대전시 인증 사회적기업 종사자 조사 연구

정책과제 2013-

대전시 인증 사회적기업 종사자 실태조사

강 영 주

- 차 례 -

제1장 서론 ··· 제1절 조사배경 및 목적 ··· 1. 조사배경 ··· 2. 조사목적 ··· 제2절 조사개요 ··· 1. 조사대상 및 설계 ··· 2. 조사내용 및 방법 ···

제2장 이론적 고찰 ··· 1. 사회적기업의 개념 ··· 2. 사회적기업의 가치 ··· 3. 사회적기업의 유형 및 조직 ···

제3장 대전시 인증 사회적 기업 종사자 현황 ··· 1. 대전시 인증 사회적 기업 종사자 일반현황 ··· 2. 대전시 인증 사회적 기업 조직현황 ··· 3. 근무 관련 일반적 사항 ··· 4. 근무상황 만족도 ···

제4장 결론 ··· 1. ··· 2. ··· 3. ··· 4. ···

참고문헌 ···

부록1 : 설문조사표 ···

- 그림 목차 -

<그림 2-1> 사회적 기업의 개념 ··· <그림 2-2> 사회적 기업의 가치 ··· <그림 3-1> 최종학력별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 성별 ··· <그림 3-2> 수급여부별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 성별 ··· <그림 3-3> 고용형태별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 성별 ··· <그림 3-4> 직위별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 성별 ··· <그림 3-5> 월평균 임금별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 성별 ··· <그림 3-6> 근무기간별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 성별 ··· <그림 3-7> 근로시간별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 성별 ··· <그림 3-8> 생산업종별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 성별 ··· <그림 3-9> 성별별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 연령 ··· <그림 3-10> 조직유형별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 연령 ··· <그림 3-11> 생산업종별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 연령 ··· <그림 3-12> 성별별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 최종학력 ··· <그림 3-13> 조직규모별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 최종학력 ··· <그림 3-14> 조직유형별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 최종학력 ··· <그림 3-15> 생산업종별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 최종학력 ··· <그림 3-16> 성별별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 수급여부 ··· <그림 3-17> 조직규모별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 수급여부 ··· <그림 3-18> 조직유형별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 수급여부 ··· <그림 3-19> 생산업종별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 수급여부 ··· <그림 3-20> 성별별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 고용형태 ··· <그림 3-21> 조직규모별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 고용형태 ··· <그림 3-22> 조직유형별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 고용형태 ··· <그림 3-23> 생산업종별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 고용형태 ···

<그림 3-24> 성별별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 월평균 임금 ··· <그림 3-25> 연령별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 월평균 임금 ··· <그림 3-26> 최종학력별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 월평균 임금 ··· <그림 3-27> 조직규모별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 월평균 임금 ··· <그림 3-28> 조직유형별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 월평균 임금 ··· <그림 3-29> 생산업종별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 월평균 임금 ··· <그림 3-30> 성별별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 직위 ··· <그림 3-31> 조직규모별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 직위 ··· <그림 3-32> 성별별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 근무기간 ··· <그림 3-33> 연령별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 근무기간 ··· <그림 3-34> 최종학력별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 근무기간 ··· <그림 3-35> 조직규모별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 근무기간 ··· <그림 3-36> 조직유형별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 근무기간 ··· <그림 3-37> 생산업종별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 근무기간 ··· <그림 3-38> 성별별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 근로시간 ··· <그림 3-39> 연령별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 근로시간 ··· <그림 3-40> 최종학력별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 근로시간 ··· <그림 3-41> 조직규모별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 근로시간 ··· <그림 3-42> 조직유형별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 근로시간 ··· <그림 3-43> 생산업종별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 근로시간 ··· <그림 3-44> 조직유형별 대전시 인증 사회적 기업 조직규모 ··· <그림 3-45> 생산업종별 대전시 인증 사회적 기업 조직규모 ··· <그림 3-46> 성별별 대전시 인증 사회적 기업 생산업종 ··· <그림 3-47> 성별별 현 사업체에서 일하는 가장 큰 이유 ··· <그림 3-48> 연령별 현 사업체에서 일하는 가장 큰 이유 ··· <그림 3-49> 최종학력별 현 사업체에서 일하는 가장 큰 이유 ··· <그림 3-50> 수급여부별 현 사업체에서 일하는 가장 큰 이유 ··· <그림 3-51> 고용형태별 현 사업체에서 일하는 가장 큰 이유 ···

<그림 3-52> 조직유형별 현 사업체에서 일하는 가장 큰 이유 ··· <그림 3-53> 성별별 현 사업체에서 일하게 된 경로 ··· <그림 3-54> 연령별 현 사업체에서 일하게 된 경로 ··· <그림 3-55> 최종학력별 현 사업체에서 일하게 된 경로 ··· <그림 3-56> 성별별 행정기관에서 우선적으로 지원해야 하는 부분 ··· <그림 3-57> 고용형태별 행정기관에서 우선적으로 지원해야 하는 부분 ··· <그림 3-58> 성별별 근무상황 전반 만족도 ··· <그림 3-59> 최종학력별 근무상황 전반 만족도 ··· <그림 3-60> 수급여부별 근무상황 전반 만족도 ··· <그림 3-61> 고용형태별 근무상황 전반 만족도 ··· <그림 3-62> 월평균 임금별 근무상황 전반 만족도 ··· <그림 3-63> 조직유형별 근무상황 전반 만족도 ··· <그림 3-64> 성별별 월급에 대한 만족도 ··· <그림 3-65> 수급여부별 월급에 대한 만족도 ··· <그림 3-66> 고용형태별 월급에 대한 만족도 ··· <그림 3-67> 조직유형별 월급에 대한 만족도 ··· <그림 3-68> 성별별 근무환경에 대한 만족도 ··· <그림 3-69> 최종학력별 근무환경에 대한 만족도 ··· <그림 3-70> 수급여부별 근무환경에 대한 만족도 ··· <그림 3-71> 고용형태별 근무환경에 대한 만족도 ··· <그림 3-72> 조직유형별 근무환경에 대한 만족도 ··· <그림 3-73> 생산업종별 근무환경에 대한 만족도 ··· <그림 3-74> 성별별 고용안정성에 대한 만족도 ··· <그림 3-75> 수급여부별 고용안정성에 대한 만족도 ··· <그림 3-76> 고용형태별 고용안정성에 대한 만족도 ··· <그림 3-77> 월평균 임금별 고용안정성에 대한 만족도 ··· <그림 3-78> 조직유형별 고용안정성에 대한 만족도 ··· <그림 3-79> 생산업종별 고용안정성에 대한 만족도 ···

<그림 3-80> 성별별 업무량과 강도에 대한 만족도 ··· <그림 3-81> 수급여부별 업무량과 강도에 대한 만족도 ··· <그림 3-82> 고용형태별 업무량과 강도에 대한 만족도 ··· <그림 3-83> 조직규모별 업무량과 강도에 대한 만족도 ··· <그림 3-84> 생산업종별 업무량과 강도에 대한 만족도 ··· <그림 3-85> 성별별 근무시간에 대한 만족도 ··· <그림 3-86> 수급여부별 근무시간에 대한 만족도 ··· <그림 3-87> 고용형태별 근무시간에 대한 만족도 ··· <그림 3-88> 월평균 임금별 근무시간에 대한 만족도 ··· <그림 3-89> 조직유형별 근무시간에 대한 만족도 ··· <그림 3-90> 생산업종별 근무시간에 대한 만족도 ··· <그림 3-91> 성별별 복지제도에 대한 만족도 ··· <그림 3-92> 최종학력별 복지제도에 대한 만족도 ··· <그림 3-93> 수급여부별 복지제도에 대한 만족도 ··· <그림 3-94> 고용형태별 복지제도에 대한 만족도 ··· <그림 3-95> 월평균 임금별 복지제도에 대한 만족도 ··· <그림 3-96> 조직유형별 복지제도에 대한 만족도 ··· <그림 3-97> 생산업종별 복지제도에 대한 만족도 ··· <그림 3-98> 성별별 일가정병행에 대한 만족도 ··· <그림 3-99> 최종학력별 일가정병행에 대한 만족도 ··· <그림 3-100> 수급여부별 일가정병행에 대한 만족도 ··· <그림 3-101> 고용형태별 일가정병행에 대한 만족도 ··· <그림 3-102> 월평균 임금별 일가정병행에 대한 만족도 ··· <그림 3-103> 근무기간별 일가정병행에 대한 만족도 ··· <그림 3-104> 근로시간별 일가정병행에 대한 만족도 ··· <그림 3-105> 조직유형별 일가정병행에 대한 만족도 ··· <그림 3-106> 생산업종별 일가정병행에 대한 만족도 ··· <그림 3-107> 성별별 직장분위기와 동료관계에 대한 만족도 ···

<그림 3-108> 최종학력별 직장분위기와 동료관계에 대한 만족도 ··· <그림 3-109> 수급여부별 직장분위기와 동료관계에 대한 만족도 ··· <그림 3-110> 고용형태별 직장분위기와 동료관계에 대한 만족도 ··· <그림 3-111> 월평균 임금별 직장분위기와 동료관계에 대한 만족도 ··· <그림 3-112> 조직유형별 직장분위기와 동료관계에 대한 만족도 ··· <그림 3-113> 생산업종별 직장분위기와 동료관계에 대한 만족도 ···

