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서안 소주 하문 고신구 , , ( 高新區 ) 의 인재개발전략과 성과
<聚焦 家 高新 的人才国 级 区 开发>
배경 1.
지난 6월 5일 개최된 중국과학원 제‘ 13회 원사대회 및 중국공정원 제 회 원8 사대회 에서 호금도’ (胡錦濤, Hu Jintao) 주석은 “인적자원은 제 의 자원이라1 는 전략적 사상을 기치로 혁신형 과학기술인력 육성사업을 혁신형 국가 건 설사업의 주요 내용으로 삼아 추진해야 한다 고 역설하였다.” .
년대 초 중국 중앙정부의 고신기술산업개발구 이
1990 (高新技術産業開發區,
하 고신구 발전 가속화 전략의 실시에 힘입어 중국 최초의 국가급 고신구가) 탄생한 이래 고신구는 현재 53개로 늘어났다.
더구나 지식경제시대가 도래하면서 이들 국가급 고신구의 역할이 더욱 중요 해지고 있으며 특히 고신구 발전의 중견 역량이 되고 있는 첨단기술 인력들, 이 각별한 주목을 받고 있다.
중국과기부 통계에 따르면 현재 중국의 고신구에는 총, 56만 명의 과학기술 인력이 집결되어 있는데 그중 석사가, 5만 2,103명 박사, 9,358명 유학인력, 이 5,615명에 달하는 것으로 집계된다.
게다가 고신구는 일련의 포스트닥터이동국과 205개의 첨단기술기업 창업서 비스센터를 보유해 전문기술과 창업정신을 겸비한 종합형 인재와 전문 기업 인을 꾸준히 배출하고 있다.
서안고신구 원사가 이끄는 혁신 팀 보유 2. (西安高新區):
서안고신구는 전체 53개의 국가급 고신구 중에서도 활기 넘치는 혁신 분위 가로 주목을 받고 있다.
이 고신구에서는 하루 평균 4개씩 첨단기술기업이 탄생하고 있으며, 1일 최
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소 3건의 기술성과가 전환되고 있다 또한 모든 첨단기술기업이 평균. 2건 이상의 특허를 보유하고 입주기업 모두 평균, 1건 이상의 자주적 지적재산권 을 취득하였으며 그 중, 70% 이상의 핵심 특허는 이미 상업화를 실현했다. 이 고신구는 설립 15년 만에 7,000여 건 누계 의 기술성과를 상용화했으며( ) , 지방 경제 성장에 대한 기여도도 10년 연속 4%를 상회하였다.
서안고신구가 이처럼 눈부신 발전을 거듭할 수 있었던 것은 과학원과 공정 원(工程院) 원사가 주도하는 혁신 팀을 보유했기 때문으로 평가된다.
이 고신구는 국가의 고급 혁신자원을 대표하는 원사단체와 혁신 열정이 넘 치는 중소형 과학기술기업을 유기적으로 연계하기 위해 일명, <100명 원사 혁신창업계획(百名院士創新創業計劃)>에 착수, 2년 만에 24명의 원사를 유 치하는 데 성공했다.
뿐만 아니라 자주혁신능력 제고를 위해 2006년 ‘1억 위엔 원사창업기금(億 을 설치 원사가 주도하면서 자주적 지적재산권을 보유한 )’ ,
元院士創業基金
첨단기술기업에 대해 100만 위엔의 펀드를 지원키로 하였다.
이와 관련해 서안개미공사(西安開米公司) 프로젝트 개발에 참여한 바 있는 장고용(張高勇, Zhang Gaoyong) 공정원 원사는 “이들 프로그램은 혁신형 기업과 국가기술혁신자원 국가의 혁신방향을 연결해 국가기술혁신시스템을, 유기적으로 확대했다는 데에 그 가치가 있다 고 평가했다.” .
서안인사국에 따르면 현재 서안고신구에는, 600여 명의 유학인력, 20여 명 의 과학원 또는 공정원 원사, 6,000여 명의 석사, 1,500여 명의 박사 등이 포함된 고급 인력이 집결되어 있다.
소주고신구 인재유치 관련 그린통로 개척 3. (蘇州高新區):
소주시 인사국에 의하면 소주고신구가 보유한 인력자원 규모는, 2004년 말 만 명에 달하였으며 그중 학사가 만 명 석사 명 박사가 19 6,809 , 1 5,171 , 700 ,
명인 것으로 집계된다 또한 고급 직함 보유자가 명 초 중급 직함
482 . 1,319 , ·
보유자가 2만 862명에 육박한다.
