남자 336 49.9
여자 338 50.1
합계 674 100.0
연령
30세 이하 40 5.9
31~40세 197 29.2
41~50세 337 50.0
51세 이상 100 14.8
합계 674 100.0
근무연수
10년 이하 227 33.7
11~20년 177 26.3
21~30년 246 36.5
31년 이상 24 3.6
합계 674 100.0
〈표 4-23〉 조사 대상 비영리법인 담당공무원의 일반특성
제2절 담당 공무원의 책무성인식 차이분석
1. 조사대상자의 특성
두 번째 조사대상인 비영리법인 담당공무원은 총674명이었으며, 이중 남성이 49.9%인 336명이고, 여성이 50.1%인 338명이었다. 연령별로 봤을 때, 41세~50세가 50.0%로 가장 많고, 31~40세가 29.2%, 51세 이 상이 14.8% 이었으며, 30세 이하는 가장 적은 5.9%를 차지했다. 근무연 수로 보면, 21~30년 근무한 공무원이 36.5%로 가장 많았고, 다음으로 10년 이하가 33.7%, 11~20년이 26.3%, 31년 이상이 3.6%로 나타났다.
지역별로는 경기지역이 가장 많은 15.0%의 분포를 보였고, 이어서 경북 이 11.4%, 서울이 9.1%, 경남이 8.8%를 보였으며, 제주가 가장 낮은 1.3%였고, 이어서 대구와 울산이 각각 2.4% 정도로 낮은 분포를 보였다.
제4장 조사대상별 책무성인식 차이분석 167
구분 빈도 백분율(%)
지역
서울 61 9.1
부산 38 5.6
대구 16 2.4
인천 27 4.0
광주 21 3.1
대전 18 2.7
울산 16 2.4
경기 101 15.0
강원 55 8.2
충북 35 5.2
충남 46 6.8
전북 41 6.1
전남 54 8.0
경북 77 11.4
경남 59 8.8
제주 9 1.3
합계 674 100.0
2. 담당공무원의 비영리법인 책무성 인식도 차이분석
비영리법인의 책무성은 크게 내부적 책무성과 외부적 책무성으로 구분 된다. 이를 다시 내부적 책무성은 민주성, 투명성, 효율성, 형평성으로, 외부적 책무성은 합법성, 대표성, 전문성, 반응성으로 구분하여 분석을 실시하였다. 비영리법인의 책무성이 담당 공무원의 성별, 연령별, 근무연 수별, 지역별로 차이가 있는지를 분석하기 전에 비영리법인의 책무성에 대한 담당 공무원의 평가에 대한 신뢰성을 검정 한 후, 책무성의 요인별 로 설문항목 수와 Cronbach-α를 제시하였다. 그리고 담당 공무원의 사 회경제적인 특성에 따라 비영리법인의 책무성 평가에 차이가 있는지를 알기 위해서 분산분석을 이용하여 검정하였다.
요인명 설문항목 수 Cronbach-α
민주성 6 0.814
투명성 6 0.916
효율성 6 0.910
형평성 6 0.898
내부적 책무성 24 0.955
합법성 6 0.867
대표성 6 0.910
전문성 6 0.904
반응성 6 0.864
외부적 책무성 24 0.958
전체 책무성 48 0.977
〈표 4-24〉 책무성 척도의 신뢰도 검증결과
가. 신뢰성 분석
신뢰성 분석은 내적 일관성을 측정하는 분석방법으로 Cronbach-α를 이용하여 비영리법인의 책무성 척도의 신뢰성을 검증하였다. 요인은 민 주성, 투명성, 효율성, 형평성으로 구성된 내부적 책무성과 합법성, 대표 성, 전문성, 반응성으로 구성된 외부적 책무성으로 구분된다. 내부적 책 무성의 신뢰도는 0.955로 아주 높게 나타났으며, 내부적 책무성의 각 요 인들도 최소 0.814(민주성)에서부터 최대 0.916(투명성)까지 전반적으 로 비교적 높게 나타났다. 외부적 책무성의 신뢰도 역시 0.958로 상당히 높게 나타났는데, 외부적 책무성의 각 요인들 역시 최소 0.864(반응성)에 서 최대 0.910(대표성)까지로 높은 편으로 나타났다. 전체 책무성 척도의 신뢰도 역시 0.977로 신뢰성이 매우 높게 나타났다.