- 표 목차 -

<표 1-1> 대전시 인증 사회적 기업 종사자 실태조사 설계표 ··· <표 1-2> 조사항목 및 내용 ··· <표 2-1> 사회적 기업과 지역형 예비사회적기업의 차이점 ··· <표 3-1> 대전시 인증 사회적 기업 종사자 성별 ··· <표 3-2> 대전시 인증 사회적 기업 종사자 연령 ··· <표 3-3> 대전시 인증 사회적 기업 종사자 최종학력 ··· <표 3-4> 대전시 인증 사회적 기업 종사자 수급여부 ··· <표 3-5> 대전시 인증 사회적 기업 종사자 고용형태 ··· <표 3-6> 대전시 인증 사회적 기업 종사자 월평균 임금 ··· <표 3-7> 대전시 인증 사회적 기업 종사자 직위 ··· <표 3-8> 대전시 인증 사회적 기업 종사자 근무기간 ··· <표 3-9> 대전시 인증 사회적 기업 종사자 근로시간 ··· <표 3-10> 대전시 인증 사회적 기업 조직규모 ··· <표 3-11> 대전시 인증 사회적 기업 조직유형 ··· <표 3-12> 대전시 인증 사회적 기업 생산업종 ··· <표 3-13> 현 사업체에서 일하는 가장 큰 이유 ··· <표 3-14> 현 사업체에서 일하게 된 경로 ··· <표 3-15> 행정기관에서 우선적으로 지원해야 할 부분 ··· <표 3-16> 근무상황 전반에 대한 만족도 ··· <표 3-17> 근무상황 세부만족도-월급 ··· <표 3-18> 근무상황 세부만족도-근무환경 ··· <표 3-19> 근무상황 세부만족도-고용안정성 ··· <표 3-20> 근무상황 세부만족도-업무량과 강도 ··· <표 3-21> 근무상황 세부만족도-근무시간 ··· <표 3-22> 근무상황 세부만족도-복지제도 ···

<표 3-23> 근무상황 세부만족도-일가정병행 ··· <표 3-24> 근무상황 세부만족도-직장분위기와 동료관계 ··· <표 3-25> 근무상황 세부만족도 비교 ···

제1장 서 론

제1절 조사배경 및 목적

1. 조사배경

❍ 사회서비스에 대한 수요의 증가, 고용창출 특히 취약계층의 고용창출에 대한 기대감 등으로 사회적 기업에 대한 관심이 점차 커지고 있음에도 불구하고, 사회적 기업을 대상으로한 실질적인 조사분석은 매우 부족한 실정임

❍ 우리 대전시는 2009년 10월 사회적기업 육성 및 지원에 관한 조례를 제정하고 2012년 7월 대전사회적기업지원전담조직을 대전경제통상진흥원에 설치하는 등 사회적기업 육성사업을 추진하고 있음

❍ 대전시는 향후 2014년까지 사회적 기업 100개, 일자리 창출 2,000명을 목표로 사회적 기업 육성 중장기 전략을 수립하고 실행계획을 수립하였음

❍ 중앙 정부에서도 2007년 사회적기업육성법(2007.7.1.)을 제정하여 보다 제도화 되고 체계적인 기업 육성을 추진하고 있음

- 정부뿐 아니라 지방의 각 지자체들 또한 사회적기업 육성조례 제정등 사회 적기업 지원을 위한 제도적 근거를 마련하고 사회적기업 육성에 열을 올리 고 있음.

- 또한 정부는 2011년 사회적기업 활성화 방안(2011.6.9)을 통해 사회적기업 제 도개선책을 제시하고 사회적기업의 지속가능성과 확산을 정책기조로 사회적 기업의 자금조달 경로 확충, 공공시장 진출 확대, 경영․창업지원 강화 및 투 명성과 책임성 확대, 미소금융을 통한 융자규모의 확대, 특별 보증한도의 책 정, 모태펀드 조성을 통한 사회적기업의 투자재원 마련 등을 추진하고 있음.

특히 중소기업기본법의 개정을 통해 중소기업의 범위에 사회적기업을 포함 시킴으로서 비영리형 사회적기업들도 자금조달 등에 있어 중소기업과 같은

수준의 지원 받을 수 있도록 하였음

- 박근혜 정부는 공약사업으로 협동조합의 활성화와 청년 사회적기업을 육성 하겠다는 취지의 내용을 발표하여 향후 보다 구체적이고 적극적인 육성사업 이 기대되고 있음

❍ 대내외의 사회적기업 육성에 대한 기대에 부응하여 우리 연구원에서는 2012년 도 연구과제로 대전시 사회적기업 및 예비사회적 기업에 대한 실태조사, 마을 기업을 대상으로 한 실태조사, 예비사회적 기업의 종사자를 대상으로 한 실태 조사 등 기초적인 조사 분석을 실시하였음

❍ 다만, 인증사회적기업을 대상으로한 종사자조사가 미흡하여 금년도 본 연구를 통해 실태조사를 추진하게 되었음

2. 조사목적

❍ 본 연구는 향후 대전사회적기업육성 중장기 전략 수립 및 수정에 앞서 대전시 사회적 기업 종사자의 근무 실태를 분석하고, 합리적인 사회적기업 육성 전략 수립을 위한 정보를 획득하기 위한 실태조사 연구임.

❍ 본 연구에서는 2013년 2월 기준으로 대전시로부터 인증을 받은 21개 인증 사 회적 기업 전체의 종사자를 대상으로 조사를 추진하고 함

❍ 조사를 통해 획득하고자 하는 정보는 첫째, 인증사회적기업에 종사하고 있는 근로자의 성별, 연령, 학력, 수급여부, 고용형태, 직위, 월평균 임금, 평균 근무 기간, 근로시간 등 근로 일반 현황임

❍ 둘째, 현 사업체에서 일하게 된 경위, 취업 경로, 행정기관 등 지원기관에서 지원해야 할 필요사항 등 제도개선에 대한 시사점

❍ 셋째, 급여, 근무환경, 고용안정성, 업무량과 강도, 근무시간, 복지제도, 직장분 위기와 동료관계, 직장일과 집안일의 병행여부 등 근무 만족도에 대한 파악 등임.

제2절 조사개요

1. 조사대상 및 설계

❍ 조사대상은 2013년 2월 기준으로 대전시로부터 인증을 받은 21개 인증 사회적 기업 전체에 대한 종사자임

❍ 금번 조사는 2월 25일부터 3월 12일까지 대전광역시 사회적 기업 지원기관인 (사)풀뿌리사람들과 21개 대전광역시 인증 사회적 기업의 대표자들에게 조사 의 취지를 설명하고 협조를 요청한 뒤 전문화된 조사원이 인증 사회적 기업 에 직접 방문하여 실시하는 직접면접 형태로 이루어짐

❍ 총 300부의 설문지를 배포하였으며, 250부의 설문지가 회수되어 최종 분석에 활용함

<표 1-1> 대전시 인증 사회적 기업 종사자 실태조사 설계표

구분 내용

조사명 2013 대전시 인증 사회적 기업 종사자 실태조사 조사대상 대전시 21개 인증 사회적 기업 종사자 유효표본수 인증 사회적 기업 종사자

조사방법 전수조사: 조사원 방문 설문

조사기준년도 2012.2.

조사기간 2013.2.25.~3.21.

2. 조사내용 및 방법

❍ 본 조사는 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 일반적 현황 파악을 통한 정책 대안 마련 및 효과적 지원방향 수립하며, 향후 사회적 기업 육성방향을 도출

대상 영역 세부내용

인증 사회적 기업

종사자

종사자 일반현황

◦성별

- 남, 녀로 구분

◦연령

- 만 나이를 직접 기입하여 측정하고, 추후 20대, 30대, 40대, 50대, 60대 이상으로 구분

◦최종학력

- 초졸, 중졸, 고졸, 전문대 졸, 4년제 대학 졸, 대학원 졸업 이상으로 구분

◦수급여부

- 기초생활수급자, 차상위계층은 수급으로 일반계층은 비수급으로 구분

◦고용형태

- 정규직, 비정규직(계약직)으로 구분

◦직위

- 팀장-과장, 주임-대리, 일반 근로자, 기타로 구분

◦월평균 임금

- 99만원 이하, 100만원~149만원 이하, 150만원~199만원 이하, 200만원~249만원 이하, 250원 이상으로 구분

하는 데 초점을 두고 있음

❍ 조사방법으로는 연구원 내 예비 사회적 기업 종사자를 대상으로 조사를 추진 하였던 연구의 설문문항을 참고하여 항목을 설정하였음

❍ 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 일반현황 및 조직현황, 종사자의 근무현황, 근무상황의 만족도에 대한 설문으로 구성되었음

❍ 또한 사회적 기업 종사자의 특징상 장애인 및 노인 등 취약계층을 포괄하기 때문에 이해가 다소 어렵거나 복잡한 설문 문항은 조사대상자의 수준에 맞게 간략화하기 위하여 검토 및 수정․보완 과정을 거쳐 확정하였음

