결론 및 제언

본 연구는 병원간호사의 재직의도, 직무배태성과 직무만족도를 파악하고, 재직의도에 미치는 영향요인을 확인하여 재직의도 향상을 위한 효율적인 제도 및 프로그램 개발을 모색하는데 기초자료를 제공하고자 시도된 서술적 조사연 구이다.

경기도 S시에 소재한 일개 상급대학병원에 근무 중인 임상 간호사 191명 을 대상으로 조사하였으며, 재직의도 평균평점은 총점 8점 만점에 평균 4.50점 이었다. 직무배태성의 평균평점은 총점 5점 만점에 평균 3.15점이었으며 하위영 역별 점수 분석 결과 ‘연계’가 평균 3.41점으로 가장 높았으며, ‘희생’이 2.78점 으로 가장 낮았다. 직무만족도의 평균평점은 총점 5점 만점에 평균 2.79점이었 고 하위영역별 점수는 ‘상호작용’이 3.21점으로 가장 높았으며 ‘업무요구’가 2.47 점으로 가장 낮았다. 재직의도는 직무배태성, 직무만족도와 통계적으로 유의한 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 재직의도의 유의한 영향요인은 직무 만족도, 직무배태성 순으로 나타났다. 또한 재직의도는 이직경험(더미변수 ‘이직 경험 무’ 기준)이 있을 때 높은 것으로 나타났다. 최종 모형에 대한 총 설명력 은 32.9%로 나타났다.

본 연구결과를 토대로 다음과 같이 제언을 하고자 한다.

1. 본 연구결과는 일개 대학병원의 간호사만을 대상으로 한 연구 결과로 병원 간호사 전체에 일반화하는데 한계가 있다. 따라서 다양한 기관의 병원 간호 사를 대상으로 재직의도, 직무배태성, 직무만족도의 관계에 대한 반복연구를

제언한다.

2. 병원 간호사의 재직의도를 높이기 위해 직무배태성과 직무만족도 향상을 위 한 전략과 교육프로그램 개발과 적용을 제언한다.

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