연구대상자의 직무만족도 문항별 정도

연구대상자의 직무만족도 문항별 정도는 <표 5>와 같다. 항목의 점수가 5 점에 가까울수록 직무만족도가 높음을 의미하며, 반대로 1점에 가까울수록 직 무만족도가 낮음을 의미한다.

가장 높은 평균 점수를 보인 항목은 문항 22번 “나는 선임 간호사로부터 필요이 상으로 지나친 감독을 받고 있다”로 평균 3.60±0.65점을 보였다. 반대로 가장 낮은 점수를 보인 항목은 문항 9번 “나는 다른 직장에서 더 좋은 보수를 받더라도 이 병 원의 근무조건 때문에 옮기지 않을 것이다“로 평균 2.05±0.86점을 나타냈다.

문항 평균±표준편차

1. 내 직업의 급여 인상률은 만족스럽다. 2.60±0.81

2. 일반적으로 내 직업에 기대하는 업무를 고려할 때 현재의 내가 받

는 급여는 만족스럽다. 2.55±0.82

3. 승진에 따른 급여 차이가 충분하지가 않다.* 2.74±0.74

4. 우리 병원의 급여체계는 적당하고 합리적이다. 2.72±0.73

5. 간호사가 적절한 급여를 받기 위해 병원 급여체계를 새로 만들어야

한다.* 2.40±0.80

6. 급여 정책에 공정성이 부족하다.* 2.79±0.77

7. 나의 업무를 통해 지적인 자극과 만족을 얻는다고 생각한다. 3.20±0.69

8. 나는 다시 직업을 갖는다 해도 이 직업을 가질 것이다. 2.29±0.94 9. 나는 다른 직장에서 더 좋은 보수를 받더라도 이 병원의 근무조건

때문에 옮기지 않을 것이다. 2.05±0.86

10. 나의 업무를 다른 사람에게 말하는 것이 자랑스럽다. 3.27±0.74

11. 현재 내게 맡겨진 업무에 만족한다. 3.07±0.75

12. 나는 행정적인 의사결정에 참여할 기회가 많다. 2.51±0.81

13. 나는 수간호사 이상의 상급자와 업무상 문제점에 대해 의논한다. 2.70±0.95 14. 업무를 효율적으로 할 수 있도록 병원의 행정업무가 체계화 되어

있다. 2.88±0.76

15. 병원의 정책을 계획 또는 수행 시 나의 의견을 반영한다. 2.52±0.82

16. 나의 직업에서 승진의 기회가 많다. 2.47±0.70

<표 5> 연구대상자의 직무만족도 문항별 정도 (N=191)

* 역환산문항

문항 평균±표준편차

17. 나의 업무는 조직적으로 되어 있다. 3.27±0.73

18. 우리 병원은 직원 전체의 복지에 대해서 많은 배려를 하고 있다. 2.70±0.77 19. 나는 때때로 나의 전문적 판단과 반대되는 업무를 하도록

지시받는다.* 3.36±0.78

20. 상사들로부터 지시사항이 일치하지 않아 업무에 혼동을 일으키게

한다.* 3.34±0.71

21. 병원 내 간호행정과 실제 아는 업무에 있어서 생기는 문제들 간에

는 큰 차이가 있다. * 3.09±0.77

22. 나는 선임 간호사로부터 필요이상으로 지나친 감독을 받고 있다.* 3.60±0.65

23. 환자를 돌보기 위한 충분한 시간을 갖지 못한다.* 2.51±1.02

24. 나의 업무시간은 다른 직업과 비교해서 적당하다. 2.23±0.88

25. 나는 행정업무나 사소한 일이 많아서 환자 간호에 지장이 있다.* 2.67±0.93 26. 내가 일하는 간호단위에서는 수간호사나 진료 보조원의 협동이 잘

이루어진다. 3.20±0.74

27. 내가 일하는 간호단위의 동료들은 가족같이 서로 이해하며 잘

지낸다. 3.18±0.70

28. 우리 간호사들은 엄격한 직급구분으로 다른 직종의 사람과 어울리

지 않는다.* 3.53±0.76

29. 간호 제공 시 발생하는 문제에 대해 동료나 타 전문직 종사자와

의논할 기회가 많다. 2.94±0.74

총 평균 평점 2.79±0.38

* 역환산문항