용어의 정의

신입사원(newcomer)은 회사에 취직한지 얼마 되지 않는 사원을 통상적으로 지칭 하는 용어로, 이 연구에서는 대학을 졸업하고 처음으로 직업을 갖게 된 경우에 해당 되며 경력사원과는 구분되는 개념이다. 그리고 직업현장에서 신입사원의 조기전력화 기간을 약 3년으로 잡고 있다는 점을 반영하여, 이 연구에서 신입사원을 대학을 졸 업하고 첫 직장에 입사한지 3년 미만인 사원으로 정의하였다.

나. 직업적응

이 연구에서 직업적응은 신입사원들이 학교와는 다른 회사생활과 문화에 적응하 고, 직업과 관련된 새로운 인간관계 형성, 자신에게 부여된 직무와 역할 수행이라는 과업을 달성하는데 필요한 지식 및 기술을 습득하고 조직의 목표, 가치, 문화 등에 관한 정보를 탐색하는 활동을 통해 개인의 행동과 태도가 자신에게 주어진 직무와 역할을 수행하기 적합하게 변화하고, 직무에 만족하며, 조직에 몰입한 상태로 정의 하였다. 이 연구에서는 신입사원의 직업적응을 원거리 결과와 근거리 결과로 구분하 여 분석하였으며, 각각의 변인에 대한 구체적인 정의는 다음과 같다.

1) 직업적응 원거리 결과

이 연구에서 직업적응 원거리 결과(distal outcomes)는 신입사원의 직업적응을 통 해 달성하고자하는 최종적인 결과물 또는 상태로 정의하였다. 조직의 입장에서는 신 입사원의 직업적응의 최종적인 목표는 신입사원들이 자신에게 부여된 직무를 통해 조직에 이익이 되는 성과를 창출하는 것이 될 것이다. 그러나 조직에서 개인의 성과 를 완벽하게 분리해내기 어렵고, 입사초기에는 조직은 신입사원에게 성과창출을 요 구하기보다는 조직에 잘 적응하는 것 자체가 조직이 원하는 직업적응의 결과라고 할 수 있다.

신입사원 개인의 입장에서는 직업적응을 통해 달성하고자 하는 최종적인 목표는 자신이 직장을 통해 얻고자 하는 것들을 충족시키는 것이 될 것이다. 그리고 자신이 요구한 것들이 충족을 통해 직업생활이 만족스러운 상태에 이르는 것이 개인이 원 하는 직업적응의 최종적인 결과라고 할 수 있다.

이 연구에서는 조직입장에서 신입사원이 잘 적응하였다고 판단할 수 있는 가장 핵심적인 변인으로 조직몰입을 선정하였고, 개인차원에서는 직무만족을 신입사원의 직업적응 원거리 결과의 변인으로 선정하였다. 각 변인에 대한 정의는 다음과 같다.

가) 조직몰입

이 연구에서 조직몰입(organizational commitment)은 신입사원이 조직의 목표와 가 치를 내재화하여 조직의 목표달성과 개인의 욕구를 지속적으로 충족시키기 위해 한 조직에 적극적으로 참여하는 것을 의미한다. 즉, 자신이 속한 조직에 대해 소속감과 정서적 애착을 가지며, 조직이 추구하는 목표와 가치에 대한 강한 신뢰와 수용, 조

직을 위해 노력하고 애쓰려는 의지, 조직의 구성원으로 남아 있으려는 강한의지를 내포한다.

나) 직무만족

이 연구에서 직무만족(job satisfaction)은 신입사원들이 본인에게 주어진 직무자체 와 직무수행을 통해 경험하는 성취와 이에 따르는 물질적·정신적 보상, 업무가 이 뤄지는 조직을 구성하는 인적요소와 조직구조 및 체제 등에 만족하는 정도를 의미 한다. 즉, 직무만족은 신입사원들이 직업 활동을 통해 얻고자 하는 것들이 충족되었 을 때 느끼는 긍정적 심리상태이며, 직무 수행과 평가에서 발생하는 유쾌하고 긍정 적인 정서를 의미한다.

2) 직업적응 근거리 결과

이 연구에서 직업적응 근거리 결과(proximal outcomes)는 신입사원이 입사하여 자 신에게 부여된 역할과 과업을 명확히 파악하고 능숙하게 수행하며 조직구성원들과 원만한 관계를 형성한 정도로 정의하였다. 즉, 신입사원들이 자신에게 부여된 직무 와 역할 수행이라는 과업을 달성하고, 직업과 관련된 새로운 인간관계를 형성하는 등의 행동 및 태도가 자신에게 주어진 직무와 역할을 수행하기 적합하게 변화한 것 을 의미한다. 직업적응 근거리 결과는 직업적응 원거리 결과와 마찬가지로 신입사원 의 직업적응상태 및 수준을 파악하기 위한 변인이라는 측면에서 유사하지만, 신입사 원이 직업적응을 위하여 보이는 행동 및 태도, 조직차원의 사회화 전략과 상사 및 동료의 지원활동의 직접적인 결과에 해당한다는 점에서 직업적응 원거리 결과와 구 분된다.

