본 연구에서는 이론적인 모형을 도출하기 위한 문헌연구와 이에 도출된 연구모형 을 검증하기 위한 실증분석 부분으로 구분할 수 있다. 원자력중·장기연구개발사업 의 조직내적 영향요인에 관한 이론적 모형을 도출하기 위해서 국가주도 연구개발사 업 성과의 평가방법론과 연구개발성과의 영향요인에 관한 기존의 이론들을 고찰하 고, 이러한 연구모형을 바탕으로 실증분석은 한국원자력연구소의 연구원들을 대상 으로 연구과제의 성과에 대한 조직내적 영향요인을 측정할 수 있는 설문지를 제작 배포하여 그 결과를 SPSS 10.0의 통계분석 프로그램을 이용하여 실증분석을 실시 했다.
조사방법, 조사대상 및 측정변수와 이에 대한 측정방법에 대해 설명하면 다음과 같이 요약할 수 있다.
첫째, 조사방법에 있어서는 설문지법을 사용한다.
둘째, 조사대상은 원자력중·장기연구개발사업 관련 연구지원을 받고 한국원자력 연구소에서 근무하고 있으며, 직접 연구개발사업에 참여하고 있거나 최근 3년간 연 구개발사업과제에 참여한 경험이 있는 정규직 연구원을 대상으로 설문조사를 실시 한다. 설문의 작성 대상이 되는 연구과제는 최근 3년 이내에 종료되었거나, 현재 수 행중인 대표적인 과제 1개를 선정하여 이를 중심으로 조직내적 영향요인과 연구성 과를 측정한다.
셋째, 변수의 설정 및 측정에 있어서는 종속변수로서 연구개발 성과를 기술적성
과, 경제적성과 및 간접성과로 나누었는데, 경제적 성과 및 간접적 성과에 대해서는 응답자의 인지척도인 주관적 평가에 의거한 5점척도로 측정하는 방법을 택하였다.
측정요인들에 대해 설명하면 경제적 성과는 수입대체 및 수출증대 개선효과, 연구 개발에 의해 창출된 고용효과 및 기술적 파급효과를 측정요인으로 선정하였고, 간 접적 성과는 사회적 문제해결의 기여도, 과학기술 발전의 기여도 및 타 분야에의 효과정도를 측정요인으로 선정하였다. 또 하나의 종속변수인 기술적 성과는 비율척 도로써 측정이 가능한 발간책자, 발표논문, 특허출원, 실험적시제품의 수 등을 측정 대상으로 선정하였다. 독립변수는 연구조직내 인적 차원에 의한 영향요인으로 연구 원의 인구통계학적 특성과 직급, 연구조직내 참여기간, 연구과제 참여횟수를 요인으 로 선정하였고, 연구조직의 구조적 특성에 의한 영향요인으로는 연구조직의 크기, 연구조직의 응집력 및 연구조직의 분위기를 요인으로 선정했으며, 마지막으로 연구 조직의 운영과정에 의한 영향요인으로는 연구조직내의 의사소통, 갈등, 의사결정 및 리더십 등을 영향요인으로 선정하였다.
넷째, 변수들의 측정에 있어서 타당성을 측정하기 위해 요인분석을 실시하고, 신 뢰성을 측정하기 위한 방법으로 항목별 신뢰도분석을 실시하였다. 원자력중·장기 연구개발성과와 조직내적 영향요인간의 관계분석에 있어서는 변수들간의 상관관계 를 분석함으로써 상관관계 확인과 상관분석에서 상관관계가 존재한다고 판단되는 변수들은 다중회귀분석을 실시하여 변수들간의 영향 우선 정도를 분석하여 연구의 목적에 부합하는 결과를 도출하고자 한다.
본 논문의 구성과 접근방법을 좀더 쉽게 이해할 수 있도록 〈그림 1-1〉연구의 구성 및 접근방법으로 도식화해 보았다.
〈그림 1-1〉연구의 구성 및 접근방법