Personality 성격심리학

성격심리학

Personality

스키너의 조작적 조건형성

자유는 강화 수반성의 문제이지 수반성이 생성하는 감정의 문제가 아니다

스키너

행동주의적 접근

• 행동의 조성(조형; shaping)과 유지에서 환경의 역할을 강조

• 인간에 대해 기계론적 입장

• 행동을 유발하는 원인 혹은 추동 – 외부 요인의 영향

• 과학으로서의 심리학의 영역 – 무의식, 방어기제, 특질 등은 포함되지 않음

• 내적 추동은 가설적인 개념 – 철학이나 신학에서 다루어야 할 개념

• 인간은 오랜 과거 경험에서 비롯된 강화의 산물

• 보상을 받은 행동은 지속, 보상받지 못한 행동 혹은 처벌받은 행동은 사라짐

• 인간은 행동은 강화와 처벌의 법칙에 따르고 통제

• 개인차에 대해 관심을 두지 않음, 보편적 입장을 추구

1. 스키너의 생애

스키너

• 스키너(Fredrick B. Skinner, 1904-1990)

• 1904년 펜실베이니아 주 서스퀴하나의 부유한 가정에서 큰아들로 출생

• 부모 – 적절한 행동규칙을 주입

• 1928년 심리학을 공부, 하버드 대학 대학원에 진학

• 1931년 박사학위 취득

• 1936년 하버드 -> 미네소타 대학, 인디애나 대학 -> 1947년 하버드

• 스키너 상자 -> 다양한 학습원리를 실험

• 1948년 강화 원리에 근거 -> 이상사회를 묘사 : 윌덴투(Walden Two)

• 과학으로서의 심리학으로 발전에 공헌

2. 주요 개념

성격 없는 성격이론

• 인간에게 영향을 주는 환경 내의 변인과 힘에 초점

• 직접적으로 관찰될 수 있는 행동을 연구

• 개인의 행동을 결정하고 유지시키는 환경적 결과에 집중

• 성격 – 행동패턴의 집합

• 개인의 반응은 단지 이전 경험에 근거 – 수반성

• 오직 어떤 상황에서 비롯된 행동과 그 결과를 중시 – 경향성을 무시

• 과학적으로 인간행동을 설명하는데 주력

2. 주요 개념

조작적 조건형성

• 반응행동과 조작행동 – 강화의 유형이 다름

• 반응행동

• 자극에 의해서 야기되는 반사 혹은 자동적 반응 – 불수의적

• 조작행동

• 자발적으로 나타나는 행동, 반응에 따르는 사건에 의해서 강해지거나 약해진다

• 행동이 완성된 후에 일어나는 결과에 의존해서 일어나는 조건형성 되어진 행동

• 조작적 조건형성

• 행동의 결과에 의해서 특별한 행동을 조성하고 유지시키는 과정

2. 주요 개념

수반성

• 반응과 그것의 결과 간에 확립될 수 있는 특별한 관계

• 강화 혹은 처벌의 수반성

• 수반성

• 자녀가 방을 깨끗이 치우면(B), 그는 용돈을 받을 것이다(A)

• 어떤 사건(A)이 만약 다른 사건(B)이 일어나면 야기될 것이라는 것을 진술하는 규칙

• 세 가지 수반성

• 자극 – 행동 – 결과

• 여기서 결과는 행동에 뒤따르는 환경적 자극

2. 주요 개념

강화와 처벌

결과

과정 반응 혹은 행동의 증가 반응 혹은 행동의 감소 제공 정적 강화물: 음식, 고기

덩어리, 칭찬, 상, 안아주 기 등

정적 처벌물: 전기쇼크, 신체적 고통, 야단치기 등

제거 부적 강화물: 고통스러운 결과를 줄 수 있는 것을 없애줌

부적 처벌물: 기쁨이나 만족을 주는 것을 제거시 킴

처벌(punishment) 강화(reinforcement)

부적 (negative)

정적 (positive)

2. 주요 개념

강화와 처벌

• 처벌

• 타임아웃제도(부적처벌의 한 예)

• 부적절한 행동을 제거하기보다 단지 일시적으로 부적절한 행동을 억압

• 처벌하는 사람과 처벌되는 상황 그 자체가 고전적으로 조건화된 혐오자극이 되도 록 처벌하는 것을 공포를 유발

• 처벌은 문제를 다루는 방법으로써 폭력을 사용하는 것은 입증하거나 본보기에 기 여

• 처벌 절차가 하지 말아야 하는 것을 단순히 보여준다는 점에서 유익하지 않음

• 결과적으로 처벌보다 바람직한 행동을 위한 강화가 더 효과적

2. 주요 개념

강화 계획(schedules of reinforcement)