제4장 조사대상별 책무성인식 차이분석 169
N 평균 표준
편차 표준 오차
평균에 대한
95% 신뢰구간 최소값 최대값 하한값 상한값
민주성
남자 336 3.67 0.57 0.03 3.60 3.73 1.50 5.00 여자 338 3.63 0.61 0.03 3.57 3.70 1.00 5.00 합계 674 3.65 0.59 0.02 3.60 3.69 1.00 5.00
투명성
남자 336 3.56 0.69 0.04 3.49 3.64 1.17 5.00 여자 338 3.58 0.74 0.04 3.50 3.66 1.00 5.00 합계 674 3.57 0.72 0.03 3.52 3.63 1.00 5.00
〈표 4-25〉 공무원의 성별 비영리 법인의 책무성에 대한 인식도의 기술통계
나. 공무원의 성별 비영리법인의 책무성 인식도 차이 분석
다음 표에서는 담당 공무원의 성별에 따라 차이를 보이는 비영리 법인 의 책무성 평가 정도에 대한 평균, 표준편차, 표준오차, 평균에 대한 95%
신뢰구간, 최소값과 최대값과 같은 기술통계치와 분산분석의 결과가 제 시되어 있다. 담당 공무원의 성별에 따른 전체 책무성 평가의 평균값을 살펴보면, 남자가 3.61, 여자가 3.59으로 남자들이 비영리법인의 책무성 에 대한 평가점수가 다소 높게 나타났다. 좀 더 세부적으로 살펴보면, 내 부 책무성의 경우는 남자가 3.62, 여자가 3.61이었고, 외부 책무성은 남 자가 3.64, 여자가 3.60으로 남자의 비영리 법인의 책무성 평가가 다소 더 높았으며, 각 책무성 요인별로 보면, 내부 책무성의 민주성과 형평성 은 남자가, 투명성과 효율성은 여자가 더 높게 나타났고, 외부 책무성의 경우는 대표성만 남녀가 동일하고, 합법성, 전문성, 반응성은 남자의 책 무성 평가점수가 더 높았지만, 통계적으로는 유의하지 않았다. 분산분석 결과를 보면, 성별에 따른 책무성의 각 요인별 차이는 모두 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났다.
N 평균 표준
제4장 조사대상별 책무성인식 차이분석 171
다. 담당공무원의 연령별 비영리법인의 책무성 인식도 차이 분석
다음 표에서는 담당 공무원의 연령대에 따른 비영리법인의 책무성 평 가 정도에 대한 평균, 표준편차, 표준오차, 평균에 대한 95% 신뢰구간, 최소값과 최대값과 같은 기술통계치와 분산분석의 결과가 제시되어 있 다. 연령별 전체 책무성 평가의 평균값을 살펴보면, 30세 이하와 51세 이 상의 연령대가 가장 높은 3.67과 3.66을 보였고, 다음으로 31~40세가 3.63이었으며, 41~50세는 3.56으로 가장 낮게 평가하였다. 좀 더 세부 적으로 살펴보면, 내부 책무성의 경우는 51세 이상이 가장 높고, 이어서 30세 이하와 31~40세의 연령대가 동일하게 나타났으며, 41~50세가 가 장 낮게 나타났다. 외부 책무성의 경우는 30세 이하가 가장 높게 평가하 였고, 이어서 51세 이상과 31~40세의 연령대 순으로 나타났으며, 외부 책무성의 평가점수도 41~50세의 연령대가 가장 낮았다. 요인별 세부적 으로 보면, 외부 책무성 중에서 합법성의 평가점수만 경우만 31~40세의 공무원이 가장 낮게 나타났고, 나머지 세부 요인별로는 모두 41~50세의 비영리법인 책무성에 대한 평가점수가 가장 낮은 것으로 나타났다. 분 산분석결과를 보면 담당공무원의 연령에 따른 책무성 평가의 차이는 외 부 책무성 중에서 전문성만 5% 유의수준에서 통계적으로 유의하게 나 타났다.
