스포츠와 집단응집력
집단의 정의
집단 : 목표를 달성하기 위해 상호작용과 상호의존을 하는 개인들의 집합
집단의 정의 : 소속감, 공통의 목표, 구조화된 상호작용, 개 인과 과제 상호의존성, 대인매력 등과 같은 특징을 갖고 있 어야 함
스포츠팀
개인적으로나 기능적으로 상호의존적이고 개인 간 매력을 주고 받으며 스스로를 하나의 집단이라고 간주하는 2인 이 상의 구성원들이 공통의 목표와 정체성을 가지고 그들이 공동 운명체임을 인식하며 구조화된 상호작용 양식 및 의 사소통 방식을 보여주는 동시에 집단 구조에 대한 공통된 의식을 가지고 있는 집합체
• 스타이너(Steiner) 이론
▷ Steiner(1972) : 팀에 소속한 개인이 갖고 있는 능력과 팀이 어떤 성과를 나타내는지에 관한 이론
▷ 집단의 실제 생산성 = 잠재적 생산성 - 과정손실
▷ 팀의 성적이 가장 좋은 경우 - 과정손실이 같은 경우 - 자원의 양이 같은 경우 - 최적 상황
▷ 스포츠 종목에 따라 과정손실의 유형 - 상호작용 종목(축구, 배구, 농구 등) - 공행 종목(수영, 육상, 체조 등)
• 링겔만(Ringelmann) 효과
· 혼자일 때보다 집단에 속해 있을 때 더 게을러지는 현상
· 사회적 태만 현상(Harkins 등, 1980)
구 분 설 명
할 당 전 략 혼자일 때 더 잘하기 위해 여럿이 모이면 힘을 절약함 최 소 화 전 략 가능한 힘을 아껴서 목표를 달성하려는 의도
무임승차 전략 남들의 노력에 편승해서 공짜로 혜택을 받고자 함
반무임승차전략 남들의 무임승차를 원하지 않으므로 나도 게으름을 피 움
사회적 태만의 극복
☞ Gould와 Weinberg(1995)의 사회적 태만 줄이기 전략 (1) 개인 노력의 확인
(2) 사회적 태만 허용 상황의 규정 (3) 선수와 대화하기
(4) 개인의 공헌 강조하기
1. 누가 얼마나 노력했는지를 확인할 수 있도록 한다.
2. 팀 내의 상호작용을 촉진시켜 개인의 책임감을 높인다.
3. 목표설정을 할 때 팀 목표와 개인 목표를 모두 설정한다.
4. 사회적 태만이 일어나지 않도록 대화의 창을 열어둔다.
5. 개인의 독특성이나 창의성을 발휘하여 팀에 공헌하도록 한다.
6. 일시적으로 동기가 떨어지는 것은 누구에게나 일어날 수 있다고 생각함.
7. 포지션을 바꾸어 연습시켜 태만이 팀 전체에 미치는 영향을 깨닫게 한다.
8. 재충전을 할 수 있도록 강도 높은 훈련 뒤에는 휴식시간을 준다.
집단의 발달단계
단계 주요 과정 특징
1. 오리엔테이션 (형성기)
성원들 상호간의 친숙성과 집단에 대한 친숙성의 증가, 의존성과 포함에 관한 쟁점화, 리더의 수용과 집단 합의
잠정적이고 예의 바른 의사소통, 애매성과 집단 목표에 대한 우려, 적극적인 리더, 불평하는 성원들 2. 갈등(격동기) 절차에 관한 의견 불일치, 불만족의 표
현, 성원들간의 긴장, 리더와의 대립
아이디어에 대한 비평, 저조한 출 석률, 증오심, 양극화와 동맹 형성 3. 구조화(규범기) 응집력과 일체성이 커짐, 역할, 기준 및
관계의 확립, 신뢰와 의사소통의 증가
절차에 대한 의견 일치, 역할 애매 성 감소, “우리”의식의 증가
4. 작업(수행기) 목표 성취, 과제 지향성의 제고 수행과
생산의 강조 의사결정, 문제 해결, 상호 협동 5. 해체(휴지기) 역할 종료, 과제 완료, 의존성 감소 해제와 철수, 독립성과 정서성의
증가, 후회감
응집력(cohesion)의 정의
Festinger 등(1950) : 집단의 성원을 집단에 머무르도록 작 용하는 힘들의 총합
Carron(1982) : 집단의 목표를 달성하기 위해 집단이 결속 되고 단결된 상태로 남으려는 경향에 반영된 역동적인 과정
스포츠 팀뿐만 아니라, 직장, 군대, 동아리 등 거의 모든 집 단에 존재
응집력의 개념의 특징
첫째, 다차원적인 개념 : 팀의 성원을 한데 묶어주는 요인이 다양
둘째, 역동적인 것 : 시간에 따라 어느 정도 변화 셋째, 수단적인 것 : 어떤 집단이든지 목표를 갖음
넷째, 정서적 측면이 포함 : 성원사이에 어느 정도의 사회적 인 관계가 존재
• 응집력의 결정요인과 결과
▷ 응집력에 영향을 주는 요인
- 상황 요인 : 영향을 주는 환경적인 요인
- 개인 요인 : 선수들이 갖고 있는 개인적인 특징, 성, 참가 동기, 사회적 배경
- 리더십 요인 : 어떤 스타일의 리더십을 발휘에 따라
- 팀 요인 : 개인 및 단체 종목의 여부, 팀의 연습 분위기, 팀 의 성취동기, 팀 안정성, 팀의 기록 등
▷ 응집력의 결과
- 집단적 성과 : 팀의 수행뿐만 아니라 노력투입이나 결석과 같은 요인
- 개인적 성과 : 팀 구성원 개개인의 심리상태에 영향
• 응집력의 개념모형(Carron, 1982)
응집력과 수행의 관계
응집력과 수행간의 관계의 존재여부 : 응집력과 팀 수행 사 이에는 긍정적인 관계
응집력과 수행간의 관계의 강도 : 응집력과 운동능력이 팀의 성공에 각각 어느 정도 공헌을 하는지
응집력과 수행의 인과성 : 응집력이 수행 성공(예, 승리)을 초 래하는지, 아니면 수행 성공이 응집력의 향상을 초래하는가 의 원인과 결과의 관계
응집력의 차원과 수행의 관계 : 과제응집력과 사회응집력의 차원으로 구분
스포츠 종목과 응집력 : 구성원의 상호작용 또는 상호의존 정도에 따라 공행 종목과 상호작용 종목으로 구분
응집력과 건강운동 참가
• 건강운동 상황에서 집단 응집력을 향상시키는 방안
요 인 사 례
독 특 성 반 이름 갖기, 반 티셔츠 만들기, 반 포스터나 슬로건 만들기
개인위치 체력수준에 따른 수영장 분할, 실력에 따라 동작 바꿔주기, 위치 선 택권을 부여하기
집단규범 구성원 상호간 자기소개, 파트너 역할 해 주기, 팀 목표 설정하기 개인헌신 2～3인이 그 날의 목표 설정하기, 신입회원 도와주기
상호작용 서로 소개하고 파트너와 함께 운동하기. 옆 사람에게 자신을 소개하 기, 5명 정도가 한 조가 되어 운동하기
• 팀 구축프로그램 적용을 위한 개념모형(Prapavessis, Carron, Spink, 1997)
집단구조
역할 명료성, 역할 수용 규범, 리더십
집단환경
근접성, 독특성
집단과정
협동, 희생 팀 목표, 의사소통
집단응집력
과제응집력, 사회응집력
