소통의 활성화

가. 산업통상자원부, 「‘상상력 대화’ 개최」

- 업무목표 달성을 위해 조직분위기를 쇄신하고 단합의 필요성이 대두됨에 따 라 조직분위기 쇄신 및 결속력 강화를 위해 새로운 포상․교육․사기 진작․유쾌 한 소통의 방법을 모색함

- (포상)

Ÿ 이달의 우수부서 시상 및 소감발표

Ÿ 퇴직자 기념패 수여 및 소감발표 - (교육)

Ÿ 맵시 의상 착용법 외부 특강 - (사기진작)

Ÿ 도전! 산업부 골든벨

그림 3-18 [식품의약품안전처 전입직원 지원센터]

Ÿ 산업부 1vs100 퀴즈쇼

Ÿ 직원 송년 작은 음악회

- 부서․직원 격려를 통해 조직의 활력을 증진시키고, 유연하고 창조적인 조직․

업무문화를 조성할 수 있음

- 유쾌한 소통을 통해 조직 유대감이 강화됨

나. 식품의약품안전처, 「전입직원 지원센터」

- 전입 공무원의 조기 적응과 가정 및 직장 생활에서의 어려움을 호소하는 직 원이 증가함에 따라 각종 인사․복지 제도부터 동호회, 관사, 교통, 인근 맛집 까지 다양한 정보를 한눈에 확인할 수 있도록 홈페이지의 ‘전입직원 지원 센터’에서 관련 정보 일괄 제공

- 궁금한 사항에 대하여 직접 질의하고 응답할 수 있도록 글쓰기 기능 제공

다. 전라남도, 「부서간 ‘협업사랑방’ 운영」

- 부서 내에 비해 비교적 소통이 적은 부서간 소통의 장을 마련할 필요성이

청렴멘토링 기본 계획 수립 및 각

부서 통보 → 청렴멘토, 멘티

지정 → 청렴멘토링 제도

운영 → 멘토링 활동

결과보고서 제출 표 3-20 [청렴멘토링 제도 운영 절차]

증가함에 따라 부서간 협업과제 수행, 함께 점심, 정책연구모임 장소로 활용 할 수 있는 ‘협업사랑방’을 운영

- 20여 명이 이용할 수 있는 탁자와 의자를 비롯한 빔 프로젝트, 대형스크린, 화이트보드 등의 회의시설 마련하여 부서간 자유로운 소통 속에서 협업하는 조직문화 조성

라. 해양환경관리공단, 「청렴 멘토링 제도」

◽ 배경

- 참여와 실천에 기반한 자율적 청렴 실천활동의 확산 및 청렴공감대 형성을 위해 신입직원을 대상으로 청렴교육, 상담 등 청렴 멘토링 제도 도입 필요

◽ 내용

- 청렴멘토는 공단의 청렴정책, 청렴교육 및 애로사항 상담 등 멘티가 조직 에 안정적으로 적응 및 청렴한 직장 생활을 할 수 있도록 지원

- 청렴소통 강화를 위한 멘토·멘티간 “청렴 Tea Time” 실시 (매월 첫 주 4-5일차)

Ÿ 관행적 부조리, 청렴 애로사항 등 청취 및 상담

Ÿ 기타 직무관련 업무능력 습득(문서 기안, 업무관련 법, 규정 등) 지원 등 - 멘티 대상 공단 윤리규범 등 “청렴소양 교육” 실시 (분기별 첫 주 4-5일차)

Ÿ 임직원 행동강령 규정, 청탁금지법, 공익신고 등 - 반부패 “청렴활동 지원 및 참여” 독려 (연중)

Ÿ 청렴주간(청렴 자가진단, 청렴캠페인 등), 청렴퀴즈, 청렴 SNS 등

◽ 기대효과

- 신입직원 등 직원의 청렴역량 강화와 돈독한 선․후배간 네트워크 형성을 통 해 조직문화에 안정적 정착 유도

그림 3-19 [금융위원회 청렴 자가진단 체크리스트 및 반부패 청렴 서약서]

- 조직 내부의 축적된 노하우를 자연스럽게 공유․습득

5) 기타 청렴활동

가. 금융위원회, 「‘청렴의 날 ’ 행사」

◽ 배경

- 반부패·청렴에 대한 전 직원의 관심과 능동적 자세 필요

- 권익위가 시행중인 ‘반부패·청렴시책 추진 평가’에 적극적으로 대응

◽ 내용

- 위원장 청렴도 제고 독려 메시지 전파

- 전 직원들로부터 반부패·청렴 서약서 징구 및 자가진단 체크리스트 작성 - 공무원 등을 대상으로 한 청렴 관련 강의 경험이 풍부한 전문 강사를 초빙

