하나투어
서류지원-> 실무자 면접 -> 최고경영자 면접 [ 자기소개서항목]
상품기획/개발, 영업기획
1. 하나투어에 지원하게 된 동기를 기술하시오. (500자 이내)
2. 자신의 성장배경과 좌우명은 무엇인지 기술하시오. (500자 이내)
3. 2013년 하나투어가 직면한 기회와 위기를 각각 하나씩 기술하고, 그 이유를 설명하시오.(500자 이내) 4. 블랙 컨슈머(Black Consumer)에 대한 자신의 견해와 그에 대한 이상적인 대응 방안을 기술하시오.
(700자 이내)
5. 2013년 본인이 생각하는 최고의 추천 여행 목적지를 선정하고, 그 이유를 기술하시오. (국내외 지역 불문) (700자 이내)
전략/기획/관리
1. 하나투어에 지원하게 된 동기를 기술하시오. (500자 이내)
2. 자신의 성장배경과 좌우명은 무엇인지 기술하시오. (500자 이내)
3. 2013년 하나투어가 직면한 기회와 위기를 각각 하나씩 기술하고, 그 이유를 설명하시오.(500자 이내) 4. 스스로를 S.W.O.T 분석하여 지원서 상의 희망연봉을 기입한 이유를 설명하시오. (700자 이내)
5. '아베노믹스'가 하나투어에 미치는 영향에 대해 기술하시오. (700자 이내)
영어 뿐 아니라 일어, 중국어, 불어, 스페인어등 다양한 언어 능통자를 우대
하나투어
• 1. 1차 면접
• 1차 면접은 실무 팀장급 면접관들이 진행하는 면접으로 3~4명의 지원자가 함께 면접을 보게 됩니다.
지원서류를 바탕으로 능력, 태도, 적합한 성격 소유여부 등을 평가하게 됩니다.
• [기출문제]
• - [실무] 옆 사람에게 하나투어 소개를 해보시오.
- [실무] 가장 중요한 부서라고 생각되는 곳은?
- [실무] 길에서 지갑을 주웠다면?
- [실무] 나이 많은 상사에게 어떻게 할 것인가?
- [실무] 무단횡단 경험은?
• 2. 2차 면접
• 2차 면접은 최고경영자 면접으로 지원자 1명과 임원진이 개별면접형식으로 치러졌었습니다. 이 때는 주로 하나투어에 적합한 인성을 갖추고 있는지 평가하게 됩니다. 면접 방식은 상이할 수 있다는 점 참 고하여 대비하면 됩니다.
• [기출문제]
• - 주량이 어떻게 되십니까?
- 즐겨 하는 스포츠는 무엇입니까?
- 친구들이 자신을 어떻게 평가합니까?
- 전공이 하나투어에 어떻게 도움될까요?
- 인생의 롤모델은?
- 하나투어에 대해 아는 대로 말해보세요.
- 아르바이트 경험이 있다면, 한번 말해보세요.
- 자신만의 강점을 말해보세요.
• 3. 인사담당자가 말한다 - 면접 완벽 대비 TIP
• 여행업은 사람들과 관련된 전체적인 것을 알아야 하므로 상식적, 사회적 이슈에 대해서도 알아야 합니 다. 특히 국제, 사회 이슈에 대해 잘 알고 있으면 좋습니다. 또한 서비스업이므로 잘 웃는 사람이 좋게 보입니다. 적극적이고 자신감 있는 태도를 보여주기 바랍니다. 고객과의 직접 대면이 없더라도 어느 상
영어 뿐 아니라 일어, 중국어, 불어, 스페인어등 다양한 언어 능통자를 우대
KT
KT의 인재상: Top Talent in Action A : All for customer (소비자중심)
소비자가 원하는 것을 기준으로 생각하고 행동하며, 소비자와의 약속은 반드시 지키는 인재 C : Collaboration (협업 상생)
상호 이해를 바탕으로 서로의 성장과 발전을 위해 협력하는 인재 T : Trust (신뢰)
다양성을 인정하고 전문성을 존중하며, 적극적으로 커뮤니케이션 하는 인재 I : Innovation (창의적 혁신)
현재에 안주하지 않고 최고의 목표를 세우며, 창의적인 방법으로 과감히 도전하는 인재 O : Ownership (주인의식)
남이 해주기를 기대하지 않고 솔선수범하며, 회사와 나를 위해 최선을 다하는 인재 N : Now (실행)
지금 바로 실행하는 인재
KT
서류전형 합격자에 한해 KT 종합인적성검사, 실무면접, 임원면접 [ 자기소개서항목]
(주)KT 자소서항목을 확인하세요^^
1. 나만의 강점(1,200 Byte, 600자 이내)
2. 직무관련 경험/경력 (1,500 Byte, 750자 이내)
※ 본인이 수행/경험한 일 중 지원직무와 가장 밀접한 것 1~2가지를 선택하여 작성하되 아래 3가지 사 항을 반드시 포함하여 작성해야 합니다.
