머 리 말
한국직업능력개발원 원장 이 원 덕
목 차
요 약
제 장 서론 1
활동에 대한 이론적 접근과 선행연구 분석 기업에 대한 신용평가
활동의 수준과 기업의 신용도에 대한 상관분석
제 장 기업의 2 HR 활동 현황과 선행연구
활동의 효과성 분석 중소기업의 인적자원개발
모형 모형 연구 고성과 조직
제 장 연구방법 3
활동모형
한국직업능력개발원의 인적자본 기업패널 조사 활동모형과 인적자본 기업패널의 설문항목 연계
통계 분석 절차 분석 도구
데이터마이닝 방법론 의사결정나무모형
제 장 상관성 분석 4
기초 통계량 상관관계 분석 결과
신용평가점수 점 기준에 대한 의사결정나무 분석 결과 신용평가점수 점 기준에 대한 의사결정나무 분석 결과
제 장 결론 5
부록
참고문헌
표목차
< >
표 Ⅱ 부문의 기여도 측정 방법 비교
표 Ⅱ 기여도 측정 방법 적용 사례 이직 관련 정보의 모니터링 분석 보고
표 Ⅱ 중소기업의 범위
표 Ⅱ 기업규모별 노동비용 총액 대비 교육훈련비 단위 천 원 표 Ⅱ 금융기관의 중소기업 신용평가표
표 Ⅲ 의 구체적인 내용
표 Ⅲ 인적자본 기업패널 본사 및 사업장 설문의 파트별 조사대상 응답자 표 Ⅲ 기업 사업장 설문의 주요 내용
표 Ⅲ 부문의 활동과 인적자본 기업패널 설문의 연계 표 Ⅲ 부문의 활동과 인적자본 기업패널 설문의 연계 표 Ⅲ 분석에 이용된 설문과 변수명
표 Ⅲ 분석에 이용된 설문과 변수명 표 Ⅲ 주 한국신용평가의 신용평점모형 평가요소 표 Ⅲ 각 영역별 배점 기준
표 Ⅲ 신용평점모델 표 Ⅲ 모형 구축 과정 설명 표 Ⅲ 오분류표의 구성
표 Ⅳ 점 환산표
표 Ⅳ 영역별 전체 규모별 기초통계량 표 Ⅳ 기업 규모별 신용평가점수 분포 표 Ⅳ 신용점수대별 각 지수별 점수 표 Ⅳ 기업 규모 신용점수대별 기초통계량
표 Ⅳ 신용점수와 기업 규모별 영역별 상관관계 분석 결과 표 Ⅳ 각 지수에 대한 일반선형모형 분석 결과
표 Ⅳ 영역 일반선형모형 분석 결과
표 Ⅳ 영역별 유의한 설문 표 Ⅳ 점수와의 상관계수
그림목차
[ ]
그림 Ⅰ 인적자원 개념 변화
그림 Ⅱ 효과 분석 기법 그림 Ⅱ
그림 Ⅱ 복합지표 체계
그림 Ⅱ 의 고성과 조직
그림 Ⅱ 의 고성과 기업의 특성 그림 Ⅱ 학습 조직의 차원과 성과의 법칙망
그림 Ⅱ 사의 모델
그림 Ⅲ 통계 분석 절차 그림 Ⅲ 모형 구축 과정 그림 Ⅲ 의사결정나무모형
그림 Ⅳ 기업 규모별 신용평가점수 분포
그림 Ⅳ 기업 규모별 영역별 평균 비교 그래프 그림 Ⅳ 기업 규모별
그림 Ⅳ 신용점수별
그림 Ⅳ 기업규모 명에 대한 신용점수별 그림 Ⅳ 기업규모 명에 대한 신용점수별 그림 Ⅳ 기업규모 명 이상에 대한 신용점수별 그림 Ⅳ 기업규모에 대한
그림 Ⅳ 기업규모에 대한 그림 Ⅳ 기업규모에 대한 그림 Ⅳ 의사결정나무 모형 평가
그림 Ⅳ 전체 자료에 대한 의사결정나무 모형 그림 Ⅳ ∼ 명에 대한 의사결정나무 모형 그림 Ⅳ ∼ 명에 대한 의사결정나무 모형
그림 Ⅳ 의사결정나무 모형 평가 신용점수 점 기준 그림 Ⅳ 전체 자료에 대한 의사결정나무 모형
그림 Ⅳ ∼ 명 기업 규모에 대한 의사결정나무 모형 그림 Ⅳ ∼ 명 기업 규모에 대한 의사결정나무 모형 ‧ 그림 Ⅳ 분석흐름도
그림 Ⅳ 변수 속성 지정
그림 Ⅳ 구간형 변수들에 대한 분포 확인 그림 Ⅳ 범주형 변수들에 대한 분포 확인 그림 Ⅳ 신용점수 및 점수 테이블 그림 Ⅳ 와 점수 간의 상관성 그림 Ⅳ 와 점수 간의 상관성 그림 Ⅳ 와 점수 간의 상관성 그림 Ⅳ 신용점수와 점수 간의 상관성
요약
【 】
연구의 필요성과 목적
1.
연구의 내용과 범
2.
위시사점
3.
연구의 한계와 향후 과제
4.
