<부표 3-1> 박사학위 소지자 기존연구 목록
기준 구분 [순] 기존연구
데이터
CDH
[1] Auriol et al.(2013). Careers of Doctorate Holders: Analysis of labour market and mobility indicators.
[2] Auriol(2010). Careers of Doctorate Holders: Employment and mobility patters.
[3] Benito & Romera(2013). How to boost the PhD labour market? Facts from the PhD system side.
기타
[4] Hunt et al.(2010). What do researchers do? Doctoral graduate destinations and impact three years on.
[5] Canibano et al.(2008). Measuring and assessing researcher mobility from CV analysis: The case of the Ramón y Cajal Programme in Spain.
커버 리지
국제비교
[6] Auriol(2007). Labour market characteristics and international mobility of doctorate holders: Results for seven countries.
[7] Marinelli et al.(2012). International mobility and career consolidation of European researchers.
단일국가
[8] Pellens(2012). The motivations of scientists as drivers of international mobility decisions.
[9] Van de Schoot et al.(2012). The employment status of doctoral recipients: An exploratory study in the Netherlands.
내용 교육
글로벌화
[2] Auriol(2010). Careers of Doctorate Holders: Employment and mobility patters.
[1] Auriol et al.(2013). Careers of Doctorate Holders: Analysis of labour market and mobility indicators.
[10] Bound et al.(2009). Internationalization of US doctorate education.
교수지도-진로선택
[11] Mangemartin(2000). PhD job market: professional trajectories and incentives during the PhD.
[12] Sauernann & Roach(2012). Science PhD career preferences: levels, changes, and advisor encouragement.
박사후 과정
[13] Horta(2009). Holding a post-doctoral position before becoming a faculty member: does it bring benefits for the scholarly enterprise?
[14] Zubieta(2009). Recognition and weak ties: is there a positive effect of postdoctoral position on academic performance and career development?
진로
학교 vs.
기업
[15] Roach & Sauermann(2010). A taste for science? PhD scientists’ academic orientation and self-selection into research careers in industry.
[16] Canal Dominguez, et al.(2012). Professional Doctorates and Careers: the Spanish case1.
기업에서 박사인력 필요한
역량
[17] De Grande et al. (2008). Transitions from academia to industry: how do doctorate holders fit in?
[18] Lee et al.(2010). Career patterns and competences of PhDs in science and engineering in the knowledge economy: The case of graduates from a UK research-based university.
고용
고용현황 및 형태
[1] Auriol et al.(2013). Careers of Doctorate Holders: Analysis of labour market and mobility indicators.
[19] 김진용, 이정재(2009). 국내 이공계박사의 교육 및 노동시장 특성 분석과 시사점:
OECD 및 EU 주요국과의 비교를 중심으로.
직업 및 직무만족
[20] Di Paolo(2012). (Endogenous) occupational choices and job satisfaction among recent PhD recipients: evidence from Catalonia.
[21] 김민정, 조윤직(2012). 박사인력의 직무 만족도와 해외 이주 계획 결정요인 분석.
기준 구분 [순] 기존연구
내용 이 동성
이동현황 [1] Auriol et al.(2013). Careers of Doctorate Holders: Analysis of labour market and mobility indicators.
[22] European Parliament(2009). Cross-border mobility of young researchers.
이동동기
[1] Auriol et al.(2013). Careers of Doctorate Holders: Analysis of labour market and mobility indicators.
[23] Ivancheva & Gourova(2011). Challenges for career and mobility of researchers in Europe.
이동성과
[24] Duenas-Fernandez et al.(2013). The returns obtained from international mobility by doctorate holders: Some evidence from Spain.
[25] Franzoni et al.(2012). Patterns of international mobility of researchers: evidence from the GlobSci survey.
