<표 Ⅲ-7>과 <표 Ⅲ-8>는 중・단기(향후 5년) 기간 동안 기술 및 생산 공 정의 변화에 따른 인력 수급 전망을 제시한 것이다. 전체적으로는 수요에 큰 변화가 없을 것으로 전망하고 있다. 사업장 규모별로 보면, 50인 미만 사업 장의 경우 생산기능직(40.0%)의 수요 증가가 클 것으로 예상되고 있으며, 50 인 이상 299인 이하(43.0%)와 300인 이상(38.4%) 사업장의 경우는 전문기술 직의 수요가 타 직종에 비하여 증가할 것으로 전망되고 있다. 업종별로는 전 업종에 전문기술직의 수요가 강세를 보일 것으로 예상되고, 서비스업종의 서 비스판매직의 수요가 상대적으로 크게 증가할 것으로 전망되었다.
<표 Ⅲ-7> 사업장 규모별 기술・생산 공정의 변화에 따른 인력 수요 전망 (단위: 개소, %) 구 분 수급 현황 50인 미만 50～299인 300인 이상 전 체
사무 관리직
수요가 감소될 것 큰 변화가 없을 것 수요가 증가될 것
계
58(8.8) 448(67.9) 154(23.3) 660(100)
52(13.3) 250(64.1)
88(22.6) 390(100)
91(21.1) 282(65.4)
58(13.5) 431(100)
201(13.6) 980(66.2) 300(20.3) 1,481(100) 전문
기술직
수요가 감소될 것 큰 변화가 없을 것 수요가 증가될 것
계
38(6.7) 308(54.5) 219(38.8) 565(100)
34(10.1) 157(46.9) 144(43.0) 335(100)
34(8.9) 202(52.7) 147(38.4) 383(100)
106(8.3) 667(52.0) 510(39.8) 1,283(100) 서비스
판매직
수요가 감소될 것 큰 변화가 없을 것 수요가 증가될 것
계
15(6.3) 147(61.8)
76(31.9) 238(100)
18(8.7) 113(54.3)
77(37.0) 208(100)
32(11.6) 161(58.3)
83(30.1) 276(100)
65(9.0) 421(58.3) 236(32.7) 722(100) 생산
기능직
수요가 감소될 것 큰 변화가 없을 것 수요가 증가될 것
계
45(14.3) 144(45.7) 126(40.0) 315(100)
35(14.1) 117(47.2)
96(38.7) 248(100)
88(29.3) 153(51.0)
59(19.7) 300(100)
168(19.5) 414(48.0) 281(32.6) 863(100)
<표 Ⅲ-8> 업종별 기술・생산 공정의 변화에 따른 인력 수요 전망
(단위: 개소, %)
구 분 수급 현황 제조업 비제조업 서비스업 전 체
사무 관리직
수요가 감소될 것 큰 변화가 없을 것 수요가 증가될 것
계
85(15.7) 360(66.4)
97(17.9) 542(100)
67(12.0) 371(66.5) 120(21.5) 558(100)
49(12.9) 249(65.4)
83(21.8) 381(100)
201(13.6) 980(66.2) 300(20.3) 1481(100) 전문
기술직
수요가 감소될 것 큰 변화가 없을 것 수요가 증가될 것
계
39(7.7) 274(54.0) 194(38.4) 507(100)
42(8.6) 263(53.8) 184(37.6) 489(100)
25(8.7) 130(45.3) 132(46.0) 287(100)
106(8.3) 667(52.0) 510(39.8) 1,283(100) 서비스
판매직
수요가 감소될 것 큰 변화가 없을 것 수요가 증가될 것
계
27(8.0) 228(67.3)
84(24.8) 339(100)
23(10.2) 123(54.4)
80(35.4) 226(100)
15(9.6) 70(44.6) 72(45.9) 157(100)
65(9.0) 421(58.3) 236(32.7) 722(100) 생산
기능직
수요가 감소될 것 큰 변화가 없을 것 수요가 증가될 것
계
105(20.8) 221(43.8) 178(35.3) 504(100)
44(18.2) 121(50.0)
77(31.8) 242(100)
19(16.2) 72(61.5) 26(22.2) 117(100)
168(19.5) 414(48.0) 281(32.6) 863(100)
<표 Ⅲ-9>에 따르면 향후 필요 인력의 충원 방법으로는 역시 필요에 따라 신입사원과 경력사원을 혼합하여 채용하는 방법이 가장 많았으나, 사업장 규 모별로 직종에 따라 조금씩 차이를 보이고 있다. 50인 미만 사업장의 경우 전문기술직(42.9%)이 필요할 때 경력사원을 채용하겠다는 응답이 규모가 큰 사업장에 비해 많았으며, 300인 이상 사업장의 경우 사무관리직(46.6%)과 생 산기능직(37.3%)에서 신입사원을 채용하겠다는 응답이 매우 높게 나타났다.