제곱합 df 평균 제곱 F 유의확률
제4장 조사대상별 책무성인식 차이분석 173 40~59세 197 3.68 0.58 0.04 3.60 3.76 2.17 5.00 60세 이상 337 3.60 0.59 0.03 3.54 3.67 1.50 5.00 합계 100 3.74 0.59 0.06 3.63 3.86 1.00 5.00
투명성
39세 이하 674 3.65 0.59 0.02 3.60 3.69 1.00 5.00 40~59세 40 3.65 0.67 0.11 3.44 3.87 2.67 5.00 60세 이상 197 3.62 0.70 0.05 3.52 3.72 2.00 5.00 합계 337 3.52 0.74 0.04 3.44 3.60 1.17 5.00
효율성
39세 이하 100 3.63 0.68 0.07 3.50 3.76 1.00 5.00 40~59세 674 3.57 0.72 0.03 3.52 3.63 1.00 5.00 60세 이상 40 3.68 0.61 0.10 3.48 3.88 2.50 5.00 합계 197 3.62 0.61 0.04 3.54 3.71 2.00 5.00
형평성
39세 이하 337 3.54 0.65 0.04 3.47 3.61 1.00 5.00 40~59세 100 3.68 0.62 0.06 3.56 3.80 1.00 5.00 60세 이상 674 3.59 0.64 0.02 3.54 3.64 1.00 5.00 합계 40 3.61 0.61 0.10 3.42 3.81 2.67 5.00
내부적 책무성
39세 이하 197 3.66 0.60 0.04 3.58 3.75 1.83 5.00 40~59세 335 3.63 0.59 0.03 3.57 3.69 1.83 5.00 60세 이상 100 3.74 0.62 0.06 3.61 3.86 1.00 5.00 합계 672 3.66 0.60 0.02 3.61 3.70 1.00 5.00
합법성
39세 이하 40 3.65 0.54 0.09 3.48 3.83 2.71 5.00 40~59세 197 3.65 0.56 0.04 3.57 3.72 2.17 5.00 60세 이상 337 3.57 0.56 0.03 3.51 3.63 1.58 5.00 합계 100 3.70 0.55 0.06 3.59 3.81 1.00 5.00
대표성
39세 이하 674 3.61 0.56 0.02 3.57 3.66 1.00 5.00 40~59세 40 3.89 0.65 0.10 3.69 4.10 2.50 5.00 60세 이상 195 3.88 0.60 0.04 3.80 3.96 2.00 5.00 합계 335 3.89 0.58 0.03 3.82 3.95 1.83 5.00
〈표 4-27〉 공무원의 연령별 비영리법인의 책무성에 대한 인식도의 기술통계
N 평균 표준 40~59세 669 3.90 0.59 0.02 3.85 3.94 1.00 5.00 60세 이상 40 3.72 0.58 0.09 3.54 3.91 2.67 5.00 합계 195 3.70 0.60 0.04 3.62 3.78 2.00 5.00
반응성
39세 이하 335 3.60 0.65 0.04 3.53 3.67 1.00 5.00 40~59세 99 3.63 0.61 0.06 3.51 3.76 1.00 5.00 60세 이상 669 3.64 0.63 0.02 3.59 3.69 1.00 5.00 합계 40 3.44 0.61 0.10 3.24 3.63 2.33 5.00
외부적 책무성
39세 이하 195 3.38 0.65 0.05 3.29 3.48 2.00 5.00 40~59세 334 3.24 0.68 0.04 3.17 3.31 1.00 5.00 60세 이상 99 3.40 0.63 0.06 3.27 3.52 1.00 5.00 합계 668 3.32 0.66 0.03 3.27 3.37 1.00 5.00
책무성
39세 이하 40 3.69 0.51 0.08 3.53 3.85 3.00 5.00 40~59세 194 3.66 0.58 0.04 3.57 3.74 2.17 5.00 60세 이상 334 3.59 0.57 0.03 3.53 3.66 1.83 5.00