이 연구에서는 신입사원 직업적응 근거리 결과를 역할명확성, 과업숙달, 사회적 통합 세 가지 하위변인으로 구성하였다. 세 개의 하위변인의 개념은 다음과 같다.

가) 역할 명확성

이 연구에서 역할 명확성은 신입사원이 조직에 적응하면서 조직 내 자신의 역할 및 권한에 대해 정확히 숙지하게 된 정도로 정의하였다. 즉, 회사가 자신에게 기대 하는 것이 무엇인지, 자신의 직무가 무엇을 목적으로 하고 업무 수행을 위해 어떠한 권한과 책임이 부여되는지 알고 있는 정도를 의미한다.

나) 과업 숙달

이 연구에서 과업숙달은 자신의 직무를 능숙하게 수행할 수 있는 정도로 정의하 였다. 과업숙달의 정도는 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 개인의 능력을 얼마나 습득했는지에 대한 스스로의 평가를 의미한다.

다) 사회적 통합

이 연구에서 사회적 통합은 신입사원이 조직 문화와 가치를 수용하고 그에 걸맞 은 태도와 행동을 함으로서 사회적으로 조직의 구성원이 되는 것으로 정의하였다.

업무집단에서 느끼는 사회적 통합감은 조직 내부의 구성원으로 인정받고 있고, 동료 들 간에 중요한 의사소통과 모임에 참여하며, 조직 구성원들과 함께 있는 것을 전반 적으로 편안하게 느끼는 상태를 의미한다.

다. 입사 전의 지식

이 연구에서 입사 전의 지식(pre-entry knowledge)은 신입사원이 새로운 직무에 대해 그들의 능력과 기술수준에 적합한 직무를 선택할 수 있는 능력과 새로운 환경 에 대한 정보의 획득을 촉진하는 능력으로 정의하였다. 특히 이 연구에서는 입사 전 의 지식은 신입사원이 취업합격통지를 받고 입직을 결정하는 시점에서 자신이 입직 하게 될 기업, 직무, 업무 환경 등에 대해 습득한 지식과 정보를 통해서 입사할 조 직과 직무에 대해서 이해하고 있었던 정도를 의미한다.

라. 입사 후에 대한 기대

이 연구에서 입사 후에 대한 기대(post-employment expectation)는 신입사원들이 구직과정에서 입사 후 하게 될 일과 조직에 대한 기대로 정의하였다. 즉, 구직자가 구직 활동을 하는 과정에서 입사를 희망하는 직장에 대해 입사 후 경험하게 될 결 과에 대한 예상을 의미한다. 이때 예상하는 결과는 긍정적인 결과뿐만 아니라 부정 적인 결과에 대한 예상도 포함한다. 구직자들은 이러한 예측을 통해 긍정적 결과를 최대화하고 부정적 결과는 최소화 하는 방향으로 직업을 선택하게 된다. 따라서 입 사 후에 대한 기대는 입사 후 경험하게 될 것들을 얼마나 긍정적으로 예상하고 있 는지를 보여준다.

마. 선도적 행위

이 연구에서 선도적 행위(proactivity)는 신입사원이 통제력에 대한 느낌을 증대시 키고 불확실성을 감소시킴으로써 업무 성과와 직무 만족을 증대시키기 위해 취하는 적극적인 사회화 행동 및 특성으로 정의하였다. 즉, 신입사원들이 입사하여 새로운 환경에 적응하는 과정에서 예상 밖의 사건들을 적대적이기보다는 긍정적으로 해석하 고, 정보탐색과 피드백 추구를 통해 새로운 조직 상황에서 대면할 수 있는 불확실성 을 줄임과 동시에 조직 내에서 올바르게 처신하는 방법을 습득하며, 동료와 상사 등 조직 내부 구성원과의 네트워크 관계를 적극적으로 형성하려고 노력하는 태도 및 행 동을 의미한다.

바. 조직사회화 전략

이 연구에서 조직사회화 전략(organizational socialization strategies)은 신입 사원을 효과적으로 조직에 적응시키기 위해 조직이 사용하는 여러 가지 수단으로 정의하였 다. 즉, 신입사원의 직업적응을 촉진하기 위해 조직이 사용하는 여러 가지 수단이 얼마나 체계적이고 구체적으로 마련되어 있는지를 보여주는 것으로 신입사원들이 자신에게 제공되는 다양한 조직사회화 전략에 대한 평가 또는 인식을 의미한다.

사. 직장 내 사회적 지원

이 연구에서 직장 내 사회적 지원(social support at work)은 상사 및 동료 직원들 로부터 받는 피드백, 정보, 도구적 원조, 문제해결 지원과 같은 실제적 도움과 인정, 신뢰, 애정, 부정적 감정 관리에 대한 도움과 같은 정서적 지지로 정의하였다. 상사 및 동료지원은 사회적 지원의 개념의 일부에 해당되는데 사회적 지원의 개념에 대 한 접근법 중 기능적 접근방법에 기초하여, 안정적인 대인관계를 통해서 얻거나 얻 는다고 지각되는 것으로 스트레스 사건에 대응하는 것을 돕는 상사 및 동료의 다양 한 형태의 지원을 의미한다.