성격, 부모진로지지, 사회인지요인 및 진로탐색의도 - 이론적 배경 - 대학생의 진로탐색의도와 성격, 부모진로지지 및 사회인지요인의 관계 분석

II. 이론적 배경

3. 성격, 부모진로지지, 사회인지요인 및 진로탐색의도

가. 성격(성실성, 외향성, 개방성)

1) 성격(성실성, 외향성, 개방성)의 개념

성실성, 외향성 및 개방성 각각의 개념을 살펴보기 이전, 성격이론의 발달 및 성격 5요인에 대해서 살펴볼 필요가 있다. 성격이론은 인간행동이 무엇인지에 대한 가정과 접근방식에 따라 정신분석학적 이론, 행동주의적 이론, 현상학적 이 론, 특성 이론으로 구분할 수 있다. 이 중 특성이론에서는 인간의 내부에 항상적 이고 일관적인 기본 틀이 있다고 가정하였고, 이를 성격이라고 주장하였다. 대표 적인 성격특성 이론가인 Allport, Cattel, Guildford 등은 보편적으로 존재하는 성격 특성이 무엇이고, 이들이 어떤 요인으로 구성되어 있는지에 대해서 큰 관 심을 갖고 연구를 진행했다. 그러한 맥락에서 Allport & Odbert(1936)는 Webster 영어대사전에서 성격을 나타내는 18,000개의 단어를 분류하여 성격 특성을 범주화하였으며, Cattell(1943)은 Allport & Odbert(1936)의 연구를 발전시켜 35개의 성격범주를 추출하였고 이를 다시 재분류하여 최종적으로 5개 의 성격요인을 도출하였다. 이러한 요인들에는 신경증, 외향성, 개방성, 친화성, 성실성이라는 명칭이 부여되었으며, Goldberg(1981)은 성격과 관련된 선행 요 인을 종합하여 이들을 최초로 성격 5요인(Big Five)라고 명명하였다. 이후 이루

어진 후속 연구들을 통하여, 인간 내부에 보편적인 성격 특성이 존재하며, 이러 한 성격이 성격 5요인(Big Five)에서 정의하는 5개의 특성으로 요약될 수 있다 는 점에 대해서 보편적으로 받아들여지고 있다.

가) 성실성의 개념

성격 5요인 중의 하나인 성실성(conscientiousness)은 개인의 조직화 정도를 의미하는데, 물리적인 환경 및 실체에 대한 조직화 뿐 아니라 개인 내면의 정신 적인 조직화 또한 포함된다. 따라서 성실한 사람이라는 것의 의미는, 자기 물건 이나 자리를 잘 정리 정돈을 잘 한다는 의미 뿐 아니라 해야 하는 일에 대해 체 계적으로 계획을 세우고 이를 달성하려는 의지가 높다는 의미 또한 포함된다.

또한 성실성에는 자신의 충동에 대한 조절 능력, 예컨대 욕구에 대한 충족을 지 연하기, 규범 및 규칙 준수하기 등과 같은 조절 능력이 포함되어 있다(John, Naumann, & Soto, 2008). 따라서 성격 5요인의 정의에 따르면 성실한 사람일 수록 장기적인 성취를 단기적인 쾌락보다 우선시한다고 볼 수 있다.

성실성의 하위요인을 살펴보면, 자기효능감, 질서, 의무 준수, 성취 노력, 자기 훈련, 조심성(Costa & McCrae, 1992)의 6가지로 구성된다. 이는 성실한 사람 일수록 자기 자신이 무언가를 할 수 있다는 신념이 높고, 질서를 추구하며, 의무 를 준수하고 목표를 성취하도록 노력하며 그를 위하여 자기를 훈련하고 매사에 조심스럽게 행동한다는 것을 의미한다. 또한 성실하지 못한 사람의 경우, 반대의 특성이 나타난다는 의미 또한 포함된다. 한편, 성실성의 하위요인들이 대체로 매 우 긍정적인 특성이므로 성실성이 높다는 것은 매우 긍정적인 의미이지만 성실 할수록 괴팍스럽거나 강박적인 정돈 및 일중독 행동과 같은 부정적인 행동으로 진전될 수 있다는 연구 결과도 존재한다(Costa & McCrae, 1985). 따라서 성 실성을 늘 긍정적인 성격요인이라고 해석하는 것에는 신중을 기해야 한다.