하여 교육 실시

그림 3-20 [공정거래위원회 청렴 마일리지 제도]

나. 공정거래위원회, 「청렴 마일리지 제도」

◽ 배경

- 청렴도 향상을 위한 규제일변도의 방안에서 탈피하여 직원들의 자발적 참 여와 유도를 통해 조직 청렴도 향상을 도모하는 부패방지 및 청렴활성화 인센티브 시스템 구축

◽ 내용

- 청렴활동에 적극적으로 참여하는 직원에게는 플러스(+) 마일리지를, 반부패 청렴활동에 소극적이거나 청렴 의무를 위반한 직원에게는 마이너스(-) 마일 리지를 부여하는 제도

- 직원은 개개인별로 내부 인트라넷에 청렴 계좌가 개설되고 활동 정도에 따 라 마일리지가 적립․관리되며, 그 결과는 연말 조직(과 단위) 성과평가 주요 지표로 반영됨

- 청렴마일리지 우수 부서 및 직원에게는 연말 공정거래위원장 표창을 실시 하고 부상도 수여

그림 3-21 [한국전기안전공사 청렴표어 계단]

다. 한국전기안전공사, 「청렴표어 계단」

◽ 배경

- 공사 방문 고객에게 기관의 청렴의지를 표출하고 신뢰도 제고

◽ 내용

- 전 직원이 청렴표어 아이디어를 제출함으로써 청렴을 다짐

- 직원과 방문 고객이 항상 청렴표어를 볼 수 있는 층의 계단 직각면에 청렴 표어를 부착하여 매순간 청렴실천을 다짐

- 청렴표어 예시

Ÿ 반갑습니다. 청렴한 서울지역본부입니다.

Ÿ 생각은 청렴하게, 행동은 공정하게

Ÿ 청렴한 당신! 우리의 얼굴입니다.

Ÿ 청렴한 세상, 한걸음 더 가까이!

Ÿ 당당한 하루하루 떳떳한 내일모레

◽ 기대효과

- 전 직원이 청렴활동에 참여하여 청렴도 향상에 기여

- 계단을 오를 때마다 청렴표어를 보며 청렴을 다짐하고 실천함

심사영역 심사항목 배점 (80점 만점)

내용의 적정성

- 청렴 의지가 담겨있는가?

- 청렴대책을 함축적으로 표현했는가? 40

- 파급효과 증대 및 청렴교육·홍보활동에 활용 가능한가?

- 부의 업무와 연관되어 있는가?

창의성 - 독창적이고 창의적인 아이디어인가?

- 타 기관의 문구를 그대로 인용하지 않았는가? 20

노력도 - 내용의 충실성 및 구성의 완성 정도는 적절한가? 20 표 3-21 [청렴좌우명 심사항목 및 배점]

그림 3-22 [사회보장정보원 우수 청렴좌우명]

라. 사회보장정보원, 「1부서 1청렴좌우명 짓기」

- 반부패·청렴의식 및 실천의지를 공유․전파할 수 있는 내용을 담은 부․센터 별 청렴좌우명 짓기 이벤트를 실시함

- 좌우명은 25자 이내로 간결하고 핵심적인 어구로 표현하며, 부원 간 합의된 내용으로 작성(부․센터별 1개 제출). 3개의 심사영역에 대해 공정하고 객관 적으로 심사하여 포상

마. 강남구, 「청렴명함 제작」

- 명함 제작 시 청렴문구를 삽입하여 강남구의 청렴의지를 적극 표명하고 직원 들의 청렴의식 내재화 및 청렴의지 자기관리 유도로 청렴한 조직 문화 확산

그림 3-23 [강남구 청렴명함 시안]

- 앞면에는 기관명, 기관로고, 부서명, 직위, 성명, 전화번호, 이메일 주소 등 부서별 특성에 맞게 제작하고, 뒷면에는 청렴로고, 청렴문구, 부조리신고센 터 QR코드, 강남구 공직자부조리신고센터 전화번호 등을 포함하여 제작

바. 통계청, 「‘청렴으뜸사무소장’ 선정」

◽ 배경

- 기관의 청렴문화 확산을 위해 일선사무소 기관장의 관심 필수 - 공직자로서 지켜야 할 공직복무 및 행동강령에 대한 관심 유도

- 각 지역에 있는 사무소장들의 자율적인 반부패 개선 노력으로 청렴도 최우 수기관 이미지 제고

◽ 내용 - 평가내용