❍ 분석하고자 하는 대상에 대한 세부내용은 <표 1-2>와 같음

<표 1-2> 조사항목 및 내용

◦근무기간

- 몇 년 몇 개월로 직접 기입하여 측정하고, 추후 1년 미만, 1년~2년 미만, 2년~3년 미만, 3년~4년 미만, 4년~5년 미만, 5년 이상으로 구분

◦근로시간

- 1일 평균 몇 시간인지 직접 기입하여 측정하고, 추후 4시간 이하, 5시간~6시간 이하, 7시간~8시간 이하, 9시간 이상으로 구분

조직현황

◦조직규모(종사자 수)

- 10인 미만, 10인~20인 미만, 20인~30인 미만, 30인~40인 미만, 40인~50인 미만, 50인 이상으로 구분

◦사업유형

- 일자리 제공형, 사회서비스 제공형, 혼합형, 지역사회공헌형, 기타형으로 구분

◦생산업종

- 교육, 보건(의료서비스), 사회복지(장애인작업장, 요양원 등), 환경(재활용, 청소 등), 문화(예술, 관광 등), 식품가공 및 급식서비스, 가사간병,

제품생산으로 구분

근무 관련한 일반적 사항

◦현 사업체에서 일하고 있는 가장 큰 이유

◦현 사업체에서 일하게 된 경로

◦사회적 기업을 위해 행정기관에서 지원해야 하는 부분

근무상황 만족도

◦근무상황에 대한 전반적인 만족도

◦근무상황에 대한 세부사항 만족도 - 월급

- 근무환경 - 고용안정성 - 업무(일)량과 강도 - 근무시간 - 복지제도

- 직장일과 집안일의 병행 - 직장분위기와 동료관계

제2장 이론적 고찰

1. 사회적 기업의 개념

❍ 사회적 기업이란, ‘사회적 목적을 우선적으로 추구하면서 영업활동을 수행하 는 기업 및 조직’말함

- OECD에서는 사회적 기업을 ‘기업적 방식으로 조직되는 일반 활동 및 공 익활동을 아우르며, 이윤극대화에 목적을 두지 않고 특정한 경제 및 사회적 목적, 그리고 재화와 용역의 생산이나 사회적 배제 및 실업문제에 혁신적인 해결책을 제시하는데 주된 목적을 두는 기업’이라고 정의하고 있음 - 우리나라 사회적기업육성법 제2조에서는 사회적기업을 ‘취약계층(저소득

자, 고령자, 장애인, 성매매피해자, 장기실업자, 경력단절여성 등)에게 사회 서비스 또는 일자리를 제공하여 지역주민의 삶의 질을 높이는 등의 사회적 목적을 추구하면서 재화 및 서비스의 생산･판매 등 영업활동을 수행하는 기업’으로 정의하고 있음

<그림 2-1> 사회적 기업의 개념

*자료 : 한국사회적기업진흥원 홈페이지(http://www.socialenterprise.or.kr)

2. 사회적 기업의 가치

❍ 지속가능한 일자리 제공

- 취약계층을 노동시장으로 통합하기 위하여 보람되고 좋은 일자리를 확대하 여 일자리를 마련하기 어려운 취약계층에게 고용기회를 제공함

❍ 사회서비스 확충

- 지역사회의 요구에 민감하게 대응하여 새로운 공공서비스 수요를 충족하고, 공공서비스의 혁신을 가져옴

- 사회적 자원을 결합하여 적절한 비용에 양질의 사회서비스 공급

❍ 지역사회 활성화

- 사회적 기업은 지역을 기반으로 활동하므로 지역사회 고용창출 및 양질의 서비스를 제공하여 지역주민의 복지를 증진시키고 지역을 통합시키는 데 기 여함

- 또한, 사회적 투자확충을 통한 지역경제 발전에 이바지함

❍ 윤리적 시장 확산

- 민간기업의 사회적 기업에 대한 사회공헌 증가로 윤리적 경영문화 확산에 기여함

- 사회적 기업의 재화․서비스에 대한 우선 구매 등 착한 소비 문화 조성

<그림 2-2> 사회적 기업의 가치

*자료 : 고용노동부 사회적기업 홈페이지(http://www.socialenterprise.go.kr)

3. 사회적 기업의 유형 및 조직

❍ 사회적 기업의 유형

- 사회적 기업의 유형은 사회적 목적에 따라 다섯 가지 유형으로 분류함. 첫 번째는 조직의 주된 목적이 취약계층에게 일자리를 제공하는 것인 ‘일자리 제공형’, 두 번째는 취약계층에게 사회서비스를 제공하는 것이 주된 목적인

‘사회서비스 제공형’, 세 번째는 일자리 제공형과 사회서비스 제공형이 합 쳐진 ‘혼합형’, 네 번째는 2011년에 추가된 유형으로 지역사회 주민의 삶 의 질 향상에 기여를 주된 목적으로 하는 ‘지역사회공헌형’, 다섯 번째는 사회적 목적의 실현여부를 고용비율과 사회서비스 제공비율 등으로 판단하 기 곤란한 사회적 기업으로 ‘기타형’으로 구분됨

❍ 대표적 사회적 기업 조직

① 고용노동부 사회적기업

- 사회적기업육성법에 근거한 사회적 기업으로 ‘취약계층에게 사회서비스 또 는 일자리를 제공하거나 지역사회에 공헌함으로써 지역주민의 삶의 질을 높 이는 등 사회적 목적으로 추구하면서 재화 및 서비스의 생산․판매 등 영업활 동을 하는 기업’으로 정의내리고 있음

② 지역형 예비사회적기업

- 고용정책기본법 제28조(사회서비스일자리 창출 및 사회적기업 육성)과 사회 적기업육성법 제5조의2(시도별 사회적기업 지원계획의 수립 등)에 근거한 지 역형 예비사회적기업으로 사회적목적 실현, 영업활동을 통한 수익창출 등 사 회적기업 인증을 위한 최소한의 법적요건을 갖추고 있으나, 수익구조 등 일 부요건을 충족하지 못하고 있는 기관을 지방자치단체장이 지정하여 장차요 건을 보완하는 등 향후 사회적 기업 인증이 가능한 기관을 말함

<표 2-1> 사회적 기업과 지역형 예비사회적기업의 차이점

구분 사회적기업 지역형 예비사회적기업

법률 사회적기업 육성법 사회적기업육성지원을 위한 조례 및 규칙

인증요건

①조직형태

②유급근로자 고용하여 영업활동 수행할 것

③사회적목적 실현(취약계층 고용, 사회서비 스 제공 등)

④이해관계자 참여하는 의사결정구조

⑤영업활동을 통한 수입(매출액이 노무비의 30%이상)

⑥정관 및 규약을 갖출 것

(상법상회사의 경우)이윤의 2/3이상 사회 적 목적을 위해 재투자

①조직형태

②유급근로자고용을 통한 영업활동 수행(매 출규모 무관)

③사회적목적실현(취약계층고용, 사회서비스 제공 등)

④(상법상회사의 경우)이윤의 2/3이상 사회 적목적을 위해 재투자

지원

①경영컨설팅

②공공기관우선구매

③시설비 등 지원

④세재지원

⑤사회보험료 지원

⑥전문인력 채용지원

⑦인건비 지원

⑧사업개발비 지원

⑨모태펀드

①경영컨설팅

②공공기관 우선구매 (기관별 차이 있음)

③인건비 지원

④사업개발비 지원

⑤모태펀드

*자료 : 한국사회적기업진흥원 홈페이지(http://www.socialenterprise.or.kr)

③ 부처형 예비사회적기업

- 부처형 예비사회적기업은 고용정책기본법 제28조(사회적일자리 창출 및 사회 적기업 육성)와 고용노동부의 부처형 예비사회적기업 지정제도 및 사회적기 업 인증추천제도 운영지침 및 각 부처별 예비사회적기업 운영지침을 법적 근거로 함

- 사회적목적 실현, 영업활동을 통한 수익창출 등 사회적기업 인증을 위한 최 소한의 요건을 갖추고 있는 기관으로서, 중앙부처장이 지정하여 장차 요건을 보완하는 등 사회적기업 인증을 목적으로 하는 기관

제3장 대전시 인증 사회적 기업 종사자 현황

1. 대전시 인증 사회적 기업 종사자 일반현황

1) 성별

❍ 대전시 21개 인증 사회적 기업의 종사자는 총 250명으로 성별은 남자 99명, 여자 151명으로 여성이 과반수 이상을 차지함

<표 3-1> 대전시 인증 사회적 기업 종사자 성별

구분　 명 %

남자 99 39.6

여자 151 60.4

❍ 최종학력별로 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 성별을 살펴본 결과, 초졸에 서는 여성이 78.6%, 남성이 21.4%로 여성이 대부분을 차지하고 있으며, 중졸, 고졸, 전문대 졸, 4년제 대학 졸까지도 여성이 남성보다 다소 높은 비율을 보 이고 있으나, 대학원 졸업에 있어서는 남성이 80.0%, 여성이 20.0%로 남성이 높은 비율을 차지하고 있는 것으로 조사되었음