나) 외향성의 개념

성격 5요인 중 하나인 외향성(Extraversion)은 내향성의 반대 성향으로 파악 되는데, 개인이 얼마나 열정적으로 세상에 개입하는지 혹은 개인이 얼마나 격정

적인지의 정도를 의미한다. 외향적인 사람들은 자기주장이 강하고, 적극적이고, 말이 많고, 쾌활하며 모임을 좋아하고 흥분을 즐기는 특징이 있다(Coasta &

McCrae, 1992). 외향성은 타인과의 교제나 상호작용 속에서 타인의 관심을 얻 기를 좋아하는 성향이라고 할 수 있는데, 반대로 내향적인 사람들은 혼자 있기 를 좋아하는 경향이 있으며 대인관계의 폭도 좁은 편이라고 할 수 있다.

외향성의 하위 요인을 살펴보면, 따듯함(친절성), 사교성, 자기주장성, 활동성, 흥분 추구, 긍정적 정서의 6개 요인으로 구성된다(Costa & McCrae, 1992).

이는 외향적인 사람일수록 따뜻하고(친절하며), 사교적이고, 자기주장이 강하고, 활동적이며 흥분을 추구하고 상대적으로 정서가 긍정적이라는 것을 의미한다.

외향성이 높다는 것이 꼭 불안과 우울의 정도가 낮다는 것을 의미하지는 않는 데, 불안과 우울은 성격 5요인 중 하나인 신경증과 관련하여 파악해야 한다. 외 향성의 하위 요인으로 긍정적인 정서가 포함되어 있으므로, 외향성과 불안 및 우울은 다소 상반되는 특성이기는 하지만 불안과 우울을 수반하는 신경증은 외 향성과 항상 반비례 관계인 것은 아니다. 즉, 외향적인 사람이라는 것은 개인의 내면 안으로 집중하기보다 대인관계에서의 상호작용에 중점을 둔다는 의미이고, 따라서 정서를 잘 조절하고 침착한 상태를 유지할 수 있는지와 관련된 불안 및 우울과는 독립적인 개념이라고 할 수 있다.

다) 개방성의 개념

성격 5요인 중 하나인 개방성(Openness)은 다른 말로 표현하면 ‘탐구적인 지성’이라고 할 수 있다(Digman, 1996; Fiske, 1949). 개방성은 자극에 대한 추구, 변화, 다양성을 좋아하는 성향을 의미하는데, 개방적인 사람일수록 상상력 이 풍부하고 창의적인 반면, 개방성이 낮은 사람일수록 관습적이고 실제적이고 현실적인 특성을 지닌다. 이러한 개방성의 특징을 가장 중심적으로 나타내는 것 은 ‘심미성’이라고 할 수 있는데, 개방성인 사람일수록 심미적 경험을 할 때 전율을 느낀다(McCrae, 2007).

개방성의 하위요인을 살펴보면, 공상(상상), 심미성(예술적 취향), 감성(정서

성), 행위(모험), 아이디어(지성), 가치의 6가지로 구성된다. 앞에서 언급하였듯 이 개방성을 중심적으로 나타내는 특성은 심미성인데, 개방성이 높은 사람은 창 의적인 직업을 갖는 경향이 높고, 독특한 일을 하고 가정환경도 독특하게 꾸미 는 편이다(John et al., 2008). 즉, 개방적인 사람이 관심을 갖고 있는 부분은 개방적일수록 정신적인 삶의 가치를 음미하고 즐기는 것으로 이는 객관적인 지 능 및 능력과 다르다. 예컨대 예술적인 능력이 없지만 예술적인 내용에 관심을 가질 수 있다. 개방성이 외향성과 다른 점은 외향성은 대인 관계에서의 흥분 및 관심을 추구하는 반면 개방성은 정신적인 가치에 대한 추구라는 점에서 다르다.

