탄력근로시간 도입 및 활용이 공기업 경영성과에 미치는 영향 분석. 기관 공기업이나 준정부기관이 아닌 공공기관입니다.
갈등이론(Conflict Theory)
직장에서의 근로시간 일정과 근로시간의 양은 일과 가정생활의 갈등에 영향을 미치는 주요 변수인 것으로 나타났다. 정우진·김강식(2014)은 근로자의 초과근무가 한국의 일-가정갈등에 크게 부정적인 영향을 미치는 요인임을 밝혔다.
전이이론(Spillover Theory)
Hill(2005)은 직장에서의 근무시간이 늘어날수록 가정생활에 대한 부정적인 영향이 증가하고, 노동시장 유연성 정책은 일이 가정생활에 미치는 부정적인 영향을 감소시킨다는 것을 발견했다. 일-생활 적합성 지수는 일과 삶의 영향이 일방향이 아닌 양방향이며, 상호작용을 통해 긍정적 또는 부정적 영향을 미친다는 전환이론을 바탕으로 개발되었습니다.
경계이론(Border Theory)
가설 1: 공기업의 유연근무제 도입은 경영성과에 영향을 미친다. 우선 유연근무제와 경영평가제도의 연관성이 있다.
유연근무제의 정의
유연근무제의 유형
9가지 세부 유형은 재택근무, 원격근무, 유연근무, 대체근로, 압축근로, 재량근로이며, 핵심근로, 유연복장근로, 시간제근로이다<표 6>. 파트타임 근무 ▸풀타임 근무에 비해 근무시간이 적습니다.
유연근무제의 현황
유연근무제 활용 및 우수 작품 선정을 위한 공모전입니다. 아르바이트(아르바이트), 탄력근무제, 원격근무제.
유연근무제와 경영성과간의 관계
유연근무제가 춘천시 공무원의 조직업무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 한혜진(2012) 재택근무는 조직 효율성에 결정적인 영향을 미칩니다. Carlson et.
연구모형
연구가설
이에 본 연구에서는 유연근무제 도입 및 활용이 경영성과에 미치는 영향을 분석하기 위해 다음과 같은 연구가설을 설정하였다. 또한 제도가용률 기반 유연근무제를 도입한 공기업의 경영성과를 비교 분석하기 위해 가설 2를 설정하였다.
종속변수
종속변인의 선정에 있어서는 조직의 경영성과 측정과 관련된 일부 선행연구를 참고하였다. 따라서 본 연구에서는 공공기관의 조직성과를 측정하기 위한 지표로 매출을 활용하였다.
독립변수
통제변수
또한, 조직의 특성을 측정할 수 있는 직원 수(ln_employee_n), 자산 규모(ln_asset), 회사 연령(old), 측정 연도(year)를 이용하여 연구를 위한 기본 분석 틀을 다음과 같이 설정하였다. 제어 변수. 셋째, 패널 데이터는 시계열 데이터와 단면 데이터에 비해 더 많은 정보와 가변성을 제공합니다.
프로그램 및 데이터 특성
기초 통계량 분석
본 연구에서는 독립변수가 공기업의 경영성과에 미치는 영향을 분석하기 위해 기관의 특성요인을 적절하게 통제하기 위해 자산규모, 직원수, 기관연령 등을 통제변수로 설정하였다. . 각 통제변수에 대한 기술통계는 <표 25>과 같으며, 분석오류를 줄이기 위해 자산 규모와 직원 수를 자연로그 값으로 대체하여 분석하였다.
변수간 상관계수 분석
마지막 종속변수인 고객만족도는 유연근무시간 유무와 상관없이 독립변수와 0.226으로 약한 상관관계를 보이며, 모든 변수 통제와도 약한 유의한 상관관계를 보이는 것으로 나타났다. .
분석방법 도출
모형인지 여부를 추정하기 위해 독립변수와 개별효과 교란항 사이에 관계가 있는지 분석하는 하우스만 검정(Hausman test)을 수행하였다(정성호, 2013). 즉, Hausman test를 통해 독립변수(x)와 개별효과(ε)의 관계를 분석하고, 관계가 있으면 고정효과모형을, 관계가 있으면 확률효과모형을 선택하여 연구결과를 분석한다. 상관관계가 없습니다. 분석에 적합합니다(Wooldridge, 2008).
합동 OLS 분석
그리고 유연근무제 활용률을 독립변수로 하여 경영평가등급, 1인당 이직률, 고객만족도 등 종속변수에 미치는 영향을 회귀분석을 통해 추정하였다. 그 결과, 경영성과를 결정하는 경영평가, 1인당 이직률, 고객만족도는 유연근무제 활용률에 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
하우스만 검정
경영실적평가 결과에 대한 분석 결과
독립변수로는 기관별 유연근무제 도입 및 활용률을 조사하였고, 종속변수로는 정부가 공공기관을 대상으로 매년 실시하는 경영성과 평가점수, 1인당 매출액, 고객만족도 평가점수를 조사하였다. 기관별 평가지표 및 점수 세부 내용은 경영성과평가 핸드북 및 알리오(공공기관 통합공시 홈페이지)에 게시된 자료를 통해 수집, 활용되었습니다.
고객만족도평가 결과에 대한 분석 결과
독립변수는 유연근무제 도입 여부와 유연근무제 활용 정도였으며, 종속변수는 경영성과평가 결과, 1인당 매출액, 고객만족도 평가 결과로 분석하였다. 그러나 유연근무제 사용률과 통제변수는 유의미한 관계를 보이지 않는 것으로 나타났다.
연구가설 검증
2010년 공공부문에 유연근무제가 도입됐다. 저는 자녀가 셋이기 때문에 유연근무제가 도입될 때부터 계속 사용해 왔습니다.