<그림 3-1> 최종학력별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 성별

❍ 수급여부별로 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 성별을 살펴보면, 수급에서 는 남성이 45.7%, 여성이 54.3%로 나타났으며, 비수급에 있어서도 남성이 38.6%, 여성이 61.4%로 나타나 수급과 비수급에 있어서 모두 여성이 남성보다 다소 높은 비율을 차지하는 것으로 나타남

<그림 3-2> 수급여부별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 성별

❍ 고용형태별로 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 성별을 살펴보면, 정규직에 서는 남성이 39.3%, 여성이 60.7%로 나타났으며, 비정규직에서는 남성이 39.8%, 여성이 60.2%로 나타나 정규직, 비정규직 모두에서 여성이 남성보다 다소 높은 비율을 보이고 있음

<그림 3-3> 고용형태별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 성별

❍ 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 직위별로 성별을 살펴보면, 일반 근로자에 서는 남성이 36.5%, 여성이 63.5%이며, 주임-대리에서도 남성이 40.0%, 여성이 60.0%로 여성이 남성보다 높은 비율을 나타냈으나, 팀장-과장급에서는 남성이 60.5%, 여성이 38.5%를 차지하는 것으로 나타났음

❍ 낮은 직위에서는 여성이 남성보다 높은 비율을 차지하고 높은 직위에 있어서 는 남성이 여성보다 높은 비율을 차지함. 이는 여성이 승진을 하기 위해서는 많은 어려움을 겪고 있으며, 임신, 출산 등 여러 가지 요인으로 인해 경력이 끊김으로써 사회적 기업에 재취업을 하여서도 경력을 지속하여 인정받기 어 렵기 때문에 승진에 있어서 어려움을 겪고 있는 것으로 해석할 수 있음

<그림 3-4> 직위별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 성별

❍ 월평균 임금별로 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 성별을 살펴보면, 100만 원~149만원 이하에서 남성이 22.2%, 여성이 77.%였으며, 250만원 이상에서는 남성이 66.7%, 여성이 33.3%로 나타났음

❍ 200만원 이하에서는 여성이 남성보다 높은 비율을 차지하나 200만원 이상에서 는 남성이 여성보다 높은 비율을 차지함. 이는 위의 조사결과인 남성이 여성 보다 높은 직위 수준을 갖는 것과 연관되는 것으로 판단됨

<그림 3-5> 월평균 임금별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 성별

❍ 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 근무기간별로 성별을 살펴보면, 3년~4년 미만에서 남성이 72.7%, 여성이 27.3%로 남성이 높은 비율을 차지하나, 나머 지 기간에서는 여성이 남성보다 높은 비율을 차지함

❍ 근로시간별로 성별을 살펴보면, 모든 시간대에서 여성이 남성보다 높은 비율 을 차지하며, 이 중 여성이 가장 높은 비율을 보인 근로시간은 4시간 이하로 남성이 25.9%, 여성이 74.1%를 차지하는 것으로 나타남

<그림 3-6> 근무기간별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 성별

<그림 3-7> 근로시간별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 성별

❍ 생산업종별로 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 성별을 살펴보면, 교육 분야 에서는 남성이 0명으로 나왔으며, 보건(의료서비스) 부분에서는 남성이 14.3%, 여성이 85.7%로 여성이 남성보다 보건(의료서비스) 업종에 많이 종사하고 있 는 것을 알 수 있음. 이외에 사회복지(장애인작업장, 요양원 등), 환경(재활용, 청소 등), 문화(예술, 관광 등) 분야에서도 여성이 남성보다 많은 비율을 차지 하고 있음

❍ 그러나 제품생산은 남성이 64.7%, 여성이 35.3%이고, 가사간병은 남성이 66.7%, 여성이 33.3%로 제품생산과 가사간병 업종에 있어서는 남성이 여성보 다 많이 종사하고 있는 것으로 나타남

<그림 3-8> 생산업종별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 성별

2) 연령

❍ 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 연령은 40대가 67명(26.8%)으로 가장 많고 다음으로 60대 이상(20.4%), 50대(18.8%), 20대(17.2%), 30대(16.8%) 순으로 40대 이상의 중․노년층이 절반을 넘게 차지하고 있음. 이는 사회적 기업 안에서 중․

노년층의 재취업이 활발하게 이루어지고 있음을 시사함

<표 3-2> 대전시 인증 사회적 기업 종사자 연령

구분　 명 %

20대 43 17.2

30대 42 16.8

40대 67 26.8

50대 47 18.8

60대 이상 51 20.4

❍ 성별에 따른 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 연령을 살펴보면, 남자는 40 대(25.3%), 30대(24.2%), 60대 이상(21.2%), 20대(16.2%), 50대(13.1%) 순으로 나 타났으며, 여자는 40대(27.8%), 50대(22.5%), 60대 이상(19.9%), 20대(17.9%), 30 대(11.9%) 순으로 나타남

❍ 남성보다 여성에서 40대 이상의 중․노년층의 종사자가 더 많았음

<그림 3-9> 성별별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 연령

❍ 조직유형별로 연령을 살펴보면, 일자리 제공형은 20대 15.6%, 30대 17.8%, 40 대 25.0%, 50대 23.3%, 60대 이상 18.3%으로 40대 이상의 중․노년층이 66.6%를 차지하는 것으로 나타남

❍ 사회서비스 제공형은 20대 25.7%, 30대 20.0%, 40대 51.4%, 50대 2.9%로 40대 이상이 54.3%를 차지함

❍ 혼합형은 30대 10.7%, 40대 10.7%, 50대 14.3%, 60대 이상이 64.3%를 차지하는 것으로 나타나 40대 이상의 중․노년층이 89.3%를 차지함

❍ 이상의 일자리 제공형, 사회서비스 제공형, 혼합형은 40대 이상의 중․노년층 종사자가 많은 것으로 나타났지만 기타형은 20대 85.7%, 40대 14.3%로 20대가 대다수인 것으로 나타남

<그림 3-10> 조직유형별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 연령

❍ 생산업종별로 연령을 살펴보면, 교육에서는 40대 66.7%, 50대 33.3%으로 나타 났고, 환경(재활용, 청소 등)에서는 30대 1.8%, 40대 14.5%, 50대 56.4%, 60대 이상 27.3%로 나타났으며, 가사간병에서는 50대 33.3%, 60대 이상 66.7%로 나 타나 40대 이상이 대부분을 차지하고 있음

❍ 이외의 제품생산, 식품가공 및 급식서비스, 사회복지(장애인 작업장, 요양원 등), 보건(의료서비스)에서도 40대 이상의 중․노년층의 비율이 높은 것으로 조 사됨

❍ 그러나 문화(예술, 관광 등)에서는 20대 85.7%, 40대 14.3%로 나타나 20대의 비율이 높았음

<그림 3-11> 생산업종별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 연령

3) 최종학력

❍ 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 최종학력은 고졸이 90명(36.0%)로 가장 많 았으며, 다음으로 중졸 48명(19.2%), 4년제 대학 졸 44명(17.6%), 전문대 졸 35 명(14.0%), 초졸 28명(11.2%), 대학원 졸업 이상 5명(2.0%) 순으로 나타남

❍ 고등학교 이상의 교육을 받은 종사자는 66.4%로 절반 이상을 차지하는 것으로 나타남. 이는 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 교육수준은 다소 높은 것으 로 나타남

<표 3-3> 대전시 인증 사회적 기업 종사자 최종학력

구분　 명 %

초졸 28 11.2

중졸 48 19.2

고졸 90 36.0

전문대 졸 35 14.0 4년제 대학 졸 44 17.6 대학원 졸업 이상 5 2.0

❍ 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 성별에 따른 연령을 살펴보면, 남자는 고 졸(34.3%), 4년제 대학 졸(21.2%), 중졸(19.2%), 전문대 졸(15.2%), 초졸(6.1%), 대학원 졸업 이상(4.0%) 순으로 나타났으며, 여자는 고졸(37.1%), 중졸(19.2%), 4년제 대학 졸(15.2%), 초졸(14.6%), 전문대 졸(13.2%), 대학원 졸업 이상(0.7%) 순으로 나타남

❍ 남자 중 고등학교 이상의 교육을 받은 종사자는 74.7%, 여자 중 고등학교 이 상의 교육을 받은 종사자는 66.2%로 나타나 남자 종사자의 교육수준이 여자 종사자보다 다소 높은 것으로 조사됨

<그림 3-12> 성별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 최종학력

❍ 조직규모별 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 최종학력을 살펴보면, 40인~50 인 미만의 사업체는 고졸 37.1%, 전문대 졸 31.4%, 4년제 대학 졸 28.6%, 대학 원 졸업 이상 2.9%로 나타나 모든 종사자가 고등교육 수준 이상의 교육을 받 은 것으로 나타남

❍ 30인~40인 미만에서도 고등학교 이상의 교육을 받은 종사자는 96.3%, 10인 미 만에서는 70.2%, 10인~20인 미만에서는 65.4%로 다소 높은 교육수준을 보였음

❍ 그러나 50인 이상의 사업체에서는 초졸 12.0%, 중졸 35.9%, 고졸 33.7%. 전문 대 졸 7.6%, 4년제 대학 졸 10.9%로 고등학교 이상의 교육을 받은 종사자는 52.2%로 50인 미만의 다른 사업체들에 비해 다소 낮은 비율이었음