또한 개방적인 사람이 추구하는 정신적인 가치가 반드시 흥분을 불러일으키는 것이 아니라는 점에서도 개방성과 외향성이 다르다고 할 수 있다.

2) 성격(성실성, 외향성, 개방성)의 측정

성격 5요인의 측정도구로는 대표적으로 NEO-PI-R(McCrae & Costa, 1992) 및 Goldberg(2001)가 있다. 첫 번째로 NEO-PI-R의 경우, NEO-PI(McCrae & Costa, 1985)를 개정한 성격검사로서, 성격 특성이론을 기반으로 개발된 것이다. 이 도구는 성격 5요인에 해당하는 성실성, 외향성, 개 방성, 친화성 및 신경증 5개 영역을 측정한다. 각 성격 요인은 6개 하위요인으 로 구분되며 하나의 하위요인은 8개의 문항으로 측정하여 종합하면 하나의 성격 요인당 48개의 문항이 존재하고 전체 240개의 문항으로 측정한다. 각 문항에 대해 매우 동의하지 않음(Stronly Disagree : 1)에서 매우 동의함(Stronly Agree: 5)로 응답하게 되어있으며, 각 성격요인에 대한 측정점수는 각 성격요 인을 구성하는 6개의 하위요인을 점수들의 총합으로 계산된다.

NEO-PI-R의 경우, 종합적으로 성격 5요인을 측정할 수 있다는 장점이 있으 나 문항수가 240개로 매우 많다는 단점이 존재했다. 따라서 후속 연구에서 이러 한 단점을 보완한 60개 문항의 측정도구가 개발되었는데 이는 NEO-FFI(Five-Factor Inventory)라고 명명되었다(McCrae & Costa, 2004).

이후에 NEO-FFI는 NEO-PI(중고생 및 대학생용)으로 개정(McCrae, Costa, &

Martin, 2005)되었으나 여전히 문항이 많아 사용되기가 어려운 한계가 있었다.

또 다른 대표적인 측정도구인 IPIP(International Persoanlity Item Pool)의 경우, Goldberg(1999)가 개발한 것으로, NEO-PI 등 기개발된 성격5요인 측 정도구가 문항의 수가 많고 저작권 등의 문제로 연구자들이 자유롭게 활용할 수 없다는 한계를 개선하고자 개발한 척도이다. 이후 Goldberg는 영어 및 한글을 포함한 35개 이상의 언어로 번안한 IPIP척도를 웹사이트에 업로드하고 자유롭 게 활용할 수 있도록 하였다. IPIP는 각 성격요인별로 10문항 혹은 20문항씩으 로 구성되어 있는데, NEO-PI-R과 비교했을 때 상대적으로 짧은 문항의 수 (50개 문항/100 문항)로 인하여 널리 활용되고 있다. 각 성격요인에 해당되는 문항의 평균값으로 각 성격요인의 점수를 계산하여 활용된다.

나. 부모진로지지

1) 부모진로지지의 개념

사회인지진로이론에 따르면 환경 맥락적 변인을 지지 및 장벽으로 구분하고 있는데 특히 지지와 관련해서는 지지원에 따라 사회인지요인에 미치는 영향력의 크기가 다르게 나타나고 있다. 그 중 한국에서는 부모의 지지가 영향력이 크게 나타나고 있다(성하은, 2014; 이미진, 2012). 선행연구에서는 가족지지가 진로 발달에 영향을 주는 것으로 나타나고 있다(김태환, 2013; 최수정, 2007). 이러 한 연구에서는 가족의 지지가 높을수록 진로선택몰입이 높아진다고 밝히고 있는 데 이는 진로 탐색 및 결정 과정에서 가족들의 영향력을 실제로 입증하고 있는

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