번호 [1]
제목 Careers of Doctorate Holders: Analysis of labour market and mobility indicators 저자 Auriol, L., Misu, M., & Freeman, R
번호 [2]
제목 Careers of Doctorate Holders: Employment and mobility patterns 저자 Auriol, L
제목 How to boost the PhD labour market? Facts from the PhD system side 저자 Benito, M. & Romera, R.
년도 2013
출처 Universidad Carlos III de Madrid 데이터 CDH
번호 [4]
제목 What do researchers do? Doctoral graduate destinations and impact three years on 저자 Hunt, W., Jagger, N., Metcalfe, J., & Pollard, E.
년도 2010
출처 Vitae/Careers Research and Advisory Centre 데이터 기타
Destinations of Leavers from Higher Education(DLHE) 조사는 영국의 모든 고등교육기관에서 박사학위를 취득한 인력을 조사대상으로 하며, 학위 취득 후 6개월 경과시점에 조사가 수행됨
L-DLHE는 DLHE가 조사된 지 3년 6개월 경과시점에 샘플링을 통해 조사대상을 좁히고 상세문항으로 진행
동 연구에 사용된 L-DLHE는 2004/05년 박사학위 취득자 5,587명을 대상으로 2008년 11월에 시행되었고, 2,501명이 응답하여 45%의 응답률
번호 [5]
제목 Measuring and assessing researcher mobility from CV analysis: The case of the Ramon y Cajal Programme in Spain
저자 Canibano, C., Otamendi, J., & Andujar, I.
년도 2008
분석에 필요한 데이터는 Ministry of Education and Science(MEC)의 Ramon y Cajal(RyC) 프로그램 참여를 위하여 2005년 지원자가 제출했던 CV에서 추출
번호 [6]
제목 Labour market characteristics and international mobility of doctorate holders: Results for seven countries.
제목 International mobility and career consolidation of European researchers.
저자 Marinelli, E., Fernandez-Zubieta, A., & Pérez, S. E.
년도 2012
출처 CESInfo Venice Summer Institute 2012 Workshop on Cross-Border Mobility of Students and Researchers
ERAWATCH의 SIM-ReC(Study on International Mobility and Researchers’Career Development Project) 데이터 활용
연구자 역량, 생산성, 이동성의 요소가 복합적으로 작용하며 정착 연구자, 재이동 연구자, 초기이동 연구자의 경력에 각각 다른 영향을 미침
번호 [8]
제목 The motivations of scientists as drivers of international mobility decisions 저자 Pellens, M.
제목 The employment status of doctoral recipients: An exploratory study in the Netherlands 저자 Van de Schoot, R., Yerkes, M. A., & Sonneveld, H.
년도 2012
출처 International Journal of Doctoral Studies 데이터 기타
커버리지 개별국가(네덜란드) 내용분류 교육 > 글로벌화
주요내용
네덜란드 박사인력의 고용형태 분석
2008년 2월~2009년 6월 기준 네덜란드 4개 대학(Delft Univ. of Technology, Eramus Univ.
Rotterdam, Utrecht Univ., Wageningen Univ., Research Centre) 박사학위 취득자 1,113명을 대상으로 설문 실시
졸업시기 기준 취업률은 86%이나 취업자의 절반정도는 임시직(temporary contract) 형태를 보임
학교에서의 교수지도와 고용시장의 상황 보다는 연구자 개인의 연령, 자녀의 유무, 연구성과가 박사인력의 고용형태(정규직/계약직)에 영향을 미침
번호 [10]
제목 Internationalization of US doctorate education 저자 Bound, J., Turner, S., & Walsh, P.
년도 2009
출처 National Bureau of Economic Research 데이터 기타
커버리지 개별국가(미국) 내용분류 교육 > 글로벌화 주요내용
미국의 박사과정은 글로벌화와 공급쇼크의 특징을 보이므로 정책대안이 필요
NSF(National Science Foundation)의 Survey of Earned Doctorates에 따르면, 미국으로 학위를 취득하러 온 과학기술 분야 박사과정 학생은 2003년 전체 등록 박사생의 51%로 1973년 27%에 비해 크게 증가
번호 [11]
제목 PhD job market: Professional trajectories and incentives during the PhD 저자 Mangematin, V.
