1) 근무상황 전반에 대한 만족도
❍ 대전시 인증 사회적 기업 종사자 250명 중 근무상황 전반에 대해 약간 만족하 는 종사자는 34.0%, 매우 만족하는 종사자는 16.8%로 ‘만족’의 범주에 들어 가는 종사자는 50.8%로 나타나, 대전시 인증 사회적 기업 종사자 중 절반 정
도는 현재의 근무상황에 대체로 만족하고 있는 것으로 조사됨
<표 3-16> 근무상황 전반에 대한 만족도
구분 %
매우 불만족 1.6
약간 불만족 8.0
보통 39.6
약간 만족 34.0
매우 만족 16.8
❍ 성별에 따른 근무상황 전반에 대한 만족도를 살펴보면, 남자는 약간 만족 34.3%, 매우 만족 23.2%로 ‘만족’의 범주에 들어가는 비율은 57.5%로 나타 났으며, 여성은 약간 만족 33.8%, 매우 만족 12.6%로 ‘만족’한다고 응답한 비율은 46.4%로 나타나 남성이 여성보다 근무상황 전반에 대한 만족도가 높 은 것으로 나타남
<그림 3-58> 성별별 근무상황 전반 만족도
❍ 최종학력에 따른 근무상황 전반에 대한 만족도를 살펴보면, 4년제 대학 졸의 집단이 약간 만족 47.7%, 매우 만족 25.0%로 ‘만족’의 범주에 들어가는 비 율이 72.7%로 다른 집단과 비교하여 가장 높았음
❍ 반면, 대학원 졸업 이상의 집단은 매우 만족이 40.0%이며, 약간 만족은 0.0%
로 ‘만족’의 범주에 들어가는 비율이 40.0%로 나타나 최종학력 집단 중에 서 ‘만족’에 해당하는 비율이 가장 낮았음. 이는 자신의 교육수준에 비해 근무하고 있는 사회적 기업은 전문성이 낮고 조직의 규모가 작기 때문에 근 무상황에 대한 만족하는 경우가 다른 학력 집단에 비해 낮은 것으로 사료됨
<그림 3-59> 최종학력별 근무상황 전반 만족도
❍ 수급여부에 따른 근무상황 전반에 대한 만족도를 살펴보면, 수급자의 경우 약 간 만족이 17.1%, 매우 만족이 28.6%로 나타났으며, 비수급자의 경우 약간 만 족이 36.7%, 매우 만족이 14.9%로 나타나 ‘만족’한다고 응답한 비율은 비수 급자에서 51.6%로 나타나 수급자보다 다소 높았음
<그림 3-60> 수급여부별 근무상황 전반 만족도
❍ 고용형태에 따른 근무상황 전반에 대한 만족도를 살펴보면, 정규직의 경우 약 간 만족 38.2%, 매우 만족 9.0%로 나타났으며, 비정규직(계약직)의 경우 약간 만족 31.7%, 매우 만족 21.1%로 나타남
❍ 즉, ‘만족’의 범주에 들어가는 비율이 정규직에서는 47.2%, 비정규직(계약 직)에서는 52.8%로 비정규직(계약직)이 정규직보다 근무상황 전반에 대한 만 족도가 높은 것으로 조사됨
<그림 3-61> 고용형태별 근무상황 전반 만족도
❍ 월평균 임금에 따른 근무상황 전반에 대한 만족도를 살펴보면, 200~249만원 이하에서 약간 만족 22.2%, 매우 만족 55.6%로 나타나 ‘만족’의 범주에 들 어가는 종사자 비율이 다른 임금 집단에 비해 가장 높았음. 이외의 250만원 이상과 150~199만원 이하의 집단에서도 ‘만족’한다고 응답한 종사자의 비 율이 절반 이상을 차지하는 것으로 나타남
❍ 반면 100만원~149만원 이하에서는 약간 만족 39.4%, 매우 만족 6.1%로 나타나
‘만족’의 범주에 들어가는 종사자 비율이 가장 낮았음
❍ 이는 월평균 임금이 높은 집단이 낮은 집단보다 근무상황 전반에 대해 만족도 가 높았음을 의미함
<그림 3-62> 월평균 임금별 근무상황 전반 만족도
❍ 조직유형에 따른 근무상황 전반에 대한 만족도를 살펴보면, 일자리 제공형에 서 약간 만족 36.7%, 매우 만족 19.4%로 나타나 다른 조직유형에 비해 ‘만 족’한다고 응답한 비율이 높았음
