A Preliminary Study on the Current State of Human Resource D evelopment in Enterprises
19. 귀사에서는 인적자원개발인증제도를 운영하고 하고 있습니까?
① 예 ② 아니오
인적자원개발인증제도란?
종업원의 능력개발을 위하여 우수한 성과를 나타내고 있는 기업에게 정부가 다양한 인 센티브를 제공하고자 하는 제도를 의미합니다. .
19-1. 귀하께서는 인적자원개발인증제도 도입에 대해서 어떻게 생각하 십니까?
① 매우 반대 ② 비교적 반대 ③ 보통 ④ 비교적 찬성 ⑤ 매우 찬성
19-2 . 귀하께서는 위와 같은 인적자원개발인증제도가 기업의 인적자원 개발에 크게 기여하리라 생각하십니까?
① 크게 기여하지 않을 것이다 ③ 비교적 기여할 것이다
② 비교적 기여하지 않을 것이다 ④ 매우 기여할 것이다
19-3 . 귀하께서는 인적자원개발인증제도 도입의 참여를 저해하는 요인 은 무엇이라고 생각하십니까?
① 인증에 대한 인식이 미흡하다
② 인증결과의 활용처가 불분명하다
③ 인증이 새로운 정부 규제로 인식될 수 있다
④ 인증을 위한 객관적이고 명확한 평가지표를 마련하기가 어렵다
⑤ 기타 _____________________________________________________
다음은 귀사의 인력관리 지원체제 및 투자규모에 대한 질문입니다.
20 . 귀사의 교육훈련 담당 부서는 다음 중 어디에 해당됩니까?
① 전담조직과 담당자가 있다
② 전담조직은 없으나 전임 담당자가 있다
③ 필요할 때 담당자를 임명한다
④ 전담조직과 담당자 모두 없다 -> 21로 가십시오
⑤ 기타 ________________________________________
20-1. 귀사의 인력개발 담당부서는 어디입니까?
① 총무부(팀) ⑤ 인력개발부(팀)
② 인사부(팀) ⑥ 교육연수부(팀)
③ 기획부(팀) ⑦ 기타 ______________________
④ 생산부(팀)
20-2 . 귀사의 인력개발 담당자 수와 평균 근속년수는 얼마나 됩니까?
20- 2- 1. 인력개발 담당자 수 20- 2- 2 . 인력개발 부서에서의 평균 근속년수
명 평균 ( ) 년
20-3 . 귀사의 인력개발 담당 부서(또는 담당자)의 업무는 어디에 속합니 까?
① 인사관련(채용 등) 업무와 인력개발(교육훈련, 경력개발 등) 업무가 분리
② 인사관련 업무와 인력개발 업무를 동시에 수행
③ 기타 _______________________________________________________________
20-4 . 귀사에서 인력개발 담당자의 위치는 어디에 속합니까?
① 핵심전문가로서의 위치를 갖는다
② 일반 사원과 다를 바 없다
③ 기타 _________________________
20-5 . 귀사의 인력개발 담당 부서에서 인력개발 담당자의 자질 향상을 위해서 지난 한해(2000년)동안 제공된 교육훈련과정이 있으면 모 두 적어주십시오.
교육훈련과정명 교육훈련 시간* 참여 인원수
시간 명
시간 명
시간 명
시간 명
시간 명
* 교육훈련시간은 교육훈련과정당 훈련시간 수를 말함
20-6. 향후 귀사에서 인력개발 담당자의 자질향상을 위해서 필요한 교육 훈련내용이 있다면 무엇입니까? 모두 적어주십시오.
21. 다음은 귀사가 인력개발 추진시 발생할 수 있는 애로점입니다. 귀하가 느끼는 정도에 해당되는 번호를 선택해주십시오.
매우 그렇지않다
별로 그렇지않다
보통 이다 대체로
그렇다 매우 그렇다
21- 1. 교육훈련 인원의 차출이 어렵다 ① ② ③ ④ ⑤
21- 2. 교육훈련에 대한 직원의 의욕이 미흡하다 ① ② ③ ④ ⑤ 21- 3. 교육훈련의 필요점을 파악하기가 어렵다 ① ② ③ ④ ⑤ 21- 4. 효과적인 교육프로그램의 개발이 어렵다 ① ② ③ ④ ⑤ 21- 5. 교육훈련의 효과를 파악하기가 어렵다 ① ② ③ ④ ⑤ 21- 6. 교육훈련에 대한 경영주의 인식이 부족하다 ① ② ③ ④ ⑤ 21- 7. 노동조합의 관심과 이해가 부족하다 ① ② ③ ④ ⑤ 21- 8. 교육훈련에 대한 상사나 동료의 이해가 부족하다 ① ② ③ ④ ⑤ 21- 9. 교육훈련과 인사관리와의 연계가 힘들다 ① ② ③ ④ ⑤ 21- 10. 교육훈련의 예산을 확보할 수 없다 ① ② ③ ④ ⑤ 21- 11. 교육훈련을 위한 교육훈련시설 기자재가 부족하다 ① ② ③ ④ ⑤ 21- 12. 적정 교육훈련기관을 찾기가 힘들다 ① ② ③ ④ ⑤ 21- 13. 위탁교육훈련의 내용이 부실하다 ① ② ③ ④ ⑤
21- 14. 적정 강사를 찾기가 힘들다 ① ② ③ ④ ⑤
21- 15. 교육훈련 이수자의 이직율이 높다 ① ② ③ ④ ⑤
22 . 귀사에는 노동조합이 있습니까?
