심리적 계약 위반은 이러한 조직 및 조직을 말합니다. 게다가 신씨는 치열한 경쟁을 뚫고 공공기관에 들어갔다.
심리적 계약의 개념 및 특성
심리적 계약은 기대와 다릅니다. 심리적 계약은 묵시적 계약과도 구별됩니다.
심리적 계약위반의 개념 및 유형
심리적 계약파기가 사회적 지지와 이직의도에 미치는 영향. 심리적 계약위반과 이직의도에 따른 보상의 차등지각.
개인-조직 적합성
호텔업의 윤리경영은 직원 개인의 조직적합성, 직무만족도, 이직의도 및 KTX 조종사의 개인적, 환경적 적합성은 직무만족과 조직에 대한 헌신입니다.
개인-직무 적합성
연구 결과 개인조직력과 업무능력은 이직의도에 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 취업 자격 및 독립 생활 센터에서 근로자를 변경하는 목적. 임상간호사의 개인환경 적응과 직무몰입이 이직의도에 미치는 영향.
심리적 계약위반과 개인-환경 적합성과의 관계
결국 개인과 직장의 적합성을 기준으로 개인의 능력이나 능력의 발휘 또는 욕구충족이 업무를 통해 표현되어서는 안되며, 개인과 조직의 적합성을 기준으로 판단하여, 개인이 조직에서 원하는 것을 달성할 수 없다고 판단되면 환경 적합성이 떨어질 것이라고 결론을 내릴 수 있습니다. 이렇게 형성된 심리적 계약의 위반 정도는 인간과 환경의 양립 정도에 영향을 미친다고 할 수 있다 조직과 직장은 개인과 조직 간의 교환 관계와 기대가 구축되어 개인의 필요와 욕구를 어느 정도 충족시킨다. 따라서 위의 논의를 바탕으로 신입사원의 심리적 계약위반이 개인환경 적합성에 영향을 미칠 것으로 가정하여 다음과 같은 가설을 세웠다.
개인-환경 적합성과 이직의도와의 관계
심리적 계약위반과 이직의도와의 관계
본 연구에서는 이러한 선행연구를 바탕으로 심리적 계약파기와 이직의도와의 연관성에 대해 다음과 같은 가설을 설정하였다.
개인-환경 적합성의 매개효과
따라서 개인과 환경 사이의 가치관이 일치하는 정도라고 정의되는 개인-환경 적합도는 조직이 심리적 계약을 유지한다면 향상된다고 볼 수 있다. 분석 결과 심리적 계약파기와 직원몰입의 관계에서 개인-조직적합성은 부분매개효과가 있는 것으로 확인되었다. 심리적 계약위반을 느끼더라도 생계나 사회적 지위 등의 이유로 조직에 남을 수밖에 없으나, 이러한 부정적인 심리상태는 자신과 조직이 적합하지 않다고 믿게 하고 결국 이직을 하게 만든다. . 될거야.
심리적 계약위반
개인-환경 적합성
이직의도
이직의도는 조직 구성원이 조직 내 현재 직무와 지위를 포기하고 조직을 떠나려는 의도로 정의할 수 있다. 1 다시 선택할 수 있다면 현재 회사를 선택하지 않을 것입니다. 4 새로운 회사로 이직을 준비하고 있습니다.
통제변수
본 연구에서는 공공기관 신입사원의 이직의도를 측정하기 위해 Mobley(1982)가 개발한 5개의 문항을 사용하여 5점 리커트 척도(Likert scale)로 측정하였다. 5 나는 다른 회사의 구인 공고를 자주 찾는다.
설문지 구성
본 연구는 신입사원의 심리적 계약파기와 이직의도 간의 관계에 개인-환경 적합도가 미치는 영향을 알아보기 위해 설문지 방법을 사용하여 가설을 검증하였다. 본 연구는 공공기관 신입사원의 심리적 계약파기, 개인-환경 적합도, 이직의도와의 관계를 살펴보기에 앞서 채택한 측정도구가 유효한 변수로 고려될 수 있는지를 검증하고 가설검증을 실시하였다. 또한 각 변수 간의 구성타당도를 검증하기 위해 요인분석을 실시하였다.
신뢰도 검증
먼저 실증연구 표본의 특성을 정리하기 위한 기초분석으로 빈도분석을 실시하였고, 각 변수의 신뢰도를 검증하기 위해 Cronbach's α값을 이용한 내적일치신뢰도를 이용하였다. 다음으로 본 연구에서 수립한 가설을 검정하기 위한 분석기법으로 상관분석과 다중회귀분석을 이용하여 심리적 계약 위반이 개인-환경 적합도와 이직의도에 미치는 영향을 살펴보았다. ), SPSS 23.0 PROCESS 4 거시모형을 구현하여 심리적 계약위반과 이직의도의 관계에서 개인-환경적합성의 매개효과를 분석하였다.
타당도 검증
상관관계 분석
파라메트릭 모델(종속 변수: 개인-환경 적합성). 파라메트릭 모델(종속 변수: 심리적 계약 위반). 개인-환경적합성은 두 변수 사이에서 부분매개 역할을 하는 것으로 나타났다.
연구의 시사점
넷째, 심리적 계약위반이 이직의도에 미치는 영향을 매개하는 것으로 개인환경과의 적합성이 확인되었고 가설 4도 채택되었다. 셋째, 본 연구는 신입사원의 심리적 계약위반에 대한 인식 정도를 알아보고자 하였다. 고용안정성을 대표특성으로 하는 공공부문의 이직의도에 대한 연구는 민간기업에 비해 상대적으로 미흡하다.
연구의 한계점
다음으로 회사에 대해 느끼시는 심리적 계약위반에 대한 의견을 묻습니다. 제가 받은 대우를 생각하면 너무 실망스럽습니다. 본인과 일치하거나 가까운 칸에 'V' 또는 'O'표를 해주십시오.
다음 단계는 퇴사 의사에 대한 귀하의 의견을 묻는 것입니다. 본인과 일치하거나 가까운 칸에 'V' 또는 'O'표를 해주십시오.
