차
례
I .
발전계획 수렵의 기저
………
1
1. 발전 계 획 수 립 의 배 경 과 목적 …·…·‘ ‘•..‘ ““““...•“ “““
··1
2. 한국직 업능력 개 발원의 기 능 … ……···3
3.
외국 직업교육훈련 연구기관의 변화와 시사점 …
···4
4.
환경변화 및 직업교육훈련의 요구 …
··8
5.
한국직업능력개발원의
SWOT
분썩 -‘·“ ‘ ‘· .. ··· .. ···..···..···.. ···
··9
6.
향후 과제 … … … … …····.. ··
·11
ll.
발 전 방향 …•••… …•••••… …
···14
1.
한국직 업능력개 발원의 목표 ..‘...•...‘...•.‘ ·.. ·
·15
2.
한국직 업능력 개발원의 역 할 … …··..·..··· ·· .. ·
···18
3.
한국직업능력개발원의 발전전략 ………
m.
연 구사 업 운 영 및 관리 방안
···24
1. 연구과제의 선정준거 … …25
2.
연구과제 의 선정원칙 … …·..
32
3.
연구과제 의 션정 방향 ……… …… ..“…….“………‘”…….•………•.………..………..….•…•...………..…………..……….. ..…….“………..……-“…….“……….“…….“…··3잃3
4.
연구과제의 선정전략 … ………
·36
5.
연구과제 의 선정 및 연구자 지 명 절차 ‘ “ ..
38
6.
연구과제의 ‘
97-99
실행계획 ..‘ ……….· ·•·•..··..·..
··44
7.
연구과제 의 중장기 실행 계획 … … …
49
8. 연구과제 수행의 효율화 … “…54
9.
연구결과의 질 제고 … … … ………… ·
·55
IV.
정 부의 직 업 교육훈련 정 책 수행 지 원 방안
···57
1. 직 업 교육훈련 정 책 의 지 원 … … ……
··57
2.
정부의 직업교육훈련 사업 수행 ‘··..·..·..··.. ··· ..··· ···
57
V.
조직 및 인사 관리 방안
.----_
‘………… …
건59
1. 조직 발전 의 방향 “ ” “ ” “ ” “ “ “ “ “ “ ” “ •••••••• “ “ “ “ “ “ ‘ · .. ·
59
2.
조직 발전의 과제 … ……
63
3.
인사 관리 의 개 선 ..‘ ...•...… ‘ …… … …
·65
4.
직 원의 직무능력 개 발 ...‘ •••.•••••••..••••••••••••••••••••.••••••••••••••••••••••••••••••••••••••……
·67
5.
한국직업능력개발원 발전기구의 활용 ‘ ·· •··· .. · .. · .. · •· .. •· ..
··69
VI.
근무 환경 의 째 전 방안
70
1. 현행 시설의 활용증대 …..·..··.. · ···..·..·.. ·.. ·..··70
2.
자체 청사의 확보 및 활용성 제고 … … …
·71
3.
정 보자료 시설의 확충 … …..~ …..·..·.. ·
72
4.
직 원의 화합 및 주인의 식 제고
·…
""
"
…..·..·..
·73
W.
대 내 외 협 력 강화 방안
…
···74
1. 국제 기구와의 교류확대 """ " "
…
74
2.
선진 연구기관과의 제휴 ………
74
3
개도국의 직업교육훈련 사업에의 창여 ·..·· ·· ..·..·..· ··..·..···..·..·.. ·..··..···
75
4.
국제회의 참석 및 기관방문 확대 " ‘ 검
5.
해외 홍보의 확대
…
‘ ·.· · .. · .. · .. ····
75
6.
국내 관련기 관과의 유대강화 " ~ ~.~ …·..··..··..····..
····76
7.
한국직 업 능력 개 발원 활통의 홍보강화 … ……
76
1 1
-\'I.
각종 채 도의 혁 신 방안
…
···77
1. 정관 및 규정의 개정 … …·… … ………… ..…···77
2.
재정확보를 위한 노력의 강화 ‘ ‘ ‘ η
3. 비 용절감을 위 한 노력 의 강화 ··79
벌 첨
:
외 국의 직 업 교육훈련 연구기 관
···80
1 1 1