보건의료기관 장기근속 동기요인과 지속요인에 관한 질적 연구. 본 연구는 20년 이상 보건의원으로 근무한 이들의 경험을 통해 지속가능성 요인을 파악하기 위한 질적 연구이다.
서론
연구의 배경
이러한 농촌환경에서 보건의료원은 지속적으로 일차적인 보건의료 역할을 수행해 왔으며, 2011년에 개원 30주년을 맞이하였다. 보건의료원 제도의 30년 역사는 보건의료의 사회적 측면뿐만 아니라 유지요인을 검토할 수 있는 기회를 제공한다. 시스템뿐만 아니라 진료소 시스템의 개인적인 측면에서도 마찬가지입니다.
연구의 필요성
그러나 이러한 성공적인 평가에 비해 보건의료제도에는 부정적인 점이 많다. 이러한 제도적 문제와 더불어 보건의료원의 근무환경에서 발생하는 문제도 지속적으로 제기되었다.
연구 목적
Ÿ 보건의료원의 지속적인 삶과 관련된 이론은 무엇입니까? Ÿ 공중 보건 진료소의 일반적인 지속 가능성 요소는 무엇입니까?
문헌고찰
이론적 배경
따라서 본 연구에서는 보건의료원이라는 직업을 유지할 수 있었던 동기요인에 초점을 맞춰 동기에 대한 정의를 다음과 같이 제시하고자 한다. 본 연구에서는 30년의 보건의료체계 역사를 바탕으로 20년 이상 근무한 경우 연속성을 기준으로 삼고, 이 기간을 지역사회에 통합되는 과정으로 간주한다. .
문헌고찰
보건의료원 종사자의 직무만족도에 관한 초기 연구를 살펴보면, 근무환경과 급여에 대해서는 상대적으로 불만족하지만, 업무 자체에 대해서는 상대적으로 만족하는 것으로 나타났다(김진순 외, 1991). 이 경우 캐나다와 저소득 및 중간소득 국가에서 긍정적인 효과가 관찰되었습니다.
연구방법
- 내러티브 탐구
- 연구 설계
- 연구자 준비
- 자료수집방법
- 자료 분석방법
- 타당도와 신뢰도 확보
서사 연구에서 이야기는 개인적인 이야기이기 때문에 연구자가 진실을 말하고 있는지 의문이 생길 수밖에 없다(김영천, 2013). Connelly와 Clandinin(1990)은 또한 이야기가 잘못된 정보를 진실로 위장할 수도 있고 허구의 이야기를 실제 이야기로 미화할 수도 있음을 지적합니다. 1) 그것이 사실인지 아닌지.
연구 결과
개방 코딩
그래서 선생님이 추천서를 써주셨는데 지금 보니 보건소 학생으로 선발되면 생활비가 지급되고, 등록금은 면제되고, 생활비는 월 10만원이 된다고 하더군요. 또한, 졸업하면 보건소로 배정됩니다. 시골의 훌륭하고 아름다운 자연의 아름다움. 마지막으로 '농촌자산' 하위분류의 하위항목은 '자연미'이다.
선배들 중에 우리가 배정됐는데 그 사람은 군대 출신이라 어머니랑 같이 왔는데 둘 다 자다가 돌아가셨거든요. 네, 체육강사를 불러서 스포츠댄스, 국선도, 요가, 스트레칭 등을 했습니다. '부당함'은 연구 참여자들이 더 이상 급여가 오르지 않아 자신도 모르게 부당한 대우를 받았을 때 경험하는 하위 항목입니다. 특정 직무로 전환하거나 사직하는 시점에 다른 직무로 이직하는 경우. 정규직으로 전환하는 동안 급여가 삭감되었습니다.
그런데 '그건 사실이 아니다'라는 생각이 계속 든다.
축 코딩
본 연구의 인과조건은 '간호과의 지원'과 '보건의료원의 지원'이다. 연구질문이 나타내는 현상은 '적응의 과정'이다. 연구참여자들이 보건의료원에 입사했을 때 이미 다른 직업에 대한 경험이 있거나 경험이 없이 새로운 직업을 탐색하기 시작했다.
일반적으로 연구참여자들은 5년이 지나야 보건소에 익숙해졌다고 답했다. 은퇴 이후의 삶에 있어서는 의료종사자와는 다른 새로운 삶을 원하는 자와 계속해서 살아가기를 원하는 자로 설문조사 참여자들이 나뉘었다.
선택 코딩
따라서 선택적 부호화로부터 도출된 지속성 요인은 먼저 세 가지 유형의 대처 전략으로 나누어졌다. 평가 중심의 처리에서는 '나이'와 '익숙함'이라는 지속가능성 요인을 문제에서 제외하고 목표와 가치 중심으로 다루기 때문이다. 따라서 '대처전략'은 보건의료원의 지속가능성 요인에 해당하는 핵심 항목이다.
과정분석을 통해 보건의료원의 지속가능성 경험은 7단계를 거쳤다. 선택적 코딩을 통해 보건의료원의 지속가능성 요인을 유형별, 차원별로 상세화하고자 시도하였다.
논의
결론 및 제언
진료소의 지속가능성을 위협하거나 저해하는 요인은 '위기의식'과 '시간에 따른 변화'의 형태로 나타났으며, 이에 대한 대처방식은 주로 내부적 차원에서 나타났다. 둘째, “의료원의 개인적 경험을 바탕으로 외부, 내부, 개인적 차원에서 맥락이 어떻게 드러나는가?”라는 연구질문에 대한 답변이다. 내부 차원의 맥락에서 연구 참여자들은 1992년에 위탁직에서 특별 정규직으로 이동했습니다.
결국 외부적 위기는 진료소 내부와 개인 차원에서 형성된 지원체계라는 적응기제를 통해 극복됐다. 지역 출신의 경우 기존 연구에서도 지속 요인으로 언급되기도 했다.
연구의 한계 및 의의
보건소 업무활동의 시간적 변화에 관한 연구. 시간에 따른 보건소의 업무 활동에 대한 비교 연구. 일부 보건소의 성격특성과 직업만족도에 관한 연구.
보건의료원 관련 국내 연구논문 분석. 보건의료원의 직업만족도와 경력개발에 관한 조사. 보건의료제도 운영평가에 관한 연구.
보건의료원 재직기간 : 년, 개월
