-환, 혹은 부분인 것으로 파악되며, 취약계층 여성 대상, 사회복지서비스업종이라는 공식을 대부분 따르고 있다. 사회 서비스 사업이 비교적 새로운 일자리 사업으로 각광 받았고, 이 영역이 여성들, 특히 취약 계층 여성들의 진입이 용이한 이유에 기인할 것으로 보인다.
지방자치단체의 여성인력개발종합계획 내 사회적 기원 관련 사업 추진은 특정 계층과 특정 업종과 관련이 많은 것으로 나타났다. 지역공동체일자리사업, 사회적 일자리 사업 중 여성 인력을 요구하는 복지 서비스 분야에서 여성을 고용하기 위 한 사업들이 인력 개발 계획에 나타나 있으며, 사회적 기업 지원은 이러한 사회적 일자리 창출을 위한 도구로 활용된 측면이 큰 것으로 볼 수 있다.
3. 대전광역시의 여성인력개발종합계획
대전광역시도 16개 시도와 유사하게 여성가족부의 여성인력개발종합계획에 맞추 어 시행 계획을 수립해오고 있다. 대전광역시의 여성인력개발종합계획의 실행계획 에 사회적 기업 관련한 내용은 2010년 이후 명시되어 있지 않다. 2012년 대전시 의 여성인력개발종합계획 실행계획은 여성가족부와 동일한 5개 전략영역으로 구성 되어 있으며, 각 전략 영역에는 지역의 특성과 상황에 부합하는 세부 과제들로 채 워져 있다.
중점과제 세부과제 주요내용
1. 여성 청년층 취업역량 강 화
1-1. 여대생커리어개발 센터 지원
여대생커리어개발센터 지원 및 내실화
서비스 확대를 통한 기능 다변화
새로운 대상에 적합한 전문모델 개발 보급
고학력 여성커리어 형성지원
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-단체의 여성인력개발종합계획 중에는 부산광역시, 경기도 그리고 충청북도만이 사 회적 기업 및 사회적 일자리를 통한 여성 인력 개발 사업이 제시되어 있었다.
2010년과 2011년에 비하여 늘어난 지방자치단체의 여성인력개발종합계획 상 사회 적 기업 연계 사업의 결과는 앞으로 대전광역시에서도 여성인력개발과 사회적 기 업 지원을 연계 시키는 방안에 대한 고민의 필요성을 제시하여 준다.
여성 인력 수요와 사회적 기업 육성 간 관계에 대한 지속적 점검과 연구를 통하 여 대전시 여성인력개발종합계획에도 사회적 기업 육성을 통한 여성 일자리 창출 방안이 구체적으로 제시될 필요가 있다.
제 5 장
대전광역시 예비사회적기업 대표자 및 종사자 조사 결과
제1절 조사 설계 및 개요
제2절 대전시 사회적 기업 운영 현황
제3절 대전지역 예비사회적기업 종사자 근무 현황
제4절 대전시 예비사회적기업 노동 환경의 여성 친화성
제5절 사회적 기업 육성을 통한 여성 일자리 직종 전망
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-구 분 내용 및 방법
조 사 대 상
▪대전광역시 내 인증 예비 사회적 기업 및 종사자
▪35개 기업5)
▪320명 종사자
▪예비 사회적 기업 대표, 관리자 및 컨설턴트 등 6명 표집 방법 ▪단순무작위표집
▪면접자의 경우 여성 중심 사회적 기업 추천을 통한 의뢰 및 섭외
조사 방법
▪설문조사6): 대면조사
▪전화조사: 전화 응답을 통합 부분 조사
▪심층면접조사
조사 시기
▪설문조사: 2012. 9. 10 ~ 9. 21 (10일)
▪전화조사: 2012. 10. 19 ~ 10. 23 (3일)
▪심층면접조사: 2012. 10. 15 ~ 10. 23 (7일)