❍ 일자리 제공형의 유형에 해당하는 조직에서 근무하는 종사자의 대부분이 노 인, 장애인 등 취약계층에 속하므로 일하는 것 자체에 의미를 둘 수 있으며, 이는 근무상황 전반에 대한 만족하는 종사자 비율이 다른 조직유형에 비해 높은 원인이라고 판단됨
<그림 3-63> 조직유형별 근무상황 전반 만족도
2) 근무상황 세부만족도-월급
❍ 월급에 대해 약간 만족하는 종사자는 16.8%, 매우 만족하는 종사자는 9.2%로
‘만족’한다고 응답한 종사자는 26.0%에 그쳤음
<표 3-17> 근무상황 세부만족도-월급
구분 %
매우 불만족 12.4
약간 불만족 15.6
보통 46.0
약간 만족 16.8
매우 만족 9.2
❍ 월급에 대한 만족도를 성별에 따라 살펴보면, 남자는 약간 만족 19.2%, 매우 만족 12.1%로 ‘만족’의 범주에 들어가는 비율은 31.3%로 나타났으며, 여성 은 약간 만족 15.2%, 매우 만족 7.3%로 ‘만족’한다고 응답한 비율은 22.5%
로 나타나 남성이 여성보다 월급에 대한 만족도가 높은 것으로 나타남
<그림 3-64> 성별별 월급에 대한 만족도
❍ 수급여부에 따른 월급 만족도를 살펴보면, 수급자의 경우 약간 만족이 22.9%, 매우 만족이 11.4%로 나타났으며, 비수급자의 경우 약간 만족이 15.8%, 매우 만족이 8.8%로 나타나 ‘만족’한다고 응답한 비율은 수급자에서 34.3%로 나 타나 비수급자보다 다소 높았음
❍ 수급자의 경우 수급을 받는 것 외에 노동에 따르는 정당한 임금을 받는 것에 의미를 두기 때문에 월급에 대한 만족도가 비수급자에 비해 높은 것으로 사 료됨
<그림 3-65> 수급여부별 월급에 대한 만족도
❍ 월급에 대한 만족도를 고용형태별로 살펴보면, 정규직의 경우 약간 만족 6.7%, 매우 만족 7.9%로 나타났으며, 비정규직(계약직)의 경우 약간 만족 22.4%, 매 우 만족 9.9%로 나타나 ‘만족’한다고 응답한 비율은 정규직보다 비정규직 (계약직)에서 더욱 높았음
<그림 3-66> 고용형태별 월급에 대한 만족도
❍ 조직유형에 따른 월급 만족도를 살펴보면, 일자리 제공형에서 약간 만족 20.0%, 매우 만족 11.7%로 나타나 다른 조직유형에 비해 ‘만족’한다고 응 답한 비율이 높았음
<그림 3-67> 조직유형별 월급에 대한 만족도
3) 근무상황 세부만족도-근무환경
❍ 대전시 인증 사회적 기업 종사자 250명 중 근무환경에 대해 약간 만족하는 종 사자는 26.4%, 매우 만족하는 종사자는 9.2%로 ‘만족’의 범주에 들어가는 종사자는 35.6%로 낮은 비율을 보임
<표 3-18> 근무상황 세부만족도-근무환경
구분 %
매우 불만족 6.0
약간 불만족 9.6
보통 48.8
약간 만족 26.4
매우 만족 9.2
❍ 근무환경에 대한 만족도를 성별에 따라 살펴보면, 남자는 약간 만족 23.2%, 매우 만족 12.1%로 ‘만족’의 범주에 들어가는 비율은 35.3%로 나타났으며, 여성은 약간 만족 28.5%, 매우 만족 7.3%로 ‘만족’한다고 응답한 비율은 35.8%로 나타나 남성과 여성이 근무환경에 대해 ‘만족’한다고 응답한 비율 이 비슷한 것으로 나타남
<그림 3-68> 성별별 근무환경에 대한 만족도
❍ 최종학력에 따른 근무환경 만족도를 살펴보면, 대학원 졸업 이상의 집단이 매 우 만족 20.0%, 약간 만족 0.0%로 ‘만족’의 범주에 들어가는 비율이 20.0%
로 다른 집단과 비교하여 가장 낮았음
❍ 반면, 초졸 집단의 경우 약간 만족 28.6%, 매우 만족 10.7%로 ‘만족’한다고 응답한 비율이 39.3%로 나타나 최종학력 집단 중에서 ‘만족’에 해당하는 비율이 가장 높았음