<그림 3-13> 조직규모별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 최종학력

❍ 조직유형별 최종학력을 살펴보면, 기타형의 경우 4년제 대학 졸이 85.7%, 대 학원 졸업 이상이 14.3%로 모든 종사자가 4년제 대학 졸업 이상으로 나타났 으며, 사회서비스 제공형은 고졸 37.1%, 전문대 졸 31.4%, 4년제 대학 졸 28.6%, 대학원 졸업 이상 2.9%로 모든 종사자가 고등교육 수준 이상의 교육을 받은 것으로 나타남. 일자리 제공형에서도 초졸 9.4%, 중졸 22.8%, 고등교육 수준 이상이 67.8%로 고등교육 수준 이상의 교육을 받은 종사자가 과반수를

넘는 것으로 나타남

❍ 그러나 혼합형에서는 초졸 39.3%, 중졸 25.0%, 고졸 25.0%, 전문대 졸 3.6%, 4 년제 대학 졸 7.1%이었으며, 대학원 졸업 이상의 종사자는 없는 것으로 나타 나 고등교육 수준 이상의 교육을 받은 종사자가 35.7%로 다소 낮은 비율을 보였음. 이는 혼합형의 경우 ‘일자리 제공형’과 ‘사회서비스 제공형’이 합쳐진 것으로 장애인, 노인 등 취약계층의 일자리 창출과 취약계층에게 실생 활 편의 서비스 제공에 목적이 있기 때문에 다른 조직유형에 비해 교육수준 이 다소 낮게 나타난 것으로 해석할 수 있음

<그림 3-14> 조직유형별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 최종학력

❍ 생산업종별로 최종학력을 살펴보면, 문화(예술, 관광 등)에서는 4년제 대학 졸 85.7%, 대학원 졸업 이상 14.3%로 나타났고, 교육에서는 전문대 졸 66.7%, 4년 제 대학 졸 33.3%로 나타났고, 보건(의료서비스)에서는 고졸 37.1%, 전문대 졸 31.4%, 4년제 대학 졸 28.6%. 대학원 졸업 이상 2.9%로 나타남.

❍ 이외의 제품생산, 가사간병, 식품가공 및 급식서비스, 사회복지(장애인 작업장, 요양원 등)에서도 고등교육 수준 이상의 종사자가 각각 절반 이상을 차지하는 것으로 나타나 교육수준이 높은 편인 것으로 조사됨

❍ 그러나 환경(재활용, 청소 등)에서는 초졸 21.8%, 중졸 45.5%, 고졸 25.5%, 전 문대 졸 5.5%, 대학원 졸업 이상 1.8%로 나타나 고등교육 수준 이상의 교육을 받은 종사자가 32.8%로 다른 생산업종에 비해 낮은 것으로 나타남. 이는 환경 (재활용, 청소 등) 업종이 다른 생산업종에 비해 전문성이 낮기 때문인 것으로 판단됨

<그림 3-15> 생산업종별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 최종학력

4) 수급여부

❍ 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 수급여부는 기초생활수급자이거나 차상위 계층에 속하는 사람으로 수급을 받는 종사자는 35명(14.0%)이며, 수급을 받지 않는 종사자는 215명(86.0%)로 나타남.

❍ 수급자가 비수급자에 비해 현저히 낮은 이유는 조사 시점이 연초에 이루어짐 으로써 취약계층의 계약기간 종료로 작년에 고용되었던 취약계층의 종사자수 가 상당수 줄어든 것으로 추측됨

<표 3-4> 대전시 인증 사회적 기업 종사자 수급여부

구분　 명 %

수급 35 14.0

비수급 215 86.0

❍ 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 성별에 따른 수급여부를 살펴보면, 남자는 수급자가 16.2%, 비수급자가 83.8%로 나타났으며, 여자는 수급자가 12.6%, 비 수급자가 87.4%로 나타나 여성이 남성에 비해 기초생활수급자나 차상위계층 에 속하는 종사자 비율이 미미하게 높음

<그림 3-16> 성별별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 수급여부

❍ 조직규모별 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 수급여부를 살펴보면, 40인~50 인 미만의 사업체는 수급자가 2.9%, 비수급자가 97.1%로 비수급자가 가장 많 았으며, 다음으로 10인 미만에서는 수급자가 8.5%, 비수급자가 91.5%로 나타 났음. 50인 이상에서는 수급자가 16.3%, 비수급자가 83.7%였으며, 30인~40인 미만에서는 수급자가 18.5%, 비수급자가 81.5%로 나타남. 10인~20인 미만에서 는 수급자가 20.4%, 비수급자가 79.6%로 수급자 비율이 가장 높았음

❍ 40인~50인 미만의 사업체를 제외하고 모두 10인 미만의 소규모 사업체보다 수 급자의 비율이 높은 것으로 나타남

<그림 3-17> 조직규모별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 수급여부

❍ 조직유형별 수급여부를 살펴보면, 기타형의 경우 모두 비수급자였으며, 사회서 비스 제공형은 수급자가 2.9%, 비수급자가 97.1%로 나타났고, 다음으로 일자 리 제공형은 수급자 16.1%, 비수급자 83.9%였음. 혼합형은 수급자가 17.9%, 비 수급자가 82.1%로 수급자의 비율이 가장 높았음

❍ 일자리 제공형과 혼합형의 경우 장애인, 노인 등 취약계층의 일자리 창출에 주된 목적이 있기 때문에 다른 조직유형에 비해 수급을 받는 종사자가 많은 것으로 판단됨

<그림 3-18> 조직유형별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 수급여부

❍ 생산업종별로 수급여부를 살펴보면, 교육, 문화(예술, 관광 등)와 가사간병 업 종에서는 수급자 없는 것으로 나타났음. 보건(의료서비스)에서는 수급자 2.9%, 비수급자 97.1%였고, 환경(재활용, 청소 등)에서는 수급자 7.3%, 비수급자 92.7%로 나타났으며, 식품가공 및 급식서비스에서는 수급자 14.7%, 비수급자 85.3%로 나타났음

❍ 제품생산은 수급자 29.4%, 비수급자 70.6%로 다른 생산업종에 비해 수급을 받 는 종사자가 많은 것으로 조사됨. 이는 제품생산 업종에 종사하는 종사자의 급여수준이 다른 생산업종에 종사하는 종사자에 비해 낮은 것으로 판단되면 급여를 현실화하기 위한 노력이 필요함

<그림 3-19> 생산업종별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 수급여부

5) 고용형태

❍ 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 고용형태는 정규직은 89명(35.6%)이며, 비 정규직(계약직)은 161명(64.4%)으로 비정규직의 비율이 정규직에 비해 현저히 높은 것으로 나타남

❍ 이는 대전시 인증 사회적 기업에서 근무하는 종사자의 고용안정성이 제대로 보장되고 있지 않음을 의미함

<표 3-5> 대전시 인증 사회적 기업 종사자 고용형태

구분　 명 %

정규직 89 35.6

비정규직

(계약직) 161 64.4

❍ 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 성별에 따른 고용형태를 살펴보면, 남자는 정규직 35.4%, 비정규직(계약직) 64.6%로 나타났으며, 여자는 정규직이 35.8%, 비정규직(계약직)이 64.2%로 나타나 남성과 여성에 있어서 정규직과 비정규직 (계약직) 비율은 비슷하게 나타남

❍ 즉, 남성과 여성과 모두에서 비정규직(계약직) 비율이 높은 것으로 나타남

<그림 3-20> 성별별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 고용형태

❍ 조직규모별 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 고용형태를 살펴보면, 30인~40 인 미만의 사업체는 정규직이 7.4%, 비정규직(계약직)이 92.6%로 비정규직이 가장 많았으며, 다음으로 50인 이상에서는 정규직이 16.3%, 비정규직(계약직) 이 83.7%로 나타났음. 10인 미만에서는 정규직이 36.2%, 비정규직(계약직)이 63.8%였으며, 10인~20인 미만에서는 정규직이 44.9%, 비정규직(계약직)이 55.1%로 나타남

❍ 그러나 40인~50인 미만에서는 정규직이 94.3%, 비정규직(계약직)이 5.7%로 정 규직이 비정규직(계약직)보다 많았음

❍ 40인~50인 미만의 사업체를 제외하고 모두 비정규직(계약직)의 비율이 높은 것으로 나타남

<그림 3-21> 조직규모별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 고용형태

❍ 조직유형별 고용형태를 살펴보면, 혼합형의 경우 정규직 21.4%, 비정규직 (계 약직) 78.6%로 비정규직이 가장 많은 조직유형이였으며, 다음으로 일자리 제 공형이 정규직 24.4%, 비정규직(계약직)이 75.6%로 나타나 혼합형과 일자리 제 공형은 정규직보다 비정규직(계약직)의 비율이 높았음

❍ 그러나 기타형은 정규직 85.7%, 비정규직(계약직), 14.3%였으며, 사회서비스 제 공형은 정규직 94.3%, 비정규직(계약직) 5.7%로 나타나 정규직이 비정규직(계 약직)보다 많아서 고용이 안정적인 것으로 나타났음

❍ 일자리 제공형과 혼합형의 경우 장애인, 노인 등 취약계층의 일자리 창출에 주된 목적을 두고 취약계층을 고용하며, 이들은 고용안정성이 다소 떨어진다 하더라도 일하는 것 자체에 의의를 둘 수 있기 때문에 비정규직(계약직)의 비 율이 높은 것으로 추측할 수 있음

