경력성공 연구는 Hughes(1937)에 의해서 20세기 초중반 시카고학교 사회학자들에 의해 시작 되었다.사회심리학자들은 사회구조와 개인은 유기적으로 연결되어 있다는 입장을 갖고 있기 때문에 경력은 사회와 개인의 관계,시간,맥락(context)의 조합에 의한 것으로 경력을 사회현상 의 하나로 해석하고 있다.이때의 사회구조는 개인과 집단 사이를 경력으로 연결되었다고 보는 것으로,객관적 경력성공과 주관적 경력성공을 출현시킨 배경이 되었다(Elizabeth,2008).사회심 리학자에게 경력성공 연구는 개인에게 쉽게 관찰될 수 있는 부분과 경험의 해석처럼 잘 관찰되 지 않는 부분 모두에 집중하는 것으로 개인과 사회 전체를 연결하는 연구로 보았다(Derr&
Laurent,1989;Elizabeth,2008).
Millicent(1993)는 경력성공을 양과 질 모두 포함하는 개념으로 보아야 한다고 하였다.즉,객 관적 경력성공과 주관적 경력성공을 모두를 포함하는 것이 경력성공이라고 보았다.그 이후 많 은 학자들에 의해 객관적 경력성공은 주관적 경력성공과 관계가 있다고 밝히고 있다(Bray&
Howard,1980;Harrell,1969;Judge& Bertz,1994;Thomasetal.,2005).경력 성공은 직업을 통해 이루어진 개인의 발전에 대한 긍정적인 심리 상태와 업무 관련 산출물을 모두 포함하는 개념으로(Seibert& Crant, 1999),개인 내면적 관점과 사회 외면적 관점 모두 중요한 요소가 된다(Hall& Chandler,2005).두 개념을 모두 포함하는 대표적인 Judge외(1995)의 경력 성공 모델([그림 II-4])에서도 개인통계학적 요소,인적자원 요소,동기요소,조직 및 환경적 요소가 객관적 경력성공에 영향을 주고,객관적 경력성공은 다시 주관적 경력성공에 영향을 준다고 하 였다.
객관적 경력성공과 주관적 경력성공의 관계에서 Judge외(1994)는 객관적 경력 성공이 주관 적 경력 성공에 영향을 준다는 일방향 경력성공 모형을 제시했지만 Hall(2002)은 객관적 경력성 공과 주관적 경력성공의 상호 관계를 주장하며 [그림 II-5]와 같은 경력성공 모델을 제시하였다.
객관적 경력성공은 주관적 경력성공에 영향을 주고,이는 다시 객관적 경력성공에 영향을 주게 된다는 순환 개념의 모형이다.
[그림 Ⅱ-4]Judge의 경력 성공 모델(1995)
출처:Judge,T.A.,Cable,D.M.,Boudreau,J.W.,Bretz,R.D.(1995).An empirical investigationofthepredictorsofexecutivecareersuccess.PersonalPsychology,48,p.5.
이처럼 객관적 경력성공과 주관적 경력성공은 상호 영향을 주고받는 관계다.그러나 과거 1990년대에는 상호관계를 인정하면서도 객관적 경력성공은 주관적 경력성공에 영향을 주지만 주관적 경력성공은 객관적 경력성공에 영향을 준다는 객관적 근거가 없었다.그 후 2000년대가 되면서 객관적 경력성공이 주관적 경력성공으로 다시 또 객관적 경력성공으로 영향을 주는 순 환 개념이 Hall(2007)에 의해 주장되면서 객관적 경력성공과 주관적 경력성공의 관계는 상호순 환 관계로 발전하게 되었다.
[그림 Ⅱ-5]Hall의 경력 성공 모델(2002)
출처:Hall,D.T.(2002).CareersInandOutofOrganizations.ThousandOaks,CA:Sage
최근 경력성공 연구물을 분석해보면,세 가지 특징으로 정리할 수 있다.첫 번째는 조직 중심 에서 개인 중심의 연구로 방향이 진행되고 있다는 점이다(Heslin,2005).두 번째는 주관적 경력 성공이 객관적 경력성공보다 더 중요해지고 있다는 점이다.과거에서 최근으로 올수록 개인 중 심의 주관적 경력성공에 대한 관심이 커지면서 중요성도 한층 부각되고 있다.평생직장이 보장 되던 과거에는 고용이 안정화되었었기 때문에 대부분 조직에서 개인의 경력을 책임지던 시대로, 개인이 속한 조직에서의 평가 기준인 임금이나 직급으로 경력성공을 판단하였다.하지만 오늘 날은 개인 스스로가 자신의 경력에 책임 져야 하는 고용 관계의 변화로 경력 관리에서도 주관 적이고 개인적인 요소가 더 중요하게 되었다(Betzetal.,1989).Feldman과 Bolino(1996)도 내면 적인 경력이 외면적 경력보다 더 중요하다고 하였다.심지어 객관적 경력성공이 직무만족에는 기여하지 않을 수도 있다는 주장이 나오기도 했다(Judge.etal.,1994).그리고 주관적 경력성공 과 객관적 경력성공이 꼭 필수 조건은 아니라고 밝혀지고 있다(Greenhaus,2003).Ng외(2005) 의 연구에서는 최근 경력성공 연구물을 메타분석해본결과 객관적 경력성공과 주관적 경력성공 의 상관계수가 .30보다 작았다.과거 객관적 경력성공이 일방향으로 주관적 경력성공에 영향을 미친다는 주장에서 2000년대 초반에는 상호 영향을 준다고 주장되었다가 최근에는 주관적 경력 성과와 객관적 경력성과는 구분되는 개념이라고 합의하는 학자들이 점점 많아지게 되었다
(Abele& Spurk,2009a,2009b;Arnold& Cohen,2008;Arthuretal.,2005;Ngetal.,2005;
Nicholson& DeWaal-Andrews,2005).세 번째는 경력성공은 사회와 연결된 것으로,사회적 맥락에서 공유되어야 한다는 것이다(Heslin,2005;Hughes,1937).사회가 긍정적이든 부정적이 든 사회구조와 연결하여 경력을 해석해야 한다고 하였다(Gunz& Heslin,2005).이런 변화 속 에서 Heslin(2003)은 주관적 경력성공을 객관적 경력성공보다 중요하게 강조하면서 사회구조와 연계한 새로운 주관적 경력성공의 개념을 재정립하였다.주관적 자기기준평가(self-referent criteria)와 주관적 타인기준평가(other-referentcriteria)를 통해 접근하는 방식으로,사회비교이 론(socialcomparativetheory)을 근거로 하고 있다.