지원분야 업무경험 쌓고 관련 공인자격증 취득을
Q
A
이번에 졸업한 취업준비생 입니다. 토익시험도 본 적 이 없고, 학점도 낮은 편입 니다. 대부분 기업에서 학점과 토익 점수를 필요로 하던데요. 그렇지 않 은 기업은 없나요? 경력을 쌓는 차 원에서 직무분야를 먼저 선택해서 취업하는게 최선의 선택일까요?
회사 입사시 기본적인 서류 심사에서 여러 부분을 고려 하지만, 무엇보다 지원분 야와 지원자 전공의 유관성 여부, 그리고 전공분야의 성적, 자격증, 자기소개서, 영어실력 등이 고려가 됩니다. 영어실력이 없다고 회사 입 사가 원천적으로 막혀 있다고는 볼 수 없지만, 영어점수가 없으면 서류 심사시부터 불이익을 받을 수 있다 는 것을 염두에 두어야 합니다.
뿐만 아니라 기업의 인재선발 기 준은 아무리 신입직이라도 지원분 야에 배치시 곧바로 업무투입이 가 능한 어느 정도 준비된 인재를 선발 한다는 것을 잘 아셔야 됩니다.
물론 지원분야의 능력을 배양하 기 위한 방법으로는 해당분야와 유 관된 분야의 업무경험을 통해 경력 을 쌓고 입사하는 방법도 현명한 방 법입니다.
이와함께 지원분야와 관련된 능 력을 검증받기 위해 관련 자격증을 취득하는 것도 유용한 방법입니다.
물론 민간자격증이 아닌 국가공인 자격증으로 업계에서 인정해주는 자격증이어야겠죠. 취업을 위해서 는 장기적이고 계획적인 절차를 수 립하고 이에따라 준비하는 자세를 갖는 것이 중요합니다.
김화수
잡코리아 사장
● 학점 토익 성적 낮다면…
2007년 10월 5일 금요일
10
김기태
커리어 대표
● 중소기업 취업에 관심을
규모 보다 가능성에 도전…회사와 함께 성장을
본격적인 취업시즌을 맞아 구직자들의 발길이 바쁘다. 그런데 취업 박람회나 캠 프에서 취업준비생들의 상담 내용을 듣 다보면 기업 선택기준으로 자신의 적성 이나 직무에 대한 발전가능성 보다 기업 규모를 우선시하는 예를 많이 접하게 된 다. 다시말해 취업준비생 대다수가 대기 업이나 공기업만을 목표로 두고 취업준 비를 하는 경우가 많은 것이다.
중소기업은 상대적으로 급여나 복리후 생이 떨어진다는 이유로 선호받지 못하 고 있는 것이 현실이다. 하지만 우리 경 제가 성숙해지면서 작고 탄탄한 중소기 업들이 늘어나고 있다.
모바일 멀티미디어 전문기업 코아로직 의 경우 대기업 평균을 상회하는 연봉 뿐
아니라 카페테리아 제도를 통해 1인당 연 100만원 한도에서 직원들이 건강, 자 기계발 등에 사용할 수 있도록 비용을 지 원해주고 있다. 나우콤은 안식휴가제 등 선진국 수준의 휴가제도로 직원들에게 재충전을 위한 기회를 제공하고 있다.
무조건 대기업 취업만 고집하기보다는 눈높이를 한단계 낮춰 알짜배기 중소기 업 취업에 도전해보는 것도 성공적인 취 업 전략이 될 수 있다. 알짜 중소기업에 취업하려면 어떤 전략이 필요할까?
우선 다양한 곳에서 많은 정보를 수집 해야 한다. 중소기업의 경우 대기업에 비 해 상대적으로 기업정보를 얻기가 쉽지 않다. 특히 재무구조, 매출액, 자산총액 등의 자료는 기업의 안정성과 연관되어 있다는 점에서 꼼꼼하게 체크해봐야 한 다. 관련 정보는 중소기업정보은행이나 금융감독원 전자공시시스템을 통해서도 얻을 수 있다.
수시채용을 활용해보는 것도 좋은 방 법이다. 중소기업은 공채를 실시하기도 하지만 작은 채용규모로 수시 채용을 하 는 경우가 잦다. 따라서 해당 기업 홈페 이지에 자주 들어가 채용공고가 있는지 꾸준히 지켜볼 필요가 있다.
이와함께 실무능력을 키우고 어필해야 한다. 인 적성 검사, 필기시험 등 다양한 채용단계를 거치는 대기업의 채용전형에 비해 중소기업은 보통 서류전형과 면접 전형으로 이뤄지고 있다. 실전에 바로 투 입될 수 있는 실무능력을 중시하는 것이 다. 지원 직종과 관련된 아르바이트, 인 턴 경력이나 동호회 활동 등을 통해 준비 된 인재라는 점을 전달하는 것이 바람직 하다.
직원의 경쟁력 강화가 기업 성장에 직 결된다는 인식이 확산되면서 중소기업만 의 특색을 살린 복지제도를 도입하는 등 경쟁력을 키워나가는 중소기업이 점차
늘고 있다. 정부도 중소기업에 지원을 늘 리고 있어 앞으로 인재개발과 복지제도 의 질이 높아질 것으로 예상된다.
이러한 움직임 속에 반드시 대기업, 공 기업으로의 입사만이 성공 취업의 정석 이라고만은 볼 수는 없다. 중소기업은 미 래의 대기업이 될 수 있는 가능성을 갖고 있다. 그 가능성에 도전함으로써 회사와 내가 동반 성장할 수 있는 방안을 찾는 것 도 성공취업전략이라 할 수 있다.