<그림 3-22> 조직유형별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 고용형태

❍ 생산업종별로 고용형태를 살펴보면, 교육과 가사간병은 정규직이 없는 것으로 나타났음. 환경(재활용, 청소 등)에서는 정규직 18.2%, 비정규직(계약직) 81.8%

로 나타났고, 다음으로 사회복지(장애인작업장, 요양원 등)에서는 정규직 19.4%, 비정규직(계약직) 80.6%로 나타남. 식품가공 및 급식서비스에서도 정규 직 29.4%, 비정규직(계약직) 70.6%였으며, 제품생산에서도 정규직 47.1%, 비정 규직(계약직) 52.9%로 나타나 비정규직(계약직)이 정규직보다 높은 비율을 보 였음

❍ 그러나 문화(예술, 관광 등)은 정규직 85.7% 비정규직(계약직) 14.3%로 나타났 으며, 보건(의료서비스)는 정규직이 94.3%, 비정규직(계약직)이 5.7%로 나타나 정규직이 비정규직(계약직)보다 많았음

<그림 3-23> 생산업종별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 고용형태

6) 월평균 임금

❍ 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 월평균 임금은 100~149만원 이하가 99명 (39.6%)로 가장 많았으며, 다음으로 99만원 이하가 96명(38.4%)로 나타났음.

150~199만원 이하는 40명(16.0%)이였으며, 200~249만원 이하는 9명(3.6%), 250 만원 이상은 6명(2.4%)로 나타남

❍ 월평균 임금이 150만원 미만인 종사자가 78.0%로 대전시 인증 사회적 기업 종 사자들의 임금수준은 낮은 편이었음

<표 3-6> 대전시 인증 사회적 기업 종사자 월평균 임금

구분　 명 %

99만원 이하 96 38.4 100~149만원 이하 99 39.6 150~199만원 이하 40 16.0 200~249만원 이하 9 3.6

250만원 이상 6 2.4

❍ 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 성별에 따른 월평균 임금을 살펴보면, 남 자는 99만원 이하(47.5%), 100~149만원(22.2%), 150~199만원(18.2%), 200~249만 원 이하(8.1%), 250만원 이상(4.0%) 순으로 나타났으며, 여자는 100~149만원 (51.0%), 99만원 이하(32.5%), 150~199만원 이하(14.6%), 200~249만원 이하 (0.7%), 250만원 이상(1.3%) 순으로 나타남

❍ 150만원 미만을 기준으로 종사자의 비율을 살펴보면, 남자 중에서 69.7%, 여 자 중에서는 83.5%로 나타나 150만원 이하의 종사자 비율은 여성이 더 높으 나, 99만원 이하의 비율을 보면 남자 중에서 47.5%, 여자 중에서 32.5%로 나 타나 임금이 100만원이 되지 않는 종사자 비율은 여성보다 남성이 높았음

<그림 3-24> 성별별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 월평균 임금

❍ 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 연령에 따른 월평균 임금을 살펴보면, 60 대 이상은 99만원 이하가 56.9%, 100~149만원 이하가 39.2%, 150~199만원 이 하가 3.9%로 150만원 미만인 종사자의 비율이 96.1%로 가장 높았으며, 30대는 99만원 이하가 45.2%, 100~149만원 이하가 14.3%, 150~199만원 이하가 26.2%, 200~249만원 이하가 9.5%, 250만원 이상이 4.8%로 150만원 미만인 종사자의 비율이 59.5%로 가장 낮았음

❍ 모든 연령대에서 150만원 미만의 임금수준을 갖는 종사자 비율이 높았음

<그림 3-25> 연령별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 월평균 임금

❍ 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 최종학력에 따른 월평균 임금을 살펴보면, 고졸에서는 99만원 이하가 53.3%, 100~149만원 이하가 41.1%, 150~199만원 이 하가 4.4%, 250만원 이상이 1.1%로 나타나 150만원 미만인 종사자의 비율이 94.4%로 가장 높았으며, 대학원 졸업 이상에서는 99만원 이하 40.0%, 200~249 만원 이하 40.0%, 250만원 이상 20.0%로 나타나 150만원 미만인 종사자의 비 율이 40.0%로 가장 낮았음

❍ 전문대 졸 이상은 고졸 이하보다 임금수준이 높았음. 즉 교육수준이 높을수록 임금수준이 높은 것을 의미하므로 학력과 임금수준은 높은 연관성이 있다고 할 수 있음

<그림 3-26> 최종학력별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 월평균 임금

❍ 조직규모별 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 월평균 임금을 살펴보면, 30 인~40인 미만의 사업체는 99만원 이하가 88.9%, 100~149만원 이하가 7.4%, 150~199만원 이하가 3.7%로 150만원 미만의 종사자 비율(96.3%)이 가장 높았 으며, 다음으로 10인 미만의 사업체는 99만원 이하가 44.7%, 100~149만원 이 하가 46.8%, 150~199만원 이하가 6.4%, 200~249만원 이하가 2.1%로 150만원 미만의 종사자 비율은 91.5%로 다소 높았음

❍ 40인~50인 미만의 사업체는 100~149만원 이하가 48.6%, 150~199만원 이하가 31.4%, 200~249만원 이하가 5.7%, 250만원 이상이 14.3%로 나타나 150만원 미 만의 종사자 비율(48.6%)이 가장 낮았음

<그림 3-27> 조직규모별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 월평균 임금

❍ 조직유형별 월평균 임금을 살펴보면, 혼합형의 경우 99만원 이하가 71.4%, 100~149만원 이하가 17.9%, 150~199만원 이하가 10.7%로 150만원 미만의 종사 자 비율(89.3%)로 가장 높았음. 다음으로 기타형이 100~149만원 이하가 85.7%, 200~249만원 이하가 14.3%로 150만원 미만의 종사자 비율이 85.7%였으며, 일 자리 제공형이 99만원 이하가 42.2%, 100~149만원 이하가 39.4%, 150~199만원 이하가 14.4%, 200~249만원 이하가 3.3, 250만원 이상이 0.6%로 150만원 미만 의 종사자 비율이 81.6%로 그 다음 순임.

❍ 그러나 주목할 것은 150만원 미만의 종사자 비율은 기타형에서 더 높았으나 99만원 이하로 살펴보았을 때는 기타형에서는 없었으며 일자리 제공형은 42.2%로 월평균 임금이 100만원이 되지 않는 종사자의 비율은 일자리 제공형 에서 더 높았음

❍ 사회서비스 제공형의 경우 100~149만원 이하가 48.6%, 150~199만원 이하가 31.4%, 200~249만원 이하가 5.7%, 250만원 이상이 14.3%로 나타나 150만원 미 만의 종사자 비율이 48.6%로 다른 조직유형에 비해 임금수준이 높았음. 이는 의료서비스를 제공하는 의료기관이 사회서비스 제공형에 속하기 때문에 사회

서비스 제공형의 임금수준이 다른 조직유형에 비해 높아진 것으로 사료됨

<그림 3-28> 조직유형별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 월평균 임금

❍ 생산업종별로 월평균 임금을 살펴보면, 교육분야에 종사하는 종사자는 모두 99만원 이하의 임금수준을 갖는 것으로 나타났으며, 다음으로 제품생산의 경 우 99만원 이하가 64.7%, 100~149만원 이하는 23.5%, 150~199만원 이하가 5.9%, 200~249만원 이하가 5.9%로 나타나 150만원 미만의 종사자 비율(88.2%) 이 높았음

❍ 보건(의료서비스)는 100~149만원 이하가 48.6%, 150~199만원 이하가 31.4%, 200~249만원 이하가 5.7%, 250만원 이상이 14.3%로 150만원 미만의 종사자 비율이 48.6%로 가장 낮았음

<그림 3-29> 생산업종별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 월평균 임금

7) 직위

❍ 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 직위는 일반 근로자가 203명(81.2%)로 가 장 많았으며, 다음으로 팀장-과장 26명(10.4%), 주임-대리 15명(6.0), 기타 6명 (2.4%) 순으로 나타남

<표 3-7> 대전시 인증 사회적 기업 종사자 직위

구분　 명 %

일반 근로자 203 81.2

주임-대리 15 6.0

팀장-과장 26 10.4

기타 6 2.4

❍ 성별에 따른 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 직위를 살펴보면, 남자는 일 반 근로자(74.7%), 팀장-과장(16.2%), 주임-대리(6.1%), 기타(3.0%) 순으로 나타 났으며, 여자 또한 일반 근로자(85.4%), 팀장-과장(6.6%), 주임-대리(6.0%), 기 타(2.0%) 순으로 나타남

❍ 세부적인 비율을 살펴보면, 일반 근로자가 아닌 주임-대리급 이상의 근로자는 남성에서 더욱 높은 것으로 나타남

<그림 3-30> 성별별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 직위

❍ 조직규모별 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 직위를 살펴보면, 30인~40인 미만의 사업체는 모두 일반 근로자인 것으로 나타났으며, 다음으로50인 이상 에서 일반 근로자가 85.9%, 주임-대리 5.4%, 팀장-과장 7.6%, 기타 1.1%로 일 반 근로자 비율이 높았음