앞서 <표 Ⅲ-4>의 현재 활용하는 채용 방법과 비교하여 볼 때, 유사한 형태 를 띠고 있어서 그다지 큰 변화가 없는 것으로 보인다. <표 Ⅲ-10>에서 보 면, 업종별로는 제조업(36.1%)과 비제조업(34.8%)은 전문기술직에서, 서비스 업(30.8%)은 생산기능직에서 신입사원을 채용하겠다는 답이 다른 직종에 비 해 높게 나타났다. 현행 채용 방법(<표 Ⅲ-5> 참조)과 비교하여 보면 생산기 능직에서 신입사원을 채용하겠다는 비율이 현행(17.9%)보다 향후(23.5%)에 다소 증대하는 것을 제외하고는 현행과 유사한 충원 방법을 보이고 있다.
<표 Ⅲ-9> 사업장 규모별 향후 인력수요 증가시 충원방법
(단위: 개소, %) 구 분 충원 방법 50인 미만 50～299인 300인 이상 전 체
사무 관리직
자체 양성 신입사원 채용 경력사원 채용 신입+경력사원 채용
계
5(3.2) 35(22.7) 35(22.7) 79(51.3) 154(100)
2(2.3) 25(28.4) 17(19.3) 44(50.0) 88(100)
1(1.7) 27(46.6)
6(10.3) 24(41.4) 58(100)
8(2.7) 87(29.0) 58(19.3) 147(49.0)
300(100)
전문 기술직
자체 양성 신입사원 채용 경력사원 채용 신입+경력사원 채용
계
9(4.1) 14(6.4) 94(42.9) 102(46.6) 219(100)
7(4.9) 17(11.8) 47(32.6) 73(50.7) 144(100)
1(.7) 26(17.7) 31(21.1) 89(60.5) 147(100)
17(3.3) 57(11.2) 172(33.7) 264(51.8) 510(100)
서비스 판매직
자체 양성 신입사원 채용 경력사원 채용 신입+경력사원 채용
계
6(7.9) 15(19.7) 14(18.4) 41(53.9) 76(100)
1(1.3) 16(20.8) 16(20.8) 44(57.1) 77(100)
1(1.2) 22(26.5) 12(14.5) 48(57.8) 83(100)
8(3.4) 53(22.5) 42(17.8) 133(56.4)
236(100)
생산 기능직
자체 양성 신입사원 채용 경력사원 채용 신입+경력사원 채용
계
8(6.3) 22(17.5) 28(22.2) 68(54.0) 126(100)
2(2.1) 22(22.9) 16(16.7) 56(58.3) 96(100)
1(1.7) 22(37.3)
4(6.8) 32(54.2) 59(100)
11(3.9) 66(23.5) 48(17.1) 156(55.5)
281(100)
<표 Ⅲ-10> 업종별 향후 인력 수요 증가 때 충원 방법
(단위: 개소, %)
구 분 충원 방법 제조업 비제조업 서비스업 전 체
사무 관리직
자체 양성 신입사원 채용 경력사원 채용 신입+경력사원 채용
계
30(30.9) 17(17.5) 50(51.5) 97(100)
6(5.0) 32(26.7) 26(21.7) 56(46.7) 120(100)
2(2.4) 25(30.1) 15(18.1) 41(49.4) 83(100)
8(2.7) 87(29.0) 58(19.3) 147(49.0) 300(100)
전문 기술직
자체 양성 신입사원 채용 경력사원 채용 신입+경력사원 채용
계
11(5.7) 22(11.3) 70(36.1) 91(46.9) 194(100)
4(2.2) 18(9.8) 64(34.8) 98(53.3) 184(100)
2(1.5) 17(12.9) 38(28.8) 75(56.8) 132(100)
17(3.3) 57(11.2) 172(33.7) 264(51.8) 510(100)
서비스 판매직
자체 양성 신입사원 채용 경력사원 채용 신입+경력사원 채용
계
3(3.6) 16(19.0) 20(23.8) 45(53.6) 84(100)
2(2.5) 19(23.8)
9(11.3) 50(62.5)
80(100)
3(4.2) 18(25.0) 13(18.1) 38(52.8) 72(100)
8(3.4) 53(22.5) 42(17.8) 133(56.4) 236(100)
생산 기능직
자체 양성 신입사원 채용 경력사원 채용 신입+경력사원 채용
계
10(5.6) 44(24.7) 28(15.7) 96(53.9) 178(100)
1(1.3) 14(18.2) 18(23.4) 44(57.1) 77(100)
8(30.8) 2(7.7) 16(61.5)
26(100)
11(3.9) 66(23.5) 48(17.1) 156(55.5) 281(100)