<그림 3-69> 최종학력별 근무환경에 대한 만족도
❍ 수급여부에 따른 근무환경 만족도를 살펴보면, 수급자의 경우 약간 만족이 42.9%, 매우 만족이 2.9%로 나타났으며, 비수급자의 경우 약간 만족이 23.7%, 매우 만족이 10.2%로 나타나 ‘만족’한다고 응답한 비율은 수급자에서 45.8%로 나타나 비수급자보다 다소 높았음
<그림 3-70> 수급여부별 근무환경에 대한 만족도
❍ 근무환경에 대한 만족도를 고용형태별로 살펴보면, 정규직의 경우 약간 만족 18.0%, 매우 만족 9.0%로 나타났으며, 비정규직(계약직)의 경우 약간 만족 31.1%, 매우 만족 9.3%로 나타나 ‘만족’한다고 응답한 비율은 정규직보다 비정규직(계약직)에서 더욱 높았음
<그림 3-71> 고용형태별 근무환경에 대한 만족도
❍ 조직유형에 따른 근무환경 만족도를 살펴보면, 일자리 제공형에서 약간 만족 31.1%, 매우 만족 10.6%로 나타나 다른 조직유형에 비해 ‘만족’한다고 응답 한 비율이 가장 높았음
<그림 3-72> 조직유형별 근무환경에 대한 만족도
❍ 근무환경에 대한 만족도를 생산업종별로 살펴보면, 문화(예술, 관광 등) 업종 에서 약간 만족 14.3%, 매우 만족 0.0%로 나타나 다른 생산업종과 비교하여
‘만족’한다고 응답한 비율(14.3%)이 가장 낮았음. 다음으로 보건(의료서비 스) 업종에서 약간 만족 14.3%, 매우 만족 2.9%로 나타나 ‘만족’한다고 응 답한 비율은 17.2%에 그쳤음
<그림 3-73> 생산업종별 근무환경에 대한 만족도
4) 근무상황 세부만족도-고용안정성
❍ 대전시 인증 사회적 기업 종사자 250명 중 고용안정성에 대해 약간 만족하는 종사자는 31.2%, 매우 만족하는 종사자는 10.4%로 ‘만족’의 범주에 들어가 는 종사자는 41.6%로 나타남
<표 3-19> 근무상황 세부만족도-고용안정성
구분 %
매우 불만족 6.8
약간 불만족 9.6
보통 42.0
약간 만족 31.2
매우 만족 10.4
❍ 고용안정성에 대한 만족도를 성별에 따라 살펴보면, 남자는 약간 만족 30.3%, 매우 만족 12.1%로 ‘만족’의 범주에 들어가는 비율은 42.4%로 나타났으며, 여성은 약간 만족 31.8%, 매우 만족 9.3%로 ‘만족’한다고 응답한 비율은 41.1%로 나타나 남성과 여성이 고용안정성에 대해 ‘만족’한다고 응답한 비 율이 비슷하나 남성이 미미하게 높음
<그림 3-74> 성별별 고용안정성에 대한 만족도
❍ 수급여부에 따른 고용안정성 만족도를 살펴보면, 수급자의 경우 약간 만족이 37.1%, 매우 만족이 2.9%로 나타났으며, 비수급자의 경우 약간 만족이 30.2%, 매우 만족이 11.6%로 나타나 ‘만족’한다고 응답한 비율은 비수급자에서 41.8%로 나타나 수급자보다 다소 높았음
<그림 3-75> 수급여부별 고용안정성에 대한 만족도
❍ 고용안정성에 대한 만족도를 고용형태별로 살펴보면, 정규직의 경우 약간 만 족 29.2%, 매우 만족 12.4%로 나타났으며, 비정규직(계약직)의 경우 약간 만족 32.3%, 매우 만족 9.3%로 나타나 ‘만족’한다고 응답한 비율은 각각 41.6%로 정규직과 비정규직(계약직)이 같으나 ‘매우 만족’만을 살펴본다면, 정규직이
❍ 고용안정성에 대한 만족도를 고용형태별로 살펴보면, 정규직의 경우 약간 만 족 29.2%, 매우 만족 12.4%로 나타났으며, 비정규직(계약직)의 경우 약간 만족 32.3%, 매우 만족 9.3%로 나타나 ‘만족’한다고 응답한 비율은 각각 41.6%로 정규직과 비정규직(계약직)이 같으나 ‘매우 만족’만을 살펴본다면, 정규직이