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그러나 소주고신구 담당자에 따르면 현재 소주고신구가 보유한 인력자원 규, 모로는 수요를 충족하지 못한다 즉 고신구 내 고급인력 비중이 크지 않고. 인력자원 공급이 불균형적이며 인력자원 배분이 중복되고 입주기업 내 인력, 유동도 매우 빈번하기 때문에 고신구의 2차 창업 목표달성을 저해하고 있다.
이와 같은 문제가 발생하게 된 근본적 원인은 고신구의 인력자원 성장속도 가 경제발전속도를 따라가지 못하고 인력육성시스템이 보완되지 않은데다, 직업기술이 전통적으로 중시 받지 못해 기술 인력이 턱없이 부족하기 때문 이다.
소주고신구는 상기 문제 해결을 위해 앞으로 일련의 조치를 취할 예정이다.
우선 첨단기술산업을 대거 발전시켜 고급 인력의 발전 기회를 확대해주는 한편 중국의 국가산업발전정책에 근거해 첨단기술산업 프로젝트와 다국적기, 업 R&D기구의 도입 민간 첨단기술기업 발전 창업 유학인력 유치, , , ‘대학과 기산업원(大學科技産業園)’ 발전 등 사업을 ‘11·5’계획 기간의 중점발전 사업 으로 추진할 계획이다.
아울러 인재유치와 관련해 그린통로를 개척하는 등 인재제도를 혁신하고 인 재유치에 장애가 되는 각종 요소를 없애며 기존의 사회보장 및 공적금 제도, 를 조정해 여타 개발구와의 정책적 차이를 축소할 예정이다.
이밖에도 인재장려기금‘ (人才獎勵基金)’을 설립해 다양한 유형의 전문가 프, 로젝트 리더 고급 인력을 격려하고 소주고신구를 브랜드로 한 인재발전모, , 델을 구축할 것이며, ‘인재 집결지(人才高地)’ 정책의 실시를 가속화해 기능 부문의 서비스 정신을 강화하고 서비스 효율을 제고할 것이다.
하문고신구 인재산업사슬 구축 4. (厦門高新區):
최근 하문고신구 소프트웨어원 공공기술기반 및 북경대학 소프트웨어개발프‘ 로젝트 실습관리 연수과정(厦門高新區軟件園公共技術平臺曁北京大學軟件開發
이 하문시 고신구 내에서 성황리에 시작되었다
)’ .
項目實訓管理硏修班
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이번 행사에 참석한 백지강(白志强, Bai Zhiqiang) 북경대학 소프트웨어학원 부원장은 “향후 3~5년 내 중국 소프트웨어기업의 전문 인력 수요규모가 만을 상회할 것이며 그중 공정화 규범화 복합형 인재 특히 아웃소
50~60 , , , ,
싱 분야 인재수요가 급증할 것 이라고 전망했다” .
그는 또한 북경소프트웨어학원과 하문 고신구 간의 협력은 매우 중요한 의 의가 있다고 평가했다 이번 협의를 계기로 북경대학은 하문고신구 소프트웨. 어원에 기술보장 및 인적지원을 제공하고 하문고신구 소프트웨어원은 북경, 대학 소프트웨어학원에 연구 실습기지를 제공하게 된다, .
하문고신구는 북경대학 소프트웨어원과의 협력 이외에도 하문시 소프트웨어 산업의 중 고급 인재의 갑작스런 부족에 대비해 하문방초교육훈련센터, (厦門 와 북경대학 소프트웨어개발프로젝트 실습관리 연수과정 을
) ‘ ’
邦初訓練中心
함께 시작했다 이에 따라 북경대학 소프트웨어학원 전문가들이 하문시 소프. 트웨어기업 내 기술 관리 핵심인력에게 관련 이론지식과 기술을 전수할 수, 있게 되었다.
아울러 이 프로젝트의 개시를 계기로 향후 하문시 소프트웨어산업 발전에 필요한 공정화 규범화 국제화된 복합형 소프트웨어 중 고급 인재가 배출될, , , 것이며 궁극적으로는 하문시 소프트웨어산업 발전을 촉진할 것으로 기대된, 다.
자료출처 중국인사보 면
[ : 2006.03.24 2 ]
