다. 직업별 잠재적 양성훈련수요예측 결과
최근까지 양성훈련의 주된 목적은 생산직의 기능인력을 확보하는 데에 있 었으므로 사실상 여타의 직종에서 양성훈련은 이루어지지 않았던 것으로 상 정할 수 있다. 또한 향후 고용구조의 변화 특히, 지식기반산업이 확충되더라 도 모든 직업에서 양성훈련이 이루어질 것으로 예상되지 않는다. 따라서 여 기서는 양성훈련이 필요할 것으로 예상되는 기술공 및 준전문가, 사무직원, 기능 및 관련기능 근로자, 장치・기계조작원 및 조립원 등의 직업에서 양성 훈련의 가능성이 있을 것으로 가정하면 전체 잠재적 양성훈련수요는 2003년 까지 연평균 176,989명이다. 향후 노동시장의 고용구조가 변화함에 따라 지 식기반산업을 중심으로 고용창출을 높이기 위해 전문기술직 및 사무직의 경 우에도 일부 양성훈련이 필요할 것으로 보인다.
이제 직업별로 잠재적 양성훈련수요를 살펴보자. 전문직의 인력수요는 물 리・수학자 및 공학전문가(21)가 연평균 22,130명으로 높으나 나머지 전문직 은 음(-)의 잠재적 양성훈련수요로 나타난다.
<표Ⅲ-2> 양성훈련수요예측 결과
12.법인관리자 1.11 1,896 6,946 8 3 2,657 2,668 6,174
13.종합관리자 5.15 2,122 1,988 140 9 510 659 3,452
21.물리,수학 및 공학전문가 12.78 23,986 35,561 7 105 37,305 37,417 22,130 22.생명과학 및 보건전문가 1.31 872 5,832 0 599 8,404 9,003 -2,299
23.교육전문가 2.24 2,452 636 199 300 14,885 15,384 -12,296
24.기타전문가 1.02 461 3,029 504 72 5,209 5,785 -2,295
31.자연과학 및 공학기술공 9.42 20,120 18,241 5,267 94 24,045 29,406 8,955 32.생명과학 및 보건준전문가 2.05 389 4,281 1,274 175 2,034 3,483 1,188
33.교육준전문가 3.64 401 4,710 610 275 1,785 2,670 2,442
34.기타준전문가 2.85 7,964 22,904 2,690 630 27,425 30,745 1,877 41.일반 사무직원 1.83 19,039 98,254 51,918 1,648 58,305 111,871 5,421 42.고객봉사 사무직원 1.23 3,618 32,877 11,653 452 19,830 31,935 4,561 51서비스근로자 및 상점과 시장
판매근로자 5.05 6,669 18,163 14,783 3,047 15,236 33,066 -8,235 52.모델,판매원 및 선전원 -5.34 -4,493 14,524 8,093 1,941 9,940 19,974 -9,943 61.출하목적 농업 및 어업숙련근로자 -5.68 -261 445 1,680 235 988 2,902 -2,718 71.추출 및 건축기능근로자 1.54 962 8,825 3,793 450 639 4,882 4,905 72.금속,기계 및 관련기능근로자 1.16 5,587 47,661 28,164 3,240 6,164 37,568 15,680 73.정밀,수공예,인쇄 및 관련기능근로자 -2.04 -945 7,539 2,727 360 614 3,701 2,893 74.기타 기능원 및 관련기능근로자 -0.42 -852 32,081 14,047 1,440 1,910 17,397 13,832 81.고정장치 및 관련 조작원 -0.97 -1,612 13,785 1,960 233 595 2,788 9,385 82.기계조작원 및 조립원 -0.97 -6,562 109,150 8,843 811 2,024 11,678 90,910 83.운전기사 및 이동장치 조작원 1.57 7,175 14,025 4,541 343 1,375 6,259 14,940 91.행상 및 단순서비스직 근로자 0.38 1,102 26,773 5,679 709 1,236 7,624 20,251
92.농림어업 관련 단순노무자 -0.47 -4 30 10 10 10 30 -4
93.채광,건설,제조 및 운수관련 단순
노무자 -1.74 -1,675 13,023 2,238 338 551 3,127 8,221
전체 1.11 128,410 541,280 170,827 17,519 243,676 432,021 176,989 주 : 1) 고용증가율은 1997～2003년간 연평균 증가율임.
전문직은 직업훈련을 통해서 보다 정규교육과정에서 양성되는 것이 일반 적이며, 이러한 예측결과는 고등교육에서 인력양성의 불균형을 반영하는 것 이다. 따라서 전문직의 잠재적 양성훈련수요의 수치에 비해 실질적인 양성 훈련은 미미할 것으로 보인다.
자연과학 및 공학기술공(31)의 잠재적 양성훈련수요가 높으며, 생명과학 및 보건 준전문가(32), 교육 준전문가(33), 기타 준전문가(34) 등은 잠재적 양 성훈련수요가 비슷하다. 반면 사무직의 경우 일반사무직원(41)은 연평균 5,421명, 고객봉사사무직원(42)은 연평균 4,561명의 양성훈련수요가 있다. 이 직업은 전문대학 이상의 고등교육을 통해 인력이 공급되는 것이 일반적이 며, 기업의 인력수요가 높을 것으로 전망되는 직업이다. 그러나 지식기반산 업에 필요한 인력일 뿐만 아니라 향후 고학력 장기실업의 문제를 해소하도 록 유도하는 정책이 지속되면 이들 인력의 양성훈련수요가 높아질 것으로 예상된다.
서비스근로자 및 상점과 시장판매근로자(51)와 모델・판매원 및 선전원 (52)는 음(-)의 잠재적 양성훈련수요로 나타난다. 이 직업은 양성훈련수요의 대상이라고 보기 어려우며, 향후 인력의 초과공급이 있을 직업일 것임을 알 수 있다.
생산직의 잠재적 양성훈련수요는 연평균 152,545명이다. 생산직 중에서도 추출 및 건축기능근로자(71) 4,905명, 금속・기계 및 관련 기능근로자(72) 15,680명, 정밀・수공예・인쇄 및 관련 기능근로자(73) 2,893명, 기타 기능원 및 관련기능 근로자(74) 13,832명이다. 그리고 고정장치 및 관련조작원(81) 9,385명, 기계조작원 및 조립원(82) 90,910명, 운전기사 및 이동장치 조작원 (83) 14,940명의 잠재적 양성훈련수요가 예측된다. 생산직에서 상대적으로 훈련수요가 높은 직업은 상당수가 3D업종에 속하는 직업이 많이 포함되어 있으며, 또한 입직 또는 재입직은 미미한 반면 이직자의 수가 대단히 많아 보충수요가 높은 것으로 나타나고 있다.
단순노무직근로자(9번직업)와 입법공무원・고위임직원 및 관리자(1번직업)
는 양성훈련수요가 양의 값으로 나타나나 이 직업들은 양성훈련수요의 대상 으로 보기 어려우며, 이러한 예측치는 향후 인력의 초과수요가 있을 것임을 의미하는 것이다.