귀사에서는 향후 종업원의 경력개발 프로그램(CD P)을 도입할 예정입니 까?

30-2. 귀사에서 경력개발의 도입 운영상의 가장 큰 어려움은 무엇입니

다음은 HRD (인력개발) 파트너십과 관련된 질문입니다.

본 조사에서 HRD 파트너십이란 산업체와 교육훈련기관, 산업체와 산업체 사이에 사업체의 인력개 발을 위해서 실시되고 있는 협력관계를 의미합니다.

32. 현재 귀사에서는 교육훈련기관 또는 사업체간에 HRD 파트너십을 맺고 있습니까?

___① 맺고 있다.-> 32-1로 가십시오. ___② 맺고 있지 않다.-> 33번으로 가십시오.

32-1. 현재 귀사에서 HRD 파트너십을 맺고 있는 기관은 어디입니까?

해당되는 곳에 모두 표 해주십시오.

___① 일반 고등학교 ___② 실업계 고등학교 ___③ 직업 전문학교

___④ 민간 산업교육 전문기관 ___⑤ 전문대학

___⑥ 기능대학 ___⑦ 4년제 대학 ___⑧ 연구기관 ___⑨ 동종 업체 ___⑩ 모기업(원청기업) ___⑪ 협력사(하청기업)

___⑫ 기타_____________________________

32-2. 현재 귀사에서 HRD 파트너십과 관련하여 운영하고 있는 프로그 램은 무엇입니까? 해당하는 곳에 모두 표 해주십시오.

___① 재학생 현장실습 ___② 교원의 산업체 연수 ___③ 종업원 산업체 위탁교육 ___④ 주문식 교육훈련(맞춤 교육훈련) ___⑤ 테크노파크, 벤처컨소시엄 ___⑥ 공동기술개발, 특허출원 ___⑦ 기술, 연구정보센터 운영 ___⑧ 교사, 강사 파견 및 겸임교수제

___⑨ 기타 _________________________________________________________

32-3. 귀사에서 HRD 파트너십을 통해서 얻을 수 있는 이득은 무엇이라 고 생각하십니까? 이득의 정도를 선택해 주십시오.

구 분 전혀

그렇지 않다

그렇지않다 보통 이다 그런

편이다 매우 그렇다 32-3-1 사업장 요구에 적합한 숙련을 제공받을 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤

32-3-2 즉시 할용할 수 있는 인력을 확보할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤

32-3-3 OJT비용이 절감된다. ① ② ③ ④ ⑤

32-3-4 사업체의 대외 이미지를 높일 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤

32-3-5 기술개발을 위한 연구인력(교수, 교사)과 협조할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤

32-3-6 특허출원, 기술정보 등을 교환할 수 있다. ① ② ③ ④ ⑤

응답 후 34번으로 가십시오.

33. 귀사에서는 HRD 파트너십을 운영할 의사가 있습니까?

___① 운영할 의사가 있다. -> 34번으로 가십시오.

___② 운영할 의사가 없다. -> 33-1로 가십시오.

33-1. HRD 파트너십을 운영할 의사가 없는 가장 주된 이유는 무엇입니까?

___① 필요성을 느끼지 못한다.

___② 시설・장비, 관련인력 등 여건이 마련되어 있지 않다.

___③ 회사의 업종이 파트너십을 운영할 수 있는 업종이 아니다.

___④ 회사에 필요한 인력이 충분하다.

___⑤ 기타 _________________________________________________________

34. 귀사에서는 2001년 1월부터 2002년 6월말 현재까지 대학(전문대학 포함) 재학생을 대상으로 이들의 취업능력을 높이기 위해 다음과 같은 프로그 램들을 운영한 적이 있습니까? 있다면 이 기간 동안 각각 몇 명씩 참여 하였습니까?

1) 재학생 현장실습(또는 교육・연수) ①없다 ②있다(참여인원 : 명)

2) 노동부 지원 직장체험 프로그램 ①없다 ②있다(참여인원 : 명)

3) 중소기업청 지원 중소기업체험활동 프로그램 ①없다 ②있다(참여인원 : 명)

35. 귀사에서는 지난 2001년 1월부터 2002년 6월말 현재까지 대졸(전문대졸 포함) 인턴 사원을 사용한 적이 있습니까? 있다면 참여인원과 인턴과정 후 정식 채용 인원은 몇 명이었습니까?

___① 있다

☞ 참여 인원 : _________ 명, 채용 인원 : _________ 명

___② 없다

36. 귀사에서 위와 같은 프로그램을 운영하는 데 가장 큰 어려움은 무엇입니 까?

(34번, 35번 문항의 프로그램 중 하나 이상 참여한 사업체만 응답하여 주십시오.)

① 참가자들에 대한 관리인력 확보의 어려움

② 예산상의 부담

③ 체계적인 프로그램의 미흡

④ 참가자의 자질 문제

⑤ 학교와의 협력 미흡

⑥ 노동부, 중기청 등 관계 기관과의 협력 미흡

⑦ 기타 ___________________________________

37. 사업체의 인력개발과 관련하여 각각의 항목에 대해서 귀하가 생각하는 정도를 골라 표 해주십시오.

구 분

전혀 그렇지

않다 그렇지

않다.

보통 이다

대체로 그렇다

매우 그렇다

37-1. 국가의 장기적인 비전이 정립 되어야 한다. ① ② ③ ④ ⑤

37-2. 인력개발정책이 일관성을 가지고 추진되어야 한다. ① ② ③ ④ ⑤

37-3. 경영자의 인식이 바뀌어야 한다. ① ② ③ ④ ⑤

37-4. 사원의 경력개발을 위한 체계적 교육이 필요하다. ① ② ③ ④ ⑤

37-5. 인력개발은 사업장의 자율에 맡겨야 한다. ① ② ③ ④ ⑤

37-6. 능력개발을 위한 근로자의 적극적인 의식이 필요하

다. ① ② ③ ④ ⑤

37-7. 직업능력개발사업 보험료율을 인하하여야 한다. ① ② ③ ④ ⑤

37-8. 정부의 훈련비 지원금액을 현실화 하여야 한다. ① ② ③ ④ ⑤

37-9. 중소기업에 대한 대폭적인 지원이 필요하다. ① ② ③ ④ ⑤

37-10. 노동조합의 적극적인 참여가 있어야 한다. ① ② ③ ④ ⑤

37-11. 교육훈련 자유 이수제가 마련되어야 한다. ① ② ③ ④ ⑤