9장. 임금과 직업위세
서 론
□ 일과 직업활동의 의미 - 일을 한다는 만족감
- 개인적인 자아정체성(self-identitiy) 형성 - 일상생활의 삶 구조화: 시간감각
- 다양성 제공: 사회적 연결망(network) 구성 * 수단적 의미: 반대급부
□ 직업의 반대급부
- 경제적 보상(임금)/ 사회적 위신/ 심리적 만족
1. 임금(WAGE)
1. 임금(wages): 급여, 월급, 봉급, 급료 등 유사 용어
▶ 임금의 기능
- 사회적 지위의 상징 + 조직내부 위계 반영(자율성과 책임감의 폭) - 임금은 조직 내부에서 근로자에 대한 경영의지 표출의 상징
- 효과적인 직무 동기유발 요인
1. 임금(wages)
▶ 임금의 결정요인
- 사회적 평가 반영: 역사적 배경, 정치적 힘, 인구구성, 사회․경제적 요인 복합작용
- 노동시장에서의 수요와 공급의 법칙
- 노동조합의 활동이나 전문가단체의 역할 - 숙련수준과 훈련 및 교육수준
- 특정 사회의 전통과 문화적 가치평가: 위세
1. 임금(wages)
▶ 임금정책
- 임금: 생계유지의 기반 + 국민경제 유지에 중요 → 최저임금제도, 유효수요 창출/인플레이션 유발 - 적정임금보장 정책: 1988년부터 최저임금제 적용.
임금인상 가이드라인 → 노사자율
* 임금유연성 강조: 성과배분식 임금체계 권장
- 임금지급보장 정책: 임금 체불에 제재. ‘임금채권보장제도’
1. 임금(wages)
▶ 임금체계: 임금이 어떤 기준으로, 어떤 항목으로 구성
- 임금수준의 적정성과 더불어 공정한 배분을 위한 임금체계의 확립 중요 - 연공급․직무급․직능급․성과급(표 9.1 참조)
*연공급: 연령․근속년수․학력․성별 중시/ 생활안정 중시 임금체계 *직무급: 직무의 상대적 가치분석, 평가에 기초)/ 노동대가원칙에 기반 *직능급: 직무수행 능력(직능)/ 개인별 능력에 따라 임금 차등
*성과급: 노력과 성과에 대한 대가/ 동기유발원칙에 기초
- 연공주의 ---> 능력주의 임금체계로 이행 경향
(경영능률과 기업효율 제고 --동기유발 임금체계 필요 인식 확대)
1. 임금(wages)
- 실제로 많은 직장에서 이들을 얼마간 조합한 임금체계 개발
<표9.2> 임금체계의 유형과 단점
1. 임금(wages)
▶ 임금형태: 임금의 산정 및 지불방법
* 고정급제: 작업 양, 질과 무관하게 근로시간 기준으로 임금을 산정․지불 - 시급제, 월급제, 연봉제
* 성과급제: 성과에 따라 임금을 산정․지급---개인별, 집단 성과급제
▶ 임금격차와 임금차별
- 행정․관리직 > 전문․기술직 > 사무직의 순서
- 직종간 임금격차 1980년대에 들어서 점차 줄어드는 양상 - 사무직의 소득수준이 상대적으로 낮아짐:
중화학 공업화 + 하위사무직 여성 진출
2. 직업위세
2. 직업위세
- 직업들은 위세(prestige)의 서열에 따라 배열 가능
- 직업이 갖는 상대적 가치나 선호에 대한 사회적 평가 반영:
존경, 명예, 사회적 위상
- 사회구성원들의 사회화 경험 + 사회적 가치체계 + 직업집단 노력 - 직업위세는 자기만족을 넘어서서 사회적 인정을 함축
- 직업위세와 지성, 능력, 책임, 당당함 등 특질 간에 관계 부여 - 수입(객관적 척도) <---> 직업 위세(주관적 판단)
- 사회구성원간에 직업위세에 대해 상당정도 합의 존재 - 직업서열 상당히 안정적
2. 직업위세
▶ 직업위세 형성의 두 가지 요인
① 귀속된 위세(ascribed prestige)
* 사회구성원들의 사회화 경험에 기초한 직업 위세평가: 문화적 전승 - 대인적 접촉의 결과
- 경력에 대한 열망의 결과
- 책이나 매스컴과의 접촉 결과
② 성취된 위세(achieved prestige)
* 의도적인 노력의 결과에 따른 일반인들의 평가 - 보상(수입)
- 취업요건: 자격요건(지식수준, 훈련 난이도, 필요 교육정도)
2. 직업위세
▷ 미국의 직업위세
① 가장 높은 위세집단(80점 이상): 전문직(의사, 과학자, 변호사, 교수), 고위 관리직(시장, 교장, 공장소유주 등)
② 관리자 및 기술자: 60점대～70점대
③ 단순사무직과 장인(숙련 블루칼라): 40점대와 50점대
④ 직접서비스 직업: 42점의 미용사에서부터 11점의 가사노동자
⑤ 비숙련 서비스 노동자(15점 이하)
▷ 기타 사회
① 하우서(Hauser)족
② 베제로(Bezerros)족
③ 구 체코슬로바키아(동구사회주의 국가)
2. 직업위세
▷ 한국(유홍준, 2003)
- 월평균 수입 + 평균 수학 년수
* 대학교수(86.9)-변리사(82.7)-변호사(80.7)-의사(78.4)-기업고위임원(78.1) -치과의사, 세무사(77.3)-금융자산운용자(75.9)-교사(74.0)-웹개발자(72.2) -간호사(68.7)-경찰관(67.0)-용접원(64.3)-구두수선공(56.8)-청소원(49.6)
* 각 사회 직업위세의 상이점과 공통점
- 상이점: ① 해당 사회의 고유한 가치, 신념 혹은 역사 ② 산업발전의 수준
- 공통점: ① 전문직은 높은 위상을 차지하는 반면, 비숙련직은 낮게 평가 ② 하층계급을 형성하는 주변적 혹은 일탈적 직업 존재
