- 기상청의 청렴 취약 분야 7개 주제에 대한 토의 결과(사례 및 개선방안)는 다음과 같음
8) 워크숍 토의 내용은 「2017년 기상청 청렴문화 활성화 워크숍 결과 보고서」의 7-20쪽 참조
- 성희롱 및 부당 업무지시 사례 상시 교육 - 부당한 업무지시에 대한 소통 창구 마련
주제3 여비·운영비·수당 부당 집행 사례 및 제도적 개선 방안
□ 사례
- 행사 기획이 어느 정도 확정된 상황에서 기관장 등의 부탁으로 지인을 강사로 초빙하 여 사례비 지급
- 업무와 상관없는 초과근무를 통한 초과근무수당 수령 (장시간 자리 비움, 운동 등)
□ 개선방안
- Q&A집 및 사례집 발간 (적극적 예산 집행) - 시내 출장 시 부서장의 검토 강화
주제4 인사의 부적절한 사례 및 바람직한 해결 방안
□ 사례
- 본부 위주의 인사 및 성과 최고 등급 부여로 인해 지방청(소속기관, 현업기관)은 사기 저하 - 정기 인사가 아니라 수시로 인사가 나기 때문에 직원들이 혼란스러움
□ 개선방안
- 기관별 인원 배정 결과 공개 및 복직자 등이 참고할 수 있도록 결원 현황 공개 - 상사(고공단)에 대한 다면평가 부활
주제5 예산 낭비 사례 및 제도적 개선 방안
□ 사례
- 조직개편을 고려하지 못한 청사·관사 신축 및 리모델링 - 과도한 장비 도입 (비행기, 라이더 등)
□ 개선방안
- 장기적인 계획 하에 시설 변경 고려 및 직원들의 의사 최대한 반영 - 사용 예정 없는 청·관사를 직원들 휴양지로 활용
주제6 직무관련 정보의 사적이용 사례 및 방지 방안
□ 사례
- 사업 추진, 장비 도입, 직원 채용 등의 정보를 동문·지인들에게 제공
- 특정 사업체의 입찰 제안서를 사전 검토해줌으로써 그 업체의 평가 결과 상승
□ 개선방안
- 주인 정신을 가지고 규정에 의거한 업무 추진 - 발견 시 강력 처벌 (규정 등 마련할 필요)
주제7 연고관계에 의한 업무처리 사례 및 방지 방안
□ 사례
- 퇴직 선배 사업 지원 (용역 사업 등)
- 승진·보직 등 인사 시 학연 위주의 업무 처리
□ 개선방안
- 철저하고 공정, 객관적인 심사 기준 마련 - 성과 위주의 인사
시 간 내 용 비 고 09:00 ~ 09:10 (10‘) 청렴 당부 말씀
1교시 09:10 ~ 10:00 (50‘) 권익위 청렴도 평가의 이해 정운용 소장
(사회책임윤리경영연구소장)
10:00 ~ 10:10 (10‘) 휴 식
2교시 10:10 ~ 10:50 (40‘) 2017년 기상청 청렴 인식 현황 정운용 소장
(사회책임윤리경영연구소장)
10:50 ~ 11:00 (10‘) 휴 식
3교시 11:00 ~ 11:50 (50‘) 부당한 업무지시 이해 및 청렴 다짐 정운용 소장
(사회책임윤리경영연구소장)
7. 2017년도 기상청 고위직 공무원 청렴 문화 교육
1) 워크숍 개요
가. 교육 목적
- 조직의 청렴도를 향상시키기 위해서는 고위직의 솔선수범이 무엇보다도 중 요함
- 내부청렴인식도조사 결과를 통해 직원들의 의식 및 생각을 공유하여 간접적 인 소통의 장 마련
- 내부청렴도 취약분야를 공유하여 청렴 실천의지를 고취시키고 청렴 솔선수 범을 독려하여 청렴한 조직 문화 조성
나. 교육 개요
- 교육 일시 : 2017년 9월 29일 (금) 09:00~11:40 - 교육 장소 : 기상청 다울관
- 교육 대상 : 기상청 고위직 공무원 23명 - 교육 시간표