니다. 또 광고 업무에 종사하는 자는 GS건설 의 VISION과 고객 TREND를 파악해 기업 광고와 브랜드 광고를 기획, 제작합니다

필요 자질 및 기술

홍보 업무를 수행하는 데에 있어서 가장 필요한 것은 무엇보다 책임의식 입니다. 사내·외 고객 의 접점에서 ‘GS건설의 목소리’를 대변한다는 책임의식을 지니고, 해결하기 힘든 상황이 닥쳐 도 긍정적으로 풀어가려는 자세가 필요합니다. 또한 커뮤니케이션 능력 또한 홍보 업무에서 필 수적으로 요구되는 사항입니다. 언론과 사보, 광고 등의 매체를 활용해, 기업 이미지와 브랜드 이미지를 제고시키기 위한 ‘가장 효과적인 커뮤니케이션 방법이 무엇인가’에 대해 끊임없이 고 민해야 합니다. 또한 GS건설의 전반적인 정책과 사업 내용, 기업을 둘러싼 환경의 변화에 대한 충분한 이해와 관심이 필요합니다. 출신 전공은 무관하나, 논리적인 사고와 기본적인 작문 능 력이 요구됩니다. 또 회사의 해외사업 비중이 커져감에 따라 현지 언론환경을 이해하고 활용할 수 있는 외국어 능력 또한 요구됩니다.

비전 GS건설의 새로운 VISION부터 주택사업 분양소식, 해외건설 수주소식에 이르기까지 전사적 정 보를 빠르고 폭넓게 접하고 활용함으로써, 그 누구보다고 ‘GS건설인’으로서의 주인의식을 갖게 될 것입니다. 뿐만 아니라 다양한 미디어 매체를 통해 기업 환경과 고객의 TREND를 파악하는 과정에서 자연스레 쌓이는 정보는 향후 진로 설정을 하는 데에 든든한 밑거름이 될 것 입니다.

더불어 글로벌 사업 확장에 따른 해외 미디어 접촉 기회가 자연스레 늘어나, 우리나라 최고의 홍보맨을 뛰어넘는 ‘글로벌 1등 홍보맨’이 될 것으로 기대됩니다.