제 1 장
서 론
제 절 연구의 필요성과 목적 1
* 인적자원 개념 변화 (美 OPM)
* 인적자원 개념 변화 (美 OPM)
Cost
Asset
Rent Control
Employee Management
Administration Personnel
Human Capital
Labor
Investment Human Resouces
* 인적자원 개념 변화 (美 OPM)
* 인적자원 개념 변화 (美 OPM)
Cost
Asset
Rent Control
Employee Management
Administration Personnel
Human Capital
Labor
Investment Human Resouces
Cost
Asset
Rent Control
Employee Management
Administration Personnel
Human Capital
Labor
Investment Human Resouces
Cost
Asset
Rent Control
Employee Management
Administration Personnel
Human Capital
Labor
Investment Human Resouces
제 절 연구의 내용과 범위 2
활동에 대한 이론적 접근과 선행연구 분석 1. HR
기업에 대한 신용평가 2.
활동의 수준과 기업의 신용도에 대한 상관분석 3. HR
제 2 장
기업의 HR 활동 현황과 선행연구
제 절 기업의 1 HR 활동
활동의 효과성 분석 1. HR
중소기업의 인적자원개발 2.
제 절 선행연구 2
모형 1. HR(Human Resource) compass
모형연구 2. HR Index 1)
고성과 조직 3.
4. DLOQ(Dimensions of Learning Organization Questionnaire)
5. McKinsey's 7S Model
전략 (Strategy)
조직구조(Structure) 조직능력
(Skill) 공유가치(Shared
Value) 운영체제(Systems)
인적자원 (Staff)
조직풍토(Style)
제 3 장
연구방법
제 절 변수 설정 1
활동 모형 1. HR
한국직업능력개발원의 인적자본 기업패널 조사 2.
활동 모형과 인적자본 기업패널의 설문항목 연계 3. HR
제 절 기업 신용 평가 2
제 절 분석 방법과 절차 3
통계 분석 절차 1.
분석 도구 2.
제 절 의사 결정 나무 방법론 소개 4
데이터마이닝 방법론 1.
의사결정나무모형 2.
제 4 장
상관성 분석
제 절 상관분석 1
기초 통계량 1.
60.0 62.0 64.0 66.0 68.0 70.0 72.0
100~299명 300~999명 1000~1999명 2000명 이상
0 1 0 2 0 3 0 4 0 5 0 6 0 7 0 8 0 9 0
개인개발 경력개발 조직개발 조직직무설계 인적자원계획 선발 및 임명 인적자원정보체계 보상 및 장려 근로자 복지 후생 노사관계
전체 100~299 300~999 1000이상
20 25 30 35 40 45 50 55 60
전체 100~299명 300~999명 1000명이상
HRDI HRMI HRI
20 25 30 35 40 45 50
전체평균 45점미만 45~55점 미만 55~70점미만 70~80점미만 80점이상
HRDI HRMI HRI
20 30 40 50 60 70 80
45점미만 45~55점 미만 55~70점미만 70~80점미만 80점이상
HRD I HRMI HRI
20 30 40 50 60 70 80
45점미만 45~55점 미만 55~70점미만 70~80점미만 80점이상
HRDI HRMI HRI
20 30 40 50 60 70 80
45점미만 45~55점 미만 55~ 70점미만 70~80점미만 80점이상
HRDI HRMI HRI
20 30 40 50 60 70 80
45점미만 45~55점 미만 55~70점미만 70~80점미만 80점이상
100~299명 300~999명 1000명이상
20 30 40 50 60 70 80
45점미만 45~55점 미만 55~70점미만 70~80점미만 80점이상
100~299명 300~999명 1000명이상
20 30 40 50 60 70 80
45점미만 45~55점 미만 55~70점미만 70~80점미만 80점이상
100~299명 300~999명 1000명이상
상관관계 분석 결과 2.
제 절 회귀분석 결과 2
노사관계 영역 내에서 노동조합의 유무가 음의 추정치를 보이고 있다
제 절 의사결정나무 3 (Decision Tree) 분석 결과
신용평가점수 점 기준에 대한 의사결정나무 분석 결과
1. 55
신용평가점수 점 기준에 대한 의사결정나무 분석 결과
2. 70
제 절 의사결정나무 4 (Decision Tree) 모형을 이용한 스코어 모형 구축
HR
제 5 장
결 론
제 절 요약 1
제 절 연구의 의의와 시사점 2
제 절 연구의 한계와 향후 과제 3
The Relationship between the Index of Enterprise Human
Resource Development and Enterprise Credit Level
부 록
< >
참고문헌
강혜영 인적자원관리에서의 분석 개념과 시사점 포스코 인사실 포괄과제 포스코
강현철 외 고객관계관리 을 위한 데이터마이닝 방법론 자유아 카데미
구자용 박헌진 최대우 데이터 마이닝에서이 폴리클라스 응용통 계연구 제 권 호 쪽 응용통계학회
김미숙 외 인적자원개발 우수기관 인증제도 도입을 위한 심사지표 및 매뉴얼 개발 연구
김용민 기업 구성과 효과측정을 위한 제언 한국
직업능력개발원
노동부 매월노동통계 조사보고서
대통령자문 사람입국일자리위원회 동반성장을 위한 평생직업능력개발 체제 혁신 제 회 국정과제회의 본보고서
무라야마 토오루 미타니 코오지 통합팀 저 권태경 양미경 역 고객관계관리 대청
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이용한 데이터 마이닝 기능과 사용법 자유아카데미
한국신용평가 정보화 수준과 기업신용평가수준과의 연관성 연구에 대 한 자문내역보고서
송창용
한국직업능력개발원 부연구위원 -
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한국직업능력개발원 연구위원 -
김영생
한국직업능력개발원 부연구위원 -
김안국
한국직업능력개발원 부연구위원 -
박주완
한국직업능력개발원 연구원 -
황승록
한국직업능력개발원 연구원 -
이재혁
주 한국신용평가 - ( )
기업 인적자원개발지표와 신용평가지표 연계 사업
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