① 있다 -> 22-1로 가십시오 ② 없다 -> 23으로 가십시오
22-1. 귀사에서는 직원의 인력개발에 노동조합이 어떤 형태로 참여하고 있습니까?
① 단체협약에 따라 노조가 적극 참여하고 있다
② 단체협약으로 규정되어 있으나 노조의 참여는 미미한 편이다
③ 별도의 규정이나 관행은 없으나 노조로부터 요청이 있을 경우 반영한다
④ 노조의 참여 없이 교육훈련 담당 부서에서 독자적으로 운영한다
⑤ 기타
23 . 귀사의 교육예산은 어떻게 편성되고 있습니까?
① 전년도 교육예산의 실적을 기준으로 한다
② 회사의 전년도 실적(매출, 이윤 등)을 기준으로 한다
③ 회사의 실적이나 경기변동에 다른 증감 없이 일정하다
④ 특별한 기준은 없다
⑤ 기타 __________________________________________
24 . 귀 사업장에서 1999년과 2000년에 교육훈련에 투자한 비용은 얼마입니 까?
구분 19 9 9 년 2 0 0 0 년
총 인건비* 만원 만원
교육훈련비** 만원 만원
교육훈련비 중 직업훈련비*** 만원 만원
25 . 귀사의 2000년도 교육훈련비 중에서 직접경비(교재비, 강사료, 숙박비, 식비, 위탁훈련비 등)로 지출된 비용은 얼마입니까?
_______________만원
* 총 인건비는 재부제표상의 총 인건비를 말합니다.
** 교육훈련비는 직업능력개발을 위한 훈련뿐만 아니라 일반 정신교육, 노사관계교육, 산업안전교육 등 종업원 개발을 위한 투자비 총액을 말합니다.
*** 직업훈련비는 직업능력개발을 위한 훈련에만 지출된 금액으로 고용보험 직업능력개 발사업에 납부한 보험료액을 말합니다.
26. 귀사는 2000년도 직업능력개발사업 보험료 중 정부로부터 직업능력개발 사업 지원금으로 환급 받은 환급액은 어느 정도 입니까?
직업능력개발사업 환급액(지원액) ___________ 만원 (2000년 실적기준)
27. 다음은 인적자원개발 체계와 관련된 항목들입니다. 각 항목의 척도 중에 서 귀하의 생각과 가장 일치하는 번호에 표를 해 주십시오.
항 목
매우 그렇지
않다 별로 그렇지
않다 보통 이다
대체로 그렇다
매우 그렇다 27- 1. 회사는 교육비를 투자로 인식하고 있다 ① ② ③ ④ ⑤ 27- 2 . 상급관리자는 목표가 달성될 때 부하사원에게
보상을 분명히 제시하고 있다. ① ② ③ ④ ⑤
27- 3 . 회사의 전략 수립시 사원들의 의견이 적극적으
로 반영되고 있다. ① ② ③ ④ ⑤
27- 4 . 인력개발 담당자는 새로운 기술변화를 교육의
계획 및 실행에 반영하고 있다. ① ② ③ ④ ⑤
27- 5 . 회사 내에서 자기주도적 학습을 비롯한 자발적
인 학습형태가 증가하고 있다. ① ② ③ ④ ⑤
27- 6 . 회사는 전문성과 적성을 고려하여 교육담당자
의 인사발령을 내고 있다. ① ② ③ ④ ⑤
27- 7 . 회사는 요구분석을 통하여 직원에게 필요한 지
식과 기술을 파악하고 있다. ① ② ③ ④ ⑤
27- 8 . 회사는 요구분석을 토대로 교육목표 및 내용을
추출하고 있다. ① ② ③ ④ ⑤
27- 9 . 교육내용은 교육효과를 증대시키기 위해 업무
환경과 유사하게 설계하고 있다. ① ② ③ ④ ⑤
27- 10 . 회사는 OJ T메뉴얼을 발간하여 활용하고 있다. ① ② ③ ④ ⑤ 27- 11. 회사는 정보관리 시스템 및 인적자원 정보시
스템을 지속적으로 업데이트하고 있다. ① ② ③ ④ ⑤ 27- 12 . 회사는 사원들의 권한과 책임범위를 명료하게
규정하고 있다. ① ② ③ ④ ⑤
27- 13 . 회사는 교육훈련에 대한 평가를 통해 그 결과
를 다음 교육훈련에 반영하고 있다 ① ② ③ ④ ⑤
27- 14 . 회사는 학습이 생활화되도록 소집단활동을 조
성, 지원하고 있다. ① ② ③ ④ ⑤
다음은 귀사의 교육훈련과 관련된 질문입니다.
28 . 귀사에서는 교육훈련 내용을 선정할 때 누구의 의견을 우선 반영하고 있습니까?
① 종업원들의 의견을 우선 반영한다
② 부서별 관리자의 의견을 우선 반영한다
③ 최고경영자의 의견을 우선 반영한다
④ 교육훈련 담당 부서의 의견을 우선 반영한다
⑤ 기타_________________________________________________
29. 귀사에서는 교육훈련 대상자를 선정하는데 있어서 누구의 의견을 우선