일본 기업의 자격활용 현황

이를 업종별로 살펴보면 <표 Ⅳ-2>와 같이 건설업이 가장 높고(94.4%), 다 음으로 금속・보험・부동산업이 90.6%, 운수・통신업이 71.9% 등의 순으로 나타났으며, 도소매・음식점이 가장 낮은 54.2%로 나타났다.

<표 Ⅳ-2> 업종별 의무 또는 장려하고 있는 자격・검정의 유무

(단위 : %)

업종 있다 없다 무응답

건설업 94.4 5.6 0.0

금속・보험・부동산업 90.6 9.4 0.0

운수・통신업 71.9 24.6 3.5

서비스업 65.2 33.5 0.3

제조업 60.6 39.0 0.4

도・소 매・음식점 54.2 45.1 0.7

전 체 480

(66.7)

234 (32.5)

6 (0.8) 자료: 日本勞動硏究機構(1999). 職業能力評價および資格の役割に關する調査報告書.

<표 Ⅳ-3>은 의무 또는 장려하고 있는 자격・검정이 있는 기업 중에서 자 격취득에 소요되는 비용의 지원 또는 자격취득자에게 자격수당 지급 여부에 대하여 조사한 결과, 88.3%의 기업이 자격취득에 소요되는 비용을 지원하고, 67.3%기업이 자격 수당을 지급하고 있는 것으로 조사되었다.

<표 Ⅳ-3> 자격취득에 소요되는 비용 지원 및 지급 현황

합계 전사적인

예산

사업소 예산

부문・직장 예산

지출하지

않음 무응답

자격취득에 소

요되는 비용 480 316 (65.8)

51 (10.6)

57 (11.9)

59 (12.3)

12 (2.5)

자격수당 480 266

(55.4)

32 (6.7)

25 (5.2)

135 (28.1)

33 (6.9) 자료: 日本勞動硏究機構(1999). 職業能力評價および資格の役割に關する調査報告書.

따라서, 기업은 지속적인 자격 수당의 지급을 통한 자격취득자의 우대조치 보다는 일시적으로 소요되는 자격취득 비용을 지원함으로써 자격취득을 권 장하고 있는 것으로 나타났다. 이 때 소요되는 예산은 주로 전사적인 예산에 서 지원되고 있는 것으로 조사되었다.

<표 Ⅳ-4>는 업무와 관련하여 기존의 자격・검정(공적자격, 민간 및 업계 자격・검정, 사내자격 등)에 대한 기업의 인사담당자의 평가이며, 그 내용은 다음과 같다. 즉, 응답자의 73.2%가 자격은「종업원이 전문성에 대한 의욕을 높인다」, 37.2%가「종업원이 자신의 능력을 냉정하게 다시 본다」는 견해이 고, 이는 자격의 직업능력개발측면을 의미한다.

<표 Ⅳ-4> 일본 기업의 자격・검정에 대한 평가

(단위 : %)

항목 전체

기업 규모별 의무・권장 자격 유무별 100미만 100～

299 300～

499 500이상 유 무 종업원의 전문성에 대한 의욕을 높인

다. 73.2 62.3 74.9 73.4 81.7 79.2 59.0

종업원이 자신의 능력을 냉정하게 다

시 본다. 37.2 30.6 37.9 37.2 41.6 39.2 30.6 사내 직업능력평가를 보완한다. 41.7 40.4 43.3 40.2 43.3 47.4 27.5 대외적으로 자사 종업원의 직업능력

을 알린다. 37.8 42.3 34.5 37.5 37.1 46.3 16.7 자격은 직업능력의 일부를 증명하는

데 지나지 않다. 22.9 20.8 23.2 22.7 24.4 21.6 26.9 각종 자격이 난립하고 있어 내용과

수준이 어렵다. 10.6 9.1 7.39 11.8 12.6 10.2 12.0 업무내용에 맞는 적당한 자격이 없다. 11.7 12.5 9.4 11.2 12.4 7.9 21.0 업무에 비해 자격의 수준이 낮다. 0.6 1.1 1.5 0.3 0.0 0.5 0.9 당사의 업무는 자격과 뗄 수 없다. 7.7 11.3 7.9 7.9 5.1 5.0 15.1 자격취득에 열중해 본래업무가 소홀

해진다. 0.5 0.4 0.0 0.6 0.8 0.5 0.6

무응답 1.8 2.3 0.5 2.1 1.4 1.0 3.1

자료: 日本勞動硏究機構(1999). 職業能力評價および資格の役割に關する調査報告書.

그리고 응답자의 41.7%는 자격이「사내 직업능력평가를 보완한다」, 37.8%

는「대외적으로 자사 종업원의 직업능력을 알린다」는 견해이고, 이는 자격 의 직업능력평가 기능면을 강조하고 있다. 이를 기업의 규모별로 살펴보면, 기업의 규모가 커질수록 직업능력개발 측면에서 자격・검정을 평가하고 있 고, 반면 직업능력평가 기능면에서는 기업의 규모가 작을수록 크게 평가하는 것으로 나타났다.

또, 기업별 의무 또는 권장하는 자격・검정이 있는 기업일수록 직업능력개 발과 직업능력평가 측면에서 자격・검정을 좀더 긍정적으로 평가하는 것으 로 나타났다.