❍ 40인~50인 미만의 사업체는 일반 근로자가 57.1%, 주임-대리 14.3%, 팀장-과 장 22.9%, 기타 5.7%로 일반 근로자 비율이 가장 낮았음

<그림 3-31> 조직규모별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 직위

8) 근무기간

❍ 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 현 사업체에서의 근무기간을 살펴보면, 1 년~2년 미만이 64명(25.6%)로 가장 많으며, 다음으로 1년 미만이 58명(23.2%), 5년 이상이 57명(22.8%), 2년~3년 미만이 49명(19.6%), 3년~4년 미만과 4년~5년 미만은 각각 11명(4.4%) 순으로 나타남

❍ 2년 미만인 종사자가 48.8%로 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 근무기간은 대체적으로 짧았음. 이는 앞의 고용형태 조사결과에서 비정규직(계약직)의 비 율이 높은 것과 관련이 있다고 판단됨

<표 3-8> 대전시 인증 사회적 기업 종사자 근무기간

구분　 명 %

1년 미만 58 23.2 1년~2년 미만 64 25.6 2년~3년 미만 49 19.6 3년~4년 미만 11 4.4 4년~5년 미만 11 4.4 5년 이상 57 22.8

❍ 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 성별에 따른 근무기간을 살펴보면, 남자는 5년 이상(25.3%), 1년~2년 미만(24.2%), 1년 미만(22.2%), 2년~3년 미만(16.2%), 3년~4년 미만(8.1%), 4년~5년 미만(4.0%) 순으로 나타났으며, 여자는 1년~2년 미만(26.5%), 1년 미만(23.8%), 2년~3년 미만(21.9%), 5년 이상(21.2%), 4년~5년 미만(4.6%), 3년~4년 미만(2.0%) 순으로 나타남

❍ 2년 미만을 기준으로 종사자의 비율을 살펴보면, 남자 중 46.4%, 여자 중에서 50.3%로 나타나 여성에게서 2년 미만의 종사자 비율이 더 높았음

<그림 3-32> 성별별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 근무기간

❍ 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 연령에 따른 근무기간을 살펴보면, 20대는 1년 미만 39.5%, 1년~2년 미만 27.9%, 2년~3년 미만 23.3%, 3년~4년 미만 2.3%, 4년~5년 미만 2.3%, 5년 이상 4.7%로 2년 미만의 종사자 비율(67.4%)이 가장 높았음

❍ 50대는 1년 미만 19.1%, 1년~2년 미만 10.6%, 2년~3년 미만 27.7%, 3년~4년 미 만 2.1%, 4년~5년 미만 6.4%, 5년 이상 34.0%로 나타나 2년 미만의 종사자 비 율(29.7%)이 가장 낮음

<그림 3-33> 연령별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 근무기간

❍ 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 최종학력에 따른 근무기간을 살펴보면, 4 년제 대학 졸은 1년 미만 34.1%, 1년~2년 미만 34.1%, 2년~3년 미만 4.5%, 3 년~4년 미만 6.8%, 4년~5년 미만 2.3%, 5년 이상 18.2%로 2년 미만인 종사자 의 비율이 68.2%로 가장 높았음

❍ 중졸은 1년 미만 8.3%, 1년~2년 미만 22.9%, 2년~3년 미만 20.8%, 3년~4년 미 만 6.3%, 4년~5년 미만 6.3%, 5년 이상 35.4%로 나타나 2년 미만인 종사자 비 율(31.2%)이 가장 낮았음

❍ 고졸 이하의 집단보다 대학 졸 이상의 집단에서 근무기간이 짧은 종사자의 비 율이 높았음

<그림 3-34> 최종학력별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 근무기간

❍ 조직규모별 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 근무기간을 살펴보면, 10인 미 만의 사업체는 1년 미만 36.2%, 1년~2년 미만 42.6%, 2년~3년 미만 17.0%, 5년 이상 4.3%로 2년 미만의 종사자 비율이 78.8%로 가장 높았음

❍ 30인~40인 미만의 사업체는 1년 미만 14.8%, 1년~2년 미만 7.4%, 2년~3년 미 만 29.6%, 3년~4년 미만 11.1%, 4년~5년 미만 18.5%, 5년 이상 18.5%로 나타나 2년 미만의 종사자 비율(22.2%)이 가장 낮았음

<그림 3-35> 조직규모별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 근무기간

❍ 조직유형별 근무기간을 살펴보면, 기타형의 경우 1년 미만 42.9%, 1년~2년 미 만 42.9%, 2년~3년 미만 14.3%로 2년 미만의 종사자 비율이 85.8%로 가장 높 은 조직유형임

❍ 혼합형의 경우 1년 미만 14.3%, 1년~2년 미만 32.1%, 2년~3년 미만 21.4%, 3 년~4년 미만 7.1%, 4년~5년 미만 10.7%, 5년 이상 14.3%로 2년 미만의 종사자 비율(46.4%)이 가장 낮았으나, 전반적으로 모든 조직유형에서 2년 미만의 짧은 근무기간의 종사자가 많았음

<그림 3-36> 조직유형별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 근무기간

❍ 생산업종별로 근무기간을 살펴보면, 문화(예술, 관광 등) 업종은 1년 미만 42.9%, 1년~2년 미만 42.9%, 2년~3년 미만 14.3%로 나타나 2년 미만의 종사자 비율이 75.8%로 가장 높았음

❍ 환경(재활용, 청소 등) 업종은 1년 미만 16.4%, 1년~2년 미만 12.7%, 2년~3년 미만 27.3%, 5년 이상 43.6%로 2년 미만의 종사자 비율(29.1%)이 가장 낮은 것으로 나타남

<그림 3-37> 생산업종별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 근무기간

9) 근로시간

❍ 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 현 사업체에서의 근로시간을 살펴보면, 7 시간~8시간 이하가 186명(74.4%)로 가장 많았으며, 4시간 이하가 27명(10.8/%, 9시간 이상이 19명(7.6%), 5시간~6시간 이하가 18명(7.2%) 순으로 나타남

<표 3-9> 대전시 인증 사회적 기업 종사자 근로시간

구분　 명 %

4시간 이하 27 10.8

5시간~6시간 이하 18 7.2

7시간~8시간 이하 186 74.4

9시간 이상 19 7.6

❍ 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 성별에 따른 근로시간을 살펴보면, 남자는 4시간 이하의 근로시간을 갖는 종사자가 7.1%인 반면, 여자는 13.2%로 나타나 여성의 경우 남성보다 파트타임 비중이 높았음

<그림 3-38> 성별별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 근로시간

❍ 연령에 따른 근로시간을 살펴보면, 50대의 경우 7시간~8시간 91.5%, 9시간 이 상 8.5%로 풀타임의 비중이 높았음, 반면 60대 이상의 경우 4시간 이하가 15.7%로 나타나 다른 연령대보다 4시간 이하의 근로시간을 갖는 종사자 비율 이 약간 높았음

<그림 3-39> 연령별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 근로시간

❍ 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 최종학력에 따른 근로시간을 살펴보면, 초 졸의 경우 4시간 이하가 25.0%, 5시간~6시간 이하 14.3%, 7시간~8시간 57.1%, 9시간 이상 3.6%로 근로시간이 짧은 종사자의 비율이 가장 높은 집단이었음

<그림 3-40> 최종학력별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 근로시간

❍ 조직규모별 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 근로시간을 살펴보면, 30인~40 인 미만의 사업체에서 4시간 이하의 종사자는 59.3%로 나타나 파트타임 종사 자의 비율이 가장 높았음

❍ 50인 이상의 사업체에서는 4시간 이하의 종사자가 1.1%로 나타나 파트타임 종 사자의 비율이 가장 낮았음

<그림 3-41> 조직규모별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 근로시간

❍ 조직유형별 근로시간을 살펴보면, 혼합형의 경우 4시간 이하의 근로시간을 갖 는 종사자가 28.6%로 다른 조직유형보다 높았으며, 반편 기타형의 경우 7시 간~8시간 이하 42.9%, 9시간 이상 57.1%로 풀타임 종사자의 비중이 높았음

<그림 3-42> 조직유형별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 근로시간

❍ 생산업종별로 근로시간을 살펴보면, 사회복지(장애인작업장, 요양원 등) 업종 에서 4시간 이하의 근로시간을 갖는 종사자의 비율이 12.9%로 다른 업종보다 높았으며, 반면 문화(예술, 관광 등) 업종은 7시간~8시간 이하 42.9%, 9시간 이상 57.1%이였고, 교육과 가사간병 업종에 근무하는 종사자는 모두 7시간~8 시간 이하의 근로시간을 갖는 것으로 조사됨

❍ 장애인작업장이나 요양원 등의 업종이 다른 업종에 비해 파트타임 비중이 높 은 이유는 고용된 종사자들이 장애인이나 노년층이 많기 때문에 장시간의 근 무가 어렵기 때문인 것으로 판단됨

<그림 3-43> 생산업종별 대전시 인증 사회적 기업 종사자 근로시간

2. 대전시 인증 사회적 기업 조직현황

1) 조직규모

❍ 대전시 인증 사회적 기업 종사자 실태조사에 응답한 250명 중 50인 이상의 사 업체에 근무하는 종사자는 92명(36.8%)로 가장 많았으며, 다음으로 10인~20인

