귀사가 지난해(2001년) 실시한 교육훈련은 근로자의 직무수행을 위한 숙 련형성에 어느 정도 도움이 되었다고 생각하십니까? 각 교육훈련 과정별,

21. 귀사가 지난해(2001년) 실시한 교육훈련은 생산성 향상에 어느 정도 도

23. 귀사에서는 교육훈련 이수 결과가 다음의 인사관리제도에 어느 정도 영 향을 미치고 있다고 보십니까?

항 목 _{미치지 않는다}^{전혀 영향을 영향을 미치지}_{않는 편이다} ^{보통이다 영향을 미치는}_편이다 ^{매우 영향을}_미친다

23-1. 채용 ① ② ③ ④ ⑤

23-2, 승진, 승격 ① ② ③ ④ ⑤

23-3. 임금보상 ① ② ③ ④ ⑤

23-5. 교육훈련 ① ② ③ ④ ⑤

23-5. 배치전환 ① ② ③ ④ ⑤

23-6. 경력개발 ① ② ③ ④ ⑤

응답 후 2 5 번으로 가십시오.

24 . 귀사에서 지난 한 해(2001년)동안 교육훈련을 실시하지 않았다면, 그 이 유는 무엇입니까?

___① 별도의 교육이 필요 없어서 ___② 조업차질이 우려되기 때문에 ___③ 교육훈련비용이 부담되기 때문에 ___④ 교육훈련의 효과를 기대하기 어려워서 ___⑤ 마땅한 교육훈련 기관이 없어서 ___⑥ 교육훈련 이수자의 이직이 심해서 ___⑦ 기타_________________________________

25 . 귀사의 사원들이 가장 우선 갖추어야 할 소양은 무엇이라고 생각하십니 까? 다음 중 해당하는 것 한 가지만 골라 V표 해주십시오.

___① 정보수집 분석 능력 ___② 외국어 능력 ___③ 문제해결 능력 ___④ 대인관계 능력 ___⑤ 의사소통 능력 ___⑥ 창의성 ___⑦ 진취성

___⑧ 컴퓨터 활용 능력

___⑨ 기타___________________________

26. 귀사에서 외부 교육훈련기관을 선정할 때 고려하는 중요도를 각 항목별 로 표 해주십시오.

항 목 전혀

중요하지않다 별로 중요하지않다

보통이다 대체로

중요하다 매우 중요하다

26-1. 교육훈련 프로그램 개설 수 ① ② ③ ④ ⑤

26-2. 교육훈련 시간 ① ② ③ ④ ⑤

26-3. 교육훈련 교 강사의 자질 ① ② ③ ④ ⑤

26-4. 교육훈련기관의 지명도 ① ② ③ ④ ⑤

26-5. 교육훈련비의 지원 여부(고용보험기금) ① ② ③ ④ ⑤

26-6. 교육훈련참가 비용 ① ② ③ ④ ⑤

26-7. 교육훈련기관의 지리적 근접성 ① ② ③ ④ ⑤

27. 귀사에서 현재 직원들의 인력개발을 위해서 실시중이거나 활용하고 있는 제도는 무엇입니까? 해당되는 곳에 모두 V표 해주십시오.

___① 관련직업의 자격취득 지원

___② 협력업체에 대한 기술 또는 교육훈련 지원 ___③ 원청업체에서의 기술 또는 교육훈련 지원 ___④ 근로시간 중 교육훈련 수강 배려

___⑤ 교육훈련 수강료 또는 학자금 전액 지원 ___⑥ 교육훈련 수강료 또는 학자금 일부 지원 ___⑦ 직무재편성 및 사내 재배치

___⑧ 퇴직준비 프로그램 운영

28 . 귀사에서는 노동부가 근로자직업훈련촉진법에 따라 지원하고 있는 다음 의 제도 중 현재 활용하고 있는 제도는 무엇입니까? 해당되는 곳에 모 두 V 표 해주십시오.

___① 50세 이상의 이직 예정 근로자에 대한 수강 장려금 지급

___② 전문대학 이상의 학교에 재학중인 근로자에게 지급하는 근로자 학자금 대부 지원 ___③ 30일 이상의 유급휴가 훈련 지원

___④ 직업훈련시설・장비 자금 대부 ___⑤ 검정수수료 지원금

___⑥ 해외 직업능력개발 비용

29. 귀사에서는 정부의 교육훈련비 지원제도(고용보험 직업능력개발사업 지 원금)가 없을 경우 근로자에 대한 교육훈련이 어떻게 변화할 것으로 생 각하십니까?

___① 정부의 지원여부와 관계없이 회사의 필요에 의해서 교육훈련을 실시할 것이다.

___② 정부의 지원이 없다면 교육훈련이 지금보다 약간 축소될 것이다.

___③ 정부의 지원이 없다면 교육훈련이 지금보다 대폭 축소될 것이다.

___④ 정부의 지원이 없다면 교육훈련을 실시하지 않을 것이다.

다음은 귀 사업장 종업원의 경력개발과 관련한 질문입니다.

경력개발제도란 필요한 개별 근로자들의 능력을 파악하고 개발함으로써 근로자 개인은 자신의 장래 능력을 개발・활용할 수 있게 되고, 기업은 우월한 성과를 얻기 위한 제도를 의미합니다.

30. 귀사에서는 경력개발 프로그램을 도입하고 있습니까?

___① 도입하고 있다. -> 30-1번으로 가십시오.

___② 도입하지 않고 있다. -> 31번으로 가십시오.

30-1. 경력개발 프로그램을 도입하고 있는 가장 큰 목적은 무엇입니까?

한 가지만 응답해 주십시오.

___① 종업원의 적재적소 배치를 위해서 ___② 숨은 인재의 발굴과 선발을 위해 ___③ 교육훈련 효과를 높이기 위해 ___④ 능력에 맞는 합당한 처우를 위해 ___⑤ 경영환경의 변화에 부응하기 위해 ___⑥ 기타___________________________

30-2. 귀사에서 경력개발의 도입 운영상의 가장 큰 어려움은 무엇입니