시험 면접 대비 스터디그룹 필수
● 한국은행 새내기 2인
해외 교환학생으로 영어 실력 키워 은행 인턴 벤처 포럼등 다양한 경험 먼저 구체적이고 분명한 목표 설정 필기시험 대비 충분한 개념 정리를
55.7대 1
한국은행의 올해 신입행원 공개채용 경 쟁률이다. 한국은행 등 국책은행은 고액 연봉과 안정성 덕분에 이른바 신이 내린 직장 으로 불린다. 때문에 대학교에 금융 고시준비반 이 생겨날 정도로 입행 경쟁이 치열하다.
올해 1월 높은 경쟁률을 뚫고 한국은행 입행에 성공한 새내기 2명을 5일 서울 중 구 남대문로3가 본점으로 찾아가 만났다.
이들은 취업 목표를 구체적이고 분명하 게 설정하는 것이 가장 중요하며, 스터디 그룹 등을 조직해 시험이나 면접에 대비하 는 것이 효율적이라고 조언했다.
- 한국은행에 지원하게 된 특별한 동기 가 있었나
▶조동희(외화자금국 자금결제팀) = 전 공이었던 경제학에 큰 매력을 느꼈다. 그 래서 대학원에 진학하거나, 아니면 경제학
연구를 가장 잘 할 수 있는 직장 에 가고 싶었다. 경제학 도로서 국가경제의 안 정적 성장을 위해 봉 사하고 싶은 마 음도 있었다.
이를 가장 잘 만 족 시 켜 줄 곳은 의심할 여 지 없 이 한국은행이 라고 생각 했다.
▶김민영 (금융시장국 채권시장팀)
= 금융시장의 안정과 중앙은 행의 정책 기능을 수행하기 위한 막중 한 역할을 담당하는 것 과 동시에 그 과정 하나하나 가 자신을 성장시키고 전문가로 서의 길로 향하는 가르침을 전해줄 것이라 믿었기에 주저없이 한국은행을 택했다.
- 입행 이후 느낀 한국은행의 좋은 점은.
▶조동희 = 다른 직장과 비교할 때 앞으 로 맡게 될 업무나 근무기간 등에 대한 불 확실성이 적어 안정적으로 내 미래를 계획 할 수 있다는 점이 좋다. 또 중앙은행원이 라는 자부심을 갖고, 마찬가지로 자부심을 갖고 있는 사람들과 함께 일을 할 수 있다 는 점도 좋다.
▶김민영 = 본받고 싶은 훌륭한 선배들 이 있으며 자신의 능력을 펼치고 계발할 수 있는 기회가 열려있다는 점이다.
- 취업경쟁력을 높이기 위해 기울인 노 력은.
▶조동희 = 외국영화와 소설을 좋아해서 자주 보고 읽었으며, 뉴질랜드로 교환학생 을 다녀왔다. 이런 일들을 통해 영어구사 력이 많이 향상된 것 같다. 또 경제 이슈들 에 뒤쳐지지 않기 위해 늘 경제신문을 구독 했다.
▶김민영 = 캐나다에서 1년 동안 교환학 생으로 지내면서 글로벌 시대의 인재로 커 가길 꿈꾸었고, HSBC에서 인턴으로 일 하면서 금융시장과 국내외 자본에 대한 균
형적인 관점을 갖고자 노력했다. 독일에서 의 평화 메신저 활동, 체코에서의 정부간 청소년 교류, 중국에서의 벤처 포럼 등 세 계 곳곳에서 미래를 함께 이끌어 나가게 될 젊은이들과 어깨를 나란히 하며 내 안의 나 를 키워나갔다.
- 취업준비생들에게 하고 싶은 말은.
▶조동희 = 우선 목표를 구체적이고 분 명하게 설정하는 것이 가장 중요하다고 생 각한다. 그리고 일단 목표를 세웠으면 자 신과 비슷한 목표를 가진 사람들과 스터디 그룹을 조직해 정보를 공유하고, 시험이나 면접에 대한 대비도 함께 하는 것이 바람직 하다. 면접에서는 지나치게 자신을 꾸미기 보다는 자신이 아는 한에서 논리적으로 말 하는 것이 중요하다. 해당 기업에 대한 기 본적인 사실들이나 최근의 뉴스 등을 알아 두는 것도 도움이 될 것이다.
▶김민영 = 입행에 있어 가장 중요한 관 문은 필기시험이다. 부족한 시간 내에 많 은 문제를 풀어내야 하므로 긴장하지 않고 차분하되 시간을 아껴 쓸 수 있도록 개념정 리를 해 두어야 한다. 면접은 논술을 준비 하며 공부했던 주제들을 간략하게 표현할 수 있도록 연습하는 것이 중요하다.
김종수 기자 js333@clubcity.kr
눈에 띄는 e메일 입사지원
● 톡톡 튀는 제목으로 : 지원합니다 또는 이력서 라고만 적기 보다는 눈에 띄 는 제목으로 작성하는 것이 좋다.
● 여러 기업 발송시에는 반드시 개별 발송 으로 : 단체로 한꺼번에 보내는 것이 편리하지 만 인사 담당자의 입장에서 문어발식 입사 지 원은 성의가 없는 것으로 보일 수 있다.
● 압축파일 이력서는 가급적 NO : 하 루에도 몇 십건 또는 몇 백건의 이력서 를 검토해야 하는 인사담당자들에게 는 압축파일의 경우 매우 번거로운
일이다.