제4장 조사대상별 책무성인식 차이분석 175
N 평균 표준 편차
표준 오차
평균에 대한
95% 신뢰구간 최소값 최대값 하한값 상한값
민주성
39세 이하 227 3.66 0.61 0.04 3.58 3.74 1.00 5.00 40~59세 177 3.58 0.61 0.05 3.49 3.67 1.50 5.00 60세 이상 246 3.67 0.54 0.03 3.60 3.73 2.17 5.00 합계 24 3.88 0.65 0.13 3.60 4.15 2.50 5.00
투명성
39세 이하 674 3.65 0.59 0.02 3.60 3.69 1.00 5.00 40~59세 227 3.60 0.72 0.05 3.51 3.70 1.00 5.00 60세 이상 177 3.59 0.76 0.06 3.48 3.70 1.17 5.00 합계 246 3.52 0.67 0.04 3.43 3.60 1.33 5.00
〈표 4-29〉 공무원 근무연수별 비영리법인의 책무성 인식도의 기술통계
무원의 경우에 3.77로 비영리법인의 책무성을 가장 높게 평가하였고, 다 음으로 10년 이하와 11~20년 근무한 공무원의 경우가 각각 3.61로 평가 하였으며, 21~30년 근무한 공무원의 경우는 3.57로 비영리법인의 책무 성 수준을 가장 낮게 평가하였다. 좀 더 세부적으로 살펴보면, 내부 책무 성과 외부 책무성의 경우도 31년 이상 근무한 공무원에서 가장 높게 평가 하였고, 이어서 10년 이하와 11~20년 근무의 순으로 나타났으며, 11~20년 근무한 경우가 비영리법인의 책무성 수준을 가장 낮게 평가하 였다. 요인별 세부적으로 본 경우에도 모두 31년 이상 근무한 공무원의 경우에 비영리법인의 책무성에 대한 평가가 가장 높게 나타났고, 11~20 년 근무한 공무원은 민주성에서 가장 낮은 평가점수를 보였고, 10년 이하 의 경우는 형평성과 합법성에서 가장 낮은 평가를 보였다. 이를 제외한 다른 항목은 모두 21~30년 근무한 공무원에서 비영리법인의 책무성에 대한 평가 점수가 낮은 것으로 나타났다. 그러나 분산분석결과를 보면 담 당공무원의 근무연수에 따른 비영리법인에 대한 책무성 인식의 차이는 모든 항목에서 통계적으로 유의하지 않게 나타났다.
제4장 조사대상별 책무성인식 차이분석 177 40~59세 674 3.57 0.72 0.03 3.52 3.63 1.00 5.00 60세 이상 227 3.60 0.66 0.04 3.51 3.69 1.00 5.00 합계 177 3.60 0.64 0.05 3.50 3.69 1.00 5.00
형평성
39세 이하 246 3.56 0.62 0.04 3.48 3.63 1.17 5.00 40~59세 24 3.83 0.58 0.12 3.59 4.08 2.33 4.83 60세 이상 674 3.59 0.64 0.02 3.54 3.64 1.00 5.00 합계 227 3.62 0.63 0.04 3.54 3.70 1.00 5.00
내부적 책무성
39세 이하 177 3.65 0.57 0.04 3.57 3.74 2.17 5.00 40~59세 244 3.67 0.57 0.04 3.59 3.74 1.83 5.00 60세 이상 24 3.94 0.68 0.14 3.66 4.23 2.50 5.00 합계 672 3.66 0.60 0.02 3.61 3.70 1.00 5.00
합법성
39세 이하 227 3.62 0.59 0.04 3.54 3.70 1.00 5.00 40~59세 177 3.60 0.56 0.04 3.52 3.69 1.58 5.00 60세 이상 246 3.59 0.52 0.03 3.53 3.66 1.67 4.96 합계 24 3.84 0.58 0.12 3.60 4.08 2.33 4.96
대표성
39세 이하 674 3.61 0.56 0.02 3.57 3.66 1.00 5.00 40~59세 225 3.86 0.63 0.04 3.78 3.95 1.00 5.00 60세 이상 177 3.91 0.58 0.04 3.82 4.00 1.83 5.00 합계 243 3.90 0.55 0.04 3.83 3.96 2.00 5.00