미만49명(19.6%), 10인 미만 47명(18.8%), 40인~50인 35명(14.0%0, 30인~40인 미 만 27명(10.8%) 순으로 나타남

<표 3-10> 대전시 인증 사회적 기업 조직규모

구분　 명 %

10인 미만 47 18.8 10인~20인 미만 49 19.6 20인~30인 미만 0 0.0 30인~40인 미만 27 10.8 40인~50인 미만 35 14.0 50인 이상 92 36.8

❍ 조직유형별 조직규모를 살펴보면, 기타형의 경우 모든 종사자가 10인 미만의 사업체에 속하는 것으로 나타나 조직의 규모가 작았으나, 반면 사회서비스 제 공형의 경우 모든 종사자가 40인~50인 미만의 사업체에 속하는 것으로 나타나 다른 조직유형에 비해 조직의 규모가 비교적 컸음

<그림 3-44> 조직유형별 대전시 인증 사회적 기업 조직규모

❍ 생산업종별로 조직규모를 살펴보면, 가사간병과 교육 업종의 경우 모든 종사 자가 10인 미만의 사업체에 종사하는 것으로 나타났으며, 보건(의료서비스)의 경우 모든 종사자가 40인~50인 미만의 사업체에 종사하는 것으로 나타나, 보 건(의료서비스) 업종은 조직의 규모가 다른 업종에 비해 큼

<그림 3-45> 생산업종별 대전시 인증 사회적 기업 조직규모

2) 조직유형

❍ 대전시 인증 사회적 기업 종사자 실태조사에 응답한 250명 중 일자리 제공형 의 유형에 속하는 조직에 근무하는 종사자는 180명(72.0%)로 가장 많았으며, 다음으로 사회서비스 제공형 35명(14.0%), 혼합형 28명(11.2%), 기타형 7명 (2.8%) 순으로 나타남

❍ 대전시 인증 사회적 기업 중 지역사회공헌형의 유형을 띠는 조직은 없는 것으 로 나타남

<표 3-11> 대전시 인증 사회적 기업 조직유형

구분　 명 %

일자리 제공형 180 72.0 사회서비스 제공형 35 14.0

혼합형 28 11.2

지역사회공헌형 0 0.0

기타형 7 2.8

3) 생산업종

❍ 대전시 인증 사회적 기업 종사자 실태조사에 응답한 250명 중 식품가공 및 급 식서비스 업종에 근무하는 종사자는 68명(27.2%)로 가장 많았으며, 다음으로 사회복지 62명(24.85), 환경 55명(22.0%), 보건 35명(14.0%), 제품생산 17명 (6.8%), 문화 7명(2.8%), 교육과 가사간병은 각 3명(1.2%)으로 나타남

<표 3-12> 대전시 인증 사회적 기업 생산업종

구분　 명 %

교육 3 1.2

보건(의료서비스) 35 14.0 사회복지

(장애인작업장, 요양원 등) 62 24.8 환경(재활용, 청소 등) 55 22.0 문화(예술, 관광 등) 7 2.8 식품가공 및 급식서비스 68 27.2

가사간병 3 1.2

제품생산 17 6.8

❍ 대전시 인증 사회적 기업 종사자의 성별에 따른 생산업종을 살펴보면, 남자는 식품가공 및 급식서비스에 종사하는 종사자 비율(34.3%)이 가장 높았으며, 여 자는 환경(재활용, 청소 등)에 종사하는 종사자 비율이 25.8%로 가장 높았음

<그림 3-46> 성별별 대전시 인증 사회적 기업 생산업종

3. 근무 관련 일반적 사항

1) 현 사업체에서 일하는 가장 큰 이유

❍ 대전시 인증 사회적 기업 종사자 250명 중 48.8%가 현 사업체에서 일하는 가 장 큰 이유로 ‘경제적인 이유’를 일순위로 뽑았으며, ‘가족돌봄, 가사, 자 녀 양육 등 다른 일과 병행할 수 있어서’라는 이유를 뽑은 종사자 비율은 3.6%로 가장 낮았음

❍ 대전시 인증 사회적 기업에는 ‘경제적인 이유’로 현 사업체에서 근무하고 있는 종사자 비율이 높음

<표 3-13> 현 사업체에서 일하는 가장 큰 이유

구분　 %

① 경제적인 이유 48.8

② 사업체의 사회적 목적이 좋은

일이라고 생각해서 27.2

③ 나의 능력과 적성에 맞는 일이라서 15.6

④ 일반기업에서 하는 일과 다른

독특함 때문에 4.8

⑤ 가족돌봄, 가사, 자녀 양육 등

다른 일과 병행할 수 있어서 3.6

❍ 성별에 따른 현 사업체에서 일하는 가장 큰 이유를 살펴보면, 남자와 여자 각 각 경제적인 이유를 뽑은 종사자가 44.4%, 51,7%로 가장 많았으며, 다음으로 남자와 여자 모두 ‘사업체의 사회적 목적이 놓은 일이라고 생각해서’를 뽑 은 종사자의 비율이 높았음

❍ 반면 남자와 여자 모두에서‘가족돌봄, 가사, 자녀 양육 등 다른 일과 병행할 수 있어서’라는 이유를 뽑은 종사자가 가장 적었음

<그림 3-47> 성별별 현 사업체에서 일하는 가장 큰 이유

❍ 연령에 따른 현 사업체에서 일하는 가장 큰 이유를 살펴보면, 20대의 경우

‘경제적인 이유’보다 ‘사업체의 사회적 목적이 좋은 일이라고 생각해서’

라는 이유를 뽑은 비율이 39.5%로 가장 높았음. 반면 50대는 ‘경제적인 이 유’를 뽑은 종사자가 68.1%로 가장 높았음

❍ 생애주기 패턴으로 봤을 때, 50대의 경우 자녀 양육, 부모 봉양 등 경제적으로 필요한 비용이 증가하는 시기이기 때문에 다른 이유보다 ‘경제적인 이유’가 크게 작용한 것으로 판단됨

<그림 3-48> 연령별 현 사업체에서 일하는 가장 큰 이유

❍ 최종학력에 따른 현 사업체에서 일하는 가장 큰 이유를 살펴보면, 대학원 졸 업 이상의 경우 ‘경제적인 이유’를 뽑은 종사자는 20.0%에 그쳤으나 ‘사 업체의 사회적 목적이 좋은 일이라고 생각해서’를 뽑은 종사자는 80.0%로 나타남. 4년제 대학 졸의 경우에도 ‘경제적인 이유’보다 ‘사업체의 사회적 목적이 좋은 일이라고 생각해서’를 뽑은 종사자의 비율이 높았음

❍ 반면, 중졸의 경우 ‘경제적인 이유’를 뽑은 종사자가 75.0%로 가장 높았음

❍ 교육수준이 높을수록 ‘경제적인 이유’외에 사회적 목적이나 자신의 능력과 적성을 이유로 사회적 기업에 종사하는 비율이 많았음

<그림 3-49> 최종학력별 현 사업체에서 일하는 가장 큰 이유

❍ 수급여부에 따른 현 사업체에서 일하는 가장 큰 이유를 살펴보면, 수급자 (42.9%)와 비수급자(49.8%)의 경우 모두에서 ‘경제적인 이유’를 든 종사자의 비율이 높았음

<그림 3-50> 수급여부별 현 사업체에서 일하는 가장 큰 이유

❍ 고용형태에 따른 현 사업체에서 일하는 가장 큰 이유를 살펴보면, 정규직의 경우 ‘경제적인 이유’를 뽑은 종사자는 34.8%였으나, 비정규직(계약직)의 경우 ‘경제적인 이유’를 뽑은 종사자는 56,5%로 비정규직(계약직) 종사자의 절반 이상이 ‘경제적인 이유’를 뽑은 것으로 나타남

<그림 3-51> 고용형태별 현 사업체에서 일하는 가장 큰 이유

❍ 조직유형에 따른 현 사업체에서 일하는 가장 큰 이유를 살펴보면, 일자리 제 공형의 경우 ‘경제적인 이유’를 뽑은 종사자의 비율이 54.4%로 절반 이상 을 차지함

❍ 이는 일자리 제공형의 경우 다른 조직유형에 비해 취약계층이 많이 종사하기 때문에 ‘경제적 이유’가 많은 비중을 차지하는 것으로 사료됨

<그림 3-52> 조직유형별 현 사업체에서 일하는 가장 큰 이유

2) 현 사업체에서 일하게 된 경로

❍ 대전시 인증 사회적 기업 종사자 250명 중 현 사업체에서 일하게 된 경로로

‘이웃 또는 지인의 소개’를 뽑은 종사자 비율(45.2%)이 가장 많았음. 그 다 음으로 ‘사회적 기업 채용 공고를 통해’를 뽑은 종사자가 21.2%, ‘사회적 일자리 사업단 참여를 통해’를 뽑은 종사자가 15.6%, ‘공공직업 훈련기관을 통해’를 뽑은 종사자가 8.0%, ‘시민사회단체 활동을 통해’를 뽑은 종사자 가 7.6%로 나타남