이 연구에서는 프로틴 경력태도와 주관적 경력성공 사이에서 프로틴 경력관리행동은 불완전 매개효과를 가지는 것으로 나타났다.이 연구는 실험적으로 선행연구에서 프로틴 경력태도는 개인의 주관적이고 인지적인 측면에 가치를 두고 있는 것으로,개인의 자기주도성과 가치지향 성은 주관적 경력성공의 직무만족감이나 경력만족에 정적인 영향을 미친다는 이론과(Aryee, Chay& Tan,1994;Hall,1996;Hall& Chandler,2005),경력관리행동은 자신이 경력 목표를 달성하기 위해 취하는 행동을 의미(Barnet& Bradley,2007)하는 것으로 개인은 스스로 경력계 획을 수립하고,네트워킹 혹은 경력성장지향 행동을 통해 경력관리에 성공을 거둘 가능성이 높 아진다고 지지하는 이론(Thomasetal.,2005;Wentling,1996;White,1995)을 지지하고 있다.
그러나 우리나라에서 프로틴 경력태도와 주관적 경력성공사이에서 프로틴 경력관리행동의 매개 효과에 관해 경험적으로 입증한 연구가 수행되지 않았었는데,이 연구에서 프로틴 경력태도와 주관적 경력성공의 관계에서 프로틴 경력관리행동의 매개효과를 구명한 것은 의미가 크다.
첫 번째로 사회인지경력이론에 의해 태도와 행동의 관계를 살펴볼 수 있다.사회인 지경력이론은 조직적 특징과 개인의 태도는 경력관리행동을 통해 경력만족에 도달한 다는 이론이다(Barnett& Bradley,2007).이 이론을 토대로 태도와 행동을,조직적 특징 과 개인적 특징을 구분하여 우리나라 산업체 종사자를 대상으로 관계를 실험적으로 밝히고자 하였다.이 연구에서 프로틴 경력태도가 프로틴 경력관리행동에 미치는 경 로값은 =0.512,t=4.860으로 조직경력관리지원이 주관적 경력성공에 미치는 관계 다음으로 높은 수준에 해당된다.프로틴 경력태도를 가지고 있는 사람은 자신의 능력을 향상시키 고자 하는 목표의식이 강하고 동기부여가 잘되어 있어 자신의 경력 개발을 위해 노력
하는 성향이 크다.프로틴 경력관리행동은 자신의 경력목표 달성을 위해 취하는 행동 이기 때문에 프로틴 경력태도 수준이 높은 사람은 프로틴 경력관리행동 수준도 높게 된다는 이론(Volmer& Spurk,2011)을 이 연구에서 실증적으로 지지하고 있다.
두 번째로 경력성공과 관련된 연구는 서구 국가들을 대상으로 특정 국가나 지역,특정 직무 를 대상으로 연구되어 왔다(Boudreau,Boswell& Judge,2001;장은주,2008).우리나라도 빠른 경제적 성장과 평생직장의 개념이 무너지는 등의 사회적 변화로 개인의 경력성공과 경력개발에 관심을 갖는 사회가 되었다.그러나 우리나라는 서구사회와는 다른 고용환경과 조직 특성을 보 유하고 있을 뿐만 아니라,서구에서 시작되고 발달된 프로틴 경력에 관한 연구를 국내에서 밝 힌 연구는 미비한 실정이다(황애영,탁진국,2006).따라서 우리나라 산업체 종사자들을 대상으 로 실증적으로 분석한 이 연구에서도 서구의 이론을 토대로 검증된 결과와 동일한 결과가 도출 되었다.