계속적 강화: 매번 강화 주어짐(현실에선 불가능)

간격

비율

고정간격

변동간격

고정비율

변동비율

간헐적 강화

강 화

2. 주요 개념

네 가지 기본적인 강화 스케줄의 반응 패턴

누적반응누적반응 누적반응누적반응

시간 시간

시간 시간

변동비율 변동간격

고정비율 고정간격

변동비율 > 고정비율 > 변동간격 > 고정간격 > 계속적 강화

강화 계획

2. 주요 개념

변별과 일반화

• 조작적 조건형성에서 중요한 세 가지 용어 수반성(contingency)

• 행동에 선행되는 자극은 행동이 수행되면 강화가 일어날 것인가에 원인을 제공

• 이전에 학습한 것을 바탕으로 사람들은 자극변별을 학습 – 변별학습

• 어떤 상황에서 강화된 행동이 역시 유사한 다른 상황들에서 일어난다 – 자극일반화

• 반응이 강화를 통해 그것의 빈도가 증가된 이후에 그러한 반응에 강화되는 것이 완전히 중단되면, 그 반응의 일어날 빈도는 감소될 것

• 스키너의 실험상자에서 발견

• 자발적 회복도 발견

소거

2. 주요 개념

조성(shaping)

• 목표행동을 보다 정교하게 이끌어가는 과정

• 단계적으로 쉬운 행동부터 학습하여 많은 기술을 습득

• 서툴고 투박한 행동에서 단계적으로 차근차근 학습하여 정교한 기술을 갖는 절차

새로운 행동은 조형과정을 통해 학습 목표행동이 나올 때까지…

성격심리학

Personality

반두라의 사회적 인지이론

인간행동은 인지, 환경, 행동 요인을 수반하는 상호결정론에 기인한다

반두라

반두라의 성격이론

• 전통적 행동주의와 인지적 접근을 추가

• 인간의 행동이 단지 내점 힘이나 환경적 영향에 의해서 결정되지 않는다

• 인간행동은 내적 과정과 환경적 영향 간의 복잡한 상호작용의 결과

(B)

(P) (E)

1. 반두라의 생애

반두라

• 반두라(Albert Bandura, 1925~ )

• 캐나다 알버타 작은 농촌지역 태생

• 학생 20명과 두 명의 교사가 전부인 초등학교부터 고등학교까지 있는 통합과정의 학교를 다님

• 미국 아이오와(Iowa) 대학 1952년 박사학위 취득

• 아이오와 대학 – 실험적 연구를 강조

• 1953년 현재까지 스탠포드 대학에 재직 중

• 1974년 미국심리학회의 회장으로 선출, 수많은 상을 수상

2. 주요 개념

상호결정론

• 인간행동의 내적 및 외적 결정요인

• 인간행동은 배타적으로 내적 요인이나 외적 요인에 의해, 단순한 둘의 조합에 의해 결정되지 않음

• 인간행동 –

• 상호결정론

• 환경자극이 인간행동에 영향을 주지만, 신념, 기대와 같은 사람요인 역시 인간의 행동방식에 영향을 준다는 가정

• 세 요인 상호결정론

• 인지 및 다른 사람요인, 행동, 환경영향이 서로의 결정요인으로서 상호작용 E P

B

2. 주요 개념

학습모델

• 사회적 인지이론

• 행동주의적 학습이론의 확장

• 정적, 부적 강화, 소거, 일반화, 고전적, 조작적 조건형성을 포함한 자극-반응 심리학의 원리를 통합한 원리를 기반

• 인지적 중재 및 내현적 상징행동, 자기강화, 본보기, 강화와 처벌을 포함한 대리적 조건형성, 그리고 행동과 환경의 상호적 영향을 강조

• 인지적 중재

• 인간의 사고과정에서 나타나는 실제적 상황과 행동의 상징적 표상을 의미

• 본보기 학습, 관찰학습, 대리적 학습과 같은 명칭으로 다양하게 표현

2. 주요 개념

학습모델

• 사회적 인지학습단계

단계 내용 설명

1 자극(S1) S=stimulus 이러한 자극은 피험자의 과거사와 경험에서 비롯된 기대 된 강화를 품고 있다.

2 주의 피험자는 자신에게 관련된 것들에 선택적으로 주의를 기 울인다.