① 경험/일을 하게 된 배경과 상황
② 본인의 역할과 구체적으로 수행했던 일
③ 결과 / 느낀점
3. 특별/특이경험(1,200 Byte, 600자 이내)
4. 지원동기(희망직무분야 포함)및 입사 후 포부(1,200 Byte, 600자 이내) 1. 인적성검사 진행 방법
• KT그룹 종합적성검사는 인성검사와 적성검사로 구성되어 있습니다. 인성검사는 60분 동안 400문항을, 적성검사는 90분에 150문항을 풀게 됩니다. 인성검사는 자기관리 능력, 다양한 환경에 대한 적응성, 감 정관리, 대인관계 능력, 스트레스 관리 능력 등을 평가합니다. 적성검사는 직무수행능력을 평가하는 시 험으로 언어, 수리, 창의력 등 다양한 분야를 검사합니다.
• 2. 문제유형
• 1)인성검사
총 400문제로 60분동안 예, 아니오로 체크, 신뢰성 테스트를 위해 비슷한 문제가 두 번씩 나오기도 합 니다. 2)적성검사
총 150문제로 60분~90분 동안 진행됩니다. 첫 번째 파트는 언어력 테스트인데, 긴 지문 두 개를 두고 틀린 것을 비교하는 어휘력문제와 (): 엄마=아버지:()와 같은 단어의 관계를 유추하는 언어유추문제, 주 어진 문장을 읽고 참인지 거짓인지 혹은 알 수 없는지를 체크하는 언어추론 문제가 출제됩니다. 두 번 째 수리력 테스트는 응용 계산, 여러 가지 문제, 자료의 해석문제가 출제되는데, 기본적인 수학문제인 나이계산, 확률계산, 방정식 등입니다. 세 번째 추리력 테스트는 수열 문제인 수 추리력과 전개도를 보
KT
서류전형 합격자에 한해 KT 종합인적성검사, 실무면접, 임원면접
• 1차 면접
• 직무역량면접은 3(면접위원) 대 1로 진행되며 직무별로 요구하는 핵심역량을 갖추고 있는지 평가합니 다. PT면접은 지원 분야에 치우치지 않는 다양한 분야의 주제가 제시되며, 2인 1조로 PT자료를 발표하 고 질의응답 방식으로 진행됩니다. 토론면접은 5~6명의 응시자가 약 45분 동안 주어진 주제에 대해 팀 워크를 바탕으로 제시된 과제를 수행합니다. 주제에 대한 찬반토론이라기 보다는 어떤 사항에 대한 자 신의 생각을 토의하여 결론을 도출해내는 방식으로 진행됩니다.
•
• 3. 2차 면접
• KT 인재상과 부합하는 올바른 인성과 지원자의 자질을 종합적으로 평가합니다. 이때 자기소개서를 바 탕으로 한 개인이력질문과 인성 질문, 그리고 회사관심도에 대한 질문이 예상되므로 이에 대한 철저한 대비가 필요합니다. 간혹, 평소에 가고 싶은 기업을 물어보는 등 돌발질문도 있다고 하니 참고하시기 바 랍니다. 면접에 임하실 때는 항상 겸손한 자세로 예의 바르게 행동하시는 것도 잊지마세요.