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Academic year: 2022

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(1)

주 최:

(2)
(3)

사 회

제 주제 1 문화인류학 관점에서 본 인적자원개발

제 주제 2 과학기술학 관점에서 본 인적자원개발

중 식

사 회

제 주제 3 교육학 관점에서 본 인적자원개발

제 주제 4 경제학 관점에서 본 인적자원개발

휴 식

(4)

사 회

제 주제 5 경영학 관점에서 본 인적자원개발

제 주제 6 사회학 관점에서 본 인적자원개발

휴 식

종합토론 및 정리

페 회

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(6)
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(8)
(9)
(10)
(11)
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(16)
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(18)

2 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

(19)
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4 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

(21)
(22)

6 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

(23)
(24)

8 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

(25)
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10 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

기초능력 일반지식

전문 지식

지식인이 갖추어야 할

능력

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(28)

12 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

(29)
(30)

14 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

(31)
(32)

16 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

(33)
(34)

18 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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(36)

20 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

(37)
(38)

22 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

(39)
(40)

24 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

(41)

인적자원개발 (HRD) 인적자원계획

(HRP)

인적자원활용 (HRU)

인적자원정보체제 (HRIS) (B)

(C)

(A) 인적자원 예측관련자료

(A)

(B) 교육훈련기관자료, 프로그램 자료, 학습자관련자료

(C) 노동시장관련자료 계속교육관련자료

(42)

26 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

인적자원개발

경제학 체제 이론

교육학 심리학 조직 행동

성인학습이론 교수법 및 교재 직업선택 및 직업관

체제 분석 체제 접근 체제 관리 및 조정

거시적 관점 미시적 관점

진로 상담 동기유발 직무 설계

조직 구조

커뮤니케이션

변화이론

그룹 역학

(43)

인간수행공학

(Human

Performance Technology)

인문사회과학 인적자원관리

시스템 (system)

인간공학 (Ergonomics)

인지공학 (Cognitive Engineering)

교육시스템 설계

(Instructional System Design)

피드백 시스템 (Feedback System) (사회,산업)심리학

(Psychology) 경영학 (Business Administ ration)

행정학 (Public Administ ration)

사회학 (Sociology)

인류학

(anthropology)

정치학 ( Politics)

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28 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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30 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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32 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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34 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

(51)

기 본 방 향 H R P H R D H R U

H R I S

개인 삶의 질 제고, 국가경쟁력 강화 기업의 경쟁력 향상

국가,기업,가정,국민의 인적자원 개념 및 중요성에 대한 합의 도출 국가, 기업, 가정, 개인 관점에서의 인적자원개발 종합 계획 수립 효과적인 종적횡적 연계를 통한 인적자원의 전문성 제고

능력중심사회 구현을 통한 인적자원의 효율적인 활용

인적자원 관련 정보체제 구축 및 연계 등 인적자원 인프라 구축 부처 별 역할 분담 및 연계 및 관련 법규의 체계화

인적자원 개발을 위한 평생학습체제의 구축

인적자원 예측

인적자원 종합계획 수립 인적자원 관련 정책 수립 교육

훈련 개발

재사회화/문화전계 선발, 채용

인사, 보수 후생복지

전직, 실업 노동시장

관련 정보

교육훈련

기관 정보

학습자 관

련 정보

지역사회

관련정보

프로그램

정보

직업/진로

관련 정보

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36 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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38 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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40 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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42 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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44 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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46 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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48 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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50 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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58 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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60 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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62 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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64 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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66 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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68 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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70 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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72 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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74 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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76 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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78 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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80 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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82 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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84 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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86 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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88 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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90 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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92 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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94 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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96 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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98 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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100 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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102 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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104 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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106 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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108 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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110 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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112 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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114 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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116 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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118 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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124 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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128 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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130 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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132 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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β

β

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134 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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136 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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138 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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140 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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142 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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144 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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146 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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148 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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150 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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152 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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154 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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156 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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158 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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160 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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162 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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164 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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168 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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170 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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172 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

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174 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

(191)
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176 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

(193)
(194)

178 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

(195)
(196)

180 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

(197)
(198)

182 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

(199)
(200)

184 제 차 5 KRIVET HRD 정책 포럼

참조

관련 문서

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