3 자극(S2) 이러한 자극은 피험자가 모델을 관찰하는 본보기 자극이 다.

4 인지적 과정 ^★(중요) 이러한 인지적 과정에는 상징적 부호화, 인지적 재구조화, 인지적 연습이 포함된다.

5 반응 인지적 과정에 따른 반응이다.

6 자극(S3) 이러한 자극은 반응에 따라 비롯되는 강화하는 자극이다.

2. 주요 개념

관찰학습

• 반두라의 관찰학습 및 대리적 학습

• 인간행동 및 성격에 큰 기여

• 모델이 하는 행동을 따라함으로써 학습

• modeling – 보보인형 실험을 통한 검증

• 학습 혹은 획득과 수행의 차이

• 관찰방법을 통해 학습된 행동은 모두 수행될 필요가 없음

• 급진적 행동주의자들과의 차이

• 관찰을 통해서 학습한 어떤 행동은 수행하고 다른 행동은 수행하지 않음

• 왜냐하면 인지적으로 수행의 결과를 기대하기 때문

2. 주요 개념

관찰학습

• 관찰학습에서의 모델링 –

• 모델의 특성

• 모델을 모방할 경향성

• 자신과 유사하다고 믿는 사람에게 영향을 많이 받음, 나이, 성, 지위, 명예, 행동 등

• 관찰자의 특성

• 자존감 및 자신감이 낮은 사람들이 특히 모델을 모방할 경향성이 높음

• 의존적이거나 이전에 동조행동을 통해 보상받은 경험이 있는 사람이 모방할 경향성이 높음

• 행동과 관련된 보상결과

• 정적 강화를 통해서 행동을 모방할 가능성이 높음

• 모델의 특별한 행동이 보상되거나 처벌되는 것에 대한 관찰은 그러한 행동이 모방될 것인가에 대해 영향을 줌

2. 주요 개념

관찰학습의 과정

• 관찰을 통한 학습

• 단순한 모방의 문제가 아니라 적극적인 판단과 이해 과정이 수반

• 주 의 과 정 (attentional processes), 파 지 과 정 (retention processes), 재현과정(reproduction processes), 동기과정(motivational processes)

모방할 대상에 대하여

파지과정 상징적 부호화 인지적 조직 상징적 실연 동작 실연

재현과정 신체적 능력

세부적 반응의 가용성 재현에 대한 자기관찰 정확한 피드백

동기과정 외부강화대리강화 자기강화 주의과정

관찰자극구별성 정서적 가치 복잡성 유행성기능적 가치 관찰자 특성

감각 능력 각성 수준 지각 기능 과거의 강화

2. 주요 개념

자기효능감

• 자기효능감(self-efficacy)

• 바람직한 효과를 산출하는 행동을 성공적으로 수행할 수 있다는 신념

• 개인이 특별한 상황에서 자신의 행동능력에 대한 믿음

• 높은 자기효능감의 개인은 특별한 행동을 수행할 수 있다는 강한 신념을 지님

• 낮은 자기효능감의 개인은 그러한 행동을 수행할 수 없다는 신념을 지님

• 자기효능감의 특징

• 자아존중감(self-esteem; 자기가치에 대한 판단을 포함)과 다름

• 개인의 능력에 대한 판단을 수반, 수행과는 별도로 발달

• 한 개인의 행동을 예측할 수 있는 근거(즉 특정행동을 할 것인가를 예측)

• 대부분의 사람들은 자신이 잘 할 수 있다는 생각이 없으면 행동으로 실천하지 않음

• 로터의 통제소재와도 다름(행동이 결과에 영향을 줄것인가의 여부를 기대)

• 인간의 사고, 동기, 행동위를 관장하는데 핵심적인 역할

2. 주요 개념

자기효능감

• 자기효능감(self-efficacy)의 원천

• 한 개인의 능력의 지표라고 여겨지는 그 무엇에서 비롯, 그 무엇은…

• 성취경험(가장 중요한 결정 요인)

• 목표를 달성하기 위한 시도에서 비롯된 성공/실패에 대한 과거의 경험

• 대리경험(개인의 관찰 경험)

• 타인의 성공/실패를 목격하는 유사한 상황에서 개인의 유능감을 평가하기 위한 비교 근거를 제공

• 언어적 설득(효과는 미약)

• 타인으로부터 어떤 과제를 숙달 혹은 숙달할 수 없는지에 관해 듣는 것

• 정서적 각성

• 수행상황에서 개인이 느끼는 정서적 각성의 정도와 질