년도 2000
출처 Research Policy 데이터 기타
커버리지 단일국가(프랑스)
내용분류 교육 > 교수지도-진로선택 관계
주요내용
박사학위 교육과정에서 적절한 진로선택을 유도하기 위한 인센티브가 필요한지 분석
프랑스 University of Grenoble의 공학박사 399명을 대상으로 설문을 진행, 지도교수가 학문적 성과에만 몰두하면 학교에서의 진로를 선택하는 박사는 줄고, 지도교수가 기업과의 협력에 소홀하면 산학협력관계 감소
학문을 지속하거나 기업에 취업하는 박사를 모두 양성하기 위하여 박사과정생과 지도교수 양측을 위한 인센티브 정립이 필요함
번호 [12]
제목 Science PhD career preferences: Levels, changes, and advisor encouragement 저자 Sauermann, H., & Roach, M.
년도 2012 출처 PLoS One 데이터 기타
커버리지 개별국가(미국)
내용분류 교육 > 교수지도-진로선택 관계
주요내용
박사과정 중 진로에 대한 선호가 변화하는지, 변화의 정도는 어떤지, 교수지도가 어떤 영향을 미치는지를 분석
NSF의 Reports on Earned Doctorates 작성을 위해 수집한 데이터로, 2009년 미국 39개 대학에서 공학박사학위 취득예정자를 대상으로 설문을 진행
설문은 현재 진로선호도, 박사과정 진행정도, 연구와 비연구직무 선호도, 교수와 연구실의 영향이 진로선택에 미치는 영향으로 구성
박사학위 교육과정에서 올바른 진로선택을 도울 수 있도록 개인의 선호를 객관적으로 평가하고 교수지도가 효과적으로 전달될 수 있는 메커니즘 구축이 필요
번호 [13]
제목 Holding a post-doctoral position before becoming a faculty member: does it bring benefits for the scholarly enterprise?
저자 Horta, H.
년도 2009
출처 Higher Education 데이터 기타
커버리지 개별국가(멕시코) 내용분류 교육 > 박사후과정 효용성
주요내용
교수임용을 희망하는 박사인력이 박사후과정을 선택하는 것의 효용성을 가지는지 분석
멕시코 Universidad Autonoma Metropolitana의 Mexican Consejo Nacional de Ciencia y Tecnologia (CONACYT)의 1999~2002년 데이터는 멕시코 82개 대학교에 5,000명을 대상으로 설문배포, 3,861명이 설문에 응하여 응답률 79%
박사후과정에 참여한 박사인력의 연구성과는 증진되었으나, 교수역량에는 영향을 미치지 않음
해외 박사후과정의 경우 해외연구자와의 네트워크 강화 및 협력연구 확대 효과
번호 [14]
제목 Recognition and weak ties: is there a positive effect of postdoctoral position on academic performance and career development?
저자 Zubieta, A. F.
년도 2009
출처 Research Evaluation 데이터 기타
커버리지 개별국가(영국)
내용분류 교육 > 박사후과정 효용성 주요내용
연구자의 박사후과정 이동성이 연구성과와 경력개발에 미치는 영향분석을 위하여 CV(curriculum vitae), ISI Web of Knowledge, European Patent Office 데이터를 활용
연구자가 박사후과정 교육기관에 대한 소속감이 약하면 연구자는 더 유명한 교육기관과의 협력연구를 통하여 연구성과를 제고하고 네트워크를 구축
번호 [15]
제목 A taste for science? PhD scientists’ academic orientation and self-selection into research careers in industry
저자 Roach, M., & Sauermann, H.
