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인간이 태어나고 성장하고 늙고 병들어 죽는다는 것은 피할 수 없는 천리이 고, 대자연의 섭리이며 불변의 가치이다. 이 중에서 죽는다는 것은 태어나는 것의 상대적 개념이며, 늙음은 젊음의 대칭개념이며, 신병의 고통은 건강의 쇠 약으로부터 오는 증후이다. 여기에서는 인생의 라이프 사이클(Life cycle)차원 에서 왕성기를 떠나 쇠퇴기 또는 황혼기에 접어든 연령계층에 대한 재취업정 책을 위한 행정적 지원방안에 관하여 모색하였다.

본 연구에서는 위의 이러한 문제를 염두에 두면서 중고령층 취업을 둘러싼 정책의제환경을 정리하였다. HRD전략은 정책결정의 종속변수요, 하위개념이 라고 보기 때문에 정책환경변수는 매우 중요한 의미를 가진다고 볼 수 있다.

특히, 한국적 현실에서는 사회문제 진입과정에서의 정치지도자의 관심, 시민단 체 또는 이익집단의 공격적 역할, 언론의 보도, 여론 등이 중요하다. 원래 중 고령자취업의 문제는 ‘고령자의 취업욕구와 사업주의 욕구가 동시에 충족되는 형태’의 가설이 성립되어야 한다.

위의 가설적 관점을 실현시키는 관점에서 현재의 고령자 고용촉진에 관한 법률적 검토, 실제적인 현황과 문제점을 정리하고, 이에 관한 행정적 차원의 대안을 모색하였다.

본 논문에서는 중고령자 취업행정 대한 몇 가지 평가기준을 제시하고, ‘중고 령자는 취업의 대상인가’. ‘고령자 취업촉진을 위한 HRD전략은 무엇인가’. ‘그 를 위한 행정적 조직체계는 어떻게 되어 있는가’를 중립적으로 논의하였다.

중고령자 취업 소득보장에 관련된 정책대안은 그 동안 많은 학자들간의 논의 가 있었고, 여기에서 논의한 것도 그 동안 학계에서 주장된 내용을 점증주의 (Increamentalism)적 입장에서 재정리한 것 일 수 도 있다.

고령자 취업에서 더 중요한 것은 노인의 의식개혁이다. 노인 스스로 일을 하겠다는 신념과 의지를 전제로 하여 국가와 사회(기업체)의 정책가치가 합일 화될때 중고령자취업의 문제도 중고령자의 취업욕구와 사업주의 욕구가 동시 에 충족될 것이다.

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