<표 Ⅴ-13>은 조사 대상 사업장의 2001년도 직업능력 개발훈련 과정별 지 원 실적을 제시한 것으로, 전체적으로 향상훈련을 실시한 사업장이 96.0%로 절대다수를 차지하고 있는데 이들의 대부분이 위탁훈련을 실시하였다.
사업장 규모별로는 대규모 사업장일수록 위탁훈련보다는 사업장 자체에서
훈련을 실시하는 곳이 많았다. 양성훈련을 실시한 사업장은 전체 사업장의 1.7%, 유급휴가훈련은 2.3%로 300인 이상 사업장은 전무한 것으로 나타났다.
전직훈련은 조사 대상 사업장이 전무한 실정이다.
<표 Ⅴ-13> ' 01년도 사업장 규모별 직업능력 개발훈련 과정별 실시 현황 (단위: 건, %) 양성 자체 향상 자체 향상 위탁 유급휴가훈련 전 체
50인 미만 3(2.2) 133(97.8) 136(100)
50～299인 6(3.1) 186(96.9) 192(100)
300인 이상 15(2.6) 141(24.7) 394(69.0) 21(3.7) 571(100) 전 체 15(1.7) 150(16.7) 713(79.3) 21(2.3) 899(100)
직업훈련 과정별 지원금 지원 실적은 <표 Ⅴ-14>에서 보는 바와 같이, 향 상훈련과정이 전체 지원 금액의 82.4%, 양성훈련과정 10.4%, 그리고 유급휴 가훈련이 7.2%를 차지하고 있다. 직업훈련 과정별 지원 인원은 사업장 자체 양성훈련과정이 가장 많았고(평균 111명), 향상훈련과정(자체 평균 256명, 위 탁 평균 92명), 유급휴가훈련(평균 21명)의 순으로 나타나고 있다. 1인당 지 원 금액은 유급휴가훈련이 가장 많았고(193만 원), 다음은 자체 양성훈련과정 (자체 149만 원), 향상훈련과정(자체 191천 원, 위탁 188천 원)의 순으로 나타 나고 있다. 또한, 직업훈련 횟수는 향상훈련(자체 평균 28.1회, 위탁 평균 23.5회)이 가장 많았다.
<표 Ⅴ-14> ' 01년도 직업능력 개발훈련 과정별 지원금 지원 현황
지원금 종류 지원금 지원 인원 1인당 지원금 훈련 횟수 양성훈련 자체
평균 165,903,990 111
1,492,837
3.8
N 15 15 15
합계 2,488,559,850(10.4) 1,667(1.6) 57(0.3) 향상훈련 자체
평균 48,864,810 256
190,928
28.1
N 150 150 150
합계 7,329,721,460(30.7) 38,390(36.0) 4,214(19.9) 향상훈련 위탁
평균 17,327,661 92
187,760
23.5
N 713 713 713
합계 12,354,622,500(51.7) 65,800(61.6) 16,754(79.1) 유급휴가 훈련
평균 82,177,367 43
1,934,669
8.0
N 21 21 21
합계 1,725,724,700(7.2) 892(0.8) 167(0.8) 합 계
평균 26,583,569 119
223,877
23.6
N 899 899 899
합계 23,898,628,510(100) 106,749(100) 21,192(100)
<표 Ⅴ-15>은 조사대상 모집단의 2001년도 사업장 규모별 직업능력 개발 사업 운영 실태를 제시한 것이다. 표에서 보는 바와 같이, '01년도의 직업능 력 개발 사업비로 납부한 총 보험료는 약 6,351억 원으로 전체적으로 300인 이상의 사업장이 전체의 75%를 차지하고 있다. 납부 보험료 중 직업능력 개 발비로 지원된 지원금은 약 1,509억 원으로 납부 보험료의 23.8%에 불과하 다. 사업장 규모별로는 50인 이상 299인 이하 사업장의 지원금(환급금) 비율 이 20.3%로 상대적으로 가장 적었고, 300인 이상 사업장의 지원금 비율 (24.6%)이 상대적으로 가장 많았다. 지원 인원을 보면 전체적으로 67만여 명 이 직업훈련에 참여하였으며, 1개 사업장당 약 18명이 직업훈련을 받은 것으 로 나타났다. 1인당 지원 금액은 전체 평균 약 22만 5천 원이나 300인 이상 사업장의 경우 27만 7천 원으로 타 규모 사업장에 비하여 매우 높았다. 이는 300인 이상 사업장의 경우, 양성훈련과 유급휴가훈련을 상대적으로 많이 실 시한 것에 기인한다. 50인 미만 사업장의 경우 50인 이상 299인 이하 사업장 보다 1인당 지원금액이 많았는데, 이것은 우선 지원 기업에 대한 지원금 지 급율의 차등 적용 등에서 그 원인을 찾을 수 있다. 직업훈련 실시 횟수는 전 체적으로 사업장 규모가 크면 클수록 직업훈련 실시 횟수가 많았다.
<표 Ⅴ-15> '01년도 조사 대상 모집단 사업장의 직업능력개발 훈련운영 실태 (단위: 원, 명, %, N =개소) 사업장 규모 보험료
납부액 지원금 지원 인원 1인당
지원액 훈련횟수
50인 미만
평균 287,470 470,087 3.2
149,134
2.4
N 173,575 25,014 25,015 25,014
합계 49,897,581,900 (7.9)
11,758,769,080 (7.8)<23.7>
78,847 (11.7)
59,871 (28.0)
50-299인
평균 6,383,934 2,569,971 20.0
128,677 8.1
N 17,064 8,602 8,603 8,603
합계 1,089,354,544,700 (17.2)
22,106,893,570 (14.7)<20.3>
171,801 (25.6)
69,303 (32.4) 300인
이상
평균 177,902,793 51,399,197 185.0
227,792
37.3
N 2,677 2276 2,277 2,277
합계 476,245,778,080 (75.0)
116,984,572,610 (77.6)<24.6>
421,123 (62.7)
84,945 (39.7)
합 계
평균 3,285,185 4,202,892 18.7
224,556 6.0
N 193,316 35,892 35,894 35,894
합계 635,078,814,450 (100)
150,850,235,260 (100)<23.8>
671,771 (100)
214,119 (100)
* 지원금의 내용 중 < > 내 숫자는 환급율임.