년도 2010
제목 Professional Doctorates and Careers: the Spanish Case1 저자 Canal Dominguez, J. F., & Muniz Perez, M. A.
년도 2012
출처 European Journal of Education 데이터 기타
커버리지 개별국가(스페인) 내용분류 진로 > 학교 vs. 기업
주요내용
National Statistics Institute(INE)의 2006 Survey on Human Resources in Science and Technology 데이터를 활용, 스페인 공립대학 박사학위소지자의 진로 검토
번호 [17]
제목 Transitions from academia to industry: how do doctorate holders fit in?
저자 De Grande, H., De Boyser, K., Vandevelde, K., & Van Rossem, R.
년도 2010
Survey of Junior Researchers, Research와 Development Survey of Flemish Companies의 데이터를 활용, 인터뷰 추가 진행
박사인력이 현재 가지고 있는 역량과 기업에서 필요로 하는 역량이 상이하기 때문에, 박사인력이 기업에 적응하기 위해서는 프로젝트 관리와 비즈니스 역량이 필요
번호 [18]
제목 Career patterns and competences of PhDs in science and engineering in the knowledge economy:
The case of graduates from a UK research-based university 저자 Lee, H. F., Miozzo, M., & Laredo, P. 기술분야의 직업, 전형적인 기술분야를 벗어난 직업(outside the conventional technical
occupations)으로 구분
박사인력이 가지는 역량은 세부전공분야의 전문가 지식, 전공분야의 일반지식, IT 및 데이터 응용기술, 일반적인 분석역량, 보고서작성 및 프리젠테이션 역량, 프로젝트관리 역량, 문제해결 역량으로 분류
이를 통해 박사과정 중 습득한 역량이 첫 직장과 현재 직장에 미치는 영향을 분석하고, 기업이 필요로 하는 역량을 도출
번호 [19]
제목 (Endogenous) occupational choices and job satisfaction among recent PhD recipients: evidence from Catalonia
저자 Di Paolo, A.
년도 2012
출처 Xarxa de Referencia en Economia Aplicada(XREAP) 데이터 기타
커버리지 개별국가(스페인)
내용분류 고용 > 직업 및 직무만족도
주요내용
스페인 카탈루냐 지방에서 학위를 취득한 박사인력의 전반적인 직업 만족도와 특정 직업분야의 만족도 분석
박사인력 고용현황 파악을 위한 데이터 수집은 AQU(Agencia per la Qualitat del Sistema Universitati de Catalunya; Quality Assurance Agency for the University System in Catalonia)에서 2008년, 2011년 각각 진행
카탈루냐 지방 7개 대학(Univ. of Barcelona, Autonomous Univ. of Barcelona, Polytechnic Univ. of Catalonia, Pompeu Fabra Univ., Univ. of Lleida, Univ. of Girona, Rovira I Virgili Univ.)에서 2003/04년 학위 취득자 1,612명을 대상으로 2008년 실시한 조사에서는 934명(58%)이 응답하였고, 2006/07년 학위 취득자 1,824명을 대상으로 2011년 실시한 조사에서는 1,225명(67%)이 응답
기업근무 박사인력은 경제적 보상 측면에서 만족도가 높지만 수행업무에 대한 만족도가 낮고, 연구소와 공공분야의 경우 박사역량의 직무활용정도가 높지만 급여와 진급 만족도 낮음
번호 [21]
제목 박사인력의 직무 만족도와 해외 이주 계획 결정요인 분석 저자 김민정, 조윤직
년도 2012
출처 한국행정학보
데이터 기타(KCDH) 커버리지 개별국가
내용분류 고용 > 직업 및 직무만족도
주요내용
국내 박사인력의 직무 만족도를 측정하고 직무 만족도가 해외 이주 계획에 결정요인으로 작용하는지를 분석
국내 박사인력의 직무 만족도를 측정하고 직무 만족도가 해외 이주 계획에 결정요인으로 작용하는지를 분석