전문성
39세 이하 24 4.10 0.59 0.12 3.86 4.35 3.00 5.00 40~59세 669 3.90 0.59 0.02 3.85 3.94 1.00 5.00 60세 이상 225 3.66 0.63 0.04 3.58 3.74 1.00 5.00 합계 177 3.68 0.64 0.05 3.58 3.77 1.00 5.00
반응성
39세 이하 243 3.59 0.61 0.04 3.51 3.67 1.83 5.00 40~59세 24 3.69 0.62 0.13 3.43 3.95 2.67 5.00 60세 이상 669 3.64 0.63 0.02 3.59 3.69 1.00 5.00 합계 225 3.35 0.67 0.04 3.26 3.44 1.00 5.00
외부적 책무성
39세 이하 176 3.33 0.67 0.05 3.23 3.43 1.00 5.00 40~59세 243 3.27 0.66 0.04 3.19 3.36 1.00 5.00 60세 이상 24 3.35 0.60 0.12 3.10 3.61 1.83 4.33 합계 668 3.32 0.66 0.03 3.27 3.37 1.00 5.00
책무성
39세 이하 224 3.65 0.60 0.04 3.57 3.73 1.00 5.00 40~59세 176 3.61 0.57 0.04 3.52 3.69 1.83 5.00 60세 이상 243 3.61 0.56 0.04 3.54 3.68 1.83 5.00 합계 23 3.82 0.67 0.14 3.53 4.11 2.67 5.00
제곱합 df 평균 제곱 F 유의확률
제4장 조사대상별 책무성인식 차이분석 179
마. 공무원의 지역별 비영리법인의 책무성 인식도 차이 분석
다음 표에서는 지역별 담당공무원의 비영리법인 책무성 평가 정도에 대한 평균, 표준편차, 표준오차, 평균에 대한 95% 신뢰구간, 최소값과 최 대값과 같은 기술통계치와 분산분석의 결과가 제시되어 있다. 지역별 담 당공무원의 비영리법인 책무성 수준에 대한 평가를 살펴보면, 제주 지역 의 비영리법인 책무성 평가수준이 가장 높은 3.22를 보였고, 다음으로 전 남이 3.17, 경남이 3.10, 광주가 3.03의 순을 보였으며, 인천 지역은 2.83으로 가장 낮은 수준을 보였다. 좀 더 세부적으로 살펴보면, 내부 책 무성의 경우도 제주 지역이 가장 높았고, 이어서 전남, 경남의 순이었으 며, 인천 지역이 가장 낮고, 이어서 서울이 낮은 경향을 보였다. 외부 책 무성의 경우도 역시 제주 지역이 3.86으로 가장 높게 나타나고, 이어서 전남이 3.79, 경남이 3.72 순으로 나타난 것은 동일하였으나, 가장 낮은 평가수준을 보인 곳은 인천으로 3.41이었다. 요인별로 세부적으로 본 경 우에도 전남 지역이 가장 높게 나타난 투명성과 광주 지역이 가장 높게
다음 표에서는 지역별 담당공무원의 비영리법인 책무성 평가 정도에 대한 평균, 표준편차, 표준오차, 평균에 대한 95% 신뢰구간, 최소값과 최 대값과 같은 기술통계치와 분산분석의 결과가 제시되어 있다. 지역별 담 당공무원의 비영리법인 책무성 수준에 대한 평가를 살펴보면, 제주 지역 의 비영리법인 책무성 평가수준이 가장 높은 3.22를 보였고, 다음으로 전 남이 3.17, 경남이 3.10, 광주가 3.03의 순을 보였으며, 인천 지역은 2.83으로 가장 낮은 수준을 보였다. 좀 더 세부적으로 살펴보면, 내부 책 무성의 경우도 제주 지역이 가장 높았고, 이어서 전남, 경남의 순이었으 며, 인천 지역이 가장 낮고, 이어서 서울이 낮은 경향을 보였다. 외부 책 무성의 경우도 역시 제주 지역이 3.86으로 가장 높게 나타나고, 이어서 전남이 3.79, 경남이 3.72 순으로 나타난 것은 동일하였으나, 가장 낮은 평가수준을 보인 곳은 인천으로 3.41이었다. 요인별로 세부적으로 본 경 우에도 전남 지역이 가장 높게 나타난 투명성